обязанности беременной сотрудницы

Без суда не восстановицо)))

Ну и все, письменно потребуйте предоставление документа с предупреждением об увольнении за прогул. Нет документа - не беременна. В конце конуов, пусть хоть на телефон сфоткает и пришлет. Не предоставит - увольняйте. А если что-то вдруг предоставит - проверьте подлинность документа, слишком подозрительно ведет себя мадам.

Автор, с одной стороны я вас прекрасно понимаю-на работу берете нового сотрудника, чтоб немного отдел разгрузить. Вам нужен работник, а не декретник, но с другой стороны понятна также и позиция девушки. Сказала бы она вам на собеседовании о беременности раньше, вы бы ее все-равно взяли? Очень сомневаюсь, ведь вам нужны работники в данный момент. Сообщили бы ей после того, как узнали:"спасибо, мы вам перезвоним". Так что тут двояко

Что двояко? На работе работать надо.

Да я выше уже писала.
Что если ты идёшь на работу устраиваться, так будь любезен работать, а не находить лишнего геморроя работодателю.
Мы бы взяли другого человека, который хотел и работал бы.
А сейчас получается, что нового взять нельзя, надо ставку открывать. А до ее декрета ещё минимум 5 месяцев. А работает отдел, где все, ясное дело, недовольны. Потому что никто не хочет работать за другого.

Ок, когда будете сами в декрет уходить, вспомните свои слова и увольтесь, чтобы гемор начальству не создавать)

Ну да, в данный момент только через срочный трудовой договор

Она поэтому и не сказала, потому что вы не взяли бы ее на работу. Может она действительно не знала о беременности, узнала через неделю. Ну берите на работу тогда только мужчин или женщин на пенсии, чтобы не рисковать, что вам еще сказать. С женщинами так и есть: сегодня не беременна, через неделю залетела, вы же не можете запретить ей трахаться или отправить на аборт.
А работать за других никто и не обязан, это не проблема других сотрудников, что ваша сотрудница беременна. Хотите, чтобы кто-то работал за нее, доплачивайте или же открывайте ставку.

Ну да. Человек говорит, я детей не планирую, а сам не предохраняться. Видимо, она не знала, что от секса дети бывают.

Может она запойная? И никакой беременности на самом деле нет, вот поэтому и справку не принесла, потом выйдет с "больничного" и будет со слезами на глазах рассказывать о выкидыше. Понимаю, что я говорю ерунду, но всякое бывает

Через месяц прибывания на больничном , человек должен поехать справку о госпитализации. В проливном случае можете увольнять. Проконсультируйтесь с трудовыми юристами

То есть тетка ТРИ месяца не ходит на работу, не предоставив вообще никакой справки о причинах своего отсутствия, а организация стабильно ей перечисляет з/п, не требуя никакого документа? Не верю, чушь. Или это компания рога и копыта 80 лвл, где нет хотя бы шапошно знающих кодекс юриста или кадровика, но это что-то из области фантастики.

важаемый, автор. Я так же как и вы стою на стороне работодателя. но то ли у вас в компании нет юриста, специалиста по кдп и эйчара, то ли вы совсем не знаете тк рф. Я директор по персоналу если что. 1) Интервью. На самом деле кандидат имеет права вообще не отвечать на вопрос - когда замуж/декрет/дети? Вы на интервью тестируете профессиональные и личные качества. Понимаю ваше негодование, что вас обманули. Но за этот обман вы не привлечете ее никак. Работодатель не имеет права просить справку от гинеколога, что кандидат не беременна, не имеет права перед заключением трудового договора отправлять на осмотр к гинекологу. Наличие беременности к персональным данным отношения не имеет

2) Если ваша сотрудница действительно на больничных, она вам их предоставит, когда вернется на работу. Ваша компания оплатит ей эти больничные по закону. Испытательный срок 3 месяца. Она у вас отработала 2 недели. Ее испытательный срок продлиться по ее возвращении на то время, на которое она была на больничном на испытательном сроке. 3) Уволить человека по итогам испытательного срока только на основании ее беременности вы не можете. На испытательном сроке у сотрудника должен быть план работ, план обучения, критерии прохождения испытательного срока - в письменном виде, подписанный сотрудником и предоставленный ему в первый рабочий день руководителем. Уверена, что у вас этого ничего нет.

4) Чтобы доказать профессиональную непригодность человека, сотруднику надо ставить задачи в письменном виде, брать объяснительные. Задачи должны соответсвовать ее должностной инструкции и трудовой функции. Если у вас там все формально или написана фигня, то увы, все что выходит за пределы должностной инструкции сотрудник делать не обязан. За прогулы можно делать дисциплинарные взыскания, но беременная не дура и атк делать не будет. Травить ее лично или всем коллективом у вас не получится, если сотрудник знает свои права, то ваша организация огребет. Вам придется спокойно общаться, без личной неприязни, и ставить задачи соответсвующие ее квалификации и ее обязанностям. 5) Беременная, если беременность сложная, может принести справку на легкий труд, и тогда вы будете обязаны либо уменьшить ее рабочий день, либо урезать обязанности.

6) Чтобы доказать профнепригодность можно собирать аттестационную комиссию, но это практически нереальная история. Сотрудник должен быт ьсовсем профнепригоден, чтобы ее не пройти. 7) А что касается ситуации в вашем отделе, сорри - ваша проблема. Действительно сократить ставку или открыть новую, пока сотрудник есть вы не можете. Если у вас в бюджете не заложена еще одна зп нового сотрудника, если в штатном расписании нет должности, все сложно. 8) Закон на стороне работника, уволить беременную вникуда или сократить должность практически нереально. Ваша организация будет обязана предложить ей альтернативную работу. Поэтому можете сколько угодно возмущаться. Но таков закон. Покупайте ТК РФ, читайте. Идите к вашему юристу в компании и специалисту по кадровому делопроизводству.

Что за чушь? Не обязан сотрудник никакие справки привозить. Тем более, справок "о госпитализации", которых в принципе не существует. И закрытые больничные тоже не обязан передавать. И уволить его нельзя до тех пор, пока он на работе не появится.

Вы сама-то поняли, что написали? Какую зарплату перечисляют, если человек не работает? Похоже, вы сама не в курсе даже элементарного принципа начисления зарплаты. Прогуливает сотрудник или болеет, не имеет значения, главное, что он не работает, в табеле у него стоят неявки, а значит, зарплату ему не начислят.

А в чем недовольство автора? Больничные, декретные и тд платит государство. А то что вы не хотите новую штатную единицу ввести, это какбэ ваши проблемы. Ни беременная, ни государство вам ничего не должны из за этого.
Обман ее с человеческой точки зрения некрасиво. А с юридической все в порядке. Припоминая как работодатели относятся к рабочим, она ничего плохого не сделала. Ваша организация соблюдает закон во всем? Вы полностью белую деятельность ведете? Не вам ее судить.

Автор, а вы ей не сказали, что если она не предоставляет никакие справки до сих пор, то вы ее уволите за прогул?
И еще, а вы ей не предлагали уволиться по собственному?
Я бы как минимум ее морально задавила, раз такая безответственная ид/иотка.

У нас взяли 45-летнюю, без детей. Так она через год забеременнела... не угадаешь. Неужели нет лазейки в законе? Не верю, что ситуация совсем безвыходная.

Чтобы государство оплатило, нужно, как минимум предоставить больничный. А нет больничного-нет оплаты. Пишите ей официальный запрос и отправляйте по почте с уведомлением. Сейчас у нее отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

Не обязана она никакие справки предоставлять. Не обязана. Уясните это себе и не позорьтесь больше.

Ещё одна бестолочь. Какой ещё "официальный запрос"? Она вам что, организация, фирма, бюджетное учреждение? Что ещё за неуважительная причина? Кто решает, уважительная причина или нет? Вы что ли? Болезнь для вас достаточно уважительная причина? Сейчас у сотрудника отсутствие по невыясненной причине, т.к. она не находится в очередном отпуске или без сохранения зп, а больничный пока не предоставила. Представьте себе, иногда несколько месяцев у сотрудника в табеле стоят неявки по невыясненной причине, а потом он приносит свои больничные. И да, уволить сотрудника, пока он не явился на работу, нельзя.

Интересная ситуация. Автор брызжет слюной, но сами ,поди ,з.п.платят в конверте. Заставляют перерабатывать людей, скорее всего и обязанности возлагают дополнительные.Из-за больничных паникуют и негодуют. Очередная раб-контора, который все должны жизнь свою посвятить. Рабы должны на вас за копейку батрачить, да еще и не беременеть, не болеть.На честность они расчитывали))))) ага щас)))) так и хочется сказать таким как вы : "что съели?"

Что будет, если у беременной обнаружат 1 кг героина в сумке? Правильно, сядет в тюрьму на 10 лет и никто не посмотрит, что она залетела. Поэтому вам, автор, только искать способ, чтобы ей грозила уголовная статья. К примеру, если она материально ответственное лицо, то повесить на нее недосдачи на 10 миллионов. Вообще, нужно менять закон. Пусть хотя бы 2 года проработают в компании, а потом на декретные рассчитывают. Это реально несправедливо, надеюсь когда-нибудь за залетух возьмутся и поправят законы как должно быть

Автор уже сейчас нарушает закон, распределяя работу сотрудницы на остальных в отделе без доплаты. Иначе почему они так недовольны? Потому что она не оплачивает им этот обьем, то есть ворует у них деньги. И эта особь хочет честного отношения к себе?

А действительно, можно и доплату за совмещение придумать.

Суд? Ахаха, идиотизм.

Не несите чушь про испытательный срок. Даже если в ТД он прописан - по справке о беременности этот пункт договора разом считается отсутствующим.

Для увольнения по профнепригодности должна быть массовая аттестация сотрудников, а не одна для кого-то конкретного.

А в чем проблема открыть еще одну должность в отделе и взять на нее нового сотрудника? Беременной (явной или мнимой) сейчас ведь ничего не платят, так что никаких перерасходов финансовых не появится. А принесет больничные и прочие справки - полюбасу платить придется, раз уволить её низзя. Или контора государственная? Или обычная начальственная жадность?

Охотно идут. С чего вы взали, что никто не пойдёт? В нашей организации каждый год кто-то в декрет уходит, без проблем находим. Или работники сами просят разделить обязанности и ЗАРПЛАТУ отсутствующей между ними. Я удивляюсь, здесь народ постоянно кричит, что на двух и даже трёх работах пашет, а как заменить отсутствующего работника, за оплату, прошу заметить, так тут же начинаются возмущения.
А у нас никто себя пяткой в грудь не бьёт про две работы, зато охотно подрабатывают, заменяя сослуживца. Это же удобнее, чем подрабатывать в другом месте, до которого ещё добраться надо.

Скорее последнее. Это вообще довольно умелая интрига начальства - не платить тем, кто выполняет за беременную её работу (и сама она тоже не получает, то есть до, начальства чистый профит в размере её зарплаты), чтоб коллектив сам начал грязную игру на выживание беременной.

Проблема в том, что тема разводка, и автор никогда не работал ни то что руководителем, а вообще никем и не где. Иначе бы знал, что подобные проблемки даже в госконторах решаются легко и быстро.
Это только на вумане мусолят одно и тоже. Толи иностранцы, которые не знают российских законов, толи оторванные от реальной жизни инвалиды-пенсионеры-школота.

Хахаха. Задавила бы она. Это ты она меня не напоролась. Давильщица.

То, что государство ей не платит работодателю пофиг. Работодатель в этом случае никаких расходов не несёт. Невыгодно работнице, она три месяца ни копейки не получает ни от государства, ни от работодателя.

Не возьмутся, не надейтесь. В России плохо с демографией, так что в планах у государства расширять льготы, увеличивать пособия детным и беременным.
У умных людей проблем нет с залетевшими работницами. Проблемы у вас. С головой.

Я вообще смеюсь с подобных тем. В реальной жизни всё решается за полчаса.
Но вуман легких путей не ищет! Здесь из любой мухи такого слона раздуют.
Уже до уголовщины и героина договорились. Смех и слёзы. Прав был классик про две вечные проблемы России: дороги и дур//раки.

Чтоб уж совсем не рисковать нужно брать на работу мужиков, женщин, которым за 50 или пенсионерок.

Нет вы тупая просто

Проблема как раз в том, что как и любой другой работодатель автор не хочет платить еще одну зп, а распределяет работу беременной среди других сотрудников, при этом ничего не доплачивая. На возмущение сотрудников она обвиняет во всем беременную, натравляя их на нее.

Ну я думаю, если бы вы выполняли работу за болеющего сотрудника, вы бы , как говорите, «брызгали слюной». Легко со стороны говорить

Решение о доплате принимает Высшее руководство. Или мне из своего кармана платить надо?

Потому что Руководство не хочет открывать новую ставку из-за залетной дамы. Это не так-то просто, расширить штат. Где гарантия, что на новую ставку опять беременная не придёт и так до бесконечности

Ну так просветите, как легко и быстро решить проблему-то?)

Автор, как работодатель я вас очень понимаю. Я бы тоже злилась, если бы какая-то сранaя овyля меня обманула вот так. Но увы, уволить ее не получится. Вы скажите, у нее срочный договор или бессрочный? Больничный она не предоставляла и сейчас платить вы ей не должны

Сегодня за чушь? Как вы докажете, что она именно вас обманула, то есть знала, что беременная/забеременеет, и скрыла при устройстве? А главное, правильно вас спросили, кому вы это собрались доказывать? Трудовой инспекции?)) или в суд на неё подадите?))))

Добрый вечер!

Бессрочный договор.

Мы ей оплатили то количество дней, которые она отработала.

Больничные пока не оплачивали, так как они не предоставлены.

Да, автор, очень странно. А в вашей организации нет квалифицированных кадровиков, что ли? Что вы с нуля изучаете здесь велосипед, ситуация-то рядовая