Почему люди не хотят работать?

так значит у вас самая обычная зп по провинции - раз к вам не спешат перейти, я на свою работу ушла именно по звонку соседки - зп на треть выше, она на сайте только день провисеть успела

Такое ощущение, что многие работали на голом докладе только. Зависит от объема продаж. Это вскмпрекрасно прописывается в договоре и все замечательно доказывается в суде. В чем проблема? Такие вопросы странные-как в договоре прописать, как налоги с разных сумм платить. Удивительно даже. Уже писала неоднократно об этом.
Если вопрос другой-как человек может управлять продажами-то я тоже неоднократно говорила об этом....

Опять пустословие, вы конкретно сформулируйте, откуда лишний процент возьмётся, если человек только принимает звонки и ничего не ищет? В этой ситуации процент от него вообще не зависит и на такие условия нормалтный чел не пойдет.

с бухгалтером мы договаривались еще до открытия. Это отдельная история.
Люди, как правило, находят работу в течении месяца. Очень сложно попасть, что бы и нам требовался человек, и знакомый был в поиске работы. это же логично.
Зачем Вы ковркаете слова? Я сказала, что из моих знакомх безработные только бездари. Если У Вас есть талантливые люди без работы годами-то отлично. У меня таких нет.
Какие дети? У всех дети с учебы еще на стажировках и по специальности работают. Либо школьники. Вы себе как-то странно представляете людей живых. Мало кто ищет по долгу работу.
Ну нет у меня армии безработных за спиной)) У Вас-то она откуда?

Ни разу не видела крупных компаний без премий. Может, Вы их просто не получаете?
Дизайнеры вообще на проектах обычно.
Далеки Вы от реалий заработных плат. Сейчас даже в гос.структурах все на премиях. Только Вы вот одна уникум с мужем.

У нас тоже крупная компания из вышеперечисленных, оклад 30-35, но: 13 и 14 премии, служебный транспорт, хороший ДМС, путевки с существенной скидкой, доплата к отпуску, на свадьбу, рождение, похороны. Это социалка. Плюс компания очень большая и рост есть для всех желающих. И это не +1000 руб или красивое слово в должности, а реальный рост. Плюс организация за свой счёт постоянно учит персонал, повышает квалификацию.
И тут ваши 20-50 мутных и без перспектив, и вы ещё что то про шараги говорите) смешно

Я себе как раз так и представляю - стажировки или нет, а молодым сейчас устроиться тяжело, так что очень странно слышать о прекрасной вакансии куда никто не идет, поискали бы в нете может о вашей конторе там отзывы из разряда - кидалово, работать не стоит

Я никогда не беру людей, переходящих в другую компанию по звонку соседа. Я ждала одного менеджера пол года (благо ,была возможнсоть), пока она закроет проекты на старой работе. Если человек из-за такой суммы готов сорваться по звонку-это о многом говорит. Да я сама, что уж говорить, никогда никуда не срывалась, хотя предложеения были. Мне нужно знать время в пути (иногда на бензин и пробки потратишь эту разницу), график, условия (я не могу работать на старом стуле, к примеру, спина. И покупать кресло на работу не намерена), познакомиться с руководителем 9вдруг он мне крайне неприятен окажется) и много-много других моментов. Работа мне должна быть интересна как в данный момент (я не буду работать с метизами ни за какие деньги, я просто не смогу), так и в отдаленной перспективе (я должна понимать, чему я там научуть, какой опыт обретуи что мне это даст). Как Вы все это умудряетесь учесть? Я из всех предложенных на рынке-то выбирала с десяток. А тут такая удача-сосед позвонил и все сошлось. Да и сосед откуда в курсе Ваших профессиональных качеств? Вы наращивали его жене ресницы?))

Так у нас обоих и бухгалтера, и дизайнеры, и юристы, и кто угодно вплоть до уборщиц на окладах. Премии есть только у топ-менеджмента по результатам работы и % у продажников. Все остальные - только оклад. И это же не первая работа моя, у меня стажа больше 15 лет - и везде были именно оклады. Я ни разу не встречала программиста, юриста или бухгалтера с премиями или %.

Автор, меняйте текст вакансии. К вам не идет тот контингент, который вы ищете. Или вы не тех ищете. Я бы на вашем месте писал: нужна дама 35+, зарплата 25, соцпакет, премии. Ответственность и коммуникабельность обязательны, умение работать с оргтехникой приветствуется. Резюме отправлять на адрес..., после отправки резюме необходимо быть на связи. Все) Объявления давать не только в инет, но и в местные газеты типа "из рук в руки". Не надо расписывать весь круг обязанностей - с ними и школьница по идее справится - лишь бы человек был ответственный. И собеседования проводите сами.

"Ну, как я и думала. Да,это компания, дербанящая деньги чужие, не производит ничего. Поэтому руководители нацелены не на производительность и качество, а на то, что бы своих затащить. "(с)

Вообще то добыча, распределение и поддержка все инфраструктуры это и есть производство. А ваша компания купи-продай, обычная спекуляция, вот именно вы и не производите ничего кроме наценки.

" Правда, в более успешных все равно на ключевые позиции с улицы берут-важна квалификация."(с)

Их не берут с улицы, а берут по рекомендации или приглашают, ТК знают их как профессионалов - сфера узкая. Поэтому считай тоже по знакомству. Никакой суперпрофи по объявлениям не шарится.

Т.е. премии все-таки есть? Вы в провинции находитесь и у Вас все эти прекрасные сотрудники без опыта и знаний?
30-35 оклад-это же ужас. Зачем нужны эти ДМС, если зарплаты нет. ДМС можно самому оформить там, где хочешь. Если платят нормально. У меня даже менеджеры получают больше)) И Вы еще в пример ставите))) Там вон выше кричали, что 40-это минимум. А Вы, видимо, за чертой нищеты?
Я очень рада за Вас, какое это имеет отношение к теме и рынку труда?

Почему это вы так упорно оппонентов сравниваете то с уборщицей, то с маникюршей? У вас какие то комплексы?

спасио большое за дельный совет! В объявлении нельзя указывать возраст и пол(((

а вам так прямо говорят - я по звонку соседа, пришла на собеседование одной из первых, а деньги лишними не бывают - между 60 и 80 тысячами для меня разница приличная.
В том то и дело что о руководителе и климате знаешь о разговорах, а на 20 тыс добавочных в месяц я себе кресло куплю

Вы неадекватны?
Почему сотрудники без опыта и знаний? Откуда такие умозаключения!

Как получают ваши менеджеры все уже поняли, не повторяйтесь. Где я-не ваша забота, мы обсуждаем вашу проблему.

А то. У нас тут все безработные авторы тем себя королевами считают, а вы говорите, маникюрша.

Отзывы искала (вдруг конкуренты шалят)-нет. С сотрудниками совсеми хорошие отношения, даже с бывшими. Не знаю, кому тяжело. У нас те, кто учатся-инженер, физик, врач. Странно было бы, если бы они на продажи ушли после хороших ВУЗов страны. Ну нет у моих знакомых безработных детей. У Вас таких много?

хорошо, продажники все таки на процентах? Зачем мы говорим о бухгалетере и юристе, если тема о продажнике? Вы уже какую страницу мне пытаетесь доказать то, что сами опровергаете))

я знаю ситуацию по городу - из того же пед.вуза в моем городе - молодежи устроиться некуда переизбыток уже учителей, так что тем студентам за счастье было бы в продажники пойти, а у вас чудесная ситуация в городе - все выпускники трудоустроены

С чего Вы взяли ,что мы перекупы? Вы в адеквате? Ваша компания занимается не добычей, адележкой гос. денег. Поэтому Ваш пример не актуален. Если бы она что-то производила-да. А так она сидит на халявных деньгах. Можете что угодно тут писать, вы сами все знаете. Поэтому и теть тащат. На чужие деньги-то. Посмотрела бы я, как вы, к примеру, няню бы среди знакомых нашли, элементарно.

ну если для Вас 20 тыс-это основное, чем Вы руководствуетесь при выборе работы-то мне Вас не понять. Что же Вы другие вопросы проигнорировали? Откуда сосед знал о ваших возможностях и планах в проф. сфере? Для меня всегда были важны другие вещи в работе, наверно, поэтому, мне всегда хорошо платили. Я не производила впечатление человека который по звонку прыгнет в другую компанию со всеми контактами и нароботками. А Вы прыгайте дальше, удачи. Мне такие попрыгунчики не нужны))

Птому что я ищцсотрудника без опыта работы и знаний особых.зачем сравнивать несравнимое? Не в адеквате Вы. Гордитесь окладом 30 тыс. Умора.

Потому что я слабо представляю, что бы сосед хорошо знал о проф. качествах соседки. Разве только это маникюрщица на дому или в глухой деревне о доярках речь идет. Кем можно работать,что бы сосед знал о тебе все?))
Да и такие прыгунки обчно далеки от порядочности.

Я не знаю обо всех выпускниках пед. вузов.У нас вроде речь шла о детях знакомых? Они устроены. У Вас все безработные знакомые?

Я поняла, Вы по сплетням выбираете руководителя и контору. Мне Вас не понять,ну что ж-люди азные. Я привыкла сама выбирать, нде мне работать. Я так и не услышала, что за специальность такая, где сосед знает все возможности? И как можно просто сорваться с одного места (где есть обязанности, договоренности, проекты) на другое? Это тольео мне кажется неэтичным?

Вопрос откуда узнаете что попрыгунчик - или вам на собеседование все прям как на духу выкладывают или к детектору лжи подключаете?
Но да терять 250 тысяч в год по причине кресла - это пять.
А так я с людьми общаюсь, дом новый сосед понимает что у 90 процентов там кредиты на жилье, а у него на работе зп выше средней по городу - вот и спросил не хочу ли я перейти.

да ланно, правда? даже в газеты? давно я не давал объявлений) Вообще удивительно, что к вам очередь не выстроилась. Если представить себе портрет вашего будущего работника, то это (на мой взгляд) дама интеллигентного вида лет 35-45, без мужа-олигарха (муж может быть, но в лучшем случае из породы "пополамщик" как здесь пишут), 1-2 ребенка уже взрослых, высшее или неоконченное высшее, начала работать, ушла в декрет, потом во второй, вышла на работу, попала под сокращение (прошли несколько волн сокращений по банкам, налоговым, многие предприятия сократили администраивный штат). Я бы искал из этой серии - не девчонку. Девчонки думают о перспективах, а в вашей работе перспектив явно нет - это минус, но на данный момент условия хорошие - это плюс. А уже в ходе собеседования добавлять: присмотримся друг к другу, пока вы будете стажером зарплата примерно полгода будет 25, после нового года решим - или повышаем вам зарплату и оставляем работать или прощаемся. После нового года (если она вам нравится) приглашаете, говорите - ура, вы нам подходите зарплата 30, раз в квартал рассматриваю возможность премии (до 50%). Не балуйте работников - 30-50 за эту работу много, поэтому и настораживает)

Еще раз-откуда соседзнает,кто вы в профплане? Как он может вас советовать?
Для меня 250 тыс в год-это не те деньги, что бы ставить их во главу выбора компании. Чуть мыслю иначе.
Узнаю от отго же соседа и из трудовой. ТАк же такие вот умники не могут обычно объяснить цель перехода, что настолько заинтересовало в вакансии, что аж срываешься. Ну и, конечно, бывший руководитель всегда поделится о брошенных проектах. Так что тут ваши знакомства сыграт плохую службу, если новая фирма адекватная. А если шарага-то да, сегодня вы, завтра другая прискочит. Почему бы нет .Я уважаюлюдей порядочный, которые могу элементарно довести дела и нормльно уволитя, а это не 2 недели обычно.

Я вот смотрю на людей.... правда, у нас город-миллионник. Муж рассказывает : этому было мало 80 чистыми, он ушёл , работал по звонку, этой было 50 она устроила скандал подняли до 80 все равно мало.... люди зажрались нет слов. У них не требуют ни тестов сдавать ни доказывать что-то ни хамят начальницы и в пятницу в 5 уже работа оканчивается и люди все равно уходят и все равно недовольны.... херею я!

Поняла, спасибо большое. Видимо да, много сразу даю. Проценты пугают. Я примерно так и представляю кадидата, потому что остальные менеджеры-это 30-40 девушки с детьми школьниками без мужей в основном.
Поменяю зп, дам оклад поменьше тогда уж. Потом видно будет. А то даешь много, так еще и не нравится)) 25 оклад на 3 месяца хотя бы, а там видно будет.

Человеку который в пятницу уходит с 5 вечера мало 80 тыс..... я в шоке.... надо их на мою работу .....

А так да-искали водителя на Газель. Не могли указать, что мужчина-объявление блокируют сразу, неззя говортть о поле))) Сюда тоже много мужчин пишут. Ну как он один среди 5 женщин будет?) )

Автор читаю вас , пытаюсь понять. Зачем такие как вы над людьми измываетесь и унижаете ... буду изучать

Чем научены? У большинства к 25 годам около 10 мест работы, по 3-6 месяцев. Бегают туда-сюда. Ищут работу по году, отправляют резюме, не читая вакансию. На собеседование не приходят, т. К. Забыли. Вопрос был-почему так люди у нас относятся к работе и зачем ноют?

Не звезди. У меня около 10 работ. А всё потому, что на собеседовании одно, а по факту совсем другое, а главным образом, зп не совпадает с обещаниями.

Или зарплата мизер а требований - алес. И ещё тебе говорят что ты недостойна и говорят типо доказывай что ты достойна нашей конторы.

Сколько оклад?
О процентах мне не говорите, никто их сроду не получает. Короче ясно, "дьявол кроется в деталях", как впрочем и всегда. кроме того, непонятно, какие вообще проценты могут быть при описанных условиях работы-
"...Сейчас ищем менеджера. Обязанности - прием звонков (до 10 в день), ведение заказа до отгрузки...",
"...Никаких холодных звонков, поиска клиентов, разводилова..."

КАКИЕ ПРОЦЕНТЫ здесь могут быть вообще, если ни поиска ни холодных звонков?
В таких случаях просто оклад и все. За счет чего ПРОЦЕНТ будет?

Ну не скажите, смотря какая компания.
Я пришла 4 года назад, зп 40, сейчас она скачет в зависимости от сезона и количества заказов (но я не продаю, только оформляю документы + куча другой бумажной волокииы, дебиторка, зп регионалам, реклама и пр., и пр.) от 55 до 90.

в чем унижение? В том, что мужчине будет неуютно с 5 женщинами работать? Или женщине на Газеле неловко открыть борта? Это унижение?)))

Было бы отлично, если бы люди могли объяснить (примерно как Вы),откуда берутся эти работы по 3-6 месяцев. По факту-"ой, я не помню", "оказалось, далеко ездить. Когда устраивалась-не заметила" и т.п. Складывается впечатление о неразборчивости претендента. Но это бы ничего еще, так такие то трубку не берут, когда звонишь по резюме, то на собеседование не приходят. Вопрос был об этом.

-----
Автор, ну хватит врать, таких пара человек на тысячу.

Если У вас так в 10 случаях из 10, то,м ожет проблема в Вас? Не на то смотрите, устраиваясь (как вон выше, по звонку соседки), может, Вы просто не нужны работодателю, т к никчемная? За хороших сотруников держатся. Вижу много примеров.

Объясните почему одним людям за зарплату 80 тыс не надо проходиться тестов и им не хамят а мне хамят и я должна за 50 проходит тесты на знание работы?

Не поверите - общаюсь с людьми от туда и знаю, на собеседовании спокойно говорю - хочу перейти в связи с уровнем зп и почему срываюсь - регулярно мониторю рынок труда или должна всю жизнь быть привязана к одному месту?
Хочет начальство лояльного сотрудника - пусть оплачивает лояльность.
Ну что вы, что там лишние 20 тысяч, зато у вас кресло удобное)))
В крупных фирмах - уход сотрудника нормальная практика, а многие и сами переманивают

Выше написал, что таких не существует-не платят ничего сверху оклада и все тут. Вы-призрак. Как и большинство успешных сотрудников))

Таких 50%-не берут трубку, 70-не приходят потом. Спросите у любого кадровика. В этом и вопрос.

откуда я знаю Вашу ситуацию? Вы вот мне уже нахомить пытались, утверждаете, что я кого-то унижаю. Может, дело в Вас?

А что в этом хамского то? Работодатели которые не могут нор Потро платить, обычно пытаются давить сотрудников хамством, снижая им самооценку, чтобы они работали за копейки

Вот и автор всю вину на сотрудников с ходу перекладывает. Все плохие - она одна права и она одна хорошая. Правильно, чтобы человек согласился на условия ущербные на него - надо его давить и унижать

Так и пишите-собираю сплетни))
Что Вы к этому креслу прицепились? Я не буду работать никогда в оупенофис, не буду там, где с парковкой проблемы. Мне мои нервы дороже и только я могу понять-нравится мне или нет.
Мониторить рунок труда и срываться по звонку-две разные вещи. Если меня что-то не устраивает-я говорю работодателю. Если не решается-начну искать новое место, СООБЩИВ от этом на старом месте и подготовив все. Так делают порядочные люди. А то, что Вы описали-это как по кабакам искать нового мужа, потому что старый мало денег дает. Для меня брезгливо. Наверно, поэтому, у меня есть рекомендации и мне не стыдно за себя пере бывшими работодателями.

Вам бы к психологу.Это не нормальная реакция. Честно. Если Вас ВСЕ унижают, то проблема в Вас, инфа 100%. Других жже, по Вашим словам, не унижают.

Если сказать иногда работодатели думают, что с ними играются и набивают себе цену.... а человек на пределе уже, если не сказать хуже

Хорошему продажнику, коим вы себя считаете, надо уметь считать. Вот и посчитайте сколько стоит полный ДМС, плюс 2-3 тыс проезд в месяц, плюс путевка ребенку 8 вместо 40, плюс курсы повышения квалификации 120 тыс, вашим сотрудникам с их большими 20-50 такое и не снилось.