Недовольные коллеги

Да и веселая конторка. Интересно, а если вдруг ваш сотрудник предположим заболеет, тоже уволите сразу.. Болезни разные бывают и все под богом ходим, та же онкология например

Да, наша вшивая конторка конечно, куда нам до вашей) кадры это ответственные сотрудники, приносящие прибыль, а не ленивые женщины, при страивающие свою попу на период декрета, лишь бы куда

Все кидаются на беременных. А у нас на работе только сейчас два случая: мужчина сломал очень неудачно ногу и уже сидит на больничном 3 месяца. Если бы руководство думало: будем брать мужчин, они не уходят в декрет. Или другая сотрудница - повредила спину и тоже уже более 2 месяцев на больничном.

В жизни бывает всякое и никто ни от чего не застрахован.

не говорите ерунды. все организации свои деньги считают и дополнительные штатные единицы редко вводятся

Зачем передергиваете,здесь совершенно определенная тема обсуждается-если хотите обсуждать онкозаболевания и сломанные ноги сотрудников-создавайте свою отдельную тему.

"Ваш коллега заболела, период лечения продлится долго, ну вот предположим, ногу сломала, временно выпала из работы, кто знает сколько срастаться будет.

Ну и в чем ее вина?"

Это другое - мы таким деньги собирали всем коллективом. Ногу ломают внезапно, беременеют планомерно - прекрасно понимая, какие проблемы могут возникнуть. Я например, точно знаю, что если буду чувствовать себе беременной хреново - куплю больничный и не буду из него выходить до окончания 7-го месяца. Вот и все.

Вот и я говорю, народ ломает ноги, а аварии может попасть, иногда не ходит а работу долго

Я ж говорю: Рыжая Такса наитупейший персонаж. Беременеют иногда и случайно. А иногда лечатся годами и не могут забеременеть, уходят в работу, карьеру и бац! и могут забеременеть накануне ответственного проекта.

Мадам, вы бы аккуратнее со словами, У вас такая уверенность, что у вас в биографии всё правильно, но жизнь-то ещё научит и покажет: что от вас зависит, а что - нет.

Ошибаетесь. К такому руководителю ка раз то спецы и пойдут. Потому что они будут уверены, что у них будут созданы условия, чтобы качественно делать свою работу, а не ишачить и за себя, и за овулях, которые занимаются еплей, скачут по декретам и больничным, а если и появляются на работе, то в безобразном состоянии, потому что они всю ночь кувыркались с мужем, или у нее токсикоз, или всю ночь орал ребёныш, Предприятие, где половина сотрудников не работает, а занимается своими делами, не может работать продуктивно - на такое предприятие нормальный спец работать не пойдет.

Спец пойдет туда, где все сотрудники работают, и механизм отлажен, а не туда. где полный бардак, и куча халявщиков, которые не работают

В моей организации мы часть затрат на дорогостоящую операцию по исправлению грыжи позвоночника оплатили сотруднику и ждали его 4 мес.Потому что адекватный человек и ценный сотрудник.

А Не !яжемать "

Чувствуете разницу?

Это одна и та же тема между прочим.

По тем или иным причинам, болезнь или беременность сотрудник выпадает из коллектива, интересно отчего отношение разное?

Человека на работе нет в двух этих вариантах и его работу нужно кому-то делать?

Что вы прицепились к беременным ?

Да, у знакомой муж разбился на машине. Остался жив, но месяцев 8 по больницам. Восемь месяцеы! Преддекретный период гораздо короче, учитывая, что женщина в первый месяц может и не подозревать о своём положении.

Не к беременным,а к овуляхам.

Это две большие разницы.

Нет. Я не вижу, чтобы автор кого-то осокрбляла, в отличие от многих постов здесь. Она соблюдает закон. Мне очень её жаль: сколько она пережила, раз в беременность болеет простудными заболеваниями - это же не специально.

А мы как раз ждем из декрета нашу сотрудницу, никого на ее место не взяли, потому что тоже очень хороший спец или у вас только бездетные все самые умные?

А взяли ее на место мужика, которого уволили, потому что вообще не фига не работал

Я полностью согласна, добавлю от себя, прежде чем сменила предприятие и начался карьерный рост на новом месте, я работала на аналогичном крупном предприятии, и там было нормой, когда люди ишачат за овуаляшек и болезненных сотрудников. Меня это не устраивало категорически, я ушла, здесь иное отношение и к мужчинам и к женщинам.

Потому что их или в детстве в семье не любили, или родить не могут. Или просто тролли, и они злы на мир от своей ненужности.

Счастливый человек злым и нетерпимым к другим не бывает.

даже если болезнь а не беременность нужно уходить на больничный.

Чтобы предприятие платило ОДНУ зарплату ОДНОМУ временно взятому работнику. А больному платит фонд страхования больничный лист. Но платить ДВЕ зарплаты за то, что ОДИН будет работать, а другой болеть неправильно.

Отличие беременных от сломавших ногу в том, что первые могут спланировать свою занятость:

1) Нормально работать. Как говорила знакомая секретарша:"Я беременна. а не больна".2) взять нагрузку меньше, пусть и с потерей в зарплате; 3) попросить ПОМОЩИ у коллег. а не предъявлять им претензии;4) обсудить с руководством. как можно организовать работу (может быть, по интернету). В общем, самой быть нормальным человеком.

У меня нет деления на детных и бездетных.

Дети не должны мешать рабочему процессу.

Если они начинают мешать и человек постоянно иззаэтого отсутствует,я должна его нагрузку распихивать по остальным,которые и так не бездельничают-, без конца отпрашивается на утренники и т.д.-адьес,мне такой "спец" не нужен.

Коротко и ясно.

Вы описываете нормальную беременную.

А автор овуляха и ею же останется пожизненно.

Вот в чем разница между теми и другими.

Надеюсь,ваши пункты помогут кое-кому все-таки понять эту разницу.

Если же нет-что же,слова уже все бессильны.(

"Беременеют иногда и случайно."

Адекватные случайно не беременеют, т.к. предохраняются. Гость 221, Вы лично забеременили "случайно" - поэтому у Вас такая бурная реакция?

"А иногда лечатся годами и не могут забеременеть, уходят в работу, карьеру и бац! и могут забеременеть накануне ответственного проекта"

При отвратительном самочувствии выход есть - взять больничный. Автору больничный в первый раз, когда она брала отпуск за свой счет на неделю не дали ни гинеколог, ни терапевт, т.к. медицинских оснований для возможности не посещать работу у нее не было. Т.е. автор без уважительной документальной причины сидела дома, в это время ее работу выполняли другие и ее удивило, что эти люди почему-то негативно это восприняли.

Если лечатся годами, значит ОЧЕНЬ хотят ребенка, а значит не будут за три копейки трепать нервы, чтобы подвергать риску свое здоровье и здоровье неродившегося ребенка, как это делает автор.

Такса, ну смешно. что еще с работодателем нужно согласовывать когда беременеть, а когда нет? беременность это моя личная жизнь. вообще не важно должно быть коллегам как и почему я забеременела.

остаюсь на работе потому что я до беременности долго работала (до этого организации в том числе), хочу декретные получать. деньги лишними не бывают. это сверх тупости взять и уволиться за пару месяцев до декрета, чтобы не получать то, что я заработала.

Именно лечатся годами и когда наступит эта беременность непонятно. Вот сейчас моя подруга в декрете, а она между прочим заведующая отделением, врач, кандидат наук, всем распоряжается ее заместитель, место ее ждет и люди все относятся с пониманием, они ждали этого ребенка

И с руководством и с коллективом, всем письма прислать и прошу высказаться господа на тему моей беременности, форум устроить))

Могу ли я забеременеть и даете ли добро))

Ну такой бред же пишут

Люди, которые ценят свое место, делают все, чтобы спланировать свою деятельность нормально. Беременность этому не помеха. Помеха - собственный эгоизм.

не надо передергивать. У Автора пять месяцев уже, можно было уже все решить и со всеми поговорить

А что смешного? Автор не вчера узнала, что беременна. Нужно было со всеми согласовать и с начальством и с коллегами. Некоторые даже клиентов в известность ставят, что они будут работать с другим сотрудником.

А может она сглазить боится, может у нее беременность тяжело проходит, может угроза идет.. Все может быть и люди разные, некоторые вообще боятся о беременность другим говорить.

Тут таких тем полно было, люди даже скрывали беременности от всех специально, ну вот такой бзик был

"Такса, ну смешно. что еще с работодателем нужно согласовывать когда беременеть, а когда нет?"

НЕТ. Но ожидать, что коллеги, которые бесплатно делают твою работу, будут к тебе дружелюбны - это глупо. Ходить на работу, "умирать" там от плохого самочувствия и, по факту, не работать в полную силу, при условии, что работа такая, что это невозможно - зачем? Иди на больничный, не дают - рыдай, купи его.

Женщины могут рожать, когда им угодно - это никого, кроме них самих не касается, но не нужно ожидать, что окружающие будут им в этом помогать - это их тоже не касается. У автора основная претензия - что коллеги с ней не дружелюбны. А С ЧЕГО им быть с ней дружелюбной?

Здрасти приехали! Бзик у нее. а начальника - рабочий процесс.

Кстати если у Автора такой бзик, так ей тем более в декретный уходить надо.

Вы подумайте уже сколько недовольных, еще больше угроза сглаза

"это сверх тупости взять и уволиться за пару месяцев до декрета, чтобы не получать то, что я заработала."

Я НИ В ОДНОМ из постов не предлагала автору уволиться. Я предлагала: поплакаться и извиниться перед коллегами, что она делать категорически не хочет. Тогда пусть берет или покупает больничный.

я кстати не скрывала ничего. в 7или 8 недель на работе узнали что я в положении. так как я выше писала, что был токсикоз жуткий и пришлось брать неделю за свой счет. токсикоз сопровождался низким давлением, голова постоянно кружилась.

уже нужно было оговаривать рабочий процесс

мне иногда кажется что вы через строчку читаете. во первых когда я прихожу на работу, то работаю в полную силу. у меня было 4 больничных. вот и все. коллегам не нравится что я часто болеть стала. соответственно, они в мои больничные выполняют мои обязанности. можете прочитать в инете, что беременные очень быстро цепляют на себя инфекции, так как имунитет ослаблен при беременности. это природа так устроила, не моя вина.

когда мне плохо, то я иду на больничный.

не в дружелюбии дело. иногда это именно хамство

В общем,я как руководитель подведу итог- если бы такая о в у ляха появилась в моем коллективе, то конечно.не стала бы я нанимать людей,дабы избить ее в подворотне-ну это вообще маразм и ни к чему,не стала бы ей ни грубить,ни хамить,НО! После декрета она бы и дня у меня не проработала ,это не обсуждается даже.Моим подчиненным,которые делают ее работу,постаралась бы доплачивать и делать кое-какие скидки (зарплата у нас полу"серая".Так что это возможно,поговорила бы с людьми,попросила бы потерпеть эти месяцы,куда деваться, срочно конечно искала бы адекватного человека на эту вакансию)

Позаботилась бы о том,чтоб декретные она получила как можно меньше,только по "официалке" ,если нормальной матери мы выписываем еще и помощь от фирмы в конверте к официальным декретным - здесь конечно ,и речи об этом не могло быть,как вы сами понимаете.

И поверьте,так поступил бы КАЖДЫЙ руководитель и вообще адекватный человек.

Остается только посочувствовать коллегам о в у ляхи и ее руководству и чтобы она поскорее пошла в официальный декрет и перестала парить людям мозг и нагружать их.

Так что,терпения,терпения и еще раз терпения.

А вы ,автор,пожинайте плоды.

И учитесь.Как НЕ надо себя вести.

Иначе и после декрета вас будут с треском вышибать(благо что пузом прикрыться не удастся уже) из всех коллективов.

Такие чудо работники никому не нужны,как бы вы не трясли вашим лозунгом "яжемать".

Уж поверьте мне,как руководителю с многолетним стажем.

"Не в дружелюбии дело. Иногда это именно хамство"

Автор, ну так купите больничный и сидите дома - в чем проблема-то?

"беременные очень быстро цепляют на себя инфекции, так как имунитет ослаблен при беременности"

Ну так тем более - сидите на больничном. Вы все равно не хотите из декрета выходить на это место - если Вас не будут видеть - негатива и у Вас и коллег будет меньше значительно.

+10000000 еще и на форуме себе врагов нажила:))))))

Ошибаетесь. К такому руководителю ка раз то спецы и пойдут. Потому что они будут уверены, что у них будут созданы условия, чтобы качественно делать свою работу, а не ишачить и за себя, и за овулях, которые занимаются еплей, скачут по декретам и больничным, а если и появляются на работе, то в безобразном состоянии, потому что они всю ночь кувыркались с мужем, или у нее токсикоз, или всю ночь орал ребёныш, Предприятие, где половина сотрудников не работает, а занимается своими делами, не может работать продуктивно - на такое предприятие нормальный спец работать не пойдет.

Спец пойдет туда, где все сотрудники работают, и механизм отлажен, а не туда. где полный бардак, и куча халявщиков, которые не работают[/quote]

+1000000000 никому, нигде и никогда не улыбается пахать за бесплатно, потому что кто-то решил забеременеть. Ни одному начальнику не интересно продвигать и идти навстречу сотрудникам, которые не работают. Автор элементарно неумна, создала конфликт у себя на работе, подвергает риску своего ребенка, хотя и так не шибко здорова, а всего-то надо было обсудить все с начальником, объяснить ситуацию, всем вместе подумать в отделе, как быть. А трясти бумажками перед носом начальника - дорога в никуда. Она и на следующей работе поведет себя так же, а как еще, если нет мозгов.

Автор, забейте. Для вас самое главное - здоровье вашего малыша. Пусть коллеги смотрят хоть волком, хоть зайцем - пришли, отработали свое, ушли. Время, которое отведено на проверки и посещения врачей, - используйте по максимуму без всякой оглядки на коллег и начальство. Не думайте оправдываться в чем-то, виниться и прощения просить. Вы берете то, что вам положено по закону, не больше и не меньше. Никакой наглости в том, что вы не работали, будучи на больничном, я не вижу.

Я живу за границей, не могу себе представить такого отношения к беременной, как автор описывает. А уж посты на этой ветке - просто кошмар. Но я уверена, что весь этот пафос - до беременности и первого токсикоза отписавшихся, либо же - не приведи Г-сподь - до первой серьезной болезни их или их близких.

ну зачем? Какие мы ей враги? были бы мы враги еще бы подначивали ее в ее глупости

Я никак не пойму: за что выливают помои на автора люди типа Рыжей таксы и напыщенной явно недавно назначенной начальницы с цифрами 27?

Что автор сделала не так? Что 4 больничных? Она виновата?

Почему начальство автора не принимает меры. раз знали о её беременности с 7-8 недели?

При чём тут автор, если начальство не доплачивает сотрудникам?

Где автор кричит "яжемать". Она и так теряет на больничных. Попросила оплатить по закону - в чём здесь наглость? Вы так договоритесь, что ей надо будет отказаться от декретных, чтобы некоторые злобные удовлетворились, что она не "овуляха". Но ведь вас и это не успокоит в вашей истерии.

Автор, сочувствую Вам.

А я уверена, что весь ваш пафос слетит как только начнете работать за двоих на бесплатной основе.

не ушла в декрет, когда почувствовала себя плохо и согласовала свою работу с начальством и сотрудниками. Еще раз разжевать?

*НЕ согласовала

Вот именно - начальство поставлено в известность, начальство должно все разрулить, а не автор. Это дело начальства поставить дело так, чтобы люди были взаимозаменяемы. А не дело автора придумывать способы выхода из положения. У нормального начальства просчитаны все риски, и нормальное начальство понимает, что женщина детородного возраста с вероятностью 90 процентов уйдет в декрет в течение нескольких лет. Но нет - предпочитают думать, что люди - это рабы без личной жизни. Вот и бесятся, когда женщины беременеют и требуют то, что им положено по закону.

Я не буду работать за двоих. Если вы такой "ценный сотрудник", что вам могут и на дверь указать, если не согласитесь пахать за двоих, то сочувствую. И если не можете свои права отстоять - тоже. Моя работа рассчитана на мой рабочий день. Чужую я сделать не успею и не буду. Все переработки - только за дополнительную плату.

Нельзя уйти в декрет раньше, чем это положено по закону. Она взяла отпуск за свой счет и была на больничном. Это может случиться и не с беременной женщиной, а с вполне даже здоровым, на первый взгляд, мужчиной.

Ха! дак начальство и разрулит как в посте 252. Устраивает вариант?

Представляю себе этот "прекрасный" коллектив - начальство знает, что сотрудница беременна, она уже в который раз на больничном, работа ее стоит, а начальство просто тупо злится на "овуляшку". Эффективный менеджмент в действии, блин