Вопрос к бухгалтерам, проконсультируйте, пожалуйста. Ситуация такова:очень хочу устроиться на работу в одну организацию. У них условия вакансии таковы ,что мне хватает пары лет трудового стажа.Есть такая возможность, что супруг поставит мне задним числом в трудовую недостающий трудовой стаж в его организации. Но, само собой,задним числом отчисления в Пенсионный мы не сделаем. Возможно ли провернуть такую схему или все вскроется при приеме на работу? Так хочется попасть именно туда((( Заранее всем спасибо. Буду очень благодарна за совет.
"Новая" бухгалтерия Ваши отчисления в пенсионный фонд даже проверять не будет! Смело так делайте!
Если только это не 2011-2012 годы :)
Сообщение было удалено
Да, именно они, а что там такое? Поясните, пожалуйста
На работу принимает отдел кадров, зп начисляет бужгалтерия, она же потребует справку о зп за 2 предыдущих до приема на работу года. Укажите минималку и вопросов не должно возникнуть по определению. Пенсионному фонду ваш стаж не интересен, там учитывают только уплаченные взносы, следя за тем чтобы сумма отчислений не превышала заданного предела)
Сообщение было удалено
Спасибо огромное за ответ. Не хотелось бы неприятностей, а то меня еще напугали, что и у предприятия супруга могут быть проблемы((
Отсутствие стажа вас волнует, а отсутствие опыта (или провал за последние годы)? Нет? А это вскроется даже быстрей, чем вы думаете.
Сообщение было удалено
на новой работе справка о заработке нафиг не нужна, если только для оплаты больничного, но это уже в интересах самого работника..
Сообщение было удалено
Но согласно Правил, при отсутствии справки работодатель может/должен сделать запрос в Пенсионный фонд, и еще, в случае больничного, ФСС может натянуть, а этим уже занимается прокуратура.
Сообщение было удалено
Сделайте лучше несколько договоров подряда, там не отчислений в ПФР и ФСС, стаж тоже не засчитывается, а опыт работы вроде как и есть! Это безопаснее.
Сообщение было удалено
стажа у меня 7 лет и частная практика не прекращалась, за это я не волнуюсь
Сообщение было удалено
спасибо..хороший совет
Сообщение было удалено
Йоу, нигга, по договорам подряда отчисления в ПФ идут. А могут даже и в ФСС, если такой пункт прописать. Но в ПФ - обязательно.
Сообщение было удалено
а зачем работатдателю знать прошлый заработок? никаких запросов никто сейчас делать не будет, по поводу ФСС - он может натянуть если только указаны неверные суммы выплат, на которые взносы в ФСС не начислялись, а соответвенно нет справки - нет и выдуманных сумм, вот только больничный сотруднику оплатят по минимальному среднедневному заработку из МРОТ, который сейчас составляет 171,12 за 1 день больничного, а если общий стаж работника менее 8 лет, то и того меньше...
Сообщение было удалено
ввобще-то по догорорам ГПХ есть отчисления в ПФР
Сообщение было удалено
Если его приравнивают в ТД, а если чисто подряд, то будущему работодателю и парится не надо и ФСС не проверит ничего.
Сообщение было удалено
Я имела в виду, что официальном трудоустройстве работодателя это волновать никак не будет! И справки тащить не надо.
Сообщение было удалено
А стаж для расчета больничного того же, ась?
[quote="Ко
А стаж для расчета больничного того же, ась?[/quote]
ну если только ... ) ну думаю к такие копейки даже поверять не будут...
я недавно делала обращение в ФСС по поводу возмещения расходов. возвратили полтора миллиона рублей, и не особо не требовали, а это все ерунда... ИМХО
Сообщение было удалено
Смотря на кого нарвешься! У нас палят все подряд.
Сообщение было удалено
и что про каждого сотрудника делаете запрос?
Сообщение было удалено
Мы ничего не делаем, сдаем им на возмещение копии ТК с больничными и все, иногда проверки выездные.
Сообщение было удалено
а сколько человек на фирме?
я занималась этим буквально месяц назад, с нас копии ТК не требовали даже...
Сообщение было удалено
От 100 и больше. Я не бух. вообще-то, просто приходилось заниматься начислением з/п. У всех ФССшников свои замуты. Но наши ловят на раз два. Вплоть до проверки больняков, запросы делают.
ФСС требует копию трудовой, если возникает сомнение в правильности начисления по больничным. Остальное время ваша трудовая никому не нужна.
Но странно, что имея 7 лет стажа, вы нигде не были легально.
ну хорошо,поставите вы этот несуществующий официально стаж в трудовую, потом эту трудовую уничтожите что ли И СНОВА НАЧНЕТЕ? Я не поняла. ВЕдь с этих 2-х лет нет начислений на вашем лицевом счете в ПФ! И как потом пенсию считать будете ? Вычеркнут вам эти два года из стажа все равно....
Сообщение было удалено
Слышала, что некоторые за деньги договариваются с сотрудниками ПФ и те им все делают на лицевом счете задним числом, но надо прийти уже со своей легендой, т.е. записями в трудовой, чтобы не совсем с потолка. Удивительно, конечно, но с другой стороны сейчас очень многое в России продается...
Сообщение было удалено
Вы в своем уме вообще?????????????????
И давно по договорам ГПХ в ПФР отчислений нет????
Это видимо только у вас....
Почитайте Закон на досуге то!!!!!!!!!!!!
Сообщение было удалено
Я ак сразу и заметила, что ты ни писды не понимаешь!!
Иди отсюда, черти что людям советуешь!!!!!!
ГРАЖДАНЕ ЭТУ ПИСДОПОЛТУ НЕ СЛУШАЙТЕ!!!!!!!
Сообщение было удалено
Сиди и трясись, когда тебя пенсионный по договорам подряда проверять будет)))))))))))))))))))))) на них же не надо отчисления то делать в ПФР)))))))))))))))))))))))))под столом буквально))))))))))
Сообщение было удалено
Вы хотели спросить...в организации, видимо,да?)))) ну и колхоз...пошла я отсюда....
Сообщение было удалено
дура и дура.
Сообщение было удалено
Вы неправильно поняли, 7 лет стажа в трудовой нижке - легальных, как раз, остальные - нет
Смело делайте стаж, я вон сделала - не пожалела.