Зарплата в Центральном банки РФ
Добрый новогодний день или вечер! не сочтите за влезанием в чужую жизнь. очень интересует з/плата в ЦБ России в регионах. В частности просто у служащих и у зам начальника ЦБ
Здравствуйте, может кто нибудь знает премия ежемесячная сегодня бужет
А есть какая нибудь достоверная информация. По факту.
Какая достоверная информация на анонимном форуме? Окститесь. Но есть логика процесса, и ее можно понять
Добрый день, все зазывают на работу в ЦБ, поначиталась тут всякого, очень сомневаюсь, мне кажется в коммерческих банках гораздо привлекательнее условия
Вы же писали ранее как работник ЦБ. Посты от 09.11 и выше. Не думайте, что хитрее других. Я давно заметил, что вы тут специально вливаете дез информацию и негатив.
Если даже предположить такой вариант, то смысл найти можно. Если речь идет о выплате премии вместе с окладом, т.е. в одну дату, то смысла никакого (да и были уже такие времена). Ваш доход за год в таком случае будет такой же, как и выплата оклада и премии в разные даты (как происходит сейчас). Если же оклад увеличить на размер средней премии (30%), то вот здесь и появляется смысл. Вот расчет. Например, ваш оклад 45000, значит премия стандартная (30%) - 13500. Итого , при сохранении всех имеющихся в настоящее время выплат вы за год заработаете (расчет приблизительный): оклад 45000 Х 11 мес (берем 1 месяц отпуск) = 495000. Премия 13500 Х 11 = 148500. Два оклада материальной помощи 45000 Х 2 = 90000. Два оклада 13-ой 45000 Х 2 = 90000. Итого за год 823500. Если же премию включают в оклад, то ваш оклад становится 58500. Итого, при тех же условиях, но уже без премии вы за год заработаете: оклад 58500 Х 11 = 643500. Два оклада материальной помощи 58500 Х 2 = 117000. Два оклада 13-ой 58500 Х 2 = 117000. Итого за год 877500. Делим 877500 на 823500 = 1,065......Имеем без всяких индексаций окладов повышение дохода за год на 6,5%, как раз приблизительно на инфляцию, о которой нам вождь рассказывает. Только такого не будет никогда, ибо в таком случае понятие "премия", как таковое, уходит в небытье. Такое никто не допустит, т.к. утрачиваются рычаги давления на работника за упущенные просчеты в работе и прочее. А в Банке России введенные в свое время нормы, принципы и прочие постулаты, которые висят на плакатах в стенах коридоров и кабинетов никто не отменял.
Если даже предположить такой вариант, то смысл найти можно. Если речь идет о выплате премии вместе с окладом, т.е. в одну дату, то смысла никакого (да и были уже такие времена). Ваш доход за год в таком случае будет такой же, как и выплата оклада и премии в разные даты (как происходит сейчас). Если же оклад увеличить на размер средней премии (30%), то вот здесь и появляется смысл. Вот расчет. Например, ваш оклад 45000, значит премия стандартная (30%) - 13500. Итого , при сохранении всех имеющихся в настоящее время выплат вы за год заработаете (расчет приблизительный): оклад 45000 Х 11 мес (берем 1 месяц отпуск) = 495000. Премия 13500 Х 11 = 148500. Два оклада материальной помощи 45000 Х 2 = 90000. Два оклада 13-ой 45000 Х 2 = 90000. Итого за год 823500. Если же премию включают в оклад, то ваш оклад становится 58500. Итого, при тех же условиях, но уже без премии вы за год заработаете: оклад 58500 Х 11 = 643500. Два оклада материальной помощи 58500 Х 2 = 117000. Два оклада 13-ой 58500 Х 2 = 117000. Итого за год 877500. Делим 877500 на 823500 = 1,065......Имеем без всяких индексаций окладов повышение дохода за год на 6,5%, как раз приблизительно на инфляцию, о которой нам вождь рассказывает. Только такого не будет никогда, ибо в таком случае понятие "премия", как таковое, уходит в небытье. Такое никто не допустит, т.к. утрачиваются рычаги давления на работника за упущенные просчеты в работе и прочее. А в Банке России введенные в свое время нормы, принципы и прочие постулаты, которые висят на плакатах в стенах коридоров и кабинетов никто не отменял.
Цифры просто космос. Ещё и ноют.
-
Козуб ПетрПсихолог1 077 -
Корсак ОлегВрач-психотерапевт259 ответов
-
Васильева НатальяПсихолог102 ответа
-
Павел РощинСексолог, гипнолог368 ответов
-
Любовь СабиряноваКоуч-психолог752 ответа
-
Садовников ЭрнестПсихолог....479 ответов
-
Сибилёва АллаВрач-невролог36 ответов
-
Андрей БуриловПрактикующий адвокат29 ответов
-
Максим СорокинПрактикующий психолог1 184
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...18 ответов
Если даже предположить такой вариант, то смысл найти можно. Если речь идет о выплате премии вместе с окладом, т.е. в одну дату, то смысла никакого (да и были уже такие времена). Ваш доход за год в таком случае будет такой же, как и выплата оклада и премии в разные даты (как происходит сейчас). Если же оклад увеличить на размер средней премии (30%), то вот здесь и появляется смысл. Вот расчет. Например, ваш оклад 45000, значит премия стандартная (30%) - 13500. Итого , при сохранении всех имеющихся в настоящее время выплат вы за год заработаете (расчет приблизительный): оклад 45000 Х 11 мес (берем 1 месяц отпуск) = 495000. Премия 13500 Х 11 = 148500. Два оклада материальной помощи 45000 Х 2 = 90000. Два оклада 13-ой 45000 Х 2 = 90000. Итого за год 823500. Если же премию включают в оклад, то ваш оклад становится 58500. Итого, при тех же условиях, но уже без премии вы за год заработаете: оклад 58500 Х 11 = 643500. Два оклада материальной помощи 58500 Х 2 = 117000. Два оклада 13-ой 58500 Х 2 = 117000. Итого за год 877500. Делим 877500 на 823500 = 1,065......Имеем без всяких индексаций окладов повышение дохода за год на 6,5%, как раз приблизительно на инфляцию, о которой нам вождь рассказывает. Только такого не будет никогда, ибо в таком случае понятие "премия", как таковое, уходит в небытье. Такое никто не допустит, т.к. утрачиваются рычаги давления на работника за упущенные просчеты в работе и прочее. А в Банке России введенные в свое время нормы, принципы и прочие постулаты, которые висят на плакатах в стенах коридоров и кабинетов никто не отменял.
Рычаги остаются, хлопнут на 13-ю и всего делов.
Какие новости? Кто что знает, слышал?) про индексацию)
Коллеги, а в каких департаментах остался гибридный формат работы (когда часть дней из дома работают), кто нибудь знает? В частности, интересует департмент статистики
Скажите пожалуйста как начислят 9месячную зарплату? Как слышно будет но не всем!
Есть информация от руководства, что текучка кадров усилилась, а найти новых кандидатов на текущие условия не так-то просто. Все чаще можно услышать о том, что поиск кандидата занимает несколько месяцев, хотя раньше люди даже стояли в очереди (как было и со мной, когда мне сказали подождать полгодика пока место освободится). И действительно я и некоторые мои коллеги уже работают на авось и плюются, т.к. во-первых, не особо-то и держаться за работу, во-вторых, мелкое руководство само не хочет наказывать работников за косяки, в-третьих, в некоторых отделах при увольнении одного опытного сотрудника, оставшиеся уже отказываются пахать за него, т.к. никакой материальной мотивации сверху за переработки не светит в итоге. Осознание этого приводит к тому, что при сокращении покупальной способности дохода здесь человеку необходимо и сокращать интенсивность труда, чтобы не сгорать на работе и чувствовать честное взаимоотношение между работодателем и сотрудником: меньше платят - меньше работаем.
Есть информация от руководства, что текучка кадров усилилась, а найти новых кандидатов на текущие условия не так-то просто. Все чаще можно услышать о том, что поиск кандидата занимает несколько месяцев, хотя раньше люди даже стояли в очереди (как было и со мной, когда мне сказали подождать полгодика пока место освободится). И действительно я и некоторые мои коллеги уже работают на авось и плюются, т.к. во-первых, не особо-то и держаться за работу, во-вторых, мелкое руководство само не хочет наказывать работников за косяки, в-третьих, в некоторых отделах при увольнении одного опытного сотрудника, оставшиеся уже отказываются пахать за него, т.к. никакой материальной мотивации сверху за переработки не светит в итоге. Осознание этого приводит к тому, что при сокращении покупальной способности дохода здесь человеку необходимо и сокращать интенсивность труда, чтобы не сгорать на работе и чувствовать честное взаимоотношение между работодателем и сотрудником: меньше платят - меньше работаем.
Есть книга исследователя Джеймса Скотта "Оружие слабых: повседневные формы крестьянского сопротивления". Там он пришел к выводу, что подчиненные, боясь выступить против обнаглевшего начальства открыто (т.к. за это есть определенные последствия), втихую саботируют работу, указания и за спиной между собой поливают грязью.
Есть информация от руководства, что текучка кадров усилилась, а найти новых кандидатов на текущие условия не так-то просто. Все чаще можно услышать о том, что поиск кандидата занимает несколько месяцев, хотя раньше люди даже стояли в очереди (как было и со мной, когда мне сказали подождать полгодика пока место освободится). И действительно я и некоторые мои коллеги уже работают на авось и плюются, т.к. во-первых, не особо-то и держаться за работу, во-вторых, мелкое руководство само не хочет наказывать работников за косяки, в-третьих, в некоторых отделах при увольнении одного опытного сотрудника, оставшиеся уже отказываются пахать за него, т.к. никакой материальной мотивации сверху за переработки не светит в итоге. Осознание этого приводит к тому, что при сокращении покупальной способности дохода здесь человеку необходимо и сокращать интенсивность труда, чтобы не сгорать на работе и чувствовать честное взаимоотношение между работодателем и сотрудником: меньше платят - меньше работаем.
Все верно! Все думали, что Вестер плохой, а Тихонова, получается оптимизирует все что можно! В ДКО, вообще сказали Б/л не брать!!! Мотивации никакой!!!