Дискриминация по половому признаку..

Удивляет другое. Сами женщины считают, что так и должно быть. Сегодня гендеры уже в женском спорте официально. А по медицинским показателям, женщина физически слабее мужчины. Потому и спорт делился на мужской и женский. Исключения не берём, они всегда есть. Так и в работе. Мужику легче устроится и он оплату с надбавками потребует. Женщин будут рассматривать "через лупу". Сегодня частная фирма платит основное в конверте. А решение принимается на Совете Директоров, негласно.На рыбалке, охоте, в бане. А там, в основном, только мужики. Там женщины только для расслабухи. Так что рабство продолжается.

А почему именно женщина обязана сваливать на больничный? А дети стране и мужчинам не нужны, раз деторождение наказывается отсутствием карьеры? И женщина идёт на больничный из-за детей, а мужчина из-за себя милого, потому что не следит за собой. Ещё и мрет, как муха, не доживая до пенсии

Вы забываете что плюшка в виде отпуска по уходу она для любого родителя. Если мужчины будут ходить в этот отпуск также часто как и женщины, то проблема решится.
Единственная плюшка женщины это декрет, который всего 140 дней по закону

Вы забываете что плюшка в виде отпуска по уходу она для любого родителя. Если мужчины будут ходить в этот отпуск также часто как и женщины, то проблема решится.
Единственная плюшка женщины это декрет, который всего 140 дней по закону

Все придумано?

не забыл. просто по традиции у нас идут (БЕГУТ!!!) туда женщины, и редкая откажется три года сидеть дома (ЯЖМАТЬ!!!). не вопрос, можно ввести обязаловку, как в Швеции, поровну на двоих.))
и "единственная плюшка", во первых, не единственная (курим КЗОТ), и, во вторых, слабо ли сделать как в "стране победившей демократии и феминизма", 12 недель БЕЗ ОПЛАТЫ? то есть твоё личное дело что предпримешь, но тебе никто ничего не должен? упс? 😜

Удивляет другое. Сами женщины считают, что так и должно быть. Сегодня гендеры уже в женском спорте официально. А по медицинским показателям, женщина физически слабее мужчины. Потому и спорт делился на мужской и женский. Исключения не берём, они всегда есть. Так и в работе. Мужику легче устроится и он оплату с надбавками потребует. Женщин будут рассматривать "через лупу". Сегодня частная фирма платит основное в конверте. А решение принимается на Совете Директоров, негласно.На рыбалке, охоте, в бане. А там, в основном, только мужики. Там женщины только для расслабухи. Так что рабство продолжается.

А в США 14 дней и может не оплачивается, если в компании меньше 65 сотрудников.

Однако во многих странах мира решаются проблемы такого рода в семье без проблем.
Мать в командировке, ребёнок с отцом. Не вижу проблем

Есть дискриминация. Вот у меня начальник так и сказал: "Ищу на должность главного бухгалтера только мужчину, так как он не будет на в декрет выходить и на больничный по уходу за ребёнком. И после работы он будет спокойно оставаться, и в выходные".

Нет в Швеции поровну. Отец идет добровольно.

Есть дискриминация. Вот у меня начальник так и сказал: "Ищу на должность главного бухгалтера только мужчину, так как он не будет на в декрет выходить и на больничный по уходу за ребёнком. И после работы он будет спокойно оставаться, и в выходные".

А детей выбрасывать на помойку без отпуска по уходу? За ними должен смотреть только один родитель? Конечно, когда общество весь бесплатный домашний труд повесило на мать, то она не имеет возможности отдавать ещё и время на работу. По уходу за ребенком и мужчины должны идти в одинаковой мере, вот тогда будет справедливость.

Так мужчина ,да не может выйти в декрет на 4 месяца,но он может уйти в отпуск по уходу за ребенком до трёх,а то и до шести лет, но женщины тоже в праве не выходить в декретный отпуск и в праве выходить

не добровольно, а СОГЛАСНО ЗАКОНУ. он не может отказаться уйти в отпуск по уходу, никак. потому и поровну.
прочувствуй разницу, как говорится.
а у нас добровольно. и добровольно мамы гуляют кто до 1.5, кто до 3, а кто и до 6...

декретный отпуск ОБЯЗАТЕЛЕН и дается только матери. вот отпуск по уходу уже дело другое.

В Швеции декретный отпуск длиться 480 оплачиваемых дней и 90 из них с новорожденным должен провести отец. Передать эти 3 месяца жене невозможно, даже закоренелому труженику придется узнать, что значит ухаживать за младенцем, или же не претендовать на бюджетные деньги.

Отец может отказаться - деньги просто сгорят за 3 месяца.

Нет она может оказаться, только взять больничный

так таки "должен" - или может отказаться?😄
согласно закона не может, однако. должен.
страна победившего феминизма, фуле...

Может. Просто на шею налогоплательщиков сесть не дадут.

не может, минимум 90 дней не может. но - потом может еще деньков добавить. а 90 дней оттарабанить должен как будь здоров, не отвертится.

это реалии. те, кто собираются рожать или уже родили, конечно, с трудом совмещают и детей и работу. тут нет дискриминации. лучше бы мужчины обеспечивали своих жен хотя бы до 6-летнего возраста детей. Тогда бы и работодателям было бы проще.

Что то не верится. Это же не тюрьма. Отпуск просто закончится на 90 дней раньше да и все.

Чем это лучше? Через 6 лет скажут, что мозги атрофировались (

это не дискриминация ни разу, он ищет работника, у которого ПО ЗАКОНУ не будет права на эти действия (ну, кроме больничного по уходу).

Как же не дискриминация? Директор же ищет именно мужчину. Ведь именно мужчины(за редким исключением) не выходят в декрет, на больничный с ребёнком, не бегут после работы готовить ужин и др.
Вот если бы мужчины поровну с женщинами брали на себя эти функции, тогда бы и не было дискриминации. И директор бы искал хорошего работника, а не мужчину-работника.

Он и сейчас ищет хорошего работника, а не равнаправного. И в его понимании - это мужчина. Это не дискриминация.

так таки "должен" - или может отказаться?😄
согласно закона не может, однако. должен.
страна победившего феминизма, фуле...

Но ведь, что мужчины не берут на себя обязанности по уходу за детьми - в этом и есть дискриминация.
Ладно, если у мужа зарплата выше. А вот, предположим, у жены и мужа одинаковая зарплата, оба, предположим, учителя. Но всё равно, жена в декрете и на больничном. А если бы жена 1,5 года посидела с ребёнком, а потом муж, ведь реально же?
Или вот, по-очереди бы ужин готовили. Так даже этого чаще всего нет.

не может, минимум 90 дней не может. но - потом может еще деньков добавить. а 90 дней оттарабанить должен как будь здоров, не отвертится.

Нет. За это женщины раньше и равнаправна выходят на пенсию.

Как же не дискриминация? Директор же ищет именно мужчину. Ведь именно мужчины(за редким исключением) не выходят в декрет, на больничный с ребёнком, не бегут после работы готовить ужин и др.
Вот если бы мужчины поровну с женщинами брали на себя эти функции, тогда бы и не было дискриминации. И директор бы искал хорошего работника, а не мужчину-работника.

Каждый родитель - если их двое - имеет право на 240 из этих дней. Если ребенок родился в 2016 году или позже, каждый родитель имеет право на 90 дней, предназначенных только для него. Если он/она решит не брать их, они не могут быть переданы партнеру. Взять и передать свои месяцы cупруге не сможет даже самый закоренелый трудоголик: извольте побыть с младенцем лично либо не претендуйте на бюджетные деньги.

Добровольно выходит.

Вы ошиблись. Не из-за этого.

Это официальная позиция властей. Шоб хоть как-то оправдать равнаправие и социальный паразитизъм при капитализъме.

Официальные причины как раз имеют биологическое происхождение – мужчины просто физически способны работать дольше.

А зачем они умирают раньше и должны ли они содержать равнаправна женщин?

Но ведь, что мужчины не берут на себя обязанности по уходу за детьми - в этом и есть дискриминация.
Ладно, если у мужа зарплата выше. А вот, предположим, у жены и мужа одинаковая зарплата, оба, предположим, учителя. Но всё равно, жена в декрете и на больничном. А если бы жена 1,5 года посидела с ребёнком, а потом муж, ведь реально же?
Или вот, по-очереди бы ужин готовили. Так даже этого чаще всего нет.

Это договор между супругами, кто идет работать, а кто сидит с ребенком. Никакой дискриминации.

Немного не так вопрос задали. Не зачем умирают раньше, а почему умирают раньше. Вероятно, и пьют больше, и курят чаще, короче, не следят за собой.
Должны ли мужчины содержать женщин? Это уж по их желанию. Хотят - пусть содержат. Не хотят - пусть не содержат.
А моё мнение такое: не надо содержать - вместе работают, вместе и ухаживают за детьми, и ведут быт. А если не работает жена, тогда пусть ведёт быт и ухаживает за детишками.

Но большинство мужчин не желают сидеть с детьми, даже при одинаковой зарплате, даже если женщина хочет выйти на работу. Это уж не договор, это дискриминация.

Вы ошиблись. Не из-за этого.

Что то не верится. Это же не тюрьма. Отпуск просто закончится на 90 дней раньше да и все.

Как же не дискриминация? Директор же ищет именно мужчину. Ведь именно мужчины(за редким исключением) не выходят в декрет, на больничный с ребёнком, не бегут после работы готовить ужин и др.
Вот если бы мужчины поровну с женщинами брали на себя эти функции, тогда бы и не было дискриминации. И директор бы искал хорошего работника, а не мужчину-работника.

Но ведь, что мужчины не берут на себя обязанности по уходу за детьми - в этом и есть дискриминация.
Ладно, если у мужа зарплата выше. А вот, предположим, у жены и мужа одинаковая зарплата, оба, предположим, учителя. Но всё равно, жена в декрете и на больничном. А если бы жена 1,5 года посидела с ребёнком, а потом муж, ведь реально же?
Или вот, по-очереди бы ужин готовили. Так даже этого чаще всего нет.

Каждый родитель - если их двое - имеет право на 240 из этих дней. Если ребенок родился в 2016 году или позже, каждый родитель имеет право на 90 дней, предназначенных только для него. Если он/она решит не брать их, они не могут быть переданы партнеру. Взять и передать свои месяцы cупруге не сможет даже самый закоренелый трудоголик: извольте побыть с младенцем лично либо не претендуйте на бюджетные деньги.

Добровольно выходит.

Добровольно. Отказался - 90 дней отпуска "сгорают".