Письма Роструда вводят работниц ( как правило льготных категорий) в опасное заблуждение. Так, работодатель по сговору с частью работников ( более 2 лиц, ст 35 ук рф) решает поделить оклад, проекты работницы льготных категорий между собой. Для этого Роструд ( при правовой, силовой поддержке Минтруда) подготовил свои письма, свободно интерпретирующие ТК РФ. Например, Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1.
Где умасливает сначала работниц льготных категорий на предмет добровольно тип перехода на неполный рабочий день ( с якобы возможностью далее вернуться на полный рабочий день). И подсказывает работодателю этим письмом (и аналогичными письмами Роструда), как можно обмануть, обобрать до нитки работницу льготных категорий, и при этом остаться ненаказанным.
Во первых, Роструд советует работодателям составить доп соглашение к трудовому договору работницы льготной категории. Убеждая работницу в том, что только ей такая честь выдалась работать неполное время за фиксированный оклад. Также работодатель доверительно лжет работнице, якобы это и временная мера в связи с простое в компании. И касается всех работников.
Потом начинается самое интересное.
Работодатель через 6 мес подписания доп соглашения превращается в злого полицейского. И требует от работницы льготной категории работать 9 часов каждый день. На этот беспредела Роструд напару с Минтружом разводит руками, отписываюсь общими фразами из ТК РФ, смысл которых сводится к тому, что работодатель хозяин барин.
#ст35укрф
#жадныедоденегработодатели
#письмароструддляработодателей
#работницы
#пенсионеры