Чем богаче и умнее женщина, тем хуже институт брака

а с кем ты конкурируешь-то?

Какой то бред....
У компании есть стратегия развития. Если маркетолог считает, что документация на трех языках поднимет продажи, то он грамотно оформляет свои мысли в предложение и отправляет на рассмотрение всем заинтересованным, если предложение дельное, то оно Принимается.

Есть в отделе 50 человек. Но начальником отдела назначили Машу. Почему? Потому что Маша умнее, компетентнее, более инициативная. Маша выиграла конкуренцию в своём отделе и теперь её зарплата 200к, а у всех остальных 30к потому что они проиграли в конкурентной борьбе за вакантное место

а с кем ты конкурируешь-то?

эээ... мать, не знаю, в курсе ты или нет, но ты учитывай, что главный инженер - это единственное уголовно наказуемое лицо на стройке.
поэтому редкий главный инженер хочет "достижений", ибо каждый пук - это плюс к уголовному сроку.

ну так это ж тебе делать документацию на трех языках, тебе дополнительная работа. а достижения у маркетолога.

так маша не выиграла, на машу повесили все.

Сообщение было удалено

А при чем тут женщина или мужчина? Есть люди, которые на способны мыслить широко, не умеют налаживать/упрощать процессы, не пойдут у начальства выбивать еще один ресурс/человека для помощи и будут сидеть по посинения на разбаланс месте. Таких полно и среди мужчин. А есть другой типаж людей, которые работают не не износ, а с умом, думая как работать более эффективно, что и где можно улучшит, предлагает и внедряет это на своем месте, умеет настроить людей так, чтобы его и его идеи поддержали. Вот таких продвигают в компаниях, где думают об успехе предприятия.

Сообщение было удалено

женщина или мужчина - не важно. мужики работают именно так. есть женщины ,которые тоже зачем-то пытаются работать как мужики. эффективности это не добавляет.
женский коллектив вообще не так работает, там каждая за себя что-то ковыряется в спокойном режиме, пока не случился аврал. а как аврал - так всем колхозом навалились и сделали, потом посчитали потери, на основе потерь сделали вывод и подстелили соломки на будущей аврал. и вот та, кто лучше всех справляется с авралом и больше всех авралов пережила без потерь - ту и повышают.

Моё достижение это грамотный проект и построенный объект, которые сданы во время, успешно прошли все экспертизы. За которые получены деньги, компания получила прибыль, а я свои бонусы.
Почему я должна быть против моих достижений и каком месте мои достижения грозят мне уголовкой?

Почему мне?
Если падает дополнительная работа на отдел, то на это выделяются дополнительные ресурсы, люди, техника, расширение штата.
И да, я как главный инженер, также заинтересована в увеличении продаж как и маркетолог, чем больше прибыли у компании, тем больше я как работник получаю

женщина или мужчина - не важно. мужики работают именно так. есть женщины ,которые тоже зачем-то пытаются работать как мужики. эффективности это не добавляет.
женский коллектив вообще не так работает, там каждая за себя что-то ковыряется в спокойном режиме, пока не случился аврал. а как аврал - так всем колхозом навалились и сделали, потом посчитали потери, на основе потерь сделали вывод и подстелили соломки на будущей аврал. и вот та, кто лучше всех справляется с авралом и больше всех авралов пережила без потерь - ту и повышают.

То, что вы описали - это плохо организованная работа отдела. Возможно вы ничего лучшего в своей жизни не видели, поэтому принимаете это за истину в последней инстанции, но повертеть мне там, где руководство грамотное, опытное так такого бардака нет с вечными авралами.

так вон спроси у главного инженера ТЦ, в котором трубу прорвало недавно, спроси у главного инженера "Зимней вишни".
главный бонус в такой работе должен быть паспорт израиля, чтобы сбежать побыстрому, если чо.

Чем умнее и образованнее мать, тем выше шансы иметь умных детей. Чем она образованнее, тем выше шанс что у нее будет высокий доход. Выводы делайте сами, хотите иметь тупое потомство и тянуть все самим, женитесь на необразованных и глупых, видимо это и есть ваш уровень. Умные женщины детей рожают от умных, соотвествующих им мужчин

вечные авралы имеют не внутреннюю причину, а внешнюю. это реакция на окружающую среду. ее нельзя "предсказать" и бесполезно игнорировать. "вот у нас такого точно никогда не будет" - это неправильный подход.

Я себе слабо представляю какой отдел, кроме бухгалтерии может так работать.
Представляю себе проектный отдел, в котором каждый инженер что то свое тихо ковыряет и никому не показывает. А потом внезапно перед сдачей садятся и толпой все разделы хреначат.... Электрик рисует канализацию, архитектор считает колонны, не ну а че, колхоз же, женский коллектив....
Где вы вообще такое видели?

так ты и есть ресурс. тебя и выделили маркетологу для достижения

женщина, ты где была в ковид, что для тебя прям дикость еженедельные нововведения?
все проекты корректируются минимум три раза.

Авралы образуются там, где не умеют адаптироваться и планировать. Если ресурсов/людей не хватает и вдруг на голову свалился новый проект (что без предварительных переговоров редко бывает) , нанимают новых компетентных/опытных людей.

Да кто тебе сказал то это?

ну это теория предприятия. работники - это ресурс.

не нужно никого ограничивать, причем тут институт брака. у женщин свое видение постройки семьи и толко женщина знает как и что она хочет и как должна выглядеть ее жена и какой при этом должен быть муж. У мужчин такого нет по природе, вот почему женщина-это хранительница семейного очага. И образование женщины и ее карьера абсолютно никак не играет роль. Как вы пишете мужчина глава семьи, а жена может быть главой корпорации или фирмы какой то и это ей не мешает быть хорошей матерью и женой

как ты можешь планировать эпидемию, законодательство, передел собственности, аресты счетов, чс, простой криминал и пр?
в этом и плюс женского коллектива - уже есть отработанная система даже на случай апокалипсиса.
сколько же ты проекты делаешь по времени, если в сроки еще и поиск персонала входит?

как ты можешь планировать эпидемию, законодательство, передел собственности, аресты счетов, чс, простой криминал и пр?
в этом и плюс женского коллектива - уже есть отработанная система даже на случай апокалипсиса.
сколько же ты проекты делаешь по времени, если в сроки еще и поиск персонала входит?

Только с фига ли ГИП единолично вдруг стал инструментом для маркетолога? ))

Я выбрала карьерный путь, что не помешало мне 12 лет быть с первым мужем, недолгий период во втором и сейчас 7ой год в браке 9ый год с третьим мужем(два развода были по моей инициативе). Иметь семью/детей и состояться профессионально удается тогда, когда рядом с женщиной умный, любящий и заботливый муж, поддерживающий ее и не взваливающий на нее весь быт и все заботы и детях.

О боги..... Проект не приходит внезапно.
Сначала ведутся переговоры, согласование задания на проектирование, пописание договора, перечисление аванса, обследование площадки, инженерные изыскания.... С момента когда становится известно о новом проекте, то непосредственно начала проектирования проходит месяца 3.
И какими ресурсами будут делать проект думают ПЕРЕД тем как собственно его взять. Если я знаю что у меня весь отдел занят и освободится через полгода, то я не буду брать новый проект, т.к. не потянем.
Если у вас постоянные авралы, значит вы не умеете планировать и распределять ресурсы

ну так если главный маркетолог доминирует, и босс его слушается, то куда гип-то денется?

Если с компанией все это происходит регулярно, бежать оттуда надо роняя тапки. Извините конечно, но пандемию пережили все. Это бывает раз в жизни, а не регулярно. А все остальное - это лихие 90ые или нелегальный бизнес

Босс слушается маркеолога??? Че блин?

как ты можешь планировать эпидемию, законодательство, передел собственности, аресты счетов, чс, простой криминал и пр?
в этом и плюс женского коллектива - уже есть отработанная система даже на случай апокалипсиса.
сколько же ты проекты делаешь по времени, если в сроки еще и поиск персонала входит?

Даже в саудовской Аравии уже делают вялые попытки дать женщинам возможность водить машину, в другой исламской стране хотят разрешить женщинам работать.
Мир всё-таки идёт по пути развития, никто не хочет скатываться в средневековье

пандемию пережили далеко не все. и какое раз в жизни-то? потом санкции, сво, валютные ограничения. и это у нас еще ничего, стабильно все относительно. у финнов вон вообще атас.

У вас сейчас будет вынос мозга, но в нормально организованным предприятии есть еженедельное собрание, где обсуждают все проекты, по ним отчитываются, осуждают сроки и ресурсы, задержут, проблемы, необходимость увеличить ресурсы и т.д. Заранее нанимают контрактников на сроки проекта и имею уже свои рекрутерские компании, которые их отфильтровывают на первом этапе, чтобы быстро отобрать

А при чем тут авралы? Адаптироваться надо под внешние изменения, а не постоянными авралами жить. И еще планировать надо, в любой серьёзной компании есть четко разработанный «план непрерывности бизнеса», который не просто на полку убрали, а постоянно тестируют и корректируют.

да я понимаю. но это не спасает от авралов и затягивания сроков.
и да, я знаю, что в стройке это решается коррупцией. от проплаченного проектировщика будут и сто лет ждать "шЫдэвра" (Зенит-Арена тому пример). но это не универсальный рецепт экономического благополучия.

Как раз повторяю, если авралы постоянные и регулярные, значит надо пересматривать всю организацию процессов отдела (чем многие успешные компании и занимаются)

Эпипен шприц купите и носите с собой , у аллергиков с с острыми аллергиями он всегда с собой

да я понимаю. но это не спасает от авралов и затягивания сроков.
и да, я знаю, что в стройке это решается коррупцией. от проплаченного проектировщика будут и сто лет ждать "шЫдэвра" (Зенит-Арена тому пример). но это не универсальный рецепт экономического благополучия.

ну так и какой у тебя будет план на набранных побыстрому проектировщиков под проект после проекта?

Мешает карьера. Во-первых, становится жестким характер, отрастают яйца. И тяжело в итоге ужиться с мужчиной. У меня две подруги с карьерой. Одна вообще замужем не была. Другая 3 раза уже(все мужчины свинчивали, не могли себя на фоне её мужчинами ощущать). Дети на нянях и бабушке. Начальница у второй подруги вообще стервь та ещё, детей нет, мужик только держится пока. Характер жесть просто. Женщину судью знаю, тоже характер властный и жесткий, дети есть, но личной жизни никакой не сложилось. Так и говорит "нафига мне мужик в доме, чтобы ходил перед носом и раздражал, ужин ему готовь и характер его терпи".
Все обеспеченные мужчины, которых знаю, не с карьеристками живут, с обычными женщинами. Когда хочется домой приходить в уют, а не чтобы дома ещё командовали.
Не спорю, наверно есть карьеристка с карьеристом, и счастливые браки, но тогда там должен быть уровень, чтобы быта, не касаться, у детей няни и тд.
А так по себе знаю, когда у женщины всё есть, она не будет терпеть никаких мужских закидонов, пошлёт и всё. Лучшие жены - это как раз зависимые. Пополамщики, правда, этого не понимают))) А независимая их пошлёт на веселые буквы, если ей что не понравится и всё, и никаких закидонов терпеть не станет.

"Лучшие жены - это как раз зависимые. "
звучит как оскорбление. С каких пор психические = лучшие?

Перевод текста: надо ограничить женщин в правах, чтобы у автора была личная рабыня. Автор, купи себе мозги, иначе дpoчить тебе до конца дней своих.

Женись на бедной , не образованной, глупой- тогда узнаешь, с кем жить лучше. Хочешь ограничения женщины в правах, "умник"!