Вопрос этики. Насколько часто такое практикуется? Допустим, я хочу летом брать по 1-2 дня летом и присоединять их к выходным. Закон этого делать не запрещает. Но насколько это этично и удобно работодателю или начальству? Пока только слышала, что так практикуется в одной средней фирме для топов. Больше не у кого спросить? А у вас на работе работодатель позволяет дробить отпуск на мелкие части?
Вам надо это обсудить с начальством. Могут согласиться могут и нет. Это как начальству удобно будет
у нас одна часть отпуска должны быть 14 дней а остальную можно разбивать как хочется... насчет 1-2 дней спросите непосредственно у своего руководителя, как правило если с руководителем вопрос решен то больше никого не должно волновать кто как отгуливает...
С точки зрения законодательства - можно, при условии. что одна часть отпуска будет не менее 14 дней. А с точки зрения профессиональных отношений - не очень - зависит от того, на сколько частей собираетесь разбивать остаток отпуска. Если на каждой неделе в течение лета брать по 1-2 дня, то фактически эффективность вашей работы будет в районе 50% - работодателю это не выгодно.
хитрая какая вы....начальство не дураки - не разрешат...было бы можно - они сами бы так делали...или разрешат но не пятницу и понедельник...
С точки зрения законодательства - можно, при условии. что одна часть отпуска будет не менее 14 дней. А с точки зрения профессиональных отношений - не очень - зависит от того, на сколько частей собираетесь разбивать остаток отпуска. Если на каждой неделе в течение лета брать по 1-2 дня, то фактически эффективность вашей работы будет в районе 50% - работодателю это не выгодно.
технически все возможно, просто официально пишется отпуск на 14 дней, а по договоренности с начальством ходите по 1-2 дня
хитрая какая вы....начальство не дураки - не разрешат...было бы можно - они сами бы так делали...или разрешат но не пятницу и понедельник...
По-моему с точки зрения руководства это более удобно. У нас вот проблем наоборот, более 2ух недель подряд не дают, либо очень редко, а так хоть по пол дня бери, проблем нет.
Если у вас нет колдоговора, который регулирует ваш отпуск то вы можете его брать как пожелаете. Ели хотите знать как отреагирует начальство то почему бы это с ними не согласовать лично?
Обычно такое позволяется работникам, которые ценны для работодателя, которых боятся потерять.