Скрываете ли вы свои удачи от завистников?

Да, скрываю. Я вообще мало с людьми общаюсь. Со мной никто не хочет общаться, только звонят раз в пару лет ухнать кем я работаю , сколько зарабатываю и вышла ли замуж. Естественно я им ничего не рассказываю

Меня вообще на работе обзывали девственницей и лесбиянкой и еще по всякому.

У вас ситуация еще тяжелее, чем у меня 😂 Зато у вас будет богатый опыт, спасибо за вашу историю, я хохотала 🤣

И в чем проблема, сияйте дальше, на язвительные комплименты забейте. Успехи свои не рассказывайте, как и проблемы никому.

Автор, от вас исходит высокомерие. Вы считаете себя лучше других. Люди это чувствуют на подсознательном уровне и поэтому пытаются вас поставить на место. Лет 10 назад я работала в клубе. С нами работала девушка просто небывалой красоты и мега обаятельная + харизматичная. Так вот, все с ней общались. Она притягивала к себе, словно магнит. Потому что внутри она была светлая и искренняя и все это чувствовали. Я до сих пор вспоминаю ту девушку. Зависти ни разу по отношению к ней не чувствовала, всегда хотела с ней общаться, хотя у неё было абсолютно все и она могла не работать тогда, тк был мужчина, который ее содержал.
Автор, ищите проблему внутри себя.

У меня тоже были такие мысли,но они как-то быстро развеялись. По той причине,что после того, как начальство обратило внимание на опыт и заинтересованность передавать знания, удивило, что и коллеги, которые по сути оставались бы на меньшей должности, подбадривали и говорили "давай,продвигался, у тебя все хорошо получается". Другими словами, сотрудник, который потенциально идёт на повышение, становится слугой двух господ. И тут нужно быть мудрее. Вот представь,что между топами и линейным персоналом, ты перемешаешься по сути в статус среднего звена. И тут нужно уметь держать баланс. И волки сыты и овцы целы. В любом случае ты остаешься в коллективе. Очень кратко, подход такой, что проявляешь дружелюбие к меньшим по рангу, а у высших продолжаешь учится всем недостающим тебе навыкам. Не выдавай всех профессиональных секретов меньшим,но и не скупись... Тогда за помощь и поддержку ровну ту на которую рассчитывают меньшие, тебя будут больше ценить. А наличные темы старайся вообще не общаться.

Проблема в том, что мои успехи очевидны: меня постоянно хвалит начальство и часто это бывает при этих коллегах, они потом бесятся. Я вешу на всех вохможных досках отличников в конторе. Если звонят из министерства и предлагают осветить сложную проблему в телесюжете, просят меня как журналиста. Также они начинают выспрашивать о моей жизни. Например, одна женщина воспользовалась своей дружбой с женщиной из отдела кадров, чтобы посмотреть мою зарплату и данные моего резюме, а другая пециально выходит покурить на улицу, когда меня там встречает жених, и пытается подслушать наш разговор. Меня напрягает такое)

Ну уже по сообщению понятно, почему на вас крысят. Чем вы занимаетесь на тв, что своим умом и сияете? Своим умом сиять можно пару лет, дальше выгорание от нагрузки. Или чтица с суфлера? Тогда про "своим умом" совсем смешно

Я знаю неск ярких и супер счастливых женщин / девушек, но к ним никто никогда не испытывает злость зависть или агрессию. к ним наоборот все тянуться. Женщины хотят дружить, а мужчины влюбляются. А есть и те, кто ничем не хуже первых, но в них чувствуется заносчивость и гордыня, и их инстинктивно избегают, не любят и подшучивают. В чем разница ? Почему к одним как мотыльки на свет летят , а других не любят? Дело не в зависти, а в том, что внутри тебя и что ты несёшь в мир

Автор, от вас исходит высокомерие. Вы считаете себя лучше других. Люди это чувствуют на подсознательном уровне и поэтому пытаются вас поставить на место. Лет 10 назад я работала в клубе. С нами работала девушка просто небывалой красоты и мега обаятельная + харизматичная. Так вот, все с ней общались. Она притягивала к себе, словно магнит. Потому что внутри она была светлая и искренняя и все это чувствовали. Я до сих пор вспоминаю ту девушку. Зависти ни разу по отношению к ней не чувствовала, всегда хотела с ней общаться, хотя у неё было абсолютно все и она могла не работать тогда, тк был мужчина, который ее содержал.
Автор, ищите проблему внутри себя.

Да, скрываю. Я вообще мало с людьми общаюсь. Со мной никто не хочет общаться, только звонят раз в пару лет ухнать кем я работаю , сколько зарабатываю и вышла ли замуж. Естественно я им ничего не рассказываю

Проблема в том, что мои успехи очевидны: меня постоянно хвалит начальство и часто это бывает при этих коллегах, они потом бесятся. Я вешу на всех вохможных досках отличников в конторе. Если звонят из министерства и предлагают осветить сложную проблему в телесюжете, просят меня как журналиста. Также они начинают выспрашивать о моей жизни. Например, одна женщина воспользовалась своей дружбой с женщиной из отдела кадров, чтобы посмотреть мою зарплату и данные моего резюме, а другая пециально выходит покурить на улицу, когда меня там встречает жених, и пытается подслушать наш разговор. Меня напрягает такое)

Уйди в фриланс

По существу есть че, или ядом побрызгать? Я шеф-редактор ньюзрума и ведущая итогов недели, а вы кто?

Прямо шеф-редактор ньюз-рума?;) Это как? Может быть всё же шеф - редактор какой-то программы? Я журналист. Ведущая итогов ты, соответственно, чтец с суфлера. Кто вам там завидует? Корреспонденты заеппаные, подводочки к материалам которых вы зачитывате? Ну так понятно, они пашут, а тебе че остается, только светиться:)) По существу, меньше гонора, и людей вокруг себя береги. Благодаря им такие, как ты существуют. И с таким гонором не стоит объявлять, что ты на телеке. С таким телеком, как сейчас, нам перед зрителями извиняться надо, а не выепываться.

вы перепутали свои обиды на работу и проф. кризис с моей проблемой

я руковожу ньюзрумом, который выдает новости и итоги недели в вс, даю задачи коррам на неделе, а выпуск, естессно, верстаю сама, до этого была выпускающим редактором

кстати, на утренних новостях у меня работают две чтицы с суфлера, и что? секси-бабы, что я говорю - делают без проблем, адекватны. не злобны. если у людей нет амбиций, не осуждаю их за это. у меня, например, есть

я вам прощаю ваше хамство только потому, что вы устали, судя по всему. если интересно мое мнение - пересмотрите свой тайм-менеджмент и привычки. я в профе 10 лет и летаю-кайфую

Мне не надо рассказывать, кто такой шеф- редактор. А также говорить, что и с чем я перепутала. Я говорю о том, что причины, по которым у вас проблемы с коллегами вполне очевидны. Ребята с форума, перед которыми вы тут козыритесь, присоединились бы к вашим якобы завистникам, поработав с вами в первые же дни. Причина тому гонор. Над программой трудится кхерова гора людей, но вы ведёте себя так, будто сняли, все написали и смонтировали вы. А к людям выказываете пренебрежение, не имея на то никаких оснований. И так в реале вы нажили себе кучу врагов уже, вы пришли сюда, чтобы перед людьми не из отрасли повыделываться.

вы трактуете ситуацию через свои личные переживания
что не делает вас хорошим журналистом, потому что не получается отделить эмоции от фактов. а они таковы - как я и написала - что у меня нет проблем с коллективом и начальством, кроме нескольких людей.
что касается извинения за телек - тоже одни эмоции. во-первых, не уверена, что мы из одной страны. во-вторых, я указала телек только в контексте макияжа. во-третьих, вы сделайте сюжет по журналистким стандартам, отделив яйца от курицы, мнения от фактов, а свои эмоции - от реальности. и этого будет достаточно для вашей великолепной работы. для более глобальных вопросов есть такие стервы, как я

Вот видишь,сколько гонора, ты уже виртуально начинаешь диагнозы ставить и давать советы, которых никто не просил

вы трактуете ситуацию через свои личные переживания
что не делает вас хорошим журналистом, потому что не получается отделить эмоции от фактов. а они таковы - как я и написала - что у меня нет проблем с коллективом и начальством, кроме нескольких людей.
что касается извинения за телек - тоже одни эмоции. во-первых, не уверена, что мы из одной страны. во-вторых, я указала телек только в контексте макияжа. во-третьих, вы сделайте сюжет по журналистким стандартам, отделив яйца от курицы, мнения от фактов, а свои эмоции - от реальности. и этого будет достаточно для вашей великолепной работы. для более глобальных вопросов есть такие стервы, как я

Не стоит писать такие портянки. С тобой всё понятно с первого сообщения. Со страной тоже можешь не юлить. В России таких щас тьмы. Руководитель ты так себе. Но это вам, профанам, простительно. Для тебя это значит, раздать задания и дальше там кто-то от чего -то отделит яйцо какое-то курицу, или что там у тебя в портянке. Неумение наладить процесс, кхеровое отношение к коллегам.Далее имеем тот телек, который имеем. С такими не ужиться, профессионалам,понимаешь? Поэтому они сваливают в ютьюб или нах из профессии. Те, с которыми у тебя проблемы, по ходу и есть три кривых оставшихся профа. Но ниче, ты их выживешь и будешь дальше королить, ну на худой конец, на форуме расскажешь, какая ты крутая;)

Вы себя переоцениваете. Просто у вас нет забот мужней женщины, прут гормоны. Живите в радости. Потом потухнете, и от вас отстанут.

Спасибо, это разумные и полезные для меня мысли! Я действительно между двух огней. На высоты еще не дошла, но с низов уже ушла.

А какимы идеями вы посоветуете делиться с коллегами, а какие оставить себе для личного продвижения? Я заинтересована в продвижении по карьерной лестнице, просто ходить на работу и перекладывать скрепки–не для меня. Благо начальство поддерживает. Но опыта политического лавирования у меня еще мало.

Это зависит напрямую от конкретного Вашей деятельности ( тут я не скажу подробнее ). С другой стороны, а что Вам боятся чем-либо делится, если Вы замотивированы на рост? Оставаться интересной можно тогда, когда меняешься ... Чем больше нового приходит в Вашу жизнь тем это чувствуется в том числе и по результатам. Берете на заметку такие результаты, которые Вы бы внесли в резюме. Четкие цифры в достижениях, вот вокруг цифр и строится в том числе коммуникация. Цифры - это факты. А как к ним относятся тоже вопрос. Определитесь Вы командный игрок или человек одиночка. В первом случае, руководитель готов подчёркивать заслуги команды, признавать их вклад, чаще благодарить за то, что коллеги повлияли на общий результат и так далее ( обычно в коллективе находятся чувствительные к благодарности люди, особенно неуверенные в себе ). Сила благодарности существует, сместите фокус с пороков зависти, на благотворительность пусть и за меньшие, чем у Вас достижения, это нормально. Если же Вы одиночка то возникает стоит задуматься о другой профессии, подходе или просто сменить работу. Варианты удаленно от коллектива, возможно найдутся. Чистка окружения всегда болезненно и это тогда, когда нет другого выхода ( последнее ещё реже).

Это зависит напрямую от конкретного Вашей деятельности ( тут я не скажу подробнее ). С другой стороны, а что Вам боятся чем-либо делится, если Вы замотивированы на рост? Оставаться интересной можно тогда, когда меняешься ... Чем больше нового приходит в Вашу жизнь тем это чувствуется в том числе и по результатам. Берете на заметку такие результаты, которые Вы бы внесли в резюме. Четкие цифры в достижениях, вот вокруг цифр и строится в том числе коммуникация. Цифры - это факты. А как к ним относятся тоже вопрос. Определитесь Вы командный игрок или человек одиночка. В первом случае, руководитель готов подчёркивать заслуги команды, признавать их вклад, чаще благодарить за то, что коллеги повлияли на общий результат и так далее ( обычно в коллективе находятся чувствительные к благодарности люди, особенно неуверенные в себе ). Сила благодарности существует, сместите фокус с пороков зависти, на благотворительность пусть и за меньшие, чем у Вас достижения, это нормально. Если же Вы одиночка то возникает стоит задуматься о другой профессии, подходе или просто сменить работу. Варианты удаленно от коллектива, возможно найдутся. Чистка окружения всегда болезненно и это тогда, когда нет другого выхода ( последнее ещё реже).

Я-командный игрок, который строит команду по принципу футбольной команды для Чемпионата мира, а не для игры в детском лагере. То-есть, я заинтересована в том, чтобы дать максимальный результат, а не вытирать всем сопли. Я не няня.

Я вижу свою задачу в том, чтобы нанимать, продвигать и увольнять правильных людей.

Также - выстроить механизм, который будет хорошо работать сам, если я уезжаю в командировку или иду в отпуск.

Я требую от людей выдающихся результатов, а за хорошие мы разрываем контракты - с хорошим выходным пособием и уважением.

Поэтому большинство сорубников переведены на договора, а не работают в штате. Я меряю эффективность сотрудника не насиженными часами и не набеганным ногами, а результатом. По этой причине я никогда не контролирую, кто когда пришел на работу - мне нет до этого никакого дела. Но готовый продукт ты мне вынь и положь.

Также я абсолютно уверена, что я как руководитель не даю поводов для корпоративных интриг. Мои сотрудники похвалены перед начальством (если заслужили), имеют хорошие зарплаты - на 30-50% выше рыночной в нашем городе, а продвижения по службе выше самых примитивных должностей происходит по голосованию, где есть мой голос, и голоса моих руководителей. То-есть, я могу дать рекомендации, к ним прислушаются - но окончательное решение коллегиальное.

Вопрос в том, что такое положение дел устраивает большинство коллектива, люди ценят работу и нашу компанию.

Кроме нескольких, описанных выше, которые занимаются интригами и сплетнями - а на открытый разговор не идут. В корне этого поведения
лежит человеческая зависть.

Спасибо всем, кто ответил в моей теме. Я убедилась в своих мыслях: попрощаюсь с такими членами коллектива и помолюсь за них.

вы перепутали свои обиды на работу и проф. кризис с моей проблемой

я руковожу ньюзрумом, который выдает новости и итоги недели в вс, даю задачи коррам на неделе, а выпуск, естессно, верстаю сама, до этого была выпускающим редактором

кстати, на утренних новостях у меня работают две чтицы с суфлера, и что? секси-бабы, что я говорю - делают без проблем, адекватны. не злобны. если у людей нет амбиций, не осуждаю их за это. у меня, например, есть

я вам прощаю ваше хамство только потому, что вы устали, судя по всему. если интересно мое мнение - пересмотрите свой тайм-менеджмент и привычки. я в профе 10 лет и летаю-кайфую