Сегодня уволилась с работы

Директорам/начальникам всем надо чтобы к ним не лезли и только работали. И замечают недостатки, т.к. ваши достоинства для них - естественная часть вашего профессионализма.

Таких работодателей большинство. Но я надеюсь, что Вам повезет и Вы найдете достойное Вас место работы. Не расстраивайтесь!

Знаете инициатива наказуема!!!! так всегда было есть и будет. А по поводу что вы его бесите, директора не любят сотрудников которые болеют, так уж вышло, я работаала в компании 3 года и заболела перед новым годом, так уж вышло счто подменить меня было некому, я проболела месяц при чем лечилась по полису работы, там всегда могли проверить мое состоянии и не трудоспособность, конечно когда я вышла меня попросили.... уволиться))) не трудно догодаться до этого я то простывала то еще что-то. Теперь на новой работе пока мне совсем хреново не станет я с места не сдвинусь. так уж вышло что работодатели не держат больных сотрудников)

Ну и правильно. Клиентская база есть, работайте на дому. Или снимите помещение и станьте сами себе парикмахером.

Д а вы ему и ваше здоровье как зайцу пятая нога. Ему бобло надо, что вы зарабатывали. Знаем таких уродов-работодателей!

Нам перед Новым годом зарплату не не выдала, потому что ей видите ли кровать из Италии пришла и надо срочно деньги уплатить! А мы при чем здесь???? Наша на курортах жо пу моет в теплых морях, а нам отпуск прям , как от сердца отрывает 6-10 дней в году! По 2 раза в Дубаи мотается и еще хвастает перед нами, чтоб мы восхищались её довольной мордой! Зарплата у нас минимальная, потому что ей не выгодно платить больше. Вот так и живем и деться нам некуда, маленький город.

Дело в том, что увольняться я не собиралась, поэтому и телефоны свои не раздавала клиентам. Да и затруднительно там телефоны свои раздавать, т.к. рядом с парикмахерскими местами находится ресепшн, а там постоянно сидят админы (кстати, какие-то дальние родственницы директора, которые и настучать могут, если будешь свои телефоны раздавать - такие прецеденты уже были, когда увольняли девочек за 15 минут.

На дому работать никогда не хотела - это все равно, что похоронить свой профессионализм. На дому условия совершенно другие - отношение к мастеру, другой свет, неудобно стричь/красить, всю палитру красок для надомной работы закупать не будешь - в общем, работа на дому это полная фигня. Вариант надомной работы отпадает на 500%.

+100. Присоединяюсь.

Автор, правильно сделали, что ушли. Потраченные 1,5года не жалейте, это не потеря - это тоже бесценный жизненный и профессиональный опыт. Так и воспринимайте это время.

На будущее (на собственном опыте поняла, набив кучу шишек), если видите, что ваш начальник самодур и некомпетентный идиот, - лучше уходите с этого места работы, каши с таким не сваришь, тем более если вы хотите качественно работать и профессионально развиваться. Либо (если работа позарез нужна любая) - не спорьте с ним, работайте "от и до", без лишнего фанатизма, не больше и не меньше... Ну и конечно подыскивайте параллельно место, куда уйти. Надолго в таком болоте не задерживайтесь, затянет.

Странно то, что он вроде бы хочет нормальный салон, чтоб клиенты к нему ходили, а в действительности ничего для этого делать не желает. Говорит, что денег нет. А откуда они у него будут, эти деньги? Состав мастеров меняется каждый год, поэтому и клиентов постоянных у нас нет. Много клиентов просто ушли. Есть любимые мастера у него, которые ходят на работу, как хотят. Могут и к 12-ти придти, когда выспаться хотят. И им он все спускает.

А мы, дураки в составе 3-х человек, у которых постоянно что-то зудит, которым надо то дезинфектор, то отпустить на курсы, то разные предложения для клиентов - на нас он отыгрывается и включает директора. Может придти с дурным настроением и испортить настроение и нам тоже. А мы после этого идем людей обслуживать.

поздравляю!!! вы избавились от плохой работы) Впереди, все только самое хорошее.

Одно из требований - делай то, что скажет клиент! Отвечаю, что клиент не парикмахер, многих нюансов он не знает. Я сделаю в любом случае хорошо, постараюсь выполнить все пожелания клиента, но не надо соваться и указвать мне, КАК это делать. У меня есть опыт работы, я сама вижу, нужно тут филировать или нет, нужно тут резать или не нужно, как резат, где резать, чтоб лежало красиво - я это вижу лучше клиента и знаю лучше, потому что через меня прошла не одна тысяча голов с разнми волосами.

На это мне отвечает, что раз клиент настаивает, что надо профилировать - бери и филируй. Типа, твое дело делать то, что скажет клиент.

Сразу возникает ассоциация с врачом, который выписывает именно те лекарства, которые ему скажет пациент.

Как начальник, Вам скажу, и правильно сделали, это Ваши здоровье и жизнь, в конце концов, а парикмахер в любой деревне найдет работу. Если хозяин ничего не вкладывает в развитее своего бизнеса, уходите сразу, людей он тоже не ценит, это первый признак..

П.С. да люди часто и внезапно болеют, но если я не буду вникать в их обстоятельства, то и им будет наср..ть на меня и мои планы.

и ты несогласна???

знаем таких, 300 раз объяснишь - как делать, нет, б*, стрижет по-своему. если мне нужен совет, сама спрошу. не надо лезть ко мне со своими "вам так пойдет".

Так у нас это и произошло. Коллектив на него откровенно плюет, он это видит и бесится еще больше. Он очень любит быть начальником. Периодически в разговоре начинаешь ощущать, что он себя ставит выше нас - ну как же, он начальник! В прошлом военный офицер, майор! У него два высших образования. А кто мы? Г-но!!! И он даже принимать во внимание не желает, что у части наего коллектива тоже институты за плечами имеются, просто жизнь повернулась так, что после вышки люди пришли в эту сферу по разным обстоятельствам - кто-то с детства мечтал, но родители против были, кто-то уже после института решил, что стрижки и окраски - это именно его.... Но он себя мнит хозяином, который предоставил нам место работ, облагодетельствовал нас, что мы в бизнесе не разбираемся, поэтому должны работать молча.

За коллектив он не держится. Он так и говорит: не нравится - ищи другую работу, незаменимых нет, найдем других мастеров. Дело дошло уже до того, что мастера к нам не идут, т.к. реклама салона крутится на сайтах работы уже третий год, уже глаза на мозолила. И всем соискателям постоянно ясно, что нам 12 месяцев в году уже на протяжении 3-х лет постоянно требуются мастера. У нас как в борделе - столько мастеров через нас уже прошло, это даже представить сложно!

Очень вас понимаю. Я хоть и работаю в другой сфере, но тоже с людьми, и тоже в частной фирме. Хозяйка так же постоянно ноет, что мол де заработков ей мало, надо бизнес развивать и т.д. и т.п. Но только не фига не делает для этого! Никаких новшеств (чтобы выгодно отличаться от конкурентов) не вносит, типа денег нет и так расходов много... А как она хотела, если желает бизнес РАЗВИВАТЬ! Первые годы по-любому пахать и вкладывать финансы по полной. Но нет, ей надо в отпуск за границу 2-3 раза слетать, на курарте отдохнуть не менше 2 недель, а обычно три, машину покруче купить, одежду подороже... Лучше бы о работе больше думала, если не хочет, чтобы совсем заглохло.

У меня есть идеи, что можно сделать и какие направления разработать, чтобы клиентов стало больше, чтобы захватить и другие неохваченные территории. Но оно мне надо? Чем больше я работаю и больше комиссионных получаю (у меня работа сдельная), тем больше ее давит жаба платить з/п, начинает % от сделок урезать.

Я уже поняла, какой "потолок" з/п ей комфортно платить. Но меня это не устраивает, у меня нет мотивации работать больше и предлагать личные идеи по развитию ЕЁ бизнеса, т.к. реально хорошей з/п я у нее все равно не получу. Так что ищу себе другое место, уже почти нашла, обговорить осталос пару деталей. Будет ей сюрпрайз в начале года.

Ну так и стригитесь дома. Объясните подружке, как стричь, она вас и подстрижет. Вы знаете, как стричь, она знает, как держать ножницы - прекрасный альянс, на мой взгляд. Не надо ходить в салон и платить деньги за стрижку. И сэкономите, и нервы при себе оставите.

Ну и правильно, что ушли. Мастера на вес золота, найдете нормальную работу, для Вашей профессии самое главное - это репутация и отзывы. На будущее, придумайте, как клиентам оставлять свои контакты, на всякий случай. Вдруг, поменяете место работы. Я сталкивалась с такими "парикмахерами", они делали, что я просила, ничего не советовали, портили волосы, сжигали их. Для меня поход к новому мастеру было большим испытанием, т.к., я не знала, какой результат получится. Но, потом нашла своего, я теперь за ней езжу по всей Москве, ибо, она - профессионал.

Нет, по домам ходить не буду. Когда начинала стричь, то по домам ходила. Это и не удобно, и денег не заработаешь нормальных, и куча времени тратится. К тому же клиенты поголовно считают, что раз мастер приходит на дом, то он должен брать дешевле, чем в салоне. А то, что мастер приходит к вам, обслуживает вас в неудобных условиях, тратит свое личное время - это как-то не считается. Люди еще и возмущаются - типа, ну в салоне же ты с начальством доход делишь, а тут все тебе в карман идет, поэтому должно быть дешевле, чтоб и тебе и нам интересно было.

Не, это уже проходили, не катит.

спасибо )

у меня есть свой парикмахер, у которого и со слухом и с мозгами всё в порядке

Просила отправить меня на один блок повышения, на другой записать (когда записываешь от салона, то получается выгоднее), то постоянно 33 причины, почему он не может отправить меня. И постоянно самая основная причина - не кому работать! Летом некому работать, потому что сезон, осенью - потому что все приезжают с отпусков и там еще 1-е сентября, зимой - новый год и подготовка к нему, весной - 8-е марта и майские праздники, там опять лето... а мастеров нет, салон как проходной двор.

Да и клиентка тут меня огорошила, когда ей наш начальник сказал, типа, Дзидра пошла на курсы доучиваться. Клиентка спрашивает, типа, а что за курсы. А он отвечает, что-то в том духе, что мастер еще учится, не все знает. И что, типа, у нас есть мастера и получше, которые обучение уже закончили свое и все уже знают, лучше к ним записаться.

Клиентка сказала, что она у наших мастеров, которые уже давно не учатся, уже была, волосы потом отращивала полгода после мелирования, где ей все сожгли. Понятное дело, что начальник недоволен остался....

Я рада, что все довольны и счастливы.

Нет. Знакомые открывали несколько лет назад, решили закрыть в итоге. Я видела всю эту кухню по раскрутке салона, и поняла, что я свой салон не хочу. Первые два года туда надо постоянно вкладывать деньги, нужны сразу, с первых же дней открытия прекрасные мастера, чтоб уже с первых дней они начинали работать на салон. У меня столько денег нет, чтоб заинтересовать отличных мастеров сидеть и раскручивать мой салон (никто за просто так только что открывшийся салон раскручивать не будет, энтузиастов с золотыми руками сейчас не найти).

Основная глупость открывающих салоны в том, на мой взгляд, что сначала набирают персонал, который согласится сидеть и раскрычивать салон, пусть даже с небольшим опытом, а когда салон худо-бедно встанет на наоги и перепортит пол района, начинают набирать более-менее рукастых мастеров, чтоб те подняли репутацию этого заурядного заведения, похожего на тысячи прочих салонов.

В этом случае не согласна с вами. Тоже считаю, что на дому должно быть дешевле? Или тогда нафиг вы мне у меня дома? Чтобы ВАМ было выгодно? Не надо платить за аренду, не надо ни с кем делиться, и все за ту же цену?!Тогда уж я пойду в салон, где меня оближут, подстригут в удобном кресле и уберут за мной)

Вы, автор, как минимум странная)

Сейчас есть порталы в интернете мастер по своему району, с характеристиками и баллами, абонентская там небольшая, мне кажется очень удачный ресурс

А почему вы считаете мои деньги (в плане, что мне не надо ни с кем делиться)? Мой доход - это сугубо мой доход, и вас он касаться не должен.

И почему, если я прихожу к вам, то это должно быть выгодно только вам, а не мне тоже? Вам, например, выгодно стричься дома за 500 рублей, когда как стрижка в салона стоит 700 рублей. А мне вас не выгодно стричь за такие деньги. Мне это не интересно. Потому что во-первых, мне вас стричь дома не удобно при убогом домашнем освещении (согласитесь, салонное освещение в 100 раз лучше), мне не удобно стричь вас на стуле (кресла в салоне все же крутятся и опускаются-поднимаются, как удобно мне), мне не удобно вас стричь на кухне или в комнате, упираясь попой в шкаф, а локтем в холодильник - именно по этому я считаю брать деньги за качество работы в неудобных условиях. В конце концов, я к вам добираюсь на транспорте, иногда и не на одном, поэтому, конечно, я сделаю и накрутку на транспорт.

Вот по всем этим причинам я никогда не рассматриваю работу на дому всерьез, потому что основная часть клиентов рассуждают как вы.

судя по ответам, директор как всегда прав

Дзидра, а в чем ваша проблема?

Вас не устраивало место работы, вы уволились, это обычное дело в общем. Но проблема-то в чем? Просто пожаловаться тему создали?

Если мастер посредственный - нет толку открывать. Потому что в районе работают еще сто тысяч таких же посредственных мастеров.

Я работала в салоне, который на тот момент год как существовал. Хозяйка стремилась открыть салон в ноябре, чтоб в декабре уже повалила клиентура под Новый год. Т.к. торопилась, то набирала всех, кто согласится сидеть и насиживать. Ну и что? Клиенты повалили пачками, 70% народу перепортили, потому что у мастера низкая квалификация, а мастера с высокой квалификацией требовали оплату сидения на попе, пока идет раскрутка салона, от 1500 руб в день. В итоге, перепортив всех в округе, все сидели без работы. Когда я пришла туда, хозяйка пыталась постепенно поменять мастеров на более рукастых, чтоб исправить репутацию салона. Просидев там год я плюнула, и ушла. Тоже все надеялась, что вот-вот, вот пойдут. Но там хозяйка была интересная, все пыталась то одно ввести, то другое, то еще что-то.

Но она сама сук под собой подпилила, да и салон не на проходном месте - вторая ошибка. В итоге, на сколько я знаю, сидят до сих пор, благо что помещение в собственности.

В чем именно?

У вас вздорный характер для работы по найму

Честно говоря, создала тему на эмоциях, даже скрывать не буду.

Обидно было, что наорал ни за что, сижу вот сейчас с температурой, врача жду. Хочется с кем-то поделиться, а маме не расскажешь, она многих вещей не понимает (а ссориться с ней из-за непонимания не хочу). Муж на работе, по телефону тоже много не расскажешь.

Обидно, что старалась, работала, как-то пыталась народ привлечь, чтоб люди шли, училась, предлагала какие-то новшества, потому что клиенты иногда проговариваются, что хотелось бы вот у вас видеть то, се, пятое, десятое, типа, я бы на масочку какую-нибудь пришла... Или рассказываешь об экспресс-тонировании, глазировании, а люди интересуются, спрашивают, а можно ли такое ввести. И понимаешь, что можно, что это доступно, не дорого для салона, не затратно, и в то же время интересно клиентам, а натыкаешься на глухую стену в лице директора.

Понятно, что обучение, работа - это для себя я делала. Но как-то хочется более человеческого к себе отношения со стороны директора. А в итоге он даже не скрывает, что мы для него просто машины для зарабатывания денег. И самое главное, что не каждого мастера он хочет видеть у себя в салоне, а только хороших, квалифицированных мастеров, которые и хорошо стригут, и хорошо красят, и посоветовать что-то клиенту могут. Неумехи ему не нужны, зачем? И при этом за нас он не держится (есть несколько человек, за которых он держится, но они у него в друзьях ходят, поэтому им все прощается).

И обидно еще, что одним прощается все - прогулы, опоздания, а другим не прощается ничего, хоть даже болеешь или подызаешь - все равно проглоти таблетку, но приползи на работу.

Капитализм однако..

право на труд еще надо заслужить.

Просто вы не знаете специфики этой работы, как и мое руководство. И судя по вашим словам, вам тоже хотелось бы, чтоб работник был бессловесной машиной для зарабатывания денег - чтоб работал и не вякал против вашего мнения. Не самый лучший набор черт характера для руководителя, кстати.

Бизнес красоты - это гибкий бизнес, где надо постоянно что-то предлагать, постоянно учиться, быть на голову выше остальных, чтоб быть успешным и раскрутиться. А у нас начальник типа вас - закостенелый консерватор, который слушает только себя.

При таком подходе вы будете сидеть в салоне один. Зато директор.

Вот уже 20 лет нет Союза а вы все по инерции считаете себя человеком, на работе вы прежде всего - персонал, со своими обязанностями и правами,

не нравится- работайте на себя, это логично.

Сталинистка? типа кадры решают все?

Всё что ни делается - всё к лучшему!

Т.е. персонал для вас - это не люди? И относиться к персоналу по-человечески не нужно? С ними нужно только как со скотами, так по-вашему?

Есть прекрасная русская пословица "Как аукнется - так и откликнется". И вторая не менее замечательная: "Сколь веревочке не виться, а конец найдется".

В этом бизнесе действительно кадры решают все. Потому что сколько бы вы салонов ни пооткрывали, но без мастеров ваш салон ничего из себя не представляет. Повыгоняйте всех мастеров и останьтесь один, я посмотрю, сколько вы один в своем салоне заработаете за месяц.

вот сразу видно, что вы никогда не руководили людьми, когда-то очень давно я считал точно также как вы, пока не перешел на руководящие должности и открылась совсем другая сторона.

У вас ключевое слово в вашем посте - "руководить". Руководить тоже надо с умом. И не просто руководить, а со смыслом, чтоб от твоего руководства польза была.

В общем-то в салоне руководить никем и не надо. Если мастера толкове, то они и без вашего дурацкого руководства обойдутся, тут самое главное, чтоб вы не лезли не в свое дело. От вас требуется только наладить дисциплину, выяснить действительные потребности мастеров и клиентов, сделать для своего салона фишку, чтоб он отличался от остальных, сделать рекламу (естественно, набрать

хороших мастеров и создать хороший здоровый коллектив). Ну и остальные моменты описывать не буду, там много мелочей. Тут в основном органицазионная работа.

Дзидра, Странный - не ваш бывший начальник, может, не стоит на нем зло срывать?

Вам обидно, но по сути вы во многом не правы. Вас позиция начальства не устраивает - это никакому начальнику от подчиненных не нужно. Вас позиция клиентов не устраивает, когда они не принимают что-то из того, что вы им предлагаете. Это тоже не верно, потому что они платят и им решать, что они хотят за свои деньги. Вы все-таки на данном этапе вашей карьеры являетесь обыкновенным продавцом вашей рабсилы на рынке труда, не более того, поэтому и отношение к вам соответствующее, только и всего. Возможно, со временем вы станете известны как креативный мастер или дизайнер причесок, вот тогда и сможете настаивать на своих каких-то требованиях или рекомендациях. А пока - увы, придется запастись терпением.

от сразу видно, что вы в сфере красоты ничего не понимаете. А туда же, стараетесь меня тут поучать.

Авторы почему вы должны работать болея, а если осложнение это овноначальник будет вам оплачивать лечение, нет.

Директор вам завидуют. Если бы всем уравляли и был бы ваш салон, у вас бы все было успешно. Директор это чувствует и видит, что вы больше знаете и как специалист, а ему принять это не позволяет его достоинство величество Директор. Поэтому и кусает вас из подтишка

ужасс. с у к и

И что что продавцом, известность здесь не при чем, не подменяйте понятия, есть ТК РФ. Если Вы считаете себя рабсилой, считайте, остальные не обязаны.Если человек болеет ему обязаны оплачивать больничный, а также отпуск 28 дней раз в год, в любой организации, а не только гос.

сфера красоты это настолько примитив в бизнесе что даже говорить об этом не хочется, бизнес ПТУ-шников.

а организационные моменты абсолютно одинаковые во всех областях человеческой жизнедеятельности, но вам пока этого не понять поскольку никакого другого опыта у вас нет и вам не с чем сравнивать

Меня позиция клиентов не может не устраивать. Потому что клиенты хотели бы одно, другое, третье. И мы могли бы это им предоставить. Чем шире спектр услуг, тем больше клиентов. У клиента должен быть выбор, а не просто подстричь/покрасить.

Вот тут вы путаете. Продавец - это менеджер, сидящий в офисе и продающий то, на что ему указали. А я все же в первую очередь производитель. И именно от меня зависит, что я произведу на свет на вашей голове. И если ко мне будут относится как к машине про производству, то мне не интересно будет мудрить на головах. Зачем уродоваться? Зачем мне месить 4 миски, чтоб сделать ровный цвет, если я могу покрасить все из одной? Зачем мне моделировать стрижку, если я могу подстричь также, как и в остальных 5-ти парикмахерских? Все равно руководство в этом ничего не понимает.

Продавать себя (в смысле болтать и навязывать) мне не нужно. Потому что при умелых руках и хорошей голове, при качественной работе люди и так придут ко мне (ну или к другому мастеру), для этого и расхваливать себя не надо, это дело времени.

У меня на другом конце города работает подруга, у нее нарушения речи, она парикмахер. У нее запись на два месяца вперед. Т.к. тяжелая форма заикания, она стрижет молча. Директор за нее держится руками и ногами, потому что она приносит львиную долю выручки салона. Более того, прекрасно знаю от других людей, что, если она захочет уйти, то ее тут же подберут как мастера другие салоны, но у нее и стаж 15 лет (она с 14 лет за креслом).

Да я же не писала о каких-то особенных требованиях. Я просто писала, что желательно, чтоб к нам относились по-человечески. Согласитесь, не очень приятно, когда одним спускается с рук все, а к другим относятся несправедливо. Все-таки мы руководству деньги приносим. Иными словами, руководитель зарабатывает деньги нашими руками в прямом смысле слова. Сам он не работает, ничего не делает, приходит ежедневно, отдаст какие-то там распоряжения, ну иногда может заменить администратора, когда тот заболел (тогда мы все вешаемся, потому что он суется во все!)

Нет,не будет. Лечение - это наши проблемы. Ему главное - это деньги. Он регулярно говорит, что он теряет деньги, потому что мы пропускаем работу.