Почему почти 90% офисных вакансий на хедхантере — фейки?

дважды дура

у катьки форумной это нормально она так всегда делает

да она уже даже ник не пишет стыдно наверное

жрать надо меньше

У кого блат, те за 100+ чаи гоняют, но чаще вообще не появляются на работе. Я покровителей не имею, просто прошла собеседование.
Работа в банковской среде, но очень лайтовая конкретно в моей компании.

Просто мне всегда казалось, что те, кто проходит собеседования - обязательно по блату. А не по блату обычно берут туда, где текучка кадров и куда постоянно требуются.

а вбросы про блат - политика форума. несколько сообщений о том, что достали со своим блатом потёрли

Но ведь меня не берут на работу, хотя у меня образование, курсы, портфолио и дабе опыт есть. Это о чём-то говорит? А говорит это о том, что «своей» быть надо, о есть, отсылки к пресловутому блату, в который некоторые так упорно к хотят верить.

ещё раз - это говорит о том, о чём тебе говорят 12 страниц - ты тупая. а хочешь устроиться к умным. И скандальная. тебя же везде увольняют, даже если сдуру возьмут

А кто определяет, умный кто-то и тупой? Ты что ли? Простое смертное существо?)))

не делайте тестовые задания, предлагайте свои кейсы в формате только чтение

Так они даже не смотрят кейсы. Сразу шлют тестовые задания. Хотя я в сопроводительном письме кейсы указываю.

С чего такие громкие выводы про автора? Не знаешь лично-не суди публично. По поводу умных, к сожалению, именно у нас в мире во всем так устроено, что умные как раз таки мало куда могут устроиться, ибо тупых большинство и они давят своим количеством.

без коммуникаций, без звонка с вами? ну если тест - это не опросник из 10 пунктов по 2-3 предложения на каждый, шлите их лесом

Напишите примеры вакансий, где дерутся за инженеров?

Не опросник. Там к примеру надо текст написать на 2000 символов без пробелов на заданную тематику. Инфографику придумать на ладанную тематику. Бизнес идеи, идеи онлайн-курсов, стратегию продвижения и тд. Мои работы уже наглым образом использовались теми, кто мне отказал по причине «нашли кандидата с более релевантным опытом». Если я так плохо сделала тестовое, то зачем мои работы публиковали тогда?

А я напоминаю, кто еще
не успел кинуть томат в
Блейда
По желанию камень, едкое слово, мож и палку, ему нравится такое, но это на любителя.

У Вас есть шанс, еще немножечко Блейдского запашка, и все наверное.
А то много чести будет.

Проходите, участвуйте, делитесь впечатлениями.

И не забываем
Отныне Блейд
Шелудивый песик

https://www.woman.ru/home/animal/thread/6180861/

https://www.woman.ru/rest/literature/thread/6180924/

https://www.woman.ru/rest/literature/thread/6181028/

А люди добрые зайки😆 говнно поголовно 98 процентов

хороший руководитель САМ не звонит)))) так что и не стоит расстраиваться)))

не фейки. делайте поправку на то, что 99% HR - девочки - жертвы ЕГЭ после института и мало чего понимают в кадровых вопросах. Они могут запросто чисто формально отсеивать хороших кандидатов, зато *** всякого на собеседования поприглашать, кто формально подошел

Теоретик?

Гори в аду