Бесит тупость новенькой

Так может вам менеджером каким-нибудь работать)

ОооОй там еще и дресскод соблюдай. Не хочу.
Пойду тряпкой махать) зато не мат. От-ть ))

Пойду, не буду тему Автора засорять.
🐾🧹 😄

Что хоть вы себя не цените) кондуктором можно идти, да в общем-то много куда, просто не надо бояться себя пробовать в новых профессиях, всем по началу страшно, но страх не должен сковывать всю жизнь, его нужно преодолевать

вопрос оформления первички (речь же о ТТН?) не так прост, чтоб требовать от девочки, чтоб она сразу всё усвоила
вы бы лучше другой пример привели ей богу

За зарплату ниже рынка ей можно приходить, поработать 1 час и потом только кофе пить весь день

К сожалению, заменить не могу на другого сотрудника, т.к. зарплаты у нас ниже рыночных, поэтому и пришлось взять без опыта работы.
- все, на этом можно закончить тему. Дальше не надо ничего рассказывать. Ты плохой, очень тγпой руководитель и бесит твоя некомпетентность.

Да, конечно, естественно.
1. Ты взяла дγρу на должность и не смогла найти кадры получше, чья это проблема и обязанность?
2. Ты пришла жаловаться на ... вуман.ру - получше не придумала вариант?
3. Ты сама кругом недовольна.... собственным выбором. Погоди ка, разве не ты обратилась за советом к диванным критикам? Что не так?

Ещё ты тγпая тем, что ты продолжаешь работать в этой шараге, гордишься и хвалишься.

😁 все ещё считаешь себя хоть на каплю, умнее новенькой??

ты новенькая что ли?
когда твой фонтан иссякнет уже?

Пока что ты расхлебываешь.

Автор, всё закономерно. Люди порою терпят плохую работу, ибо лучшей на текущий момент им не предвидется. Вы же терпите некомпетентного сотрудника, потому что компетентные хотят другую зарплату и условия труда.

Учить не всем дано.

Ну да, догадайся сама, а потом будешь отвечать за ошибку. И вообще, может это не исполнитель тупой, может руководитель не умеет объяснять и нервный

Так умный сотрудник на зп ниже рыночной не пойдет. Смысл ему идти к вам, когда такое же ИП в соседнем офисе платит больше? Разговаривайте с хозяином фирмы, объясняйте ему эту простую истину, раз он сам тупой.

Ага, особенно на зп ниже рыночной))) Из таких же очередь и стоит. только эту уже обучили в программы входить, а тех заново учить надо будет.

А зачем вы соглашались брать кучу ответственности как руководитель за такие копейки?

+++ нечего в отпуске вас дёргать.

Блин, так делегировать надо.

Ну предложите тогда свои решения, если вы так компетенты? Мне интересно как это вы к этому выводу пришли если даже не в курсе какая сфера и не знаете всей ситуацию? И еще мне другое интересно как могут назначить некомпетентного сотрудника на руководящую должность?
Даже доказывать ничего не хочу, т. к. сразу видно вы пришли просто излить свой негатив и устроить демагагию на пять страниц и ни слова или решения по теме.

А вы для чего сами на форуме сидите то излить свой негатив? Я по крайней мере создаю тему и не за... раю чужие своим го.. ном. Если вы не в курсе то умные, компетентные и опытные кандидаты не работают за зп ниже рыночной, но мне кажется это вам это неважно ибо ваша цель излить свой негатив был бы повод.
Слушайте, уважаемые форумчане, если или вы пришли сюда вывести на эмоции, писать оскорбления и так далее. Пардон, но идите на х... тогда и пишите в темы, которые вам нравится. Не надо здесь мусорить своим негативом.

Иди на х... ты вообще кто чтобы решать где мне работать и кого принимать на работу. Много ума не надо, чтобы писать оскорбления. Если пришла сюда самоутвердиться то иди в детский сад поиграть, там найдёшь соратников по развитию.

При подборе кадров я бы брала неопытных, но со склонностью к работе в заданной сфере.
Например, если нужно делать рутину, то брала бы девочку, любящую рутинные виды работ. И тестировала бы их выполнение при приёме.
А если нужна думающая и самостоятельная, легко понимающая задачу, искала бы девочку такого типа и тестировала бы эти способности до приёма на работу.

Но раз уж вы взяли не подходящую, то запишите ей видео-инструкции по каждому действию и идите отдыхать.

Я непроходимо тупа в художественном творчестве, но зато есть сферы работы, где у меня и награды, и признание. Потому что моя работа подходит моему складу ума. И все получается в ней легко.

Тупость не бывает повсеместной, если человек не слабоумен.

Про вас ведь тоже можно сказать, что вы тупица, нанявшая не подходящую сотрудницу. Но это ведь не значит, что вы вообще во всем тупица.

А зачем вы взвалили на себя доп работу в своём законном отпуске, если вам платят мизерную зп?

Я перед приемом на работу тоже смотрела и спросила несколько раз готов ли человек на рутинную работу. И три дня была стажировка. В том и дело что сотрудница нормальная, но иногда тупит и объясняешь то, что уже говорила ранее по несколько раз. Я думаю тут дело больше во внимательности слушать и воспринимать информацию, отсюда ошибки и непонимание процесса работы. Ну да есть такой тип людей которым нужно три сто раз повторить и только на 301 раз они сделают правильно но думаю это не значит что сотрудник плохой.

Это в силу низкой зарплаты. Хотите комфорта и качества - раскошеливайтесь. Не хотите платить - значит, е*итесь с проблемами. Никто вас за так облизывать не будет, у всех своя жизнь и свои расчеты. Если бы ваша сотрудница была способной или желающей вникать и вкалывать - сидела бы она с вами. Все способные и нацеленные на карьеру пашут за 2 и больше тысячи долларов, а не за ваши копейки.

Автор, я Вам как руководитель в прошлом скажу: сотрудник, который двадцать раз переспрашивает прежде, чем сделать В СТО раз лучше сотрудника, который делает «на свое усмотрение» в ситуациях, когда не уверен в алгоритме своих действий. Лучше ТЫСЯЧУ РАЗ ответить на очевидный вопрос, чем потом разгребать последствия «самостоятельности».

Тема вероятно разводка) Ну а вообще в таких ситуациях нужно поступать так, как всегла поступают рабовладельцы то есть нужно брать им к себе на работу своих детей, жен, любовниц, детей родственников и приятелей😄

Ну я такая была, как в описании, пыталась всем понравится, все делала тщательно, не оценили, надо лепить молча ошибки и надеятся на лучшее. Мне, когда я переспрашивала, говорили "записывай или тебе уже обьясняли", пускай спрашивает как надо не у вас, а кому она отчёты носит, они знают что им принимать.

Какие зарплаты, такие и сотрудники. Скажите спасибо, что она хотя бы старается работать, а не в курилке и на обедах штаны просиживает

Я для новых сотрудников делала распечатки по важным моментам.
Все, что спрашивали, ТРЕБОВАЛА, чтобы записывали в электронные заметки, потом проверяла, верно ли меня поняли.
Когда что-то объясняла, потом приводила в пример конкретную ситуацию и спрашивала, как поступят.

В 2018-м когда уходила в отпуск по уходу за ребенком, у меня 82 человека в подчинении были.

При такой маленькой зарплате, она смело может нас рать Вам на стол. Так что радуйтесь, что она хотя бы тупит.

Тщательных сотрудников не любят, думают, что те им работы добавляют, когда можно просто сидеть и отдыхать или думают, что подсидят. А в универах наоборот учат, все ошибочки исправлять, а на работе так делать, скажут ты не компетентный, слишком часто ошибаешься.

Пример автор приводила в котором очевидно что затупила новенькая. А тут некоторые эту новенькую отмазывают, ну бл** неужели тяжело признать что новенькие тупят? и это нормально в адаптационный период

Ого и как вы из себя не выходили, это же нереально раздражает

И строчим тупые разводки

Почему на пальцах показываете?
Где инструкции?

А это не тот же автор, котрый бомжей нанимал за 3000 р подъезд красить?

Как работнику платят - так он и работу выполнять будет.
Скорее всего ваша "тупая" сотрудница работает за нищенскую з/п только ради стажа по специальности (того самого "опыта"). И за вашу з/п ей проще прикинуться "тупой". чем взваливать на себя неадекватную нагрузку.

Автор, люди разные... Я вот такой человек: долго и нудно запоминаю и записываю, долго работаю по записям, переспрашиваю сотню раз, сомневаюсь, хотя знаю, что правильно. но зато потом так хорошо свою работу делаю, что комар и носа не подточит. Становлюсь ценным и уверенным работником, причем потом, когда накидывают ещё дел - ты понимаешь, что одно из другого вытекает и уже легко берешь новые высоты. И новые обязанности.. Из за этого многие меня по первой считают тупой, а потом уже: но что вы уходите, мы вас повысит хотим, вы такая умничка- а мне не интересно, понимаешь, что тебя ждёт. И за какую ЗП....
Подождите, дайте человеку войти в рабочую колею

Хочется вам только поаплодировать. Ух, сколько мне жаббищ таких встречалось в свое время. Они хотели, чтобы я уже ВТОРОЙ день уже всё знала от и до, ничего не спрашивала, "модно было и догадаться". Все были старухи, но недавно попалась молодая жабазлобная такая же, но там реально дерёвня колхозанка.

Плюсую. Часто за 8 часов руководитель хочет от работника объёма работы, адекватной 10-12 часам, причем есть план, который сделать надо за 8 часов. И тут всего два выхода: либо ты работаешь работу качественно и тщательно, но не выполняешь план (сразу претендент на вылет), либо делаешь работу поверхностно, лишь бы успеть. Полагаю, здесь второй вариант.

Видимо у многих людей защитная реакция срабатывает. Но я спокойно к этому отношусь.

Конечно раздражает сто раз повторять. Но лучше и правда несколько раз повторить, чем потом разбирать косяки это еще хуже

У нас небольшой объем и если выполнять работу быстро, то можно потом отдыхать. По себе знаю. Пл мне так лучше сделать все правильно потому что все равно потом разбирать косяки независимо от того какая зп. Так лучше сделать все чётко и отдыхать, чем вместо отдыха сидеть и разбираться что к чему

Ну а каких сотрудников вы ожидаете увидеть, если зарплата ниже рыночной?