Очередь больше не стоит за забором

32 рабочих места у меня, написал выше.
Ну да, корпорации на внешних вливаниях не будут. Но даже если из сегмента малого и среднего бизнеса несколько миллионов работников высвободится, уже не такой уж кадровый голод будет...

В Газпроме и зп хорошие, работала когда-то в дочерней компании Газпрома, так у них очереди как раз за забором имеются, потому что компания конкурентноспособна на рынке труда.
Но есть дочтаточно много компаний с громким именем, миллиардной выручкой, но с низкими зп, вот у них происходит отток трудового ресурса. В одной из таких компаний я сейчас работаю, люди пачками увольняются, их не устраивает система оплаты труда и штрафная система, хотя в среднем, люди получают по 80 т. рублей. Но убегают же! Потому что есть более лояльные работодатели.

Возможно в вашей сфере бизнеса уже не рентабельно в данное время заниматься её развитием, но есть и другие предприниматели нащупавшие золотую жилу в столь непростой период.
У моего друга мелкое предприятие, он оказывает услуги по мелкоструйной покраске, работают с напарником, но собираются расширяться, т.к дело идёт в гору.
Как говорится, не всё так однозначно) А вам желаю успехов!

хз как им и что не хватает, в инженерах вот колупаются как в навозе, не берут лишний раз

В Газпроме и зп хорошие, работала когда-то в дочерней компании Газпрома, так у них очереди как раз за забором имеются, потому что компания конкурентноспособна на рынке труда.
Но есть дочтаточно много компаний с громким именем, миллиардной выручкой, но с низкими зп, вот у них происходит отток трудового ресурса. В одной из таких компаний я сейчас работаю, люди пачками увольняются, их не устраивает система оплаты труда и штрафная система, хотя в среднем, люди получают по 80 т. рублей. Но убегают же! Потому что есть более лояльные работодатели.

кто и где колупается в инженерах? Вакансий открытых куча, народа нет, даже студента уже не так просто урвать

роснефть не берет например инженеров, слуюба безопасности не пропускает
я здесь уже писала историю своего друга как его с опытом отбрили, ни судимостей, ни детей, ни плетей, - отбрили и все
вакансии так и висят месяцами...

Так я вам о том и толкую, что она была(!) конкурентноспособна, но с потерей европейского рынка что то пошло не так. Поначалу она еще получала сверхприбыли из за резкого роста цен на газ после начала войны, но теперь европейский рынок для нее закрыт, за исключением нескольких некрупных стран. А в Китай Газпром продает газ себе в убыток, тут политика, а не бизнес. Соответственно судьба этой компании печальна и она не одна такая.

Тот же норильский никель объявил, что переносит часть производства из за санкций в Китай. Что будет с этими рабочими местами в России?

странно по 1 случаю судить обо всех

Я работаю в проектно-строительной компании. У нас свой проектный отдел, строительные бригады и два завода металлоконструкций. Работаем в промышленном строительстве. Штат около 500 человек.
Так вот с началом санкций, все материалы подорожали, часть материалов, например краски, стали и вовсе не доступны, а аналоги увы их ах... встал вопрос с обслуживанием и ремонтом оборудования, т.к. оно зарубежное, если сломается хз что с ним делать будем.
А цены на продукцию особо повышать то некуда...
И да, аналогично оказались на грани рентабильности, и уже бродят мысли о закрытии одного из заводов

не, даже в газпром уже не стоит очередь и роснефть тоже

Опять же вопрос про конкурентность компании на рынке труда, данные сложности отразились на зп сотрудников? Есть текучка?

Мы же этот вопрос обсуждаем, и я, как специалист по подбору персонала подтверждаю кадровый голод, и избирательность кандидатов.

Откуда такие выводы?
У меня другая информация, что кадровый резерв в Газпроме имеет место быть.

Опять же вопрос про конкурентность компании на рынке труда, данные сложности отразились на зп сотрудников? Есть текучка?

Мы же этот вопрос обсуждаем, и я, как специалист по подбору персонала подтверждаю кадровый голод, и избирательность кандидатов.

по своему региону - у нас даже откликов нет, месяцами висят вакансии в газпром и роснефть

Подождите, мы сейчас с вами обсуждаем рынок труда, а вы перевели тему на рыночную конкуренцию и сбыт.
Газпром всегда был конкурентноспособен на трудовом рынке, там и сейчас зп хорошая, и низкая текучка кадров.

кадровый голод в моей сфере уже давно, лет наверное 5 точно.
Вопрос именно в квалифицированных технических кадрах и квалифированных рабочих, типа сварщиков, высотников и т.п.
Дефицит таких сотрудников и у меня в компании и вообще во всей сфере в целом. Текучки пока нет, т.к. ценные каждры пытаются удержать всеми силами. Однако сильно повышать зарплату компании тоже не могут, т.к. просто уйдут в убыток. Ведь повышение окладов повлечет и повышение всех сопуствующих налогов и в итоге это выльется в миллионы дополнительных расходов

Ещё стоит учитывать важный нюанс: миллениалы достигли трудоспособного возраста, у них более повышенные требования к условиям, зп и корпоративной культуре.
Все наверное слышали о тенденции среди молодёжи, когда они принимают сиюминутное решение об увольнении во время обеда, оставляют текущие дела, любимую кружку на столе, и больше не возвращаются) Эти ребята двигают систему, как бы не хотелось работодателю, но они будут вынуждены менять свой подход к сотрудникам, повышать зп, социальные гарантии.

Я перевожу тему на крупнейшего, в недавнем прошлом, налогоплательщика в бюджет РФ. Да, Газпром всегда показывал высокие прибыли и, соответственно, платил зарплаты выше рынка. Только теперь он показывает гигантские убытки и опережающего роста зарплат там больше не будет. И это только самый яркий пример.

Но компания же не бездонная бочка, я вот о чем.
Например, в моей компании, за выполненные успешные проекты некоторый процент от прибыли мы получаем на отдел и руководитель раскидывает ее на премии, одновления ПО, компов и прочие радости.
Чем лучше сработали, тем больше получили.
Вы думаете, мне например жалко раздать отделу премии по миллиону? Да вообще не жалко. Только вот нету у нас такой прибыли. А кроме премии, компы подорожали, канцелярия подорожала, гребаное обслуживание кофе машины и то подорожало ))))
Единственный вариант ее получить это повысить стоимость услуг компании. Но тогда, есть риск стать менее конкурентно способными на рынке.
Были жирные времена у нас, но сейчас приходится затягивать пояса, увы.

Это не показатель, компании таким образом формируют кадровый резерв - по откликам, проводя "пустые" собеседования.

Я перевожу тему на крупнейшего, в недавнем прошлом, налогоплательщика в бюджет РФ. Да, Газпром всегда показывал высокие прибыли и, соответственно, платил зарплаты выше рынка. Только теперь он показывает гигантские убытки и опережающего роста зарплат там больше не будет. И это только самый яркий пример.

Да нет никакого кадрового дефицита. Есть дефицит простофиль, согласных много работать за копейки. Много ушли или угнали на воблу, много "иностранных специалистов" свалили обратно в свои кишлаки из-за упавшего рубля, вот и нужно, чтобы кто-то делал их простую, но трудную работу за мало денег, вот тебе и весь дефицит. Там, где нормально платят и адекватно требуют, никакого дефицита нет.

закупать таджиков и узбеков конечно же

а ничего им и не остается как поднимать зп и конкурировать за работника, довыеживались мать его

Так власть вроде решила частично избавляться от них

Работодатели будут банкротиться. В условиях запредельно высокой ключевой ставки никакие кредиты на развитие бизнеса невозможны. Плюс отток квалифицированных сотрудников за рубеж. Плюс запредельная коррупция и поборы силовиков. Плюс низкая покупательная способность в стране. Ах да, не заметили главного слона в комнате - война, которая высасывает материальные и денежные ресурсы страны.

Так что даже не надейтесь выиграть от этой ситуации. Даже если номинально вы станете получать больше, то инфляция эту прибавку обгонит все равно. Готовьтесь затягивать пояса.

Что-то не представляю узбеков и таджиков в роли учителей и врачей

Не станет ваших работодателей. Уйдут с молотка обратно государству. А само государство уже упаковано такими специалистами. Остальные сгинут и поделом!

пока они формируют, - люди найдут уже другие места и на них болт забьют в будущем уже

это кстати очень странно, потому что деваться им некуда, без этих ребят встанут слишком многие вещи в стране, потому ждем смягчения уже очень скоро

От чернопопых ребят толку мало, у них производительность труда низкая, 3-х ленивых гастарбайтеров заменит один трудолюбивый и ответственный русский.
Придётся повышать зп работягам, создавать людям из регионов благоприятные условия труда, чтобы человек без проблем мог приехать на вахту, разместиться в общежитии, и заработать.

Сейчас за потоком мигрантов следит "Русская община", "Северный человек", так что завести толпы дикарей не получится, т.к ужесточается миграционное законодательство, где работодателя принудят за свой счёт обслуживать гастарбайтера, нести ответственность за него, и депортировать за свой счёт. Плюсом скоро поднимут налоги для гастарбайтеров, они должны будут платить более 40% со своего дохода, они сами к нам не поедут. Пусть валят в европу)

Ну не слишком многие. Они нужны на стройках и в такси. В сфере купи- продай без них справятся. Курьеры тоже без них обойдутся, там славяне (молодежь и средний возраст) работают тоже

Так говорят в Москве есть уже врачи из них

А я как то ехала в такси в Москве, водитель был русский, мужчина около 50 лет,москвич сам, крепкий такой, разговорились с ним. говорит - пошел в ЖКХ, хотел устроиться дворником , а меня не взяли.

Не знаю как там в Москве.
Но у нас во время Ковида многие мигранты уехали домой, и освободилась куча рабоичх мест и в ЖКХ и на фермах и птицефабриках.
Только вот местное население, сидели на местных форумах ныли что их сократили, требовали выплат и компенсаций, но вот брать в руки лопаты и идти работать вместо мигрантов особо не разогнались.
Менеджеры менеджеров из теплых креслиц не пойдут на улицу лопатами махать.

Вы уверены что это мигранты?
А то у нас народ то слегка не образованный и обзывают мигрантами всех кто выглядит не как славянин

Так они других найдут, как будто есть проблема)) Вы плохо понимаете суть кадрового резерва

проблема есть - она в боях на передовой, никого они уже не найдут
многих щас в бойне уничтожат

Что-то не представляю узбеков и таджиков в роли учителей и врачей

кто и где колупается в инженерах? Вакансий открытых куча, народа нет, даже студента уже не так просто урвать

Разве?:)