Почему человека с образованием не берут на работу?

Потому что у человека нет никакого минимального опыта работы на стажировках, и он никак не смог проявить себя на практике, а бумажные черви, которые просто отсидели все сессии, никому не нужны. Потому что вуз настолько ноунейм, что наличие его корочек ни о чем не говорит. Это две основные причины. Первая - намного важнее.

Стажировки же во всех вузах проходят.

Потому, что вы ничего не умеете и не все готовы вас учить...
Вот, поэтому...

А вы сразу родились и сразу все умели? Замкнутый круг какой-то получается: везде нужен опыт, но как этот опыт наработать, если без опыта никуда не берут?

потому что начальник 9 кк + колледж
зачем ему подчиненный 11 кл + институт?

А вы сразу родились и сразу все умели? Замкнутый круг какой-то получается: везде нужен опыт, но как этот опыт наработать, если без опыта никуда не берут?

Практика и стажировки. Стажировки и практика. Курса с третьего уже точно можно идти на должность по специальности уровня ассистент ассистента второго ассистента. Тогда к моменту получения диплома появится и опыт, и те самые пресловутые связи, которые действительно помогают.

Какое у тебя образование? Бакалавр? У тебя нету ни специальности, ни собственно образования. Ищи вакансии уборщиц и посудомоек.

Как пойти "с курса с третьего на должность по специальности уровня ассистент ассистента второго ассистента", ведь без опыта не берут, ты ничего не знаешь и не умеешь, а учить тебя никто не хочет и не обязан.

* кл

в самой мск таких примеров море
нач со скромным образованием и подч менеджеры по продажам с мгу

Как пойти "с курса с третьего на должность по специальности уровня ассистент ассистента второго ассистента", ведь без опыта не берут, ты ничего не знаешь и не умеешь, а учить тебя никто не хочет и не обязан.

это Россия, детка)

вы че думаете, с корочками двери с ноги открывать будете?)
ага щаз

сначала докажите что Вы достойны чтобы на Вас сперва взглянули
потом тестом уйму пройдите
а потом онЕ подумают несколько недель - взять ли Вас.

Т.е. во всем остальном мире с корочками двери с ноги выбивают?
Сходите на форумы других стран да почитайте

Как руководитель, который сам проводит собеседования скажу..
Большинство студентов, приходят флегматичные и незаинтересованные в работе у них на лбу написано, что они просто вынуждены идти работать и ничего кроме зарплаты их не интересует и выходные конечно еще и побольше.

Вы не умеете себя "продавать", готовьтесь лучше к собеседованию.
Вы должны быть выгодны МНЕ, что бы я взял вас без опыта.
Я беру студентов с 0 опытом и даже без профильного образования...
Но только 1 из 100 приходит подготовленный и это очень заметно.

Я когда назначал вам собеседование, я знал, что вы без опыта, я знал, что вы ничего не умеете.. и не жду от вас великих знаний.. их скорее всего 0.
Я смотрю на ответственность, на внешний вид, на подготовку, на заинтересованность, что вы будете отвечать. Это личный тест, а не профессиональный. Как профессионал вы 0!

А вы думаете, что люди на работу ходят не потому что вынуждены и зп вообще не стимул ни разу? Они должны бесплатно работать на одном чистом энтузиазме и/или за ваши красивые глаза?

Так и пойти. Вы же 100% даже не пробовали, иначе бы не спрашивали. На уровень ассистента ассистента второго ассистента как раз и берут без опыта. Я так делала, и многие мои знакомые так делали. Это рабочий вариант получить первоначальный опыт.

Зп конечно стимул.
Но одно дело когда вот пришел к тебе там будущий инженер, и ему интересна его будущая работа, он хочет что то создавать, что то менять.... А другое дело, когда приходт человек, у него в глазах вакуум... что хотите делать? Ну неееее знаааааюююю.....
Вам об этом говорят.

Зп конечно стимул.
Но одно дело когда вот пришел к тебе там будущий инженер, и ему интересна его будущая работа, он хочет что то создавать, что то менять.... А другое дело, когда приходт человек, у него в глазах вакуум... что хотите делать? Ну неееее знаааааюююю.....
Вам об этом говорят.

Вы сами себе противоречите. Вы же пишете, что "потому что вы без опыта, ничего не знаете и не умеете, а учить вас никто не хочет и не обязан". С какой стати должны взять ассистентом ассистента студента, который еще даже учебу не закончил без опыта, ведь ты ничего не знаешь и не умеешь, а нянчиться с тобой никто не собирается. Или вы имеете в виду бесплатные стажировки?

это Россия, детка)

вы че думаете, с корочками двери с ноги открывать будете?)
ага щаз

сначала докажите что Вы достойны чтобы на Вас сперва взглянули
потом тестом уйму пройдите
а потом онЕ подумают несколько недель - взять ли Вас.

Совершенно верно.
Обучение студента не бесплатное, в первую очередь я трачу на ЭТО свое время! И я не хочу делать, это бесцельно

потому что начальник 9 кк + колледж
зачем ему подчиненный 11 кл + институт?

Вы сами себе противоречите. Вы же пишете, что "потому что вы без опыта, ничего не знаете и не умеете, а учить вас никто не хочет и не обязан". С какой стати должны взять ассистентом ассистента студента, который еще даже учебу не закончил без опыта, ведь ты ничего не знаешь и не умеешь, а нянчиться с тобой никто не собирается. Или вы имеете в виду бесплатные стажировки?

Как руководитель, который сам проводит собеседования скажу..
Большинство студентов, приходят флегматичные и незаинтересованные в работе у них на лбу написано, что они просто вынуждены идти работать и ничего кроме зарплаты их не интересует и выходные конечно еще и побольше.

Вы не умеете себя "продавать", готовьтесь лучше к собеседованию.
Вы должны быть выгодны МНЕ, что бы я взял вас без опыта.
Я беру студентов с 0 опытом и даже без профильного образования...
Но только 1 из 100 приходит подготовленный и это очень заметно.

Я когда назначал вам собеседование, я знал, что вы без опыта, я знал, что вы ничего не умеете.. и не жду от вас великих знаний.. их скорее всего 0.
Я смотрю на ответственность, на внешний вид, на подготовку, на заинтересованность, что вы будете отвечать. Это личный тест, а не профессиональный. Как профессионал вы 0!

Стажировки, ну почти бесплатные обычно.
Т.е. Инженера с дипломом я возьму на должность инженера с соответствующей зп. А стажёра на должность помощника инженера, а там зп раза в два ниже.

Как руководитель, который сам проводит собеседования скажу..
Большинство студентов, приходят флегматичные и незаинтересованные в работе у них на лбу написано, что они просто вынуждены идти работать и ничего кроме зарплаты их не интересует и выходные конечно еще и побольше.

Вы не умеете себя "продавать", готовьтесь лучше к собеседованию.
Вы должны быть выгодны МНЕ, что бы я взял вас без опыта.
Я беру студентов с 0 опытом и даже без профильного образования...
Но только 1 из 100 приходит подготовленный и это очень заметно.

Я когда назначал вам собеседование, я знал, что вы без опыта, я знал, что вы ничего не умеете.. и не жду от вас великих знаний.. их скорее всего 0.
Я смотрю на ответственность, на внешний вид, на подготовку, на заинтересованность, что вы будете отвечать. Это личный тест, а не профессиональный. Как профессионал вы 0!

Люди разные бывают, интровертные, флегматичные, уставшие от пустых собеседований, когда вы зовете просто поболтать от нефиг не делать или для имитации работы перед начальством в том числе. И жизнь у людей тяжелая бывает.

По циферкам под никнеймом можно понять, пишет ли один автор, или другой) "потому что вы без опыта, ничего не знаете и не умеете, а учить вас никто не хочет и не обязан" - это писала не я. Посмотрите по цифрам, что я писала. Я ничему не противоречу, но отвечу.

Студент третьего курса уже должен уметь практически все, что должен уметь ассистент ассистента второго ассистента. Его практически не надо учить. А неизвестные нюансы такой работник 99% спокойно учит сам, потому что на данном этапе их мало и их реально быстро освоить. Постепенно должность растет, выученных нюансов все больше - и через год-два уже нормальный специалист.

А если человек приходит без опыта сразу на должность, то таких неизвестных нюансов очень много, и сложно самостоятельно их быстро выучить. И мне, как опытному специалисту, не хочется забивать на свою работу, чтобы учить новичка. Поэтому я вряд ли возьму человека без опыта. Но спокойно возьму ассистента ассистента, у которого изначально мало обязанностей, и который постепенно практически сам всему научится.

ты таки не поверишь, но меня с 25 годами опыта в основном тоже интересует зарплата. и возможность работать поменьше, а отдыхать побольше.

Как руководитель, который сам проводит собеседования скажу..
Большинство студентов, приходят флегматичные и незаинтересованные в работе у них на лбу написано, что они просто вынуждены идти работать и ничего кроме зарплаты их не интересует и выходные конечно еще и побольше.

Вы не умеете себя "продавать", готовьтесь лучше к собеседованию.
Вы должны быть выгодны МНЕ, что бы я взял вас без опыта.
Я беру студентов с 0 опытом и даже без профильного образования...
Но только 1 из 100 приходит подготовленный и это очень заметно.

Я когда назначал вам собеседование, я знал, что вы без опыта, я знал, что вы ничего не умеете.. и не жду от вас великих знаний.. их скорее всего 0.
Я смотрю на ответственность, на внешний вид, на подготовку, на заинтересованность, что вы будете отвечать. Это личный тест, а не профессиональный. Как профессионал вы 0!

Ну-ну почти бесплатные или 2 раза ниже все-таки разные вещи, вы уж определитесь.

Во-первых, на любой работе нужно время, чтобы войти в курс дела. Во-вторых, теория в вузе одно, а практика уже на работе совсем другое. Для всего нужно время. Вы тоже не родились и не выпустились из школы, вуза, сразу все зная и умея.

Т.е. во всем остальном мире с корочками двери с ноги выбивают?
Сходите на форумы других стран да почитайте

Тогда зачем вообще рассматривать кандидатуры студентов? Общеизвестно, что студент - это лентяй и бездарь.

Все может быть.
Но вам тут правильно заметили, умейте продавать себя.
Т.е. Я как работодатель перед вами пляшу и предлагаю зарплату, оплату сотовой связи, рассказываю какая у нас хорошая столовая и офигенный бесплатный кофе))) т.е. Заманиваю вас к себе, ну если вы мне нужны.
Вы же в свою очередь продаёте себя, и должны показать, что вы не стул протирать ко мне идёте, а работать ответственно и добросовестно.
Задача моя, чтобы вы захотели у меня работать.
Задача ваша, чтобы я начала мечтать нанять именно вас

"Общеизвестно, что студент - это лентяй и бездарь." - это ошибочно.
Многие мои топовые сотрудники выращены из людей с 0 опытом!

Во-первых, на любой работе нужно время, чтобы войти в курс дела. Во-вторых, теория в вузе одно, а практика уже на работе совсем другое. Для всего нужно время. Вы тоже не родились и не выпустились из школы, вуза, сразу все зная и умея.

Тогда зачем вообще рассматривать кандидатуры студентов? Общеизвестно, что студент - это лентяй и бездарь.

То есть вы сами их всему обучали?

Чтобы приходили к ним на бесплатные стажировки.