Манипуляции на работе из-за болезни

Класс, молодец?? Это скотское отношение. То есть сдохни на работе, нам на тебя плевать. Я бы уволилась, если есть возможность.

Если автор согласилась за три копейки работать, это не значит, что надо на работу через день ходить.

А где будет по-другому?вы реально на жизнь попробуйте смотреть.с этим диагнозом никто не будет утешать и говорить-отдохни и приходи.и да,я хорошо знаю,что это за болезнь.

У меня на работе по другому)) Я когда в больницу попала, мне все писали и желали здоровья. Хотя я тож новенькая была.
Я понимаю, они не обязаны, но морально унижать человека это дно.

Да и вообще это грубое нарушение рабочей этики. Все что они обязаны - сказать либо бери больничный, либо предложить отгул.
Слово молодец какой смыл несет в данном контексте? Молодец, что сахар подскочил? Молодец, что не вышла больная? Или какие варианты?

Вы для себя можете построить свое государство и там нанимать и увольнять кого захотите. А пока что по закону работник вправе брать больничный сколько ему потребуется, и не обязан никому докладывать о своём здоровье. У нас президент итот не докладывает. Хотя и обязан

Вы специалист в диабете?

У вас спрашивают, как вы себя ведёте, если болеете. Потому что сегодня у вас диарея, а завтра диабет, и тогда что, люди с заболеваниями не должны работать? Чтобы не дай бог у работодателя неудобства не начались? Как вы за него переживаете, любо дорого посмотреть. А он о вас?

Откройте свой бизнес и наймите весь отдел таких как автор и сидите переживайте за них.
Вы же бизнес открыли ради благотворительности, верно?

Я вообще не понимаю кто тут комменты оставляет в защиту такого отвратного отношения. Это либо сами рабовладельцы, либо терпилы.

А кто унижал?🤣вы такие одуванчики-недотроги,от одной фразы кого-то недовольного готовы ускакать с работы и в окно выпасть)у сотрудников есть основания быть не в восторге от больничного,тем более за такой срок не в первый раз.кто не болеет этим-не поймет,к этому надо быть готовым.

У вас есть этот диагноз?прям специалист с первого раза подбирает нужный препарат?🤣бывает,месяцами приходится брать разные,от каких-то плохо до обморока становится,какие-то не действуют,а стоят ощутимо!даже горло вылечить не все лекарства подходят,а уж такое-если вы не в курсе-даже опытный врач не сразу подбирает!

да это понятно что не с первого раза подбирают нужную дозу нужного препарата.
Но и автор же наверное не вчера диабетом заболела

Бывает,что лекарство перестает действовать как надо.бывает,что становится плохо без видимых причин-диету соблюдаешь,все нормально,спокойна-и вдруг плохо,ничего не можешь делать,и нет таблеток,которые снижают сахар в принципе.есди СД1 можно снизить уколами,то 2 ги-че-го не поделаешь.ты это понимаешь,а на работе не поймут,и это нужно принять.те,кто не болеет,до них это не доходит,но их недовольство объяснимо.

смешная вы. Прямо так пошла и оформила инвалидность. Мне после второй операции на позвоночнике инвалидность не дали. Только после третьей, но там вообще швах начался. Я больше чашки не поднимаю, без корсета и палки из дома не выхожу. Дверь машины сама открыть не могу. Куда-то ехать - только в лежачем состоянии и с поддержкой мужа.

А тут такая - пашет за всех дева на работе - приходит к врачу - дайте инвалидность - ога.

тут была ветка о том, как повысить рождаемость. ДОговорились до того,что надо держать кладовку лишних людей на случай декретов работниц. Теперь еще надо одну кладовку людей - на случай болезней сотрудников.

ага - мне тоже тут "целители" попадались, вещавшие: сама дууура, что сделала операцию на позвоночнике, надо было помазать мазью и все б прошло.

в чем ее хитрость? ну возьмет больничный - его как минимум на 5 дней дают. Или вообще на неделю. Недавно я брала - врача вызвала - та упорно предлагала неделю. Я уж сама попросила на пять дней.

Болеешь, бери больничный?) У нас одна так берет уже на протяжении года, штук шесть взяла по недели-по две каждый. Каждые два месяца стабильно берет, как в садике прям. Месяц ходит потом неделю две на больничном. Так там все взвыли уже, лучше так посиди пару дней, или из дома работай, но работай наконец бл@ть. На остальных то ее работу раскидывают, нам оно надо за нее впахиваться бесплатно? У всех свои дела и заботы, как и проблемы со здороьем. Даже наше супербюджетное предприятие, где всё суперофициально не выдержало такого напора этой болезной, увольнять собрались наконец.

Его дают минимум на три ) Но потом спокойно продляют типа"не выписывают." Это я выше писала про коллегу на вечных больничных. Когда у нее спрашивают, когда выйдешь-то наконец, а ?? Она отвечает - а меня не выписывают )))

ей тут можно взять как-то надолго - и после двух месяцев уже могут рассматривать возможность инвалидности. Конечно, все это сложно, хлопотно...

Ну почитайте что ли про абьюз, чтобы понять разницу между уважительным отношением и хамским)

а у автора уважительное или хамское, что она не предупредила работодателя, что раз в месяц будет дома оставаться?
она на испытательном сроке. В это время и она и фирма может быстро и без отработок принять решение об уходе.
А на следующем месте автор уже может быть честной на собеседовании. Тогда и отношение другое будет к ней.

Предьявляйте претензии работодателю. Он должен оплачивать совмещение.

если официальное, то да. В иных случаях это доп нагрузка для коллег. И всё. Без плюсиков.
Ведь тому, вечно болеющему тоже платят. У нас такой год был на больничном. Мы уже забыли как он выглядит. Потом вышел на пенсию, славтегосподи. Взяли наконец сотрудника работающего.

Это почти на любой работе так. Руководство не заинтересовано, чтобы вы болели , они о себе думают . А как врач вам скажу , что нужно взять больничный и сходить сдать анализы и к эндокринологу, вообще, с таким сахаром показана госпитализация . Лучше думать о себе , здоровье и обязательно взять больничный, это ваш документ

Если у них в штате сотрудников не хватает - вот и успела поработать и за себя, и за того парня.
И реакция начальника говорит сама за себя. Не пришёл человек на работу - всё останавливается. Это есть неправильная организация рабочего процесса, и начальник должен обижаться сам на себя.

Кто сказал что все останавливается?
По вашему в "правильном" отделе, работников должно быть с запасом, чтоб типа не вышел работник, а его отсуствие никто и не заметил?
Если это будет так, тогда встает вопрос, чем же был занят тот сотрудник, что нет разницы что он есть на рабоем месте что его нет.... Ничем что ли?

А по вашему за оплату народ будет готов год работать на 1,5 ставки за себя и того парня? По вашему личное время людям не нужно?

Агпч читаю и поражаюсь) это конебабы пишут. Руководство и рады что у них такие конебабы работают за овес. И ржут.

Не нравится соблюдать права и гарантии работников, не открывай бизнес или работай в одно лицо без найма. Тебе жизнь и здоровье ложить ради твоей прибыли и твоего дела никто не обязан.

В теории - вы правы, на практике - мало кто делает, особенно, если работа по той же должности (хотя это увеличение объема работы) и нет какой-то серьезной ответственности (чтобы предъявить ее, нужно официально навесить, а навесить, значит, платить).

Так народ и так работает за того отсутствующего парня, а так хотя бы за деньги.

Ну так тот, кто дизлайк поставил, нашел статью закона, по которой работодатель вправе отправить любого работника на медкомиссию?
Наврал да еще и трус, не умеющий отвечать за свои слова? ;)

Что значит платят? Человек сидит на больничном, который ему оплачивает сфр. То есть работодатель экономит на зарплате этого сотрудника. Почему вы нп подниманте вопрос о распределении его зп между теми, кто за него работант? Все сидят, молчат, боятся слово сказать, а виноват болеющий сотрудник.

Неверно. Когда все на месте, все работают в нормальном режиме. Когда один заболел, кому то придется напрячься
А вот вопрос. Болеть нельзя. В отпуск тоже нельзя?

Не надо работать год. Собираете коллектив и идете круководителю решать вопрос. Пусть ищет временного человека или на полставки. Это не ваша голрв6ая боль. Вас так и будут эксплуатировать , пока вы молчите

Я дизлайк не ставила, но почитайте ТК РФ 35 Главу

А вы сами ее читали?
Процитируйте о праве работодателя отправлять работника на медосмотр и корреспондирующей обязанности работника удовлетворять данное право.
И более того, право работодателя отказать в приеме на работу в случае установления заболевания, как у автора в должности, где запрета иметь такое заболевание нет.

Нельзя нанять временного человека, если основной на больничном.
Основной месяц более 2 недели на работе потом опять болеет.... Что вы будете делать с этим временным? Выгоднять его каждый месяц на две недели?
Вы правы только в 1, это не проблема коллектива, а проблема руководителя, и рукодителю проще избавиться от частоболеющего сотрудника, чем танцевать с бубном.

Отпуск мероприятие запланированное. Больничные тоже случаются. НО, если скажем у меня инженер электрик раз в год заболеет на пару недель, мы это переживем. А если он будет чаще болеть чем работать, то зачем он тогда нужен?

Так не ложите, собирайтесь и уходите. Вас кто то держит?

Там в 35 главе очень много букв, еще есть статья не помню точно, 220 или 221 , если в двух словах - работодатель обязан заботится о здоровье своих работников

Затем, что его государство охраняет, у нас как то принято не избавляться от брльных людей, а лечить их по возможности. А ваше неудобство легко решается, я выше писала как..Человека можно по ГПХ нанять. Не проблема, многие ищут подработку

Не обязан. Или приведите таки статью закона

Зачем это работодателю?

но вообще да - у меня тоже вопрос. Если больному сотруднику больничный оплачивает соцстрах (конечно, меньше зарплаты), то куда девает работодатель зарплату, которую бы больной работник получал в это время? Значит ныкает себе, перераспределяя работу больного работника на остальных?

Либо перераспределяет на премии либо так и остается в бухгалтерии.
Если касса белая, то ничего просто так прийти и заныкать к себе в карман нельзя.
Т.е. у меня например, есть зарплатный фонд это бухгалтерия считает, и есть премиальный фонд, его считаю я. Премиальный у нас складывается из процентов от объема закрытых проектов. И я могу распределить весь фонд что у меня есть на тех кто работает, могу что то оставить например на следующие премии. Но взять себе и положить в карман я не могу

Зачем, меня все устраивает в рамках заключенного трудового договора?
Я не устраиваюсь туда, если мне при приеме говорят, что договор не заключают. А если заключают - я выполняю свою часть договоренности в соответствии с установленным законом, ты - свою. Не устраивает? Не нанимай работников.

Вот видите, не читали, а отправляете.
У работодателя есть обеспечивать спецсредствами труда и СИЗ (средства индивидуальной защиты) работника, огораживать от вредного воздействия труда, проводить профилактические медосмотры в случаях, установленных законом, обязан вызвать скорую помощь и т.п.
Да, никто не запретит работодателю обеспечить работника дополнительным медобследованием, дополнительной медстраховкой и прочие плюшки для своего работника, но это не то, о чем заявил оппонент.

Это не тоже самое, что работодатель имеет право гонять любого работника на медосмотр при приеме на работу и на основании этого делать вывод, нужен ли ему работник с диабетом или нет.

Нет в законе «права» работодателя отправлять работника на медосмотр в случаях, не установленных законом. Поэтому ни Вы, ни мой оппонент не сможете указать на эту статью, а только уклончиво сообщаете «почитайте», «найдите самостоятельно». Невозможно найти и прочитать то, чего нет.
Более того, если в перечне профессий, по которой автор работает, нет противопоказаний по диабету, работодатель не имеет права отказать такому работнику в приеме на работу на основании, что он болен диабетом.