Почему в вуз не берут сразу на ставку?

"получат ее в перспективе". ты получи сперва. Знаешь статистику по защитившимся? В разные годы, по разным специальностям от 2 до 10% поступивших в аспирантуру.
"понижают средний возраст кафедры", а также понижают процент остепененных преподавателей, который не может падать бесконечно, иначе вуз аккредитацию не пройдет.
Без году неделя, а туда же. Изучай вопрос, матрёна.

"получат ее в перспективе". ты получи сперва. Знаешь статистику по защитившимся? В разные годы, по разным специальностям от 2 до 10% поступивших в аспирантуру.
"понижают средний возраст кафедры", а также понижают процент остепененных преподавателей, который не может падать бесконечно, иначе вуз аккредитацию не пройдет.
Без году неделя, а туда же. Изучай вопрос, матрёна.

Даже остепенённым предлагают «показать себя» на часть ставки. А есть на целой ставке возрастные преподы без степени. Я всё-таки считаю, дело в низких зарплатах, мб да, избытке преподов высшей школы. Каждый в регионе работает на 1,5-2 ставки + репетиторство, чтоб выжить. У моего мужа вот часов много в вузе. Поэтому новому специалисту нагрузки не хватает. Но получается порочная практика: постоянные сотрудники хотят много часов, на ставку работать не хотят, а новичкам, которым ещё надо готовиться к парам, тратить на это время, предлагают копейки и минимальную нагрузку…

ну вот вы сами на свой вопрос и ответили: вам нужны особые условия, "готовиться к парам". Вам тяжело. Если у вас вызывает проблему готовиться к парам на четверть ставку - как вы потянете сразу на ставку, а?
На кой вы мне на кафедре, молодые нытики? Взять вас в сентябре без опыта сразу на ставку, чтобы вы в феврале сбежали, роняя кал? И без вас есть кому работать.
Да, сперва нужно себя показать, это разумный подход.

ну вот вы сами на свой вопрос и ответили: вам нужны особые условия, "готовиться к парам". Вам тяжело. Если у вас вызывает проблему готовиться к парам на четверть ставку - как вы потянете сразу на ставку, а?
На кой вы мне на кафедре, молодые нытики? Взять вас в сентябре без опыта сразу на ставку, чтобы вы в феврале сбежали, роняя кал? И без вас есть кому работать.
Да, сперва нужно себя показать, это разумный подход.

Когда у меня уже был опыт работы и преподавания точно такой же дисциплины, мне все равно предлагали часть ставки. А зачем мне «показывать себя» за 1000-5000 тысяч? Когда даже в регионе репетиторство стоит 700-800 рублей? Потом жалуются, что на кафедре не хватает молодых. А надо теснить старых, которые набрали себе кучу ставок. Иногда старый ведёт 12 дисциплин тяп-ляп, совсем не готовясь, студенты часто на форуме пишут про это: преподаватель несёт бред на лекции, в маразме практически. А молодой бы готовился к парам, недавно защитил диссертацию, старался бы найти подход ко студентам. Я считаю, нельзя платить менее МРОТ по региону, иначе совсем нет мотивации к работе. Я в итоге преподаю по ГПХ, за 400 рублей в академ.час. Мотивации идти на кафедру и «показывать себя» за 1000 рублей у меня желания нет. А в это время моя одногруппница по аспирантуре ведёт пары трижды в неделю (по 1-2 пары) за 1000 рублей в месяц…

не пойму, тебя кто-то заставляет работать за тыщу?
не хочешь - не работай.
Заставить работодателя ценить тебя выше - нет у тебя таких рычагов. Сходи поплачь мужу в мошонку.

Вряд ли Вы являетесь преподавателем. С такой речью хамской. А работать никто не заставляет задешево. Просто государство меня обучило в аспирантуре бесплатно, за деньги налогов, а работать в итоге не берут.

так не берут или "уже работаю пять лет"? ты определись, деточка.
Аспирантура - это не гарантия трудоустройства, это типо шанс. тТы его не использовала, потому что слабовата. Я бы даже сказала, ту.п.овата, потому что умные задают вопросы по кафедре не на форуме, а на кафедре.

А насчет хамства - это интернет, здесь и послать могут.
Сколько же еще чудных открытий тебя ждет, дитя.

Всё просто, руководителю платять зарплату по средней зарплате/ставке (5 средних ставок), если будет 100 ставок по 10 000 руб, то не сложно посчитать, что руководитель может получить максимум 50 тыс.руб., а вот если будет 10 ставок по 100 000 руб (но в каждой ставке будет по 10 человек), то руководитель с чистой совестью может себе положить зарплату 500 тыс.руб (5 средних ставок). С точки зрения людей, то они получать свои 10 000 руб за 0,1 ставки и т.п. То есть это такая хитрость, чем меньше ставок, тем выше зарплата руководителя. Чем больше людей в каждой ставке, тем ниже зарплата таких сотрудников.