Эмоциональная зависимость к начальнику

В итоге он чаще приходил и поддерживал меня, тем самым это раздражало коллег, ну я получала каждый раз всё больше и больше тумаков за его внимание. Хотя по факту у них таких сотрудников как я понимаю не бывает чтоб больше половины рабочих процессов понять за 3 месяца, а если и бывают то это редкость. Теперь он переведён на другой филиал, а я то продолжаю работать в этом. Вместо него стала наша же сотрудница директором, проблема в том что она зелёная и руководить не умеет. Поэтому периодами директор уже бывший к нам приезжает и у нас вечно с ним переглядки, то он то я стараемся говорить на расстоянии вытянутой руки. У меня есть отношения и у него есть семья и ребёнок взрослый, но есть. Я туда не лезу. А вот как я понимаю что ему что мне не хватает тех самых позитивных эмоций поддержки. Как это бывало, то я невзаначай что-то ему подам типо салфетки, то он спросит как дела, хотя и сам видит что не очень.

А вопрос состоит в следующем, у вас такое было? как вы видите эту ситуацию? Может ли быть действительно просто эмоциональная привязка к начальнику, вот понравился тебе человек настоящий, искренний, честный...хотя да на работе он такая акула, палец в рот не клади, но со мной в общении он один раз повёл себя подобным образом, я сказала "ок" и какое-то время с ним сухо разговаривал, он ходил не знал как со мной заговорить, на что я сказала "проехали у всех бывает плохое настроение" он немного обалдел и потом "спасибо тебе". Вижу его и улыбка тянется, что с этим делать? норм это или не норм?

Служба Безопасности отдела инспектирования профилактики правонарушения московской таможни (бывш.МОТ),
поступила информация о проступках сотрудника, а именно: Зам.нач. по работе с кадрами
подполковника уманского д.в.,
✅Данного сотрудника проверяют на факт пробивов информации,
крышевания мелких бизнесменов, неуставных отношений с коллегами.
✅Формальным поводом проверки, послужила его:
1. Постоянная речь/понты, среди сотрудников.... 'я знаю дочку начальника генерала..., у нас общие темы"
2. Малая родина... область.
3. Ее машина или кто ее подвозит (подвозил), подсчет "чужой заработной платы", при ее зарплате не более 100 т.р.
4. Непонимание его поведения среди сослуживцев.
Возможно эта проверка, продолжение чем серьезного, по московской таможне (МОТ), по пробивам и крышеванию.
💥Публикация из сми:
Массовые зачистки в Московской таможне (МОТ) начались и в других округах.
1-ого Замначальника МОТ Авраменко подозревает ССБ в превышении должностных полномочий по оформлению служебного жилья;
по подозрению в «пробиве». По версии следствия, Авраменко,уманский, мочалин сливали данные из баз по заказу своей знакомой.
Также, по данным «Базы», задержания сотрудников прошли ещё как минимум в трех отделах различных таможен.

На подполковника уманского, его ближайшего последователя мочалина и уманского вышли во время проверки сотрудниками собственной безопасности.
По версии следствия, уманский ещё во время своей работы на более низкой должности в шереметьевской таможне,
согласился помочь своим коллегам-таможенникам и устроил для них «пробив»:
нашёл данные о девушке, адресе фактического проживания указанного человека; начал шантажировать ее, вместе с аксеновой из ростовской таможни.
После этого он просто скинул женщине фото с выпиской из баз.
Имея, допуск к прослушке, уманский шантажирует инспекторов цэда, "опуская" информацию о них звереву.
Как полагают правоохранители, доступ к самой базе уманскому, мочалину дали другие полицейские, а возможно,что и в целях коммерческого подкупа.
Теперь на подполковника, предварительно собран качественный оперативный материал, в дальнейшем будет
возбуждено дело по статье о нарушении неприкосновенности частной жизни с использованием служебного положения.
Мера пресечения уманскому, мочалину,аксеновой пока не избиралась,
но из шереметьевской,домодедовской таможен его всё же уволили пару лет назад.
При этом, как стало известно «Базе», за «пробивы» и шантаж участников ВЭД также задержали,
несколько сотрудников в других структурных подразделениях таможен.

Было примерно так. Но начальник сказал так: "Вы только никуда не уходите, если что я помогу, приму меры." Так вот грузили там и за себя и за еще одного сотрудника, переработки невозможные. Я об этом сказала, в результате он ничего не сделал и не помог. Вы сказали, что спрашивает как дела, так и скажите, что хотели бы перевестись в его филиал, раз ему и так видно то дела у вас не очень. Вот увидите с какой скоростью слиняет со своими вопросами. Здесь я вижу проблему не только в вашей заинтересованности в нем, но главным образом в том, что дела у вас не очень. Вот этот вопрос и надо решать. Я например перешла на другую работу, где начальник ДЕЛАЕТ, а не языком мелет, и довольна.