Новая сотрудница требует, чтобы ей объясняли

Ну тут два варианта - либо у вашего проекта есть очень подробная техническая документация, которая находится в общедоступном месте - где расписано, что и как работает, тогда новый сотрудник может изучить ее самостоятельно, потратив на это несколько дней, и разобраться сам. А если ничего такого нет - он не умеет читать ваши мысли, поэтому да - нужно объяснять подробно и на пальцах. Возможно, что несколько раз. Для этого в нормальных компаниях существует пребординг и период обучения нового сотрудника, ему выдают всякие письменные инструкции, скрипты и я не знаю, что ещё. Если у вас ничего этого нет, вы работаете в стремном месте,в госконторе, наверное))

А если начальник попросит грузовик разгрузить, пойдете?

>>у тебя права отказываться нет

Это уже из области эротических фантазий.

Если у работника недостаточная квалификация, но руководитель в нём заинтересован, то он и должен отправлять её на курсы, тренинги, где этим займутся специальные люди, а потом спрашивать за качество усвоенных знаний.
Но "руководитель" навешивает на другого специалиста не свойственный ему функционал. Преподаватель это отдельная профессия, которой тоже нужно учиться, переложить его на первого попавшегося работника - показатель уровня "руководителя".

Это психология чернорабочего. Ценный кадр свою цену знает, и заставляет себя ценит руководство.

если попросит, то нет, а если распорядиться, то да.

Ну значит, вы сами так себя оцениваете. Ваше право. Я вот не пойду разгружать, мягко пошлю на х..р.

она является подчиненной и обязана выполнять распоряжение руководителя. руководитель дал ей поручение нового сотрудника обучить. пусть обучает.

А если начальник попросит грузовик разгрузить, пойдете?

Ты уж поверь, есть кому закрыть, а даже если не закроют, спишут в непредвиденный расход (у бизнеса все риски застрахованы на любые случаи).
Найдут кого откуда перевести и т.д. Или обучат с нуля сами начальники.
Но уже после того, как автор полетит под зад ногой.
С тем, у кого нет лояльности к компании, церемониться никто не будет.

Работник для выполнения обязанностей согласно штатного расписания и должностной инструкции, а не раб на плантациях, который должен делать всё что велит господин.

за забором таких ценных кадров очередь стоит.

В обязанностях работника выполнять трудовые распоряжения начальства.
Начальство решает как использовать твой трудовой ресурс, а не сам работничек. Всё это отражено в любом трудовом договоре.

Это работает немного не так. Курсы, тренинги, обучения - это всё конечно прекрасно. НО...
Вот взяли на работу человека - поставили ему начальника. Начальник несёт ответственность за обучение сотрудника в определенные сроки.
Но начальник - не тот, кто обучает основам, у него другая роль - управление.
И вот начальник назначает опытного мелкого сотрудника наставником, делегируя ему свои полномочия по обучению.
Не выполнить это обучение, не достигнуть результата - значит подставить начальника и компанию. Тут нет оправданий. Взяли сотрудника - обязаны обучить.
Подстава начальника - это уже личное оскорбление. Тут хорошо, если с работы не выпрут за такое.
Такой тупости, как отказ от наставничества, сложно представить.
Права отказываться нет. Это обязанность трудовая.
Не можешь выполнить - ставить под угрозу и себя и ответственного за вас всех начальника, ставишь под угрозу деятельность компании по месту. Вот это и есть отсутствие лояльности и непонимание основ. Эгоизм. Терпеть такое никто не будет. Запомнят и потом смачно плюнут в душу в определенный момент, или сразу попрощаются с таким "наставником".

Кстати, от таких токсичных, а почему я должна? А я королевишна, у нас очень быстро избавляются на работе. Автор зарывается на ровном месте, а незаменимых нет, как известно. А если бы была незаменимой, сама бы поставила вопрос о надбавке, но знает, что получит под зад.

>>Права отказываться нет. Это обязанность трудовая.

Ссылку на статью ТК РФ.
Ты вообще его читал прежде чем такие заявления делать?

Незаменимых нет, вот и замените на другого наставника. С таким гонором как вы текстом описываете руководитель просрёт все полимеры.

Может и не незаменимых но замена имеет свою цену. В среднем цена замены ценного кадра с учетом издержек - его зарплата за полгода. Зачем компании такие потери. Не проще ЗП поднять вместе с доп нагрузкой?

Да. Начальство имеет обязанность в обучении сотрудников.
Начальник - берёт опытного сотрудника - тебя - и делегирует ему свои обязанности по обучению сотрудника, т.к. имеет право, ибо начальник.
А у тебя права отказываться нет. Это часть твоей работы, и Автор именно обязана обучать и делать это качественно - не обучила, допустила ошибки нового сотрудника и т.п. - во всём будет виновата Автор.
_
Но авторше корона видно жмёт, синдром вахтёрши впридачу. Таких надо ногами топтать, наверное, чтоб вспомнили, где их место возле параши.

заставь ее четко записать инструкции
я так всегда делаю и сверяюсь иногда спустя длительное время

А ты читало? Ты походу вообще безработное и ни разу не работавшее существо.
У компаний есть много, и не один адвокат, целые юридические отделы, которые составляют трудовые договора и проверяют "должностные инструкции" персонала на предмет соблюдения законодательства.
А ты - мелкое существо - считаешь себя умнее вот этой машины?
...
Ну да. Ты же ни разу нигде не работало еще. Откуда тебе знать что и как.

Это называется отсутствие лояльности. Это не официально.
Но за это с любой работы полетишь под зад ногой очень быстро.

Это косяк руководства. Если навешивают обузу в виде новенького, должны описать плюшки для наставника, иначе ему покуй.

Делегировать свою работу ты никому не можешь. По такому принципу идет отрицательный отбор. Это когда отбирают самых худших, на все согласных, но как следствие они топят такую шарагу на днище.

Это решать начальнику. И видишь какое дело, начальник не захочет работать дальше с предателем, и посчитает в среднесрочной перспективе выгоднее избавиться от предателя.
Тем более и повод хороший - отказ от обязанностей по своей воле.
_
Выше сказано. Отсутствие лояльности к компании - сразу под зад ногой с любой работы.

Может и не незаменимых но замена имеет свою цену. В среднем цена замены ценного кадра с учетом издержек - его зарплата за полгода. Зачем компании такие потери. Не проще ЗП поднять вместе с доп нагрузкой?

Как по мне так я и за плюшки не соглашусь.

Ну это уже ей решать, надо ей это или нет. А навешивать обузу забесплатно... Что хотели, то и получили.

Лояльность сама по себе нафиг не нужна, если нет участка под твоей ответственностью. А если есть участок, то подумают, кто его без тебя будет закрывать.

Делегировать свою работу ты никому не можешь. По такому принципу идет отрицательный отбор. Это когда отбирают самых худших, на все согласных, но как следствие они топят такую шарагу на днище.

Я отказывался от наставничества. Не помогало посылал на х начальника.

Вот вы тут все знаете, надо от нее избавляться или нет. Это зависит от уровня задач, которые она закрывает. Может без нее так все р.аком встанет?

Вы найти опытных сотрудников не можете. Вы даже неопытных обучить не можете, еще и увольнением угрожаете. Кто работать будет тогда? Лояльность никогда не бесплатна.

Если начальник из за самодурства решит уволить ценного кадра, то это его проблемы. Да и ценный кадр не будет самодура вычислит быстро, и сам раньше уйдет.

Обязательно встанет.

Ты уж поверь, есть кому закрыть, а даже если не закроют, спишут в непредвиденный расход (у бизнеса все риски застрахованы на любые случаи).
Найдут кого откуда перевести и т.д. Или обучат с нуля сами начальники.
Но уже после того, как автор полетит под зад ногой.
С тем, у кого нет лояльности к компании, церемониться никто не будет.

Это верно. Тащат компанию именно амбициозные, а не на все согласный планктон, который жопочасы отсиживает.

Такой ценный кадр что ему не найдется замена?😊😊

Такой ценный кадр что ему не найдется замена?😊😊

Амбициозный сотрудник НЕ значит что он вредный" Я много знаю , но ничего никому объяснять не буду"

выполняй распоряжение руководителя. это предусмотрено трудовым договором и входит в твои обязанности.

Работник для выполнения обязанностей согласно штатного расписания и должностной инструкции, а не раб на плантациях, который должен делать всё что велит господин.

Твои инструкции пиши сама и выдавай сама на бумаге.
Чтобы быть уверенной, что вся информация точно изложена и передана.

Может как вы и очередь стоит, я не знаю.

Ну значит, вы сами так себя оцениваете. Ваше право. Я вот не пойду разгружать, мягко пошлю на х..р.

>>Права отказываться нет. Это обязанность трудовая.

Ссылку на статью ТК РФ.
Ты вообще его читал прежде чем такие заявления делать?

Амбициозный сотрудник НЕ значит что он вредный" Я много знаю , но ничего никому объяснять не буду"

Может и не незаменимых но замена имеет свою цену. В среднем цена замены ценного кадра с учетом издержек - его зарплата за полгода. Зачем компании такие потери. Не проще ЗП поднять вместе с доп нагрузкой?