Вопрос к работникам HR, увольнение беременных

ты не поверишь, но людям нужны деньги😁 даже на 3 месяца, прикинь

работников. впервые слышите? вы работали когда нибудь? лет сколько. то настолько глупы что вопросы задаете такие, что ставит под сомнение вашу образованность. есть не только чс работодателей, но и работников. к тому сбшники всегда проверяют кандидатов.

в чем автор лукавит? беременность нормальное состояние женщины, закон она не нарушает, нет опять какое-то лукавство видите))))

о да. конечно эту городскую легенду слышали)))) продолжайте ваши страшилки

что ее еще не трудоустроили. я знаю как проходит процедура. о чем выше уже описала. так просто беременная не прокатит. закон на стороне работодателей сейчас. что касаемо трудоустройства. тут люди деньги не могут получить за прохождение медкомисии за свои деньги, а вы как молоденькая живете в розовых очках думаете что все работодатели будут стелится перед беременной новой сотрудницей. ей может руководство один месяц такой ад устроить что она сама уволится раньше времени. результаты медкомисии ее увидят-тут же за дверь выпнут.

если вы необразованная не значит что такого нет.

при чем опять медкомиссия? медкомиссия далеко не везде. закон на стороне беременной женщины, если вы этого не знаете хоть ветку почитайте, 10 раз написали уже, тетенька))))

когда это у нас городские страшилки стали частью образования?😂

А как он должен быть готов то?
Типа вот возьму ка я бухгалтера, хмммм, а вдруг она окажется беременной.... Возьму тогда ещё запасного бухгалтера, ну на всякий случай.... Так что ли?

нет не так, для этого есть отдел кадров который на примете всегда должен иметь специалистов для замещения дектретной.

Так она,как я поняла,не искала работу и не собиралась устраиваться,ее позвали,а она не смогла отказаться... Раз позвали,значит нуждались именно в работнике который будет работать,а не в декретнице которая уйдет через 2 месяца.

это вы так решили?😀

ну так это работник который может оказаться декретницей. это риск работодателя и он должен это понимать и быть к этому готовым

овулей. нда. и это пишет женщина😞

она как раз по-другому решила. завтра на работу выходит😉

и тут мы имеем дискриминацию по половому признаку. и это, увы, не единственная дискриминация

ты бот?😂

именно дискриминация. не брать женщину потому что она может родить - свинство, но общество, а особенно его бабская часть (не путать с женской) будет усиленно визжать какие плохие декретницы и от них проблемы, не барина - работодателя же обвинять😀

а вы не понимаете разницу в ситуациях? одно дело, когда женщина нормально работает, несколько лет, уходит в декрет, честь ей и хвала, молодец! ..а тут приперлась на новую работу уже с животом ,что б пару месяцев "поработать" вперемешку с больничными....

почему приперлась? что за ненавистничество в ваших словах? не приперлась а пришла по приглашению работодателя. быть беременной, устраиваться на работу беременной, работать беременной и уйти в декрет - нормально, закон не нарушается. Успокойтесь, пожалуйста))) у автора все ок

закон не нарушается, а морально-этические нормы? работодатель искал РАБОТНИКА (сотрудника, специалиста) , на РАБОТУ. а автор прется и работать заведомо Не БУДЕТ. Потому что у нее через 3 месяца декрет! Ни одной серьезной организации не нужны на пару месяцев сотрудники, по сути это мошенничество сор стороны автора. да, уволить ее нельзя ,а работодатель вынужден теперь еще и нового сотрудника искать, уже на декретную ставку, спасибо автору

ха ,а почему де автор честно не предупредила тогда работодателя, да, я согласна выйти к вам, но через 3 месяца я ухожу в декрет! Если декрет - это нормально, что ж автор как мошенница "скромно" умалчивает о том, что она через 3 месяца перестанет работать? и не потому что форсмажор, а запланировано!

что значит работодатель вынужден? это его прямая обязанность, да-да, именно обязанность работодателя обеспечить бесперебойный рабочий процесс и на время декретных и больничных и непредвиденных увольнений, но работодатели часто экономят на сотрудниках, им выгоднее устроить грызню и обвинить во всем декретницу, чем обеспечить кадры. а такие как вы им подпеваете. про мораль вообще смешно)))

потому что если бы автор предупредила, она бы столкнулась с дискриминацией по половому признаку, ее бы не взяли, поэтому и не сказала. у нас доблестные работодатели часто грешат этим, при чем не только по половому признаку, возрастная дискриминация цветет пышным цветом

Вот кстати да, возрастая дискриминация, при отсутствии детей у 23 летней и у 37 летней, всегда выберут 23. Наверное боятся, что болеть 37 летняя начнёт. Или на более молодую повесить можно кучу работы.

но 23 летняя наиболее вероятно родит чем 37 летняя, так что тоже непонятно. но виноваты конечно женщины, которые почему-то рожают и стареют

Ты в курсе что ее законно могут перевести на другую должность или в другой филиал? И будет она уборщицей на 0,5 ставки.

Работодатель вправе уменьшить оклад беременной работнице по причинам, указанным в пункте 1 статьи 48 Трудового кодекса (изменения в организации производства, реорганизация, сокращением объема работ).

И будет она за минимальную ставку сидеть после декрета на этой работе. Без премий, без карьерного роста, с ненавистью коллег и работодателя.

Ну это как на самоизоляцию правительство обещали сохранение зарплаты, а сами даже режим ЧС не ввели чтобы не кормить людей.

ну так же как и у большинсва, заработать денег

За больничным еще побегать надо. А врачи только в рабочее время принимают

Проработает, как же. Будет по врачам бегать до самого декрета.

А ленивые клуши и обманщицы таких же мерзавок защищают. Бабье - это вы, и никто ваши половые проблемы решать не обязан. Нечего на нормальных женщин агриться, со своих трахалей требуйте помощи во время декрета. Или, как правильно сказано выше, валите в госконторы, раз государство так за овулях радеет. Если не умеете головой думать и в 21 веке планировать семью, то кто вам доктор?

Смотря какой трудовой договор. Иногда на испытательный срок делают срочный трудовой договор на 3 месяца, если будет срочный трудовой договор то уволят, когда узнают о беременности. Если будет сразу бессрочный трудовой договор, то не смогут уволить.

Ничего не бойтесь. В банках очень динамичная обстановка, за время Вашего декрета может многое измениться. К примеру, к моменту выхода из декрета переформируют отделы, поменяют их руководство. Или просто коллектив обновится. И т. д. и т. п. И вы будете заново начинать, и сотрудники... Не бойтесь ничего, закон на Вашей стороне. И еще: все зависит от того, как себя покажете в качестве специалиста. Будете после декрета хорошо работать - никто и не вспомнит - что там было 2-3 года назад. Потому что в банках людям некогда интриговать: они пашут. Да и закон на Вашей стороне.

В природе нет предназначений. Предназначения человек придумал.

Например такую, что сразу не сказала, что беременная, утаила. Чтобы работодатель планировал дела исходя из ее беременности

Это точно

Никакого декрета автору не светит, так как по закону для декрета надо 6 месяцев на одном месте работы проработать, а она только устраивается, тупо не успеет.

Одно дело, когда берут НЕБЕРЕМЕННУЮ женщину, которая работает полгода - год, а потом беременеет, уходит в декрет. А другое дело, когда уже беременная женщина на 4(!!) месяце идет на новое место работы. То есть она идет намеренно работать, зная, что отработает всего 3 месяца (и то не факт, может пойти на больничный и вовсе поработать неделю).
Я сама работала много лет в банке, обучала сотрудников, исполняла обязанности вышестоящего руководства. И вот представила, приходит ко мне женщина, я ее обучаю, ввожу в курс дела, мы надеемся , что она будет работать на определенном месте, а она бац, и через месяц в декрет сваливает на 3 года 🤣

И по поводу «вернусь после декрета». Не вернетесь. Вам предложат либо должность ниже, «подождать», пока будет открыта вакансия, либо попросят написать заявление по собственному…

Не нужно врать

Не нужно подменять понятия. Её бы не взяли, потому что нужен работник, а она работать не сможет.
Причём тут дискриминация?

Каким образом работодатель должен обеспечить кадры, если эти кадры через месяц после трудоустройства в декрет сваливают?

Соглашусь. Это проблемы работодателя, что есть отпуска и декреты. На моей бывшей работе: проблему отсутствия работников начальник решал просто: увеличивал нагрузку на оставшихся. Плюс оклады не поднимали, типа контора под санкциями. И чем закончилось? Почти все свалили, начальник сам работал, а не руководил.
А в банке действительно всё мобильно, никто понизить ее в должности не может без причины. Уход в декрет - это не причина для понижения. Автор устраивайся, с каких пор работник должен думать о руководстве? При том, что если какая проблема, руководство не особо печется о работнике...

Такая же история была,закончилась в том году. Пришла такая же нс месяц,потом на два года в декрет. Итак работы по самые помидоры было, ещё её в курс дела вводить надо,потратили на неё время и силы. Вышла спустя два года,два опоздания и один невыход,наххер с пляжа и все довольны. Ах да,хотела характеристику взять нормальную,директор отказал,сказал будет говорить как есть,что она ленивая *** если позвонят с другой работы ему. Ну а чего она ожидала?😁

👍 Вот именно это автору и светит. Хоть и закон на ее стороне,но есть закон человеческий...Я бы именно так с такими кадрами и поступала,считаю это большой наглостью так поступать.

Капитан Очевидность

Работа такая у HR - искать. Они этим 365 дней в году занимаются. Иначе б их не держали и их детям нечего было б есть.

А чо за сюрприз? Ничего не знали, про дкторождение? Вот уж впрямь, сюрприз для идиотов.

Бери выше - им рабы нужны, а не работники и не овуля.