За меньше чем 100 т.р. работать не хотят

В любой развитой стране заправщик на бензоколонке живет лучше, чем инженер в России. Инфа 100%. Так что не нужно таким образом оправдывать свою жадность и нежелание платить. Вы нормально не платите ни за какую работу - ни за х..евую, ни за отличную. Ваша истинная цель - нажиться по максимуму, положить маржу 300% себе в карман, а на людей плевать.

Вот вот.
При такой разнице в зп теряется смысл больше учиться, брать на себя больше ответственности, а некоторые должности подразумевают под собой еще и личную уголовную ответственность, например у того же глав буха. Ну и смысл тогда во всем этом карьерном росте, если проблем ты хлебнешь больше, чем получишь профита

ты бы съездила в Эмираты, посмотрела сколько Равшанов и Джамшутов по миру шароебитья

Вон Бангладеш по населению как РФеия, а по площади как 3 московские области - населения надо куда-то девать (Индия, Египет, Пакистан, Индонезия такие же)

так что не боись на мой век хватит

О как бакалавра е6aного припекло! Объясняю: школа не даёт специализацию, она служит для подготовки к получению профессии в дальнейшем и для общего развития будущего члена общества. У егэшников обе эти функции нивелированы. Бакалавр тоже не даёт ни профессии, ни специализации, вообще ничего, кроме диплома о том, что сия чушка бездарно проe6aла 4 года жизни, проперживая штаны за партой вместо того, чтобы учиться и работать.

В любой развитой стране любой заправщик нормально платит нормальную ипотеку.

Якорь вам в задние место. "Почему разрыв между зарплатами руководителей и подчиненных в России так велик
На днях «Ведомости» опубликовали результаты исследования Hay Group, где говорится, что разница в размере зарплат руководства и рядовых сотрудников компаний в нашей стране - одна из самых значительных в мире. На днях «Ведомости» опубликовали результаты исследования Hay Group, где говорится, что разрыв в размере зарплат руководства и рядовых сотрудников компаний в России - один из самых значительных в мире. В России разница в зарплатах составляет 12,5 р. Для сравнения: в странах Западной Европы и США разница - 3,5 раза, а в Северной Европе - 2,9. "Причем эта давнишняя статья, но не думаю, что что-то поменялось в лучшую сторону.

В какой стране? Пример приведите с зарплатами. Пока что вы ничем не подкрепляете ваши суждения. Вы как-будто начитались каких-то сказочных статеек про то как в "развитых" странах все волшебно, но вы не понимаете что это не так и там люди живут почти так же как и у нас. Если у них больше зп в 2 раза, так у них и налоги больше, аренда/недвижка дороже гораздо, коммуналка и т.п.
Я получаю на руки 3к баксов, работая в России.
Знакомый получает 4500 баксов (брутто) на той же должности в ЕС. В итоге после всех налогов, трат на аренду и жизнь у него остается около 1к баксов, а у меня остается 2к баксов т.к. 1к мне на жизнь в регионе с головой хватает, живу не хуже него и переезжать куда-то в "развитые" страны желания как-то не возникает

Вы не статейки эти приводите, а зайдите на какой-то сайт по поиску работы и посмотрите кто сколько и в какой стране получает, увидите реальные цифры. Топ-менеджмент везде получает в десятки раз больше обычных работяг, не в 2-3 раза далеко. На то он и топ-менеджмент, квалификация и труд должны вознаграждаться. Руководителей мало, потому что не каждый может быть руководителем, поэтому это умение ценится на рынке гораздо больше труда обычных работяг, т.к. работяг очень много. Это же основы капитализма и рынка

Якорь вам в задние место. "Почему разрыв между зарплатами руководителей и подчиненных в России так велик
На днях «Ведомости» опубликовали результаты исследования Hay Group, где говорится, что разница в размере зарплат руководства и рядовых сотрудников компаний в нашей стране - одна из самых значительных в мире. На днях «Ведомости» опубликовали результаты исследования Hay Group, где говорится, что разрыв в размере зарплат руководства и рядовых сотрудников компаний в России - один из самых значительных в мире. В России разница в зарплатах составляет 12,5 р. Для сравнения: в странах Западной Европы и США разница - 3,5 раза, а в Северной Европе - 2,9. "Причем эта давнишняя статья, но не думаю, что что-то поменялось в лучшую сторону.

Так а в чем проблема. Вы не платИте, и все.
Я тоже выпускница. Дома за компом зарабатываю 35-40 тысяч, почти ничего не делаю (репетиторство и помощь с математикой). Сплю до 12-30, нет дресс-кода, готовлю и ем дома, не трачусь на транспот. не приходится общаться с коллегами. И вы хотите, чтоб я вышла менее чем на 100 тысяч. Ага щас. Уже бегу и волосы назад. Платите нормальную зарплату. У меня бабушка 73 года зарабатывает дома в интернете 205-30 тысяч даже, а вы хотите, чтоб люди на эти деньги выходили на пятидневку полный рабочий день.

Вы не статейки эти приводите, а зайдите на какой-то сайт по поиску работы и посмотрите кто сколько и в какой стране получает, увидите реальные цифры. Топ-менеджмент везде получает в десятки раз больше обычных работяг, не в 2-3 раза далеко. На то он и топ-менеджмент, квалификация и труд должны вознаграждаться. Руководителей мало, потому что не каждый может быть руководителем, поэтому это умение ценится на рынке гораздо больше труда обычных работяг, т.к. работяг очень много. Это же основы капитализма и рынка

Вы работодатель или руководитель, верно?

Топ менеджерами или начальниками часто берут друзьяшек или любовниц дира. Часто там не то что релевантного образования нет, но и банального воспитания, одно чсв, дорвавшихся до руля и бабок

Топ менеджерами или начальниками часто берут друзьяшек или любовниц дира. Часто там не то что релевантного образования нет, но и банального воспитания, одно чсв, дорвавшихся до руля и бабок

Я закончила универ в те годы когда еще никаких бакалавров не было, так что мимо. Однако у меня в отделе есть и молодые сотрудники бакалавры, которые сейчас учатся на магистров. И все они разные, есть умные, есть не очень. Так и после специалитета не все были вундеркиндами

Топ менеджерами или начальниками часто берут друзьяшек или любовниц дира. Часто там не то что релевантного образования нет, но и банального воспитания, одно чсв, дорвавшихся до руля и бабок

Аналогичная история. Я инженер конктруктор. Поработала год в США по приглашению. И что, у моих коллег американцев были такие же проблемы как и у инженеров в РФ, у большинства были ипотеки и кредиты, которые еще внукам в наследство достаться могут, также экономили в тратах, и никто как сыр в масле не катался. По сути такие же проблемы там что и тут.

Проще ведь думать что другим просто повезло, так ты в своих глазах вроде как выглядишь нормально, это мир несправедлив, а не ты просто не умеешь подстраиваться. Много таких нытиков знаю, инфантильные, которые ничего не делают и не развиваются, за то ноют про вселенскую несправедливость и виноваты у них все, от страны до удачи, но только не они сами

Почти ничего не делаю?
Считаем. Час репетитора, причем очень хорошего репетитора с сертификатами и прочим, чтоит в районе 1,5к, ну максимум 2к за час.
Чтобы получать 45к это нужно отработать 22 часа в месяц минимум чистого репетиторства плюс подготовка к зазнятиям и проверка домашних работ, итого ваша загрузка в день минимум 3 часа ежедневно. Также вам необходимо преоберать учебные пособия для себя регулярно, чтобы быть в теме, проходить курсы повышения и прочее, иначе вы не будете особо интересны ученикам и ваш доход рухнет.

Щас другое поколение... не дадут они работодателям на шее своей сидеть. Вот работодатели и ноют. Рабов нету больше

Типичный российский бизнесмен написал QNX или Photoshop на продажу? Создал свой ПЛК или свою видеокарту? Разработал новую инновационную методику предсказания погоды в федеральном масштабе или методику 3D-печати домов? Сделал финтех-платформу Ethereum или роботизированный склад Amazon? Спроектировал новое оборудование для анализа крови на ВИЧ или новый материал для зубных пломб? Нет. Типичный российский бизнесмен - это бодрый и энергичный наглец, сидящий на ренте. Пример: поставил торговый киоск, заплатил за подключение электричества, нанял за 25000 в месяц тетю Зину, которая продает низкокачественные чизбургеры и тухлый кофе втридорога десятилетиями, по сути взимая с покупателей для своего начальника ренту с примитивного процесса. Это ничем не отличается от того, когда государство взимает ренту за каждую тонну добытой руды. Или другой пример: бизнесмен отжал в 90-е или унаследовал первый этаж здания в центре города, а потом десятилетиями сдает в аренду. Или же создал фирму, которая нанимает электриков и занимается перепродажей их услуг с наценкой. Это тоже взимание ренты. В РФ одни рантье сдают в аренду квартиры десятилетиями, а другие рантье сдают в аренду своим наемным работникам рабочие места со встроенной в эти рабочие места неотъемлемой функцией "работающая бедность" впридачу, убивая покупательную способность своих работников. Тот, кто сидит на ренте, сейчас в РФ имеет большой годовой доход, имеет по 5 дорогих машин на семью, имеет по 2 элитных коттеджа на семью, отдыхает на Бали и Канарах. А тот, кто на него работает, получает в 50 раз меньше него, и этого хватает лишь на еду и одежду.

Типичный российский бизнесмен написал QNX или Photoshop на продажу? Создал свой ПЛК или свою видеокарту? Разработал новую инновационную методику предсказания погоды в федеральном масштабе или методику 3D-печати домов? Сделал финтех-платформу Ethereum или роботизированный склад Amazon? Спроектировал новое оборудование для анализа крови на ВИЧ или новый материал для зубных пломб? Нет. Типичный российский бизнесмен - это бодрый и энергичный наглец, сидящий на ренте. Пример: поставил торговый киоск, заплатил за подключение электричества, нанял за 25000 в месяц тетю Зину, которая продает низкокачественные чизбургеры и тухлый кофе втридорога десятилетиями, по сути взимая с покупателей для своего начальника ренту с примитивного процесса. Это ничем не отличается от того, когда государство взимает ренту за каждую тонну добытой руды. Или другой пример: бизнесмен отжал в 90-е или унаследовал первый этаж здания в центре города, а потом десятилетиями сдает в аренду. Или же создал фирму, которая нанимает электриков и занимается перепродажей их услуг с наценкой. Это тоже взимание ренты. В РФ одни рантье сдают в аренду квартиры десятилетиями, а другие рантье сдают в аренду своим наемным работникам рабочие места со встроенной в эти рабочие места неотъемлемой функцией "работающая бедность" впридачу, убивая покупательную способность своих работников. Тот, кто сидит на ренте, сейчас в РФ имеет большой годовой доход, имеет по 5 дорогих машин на семью, имеет по 2 элитных коттеджа на семью, отдыхает на Бали и Канарах. А тот, кто на него работает, получает в 50 раз меньше него, и этого хватает лишь на еду и одежду.

Сие вы можете увижеть только в гос секторе, где всем по сути сссрать на доход и эффективность. В частной компании, в которой зарплата директора напрямую зависит от дохода компании, никаких необразованных любовниц на руководящих постах нет

Так пускай работают сами, не можешь нормально платить, значит работай сам, либо закрывай свой бизнес. Боле того, на тех же крупных предприятиях они МОГУТ платить достойные зарплаты, но НЕ хотят, а прибыль складывают себе в карман, обеспечивая лакшери-жизнь и покупая очередную виллу в Испании.

+++

Ну так откройте свое предприятие и купите виллу в Испании, кто не дает?)))

Уже бегу, как вас перевешаем на фонарных столбах, так сразу все и откроем.

Мамкин революционЭр? Понятно...)))

Тут одни теоретики, считают что все собственники бизнеса прям миллионеры, а по факту, сейчас в госсекторе работать в разы выгоднее)

Вы не знаете о чем говорите, начитались сказок про то как где-то там все хорошо и пишите эту фигню. В любой стране чтобы получать достойно нужно работать. Если ты выполняешь работу, которую могут выполнять 99.9% других людей, то в любой стране ты будешь получать копейки

Но в принципе это проблемы владельца предприятия, скупой платит дважды. Плюс для молодых сотрудников - можно отработать около года, получить опыт, наделать косяков и уже с багажом знаний найти нормальную работу, или начать трудиться на себя.Вообще многие руководители так пытаются экономить. Берут выпускников вуза на работу и назначают зарплату мрот. Обучает другой сотрудник, конечно, не сам руководитель. Причём обучает безвозмездно, но и текущую работу нужно делать. Если молодой специалист не дурак, то за несколько месяцев информацию осваивает. Начинает уже самостоятельно выполнять функционал. Естественно, руководство ему зарплату не повышает, думает, а за что? Работник должен быть благодарен, что его без опыта на работу взяли. А вот сотрудник, неблагодарный, берет и находит другую работу - и правильно делает.

В комментариях обязательно напишут, что молодежь слишком большого мнения о себе и хотят без опыта получать миллионы. Утрировать, разумеется, не надо, миллионы не требуют. Но на покрытие базовых потребностей должно хватать, а это как раз от 50 т.р
А если не хватает на закрытие базовых потребностей, какой смысл тогда работать? Лучше уж перебиваться подработками, заработать на фрилансе или подработать курьером, чем сидеть целый день в офисе, школе, поликлинике или на производстве.

Очередей нет, но и недостатка в соискателях нет.
Пусть человек работает соответствующе, и будет ему и 50, и 100. А если он столько денег не принёс, то откуда они возьмутся?
Рассуждать так, что мне должны платить много, потому что мне столько надо, заманчиво, но инфантильно.

Уважаемый работодатель, скоро советское поколение, работающее за идею, окончательно уйдет с рынка труда, молодое поколение - малочисленно, и самое толковое и образованное из них (ученые, изобретатели, программисты итп) уезжает за рубеж, где им в состоянии предложить конкурентную заработную плату и комфортные условия труда. Джамшуты поедут зарабатывать в тот же Китай, потому что там уже платят больше, чем в России. Останутся бездари, за копейки, которые развалят ваш бизнес, и он накроется медным тазом, потому что толковому специалисту вы не в состоянии предложить НИЧЕГО. В советские времена хоть квартиры можно было получить и соцпакет какой-никакой был, по крайне мере в 70-80-х.А сейчас нуль, зиро, работа за паек. И это нахрен никому не нужно.

Я не работодатель, я руководитель, работаю как раз с молодыми, и недостатка в желающих нет.
Если человек может заработать 100К, то пусть идёт и зарабатывает, какие проблемы? Я за него только порадуюсь.
Если человек не может и вообще толком ничего не умеет, то это не моя проблема, пусть идёт в проститутки или закладчики, я ему не мама.
Почему я должна хорошо платить человеку, который косячит и толком ещё ничего не умеет? Потому что он сделал мне одолжение тем, что в офисе сидит, а ещё ему надо? Плевать мне, что ему надо, мне тоже много чего надо, но мне никто просто так ничего не даёт - приходится зарабатывать.
Деньги в компании не спавнятся на счету в день зарплаты, их кто-то зарабатывает. Например, я и другие, толковые ребята. Почему я должна взять заработанное ими и разделить на всех поровну, разве это справедливо? Какая тогда мотивация работать хорошо, если можно просто сидеть и в носу ковыряться, а кто-то вместо тебя заработает?
Получить реальный опыт в перспективной сфере, да если за это ещё и платят - это само по себе ценностное предложение. У кого мозгов не хватает этого понять, может в курьеры идти за те же деньги, компания не много потеряет. Только чур потом без нытья в 30, что молодость потратил на ерунду, на нормальную работу теперь не устроится и предлагают не больше 30К, как жить.

Руководитель? Все ясно.

Я не работодатель, я руководитель, работаю как раз с молодыми, и недостатка в желающих нет.
Если человек может заработать 100К, то пусть идёт и зарабатывает, какие проблемы? Я за него только порадуюсь.
Если человек не может и вообще толком ничего не умеет, то это не моя проблема, пусть идёт в проститутки или закладчики, я ему не мама.
Почему я должна хорошо платить человеку, который косячит и толком ещё ничего не умеет? Потому что он сделал мне одолжение тем, что в офисе сидит, а ещё ему надо? Плевать мне, что ему надо, мне тоже много чего надо, но мне никто просто так ничего не даёт - приходится зарабатывать.
Деньги в компании не спавнятся на счету в день зарплаты, их кто-то зарабатывает. Например, я и другие, толковые ребята. Почему я должна взять заработанное ими и разделить на всех поровну, разве это справедливо? Какая тогда мотивация работать хорошо, если можно просто сидеть и в носу ковыряться, а кто-то вместо тебя заработает?
Получить реальный опыт в перспективной сфере, да если за это ещё и платят - это само по себе ценностное предложение. У кого мозгов не хватает этого понять, может в курьеры идти за те же деньги, компания не много потеряет. Только чур потом без нытья в 30, что молодость потратил на ерунду, на нормальную работу теперь не устроится и предлагают не больше 30К, как жить.

Ну тут все по делу сказано так-то. Какая мне мотивация работать хорошо если коллега сидит х*и пинает и получает столько же или немногим меньше? Не нужны такие люди никому

Уважаемый руководитель, в 21 веке работа за еду не может уже мотивировать никакого специалиста - ни высококвалифицированного,
ни низкоквалифицированного. Это даже не прошлый век, а позапрошлый, поэтому у вас всегда будут падать ракеты и работать сотрудники будут на от...сь. Ну что вы можете предложить? Квартиру дадите от предприятия, в санаторий отправите? В том-то и дело, что ничего вы не можете предложить, кроме грошовой зарплаты, "средней по региону" и пустых обещаний.А это работа за паек, вот как рабы в Древнем Риме работали, так и это есть тоже самое, по сути.

Вы что, не понимаете? Вы можете работать хорошо, можете работать плохо, можете работать средне, но российский работодатель все равно не предложить вам ничего, кроме пайка и "серой зарплаты", чаще всего они даже оформлять по-человечески не хотят. Вы работаете, чтобы чтобы работать, вы так и не поняли? Работа за еду. Как раб.

Платят столько, сколько человек стоит. Если он ничего не умеет, то ему не за что платить 100к. Не хочет работать меньше чем за 100к - пожалуйста, есть еще десять тех, кто согласен. Куча людей вообще ни на что не способны кроме какой-то примитивной физической работы типа кассиров в пятерочке, с которой справится любой, за что такому человеку платить 100к?

Платят столько, сколько человек стоит. Если он ничего не умеет, то ему не за что платить 100к. Не хочет работать меньше чем за 100к - пожалуйста, есть еще десять тех, кто согласен. Куча людей вообще ни на что не способны кроме какой-то примитивной физической работы типа кассиров в пятерочке, с которой справится любой, за что такому человеку платить 100к?