Переходить из крупной компании в маленькую?

Надеюсь не на форуме. Составте табличку за и против, и процент важности каждого пункта. Так как не область работы, не зарплату Вы не сообщаете, и как зависит она от импорта и последних событий с санкциями, судя по сложности поиска новой вакансии, сейчас лучше занять выжидательную позицию. Но это все по Вашей нераскрытой модели.

Как правило тот, кто получает 80 (доход на человека, не на семью), уже закрыл все свои основные базовые потребности: не копит на коммуналку, не экономит на простейших продуктах (фрукты, овощи, мясо, рыба), хоз.товарах и т.д. "Лишние" 20-30 тут погоды не сделают.

Текущая работа - российская компания, никакой внешнеэкономической деятельности, и поэтому мы не сильно ощущаем, что там происходит за бортом. У нас все стабильно и устойчиво.
Новая компания - завязана не только на российский рынок, но есть и зарубежная деятельность. И у них там, конечно, не все гладко в этом плане, есть сложности из-за санкций. Но не все так плохо - раз набирают людей.

Перетерпите обиду. Не нужно бежать из-за таких мелочей. Может ваше начальство завтра уволят и вам захотят вернуть ваш участок работы? А вы будете в это время уже работать в компании, которая вам даже не нравится.

Вы советуете занять выжидательную позицию. Но предложение о работе с возможностью повышения в должности и зарплате - такая редкость...обычно проходят мимо потому что для более высокой позиции "опыта не хватает". Будет ли еще такое предложение?..

Сегодня набирают, завтра закроются. Видимо умеют они кандидатам рассказать про свои плюсы и утаить про минусы. От этого у низ и текучка, скорее всего. Наобещают, а потом не могут выполнить обещания. Или с самого начала не собираются выполнять.

Ни в одной порядочной белой компании не согласятся, чтобы у них работал сотрудник без оформления даже 2 дня, не то, что месяц.
Если согласятся-то это уже хороший признак в такую компанию не идти.

Мне помогает почитать сайт новой и старой работы и проанализировать выпускаемый продукт на перспективность при разных политических направлениях. Просто для меня искать работу год смерти подобно.

Пока Вам все сказали остаться на старом месте, совпадение...

Ну дальше пойдут навороченые варианты, побеседовать с будующими подчинеными, как они видят текущее начальство и стабильность работы.

Ну у меня примерно такое же направление мыслей, а реальную профессию и зарплату автор упорно скрывает, но хочет из неполной модели получить правдоподобный результат.

Если не можете принять решение, принимайте исходя из того, о чем будете больше жалеть.

Пока складывается впечатление, что вы будете больше жалеть о том, что упустите эту должность и прибавку.

Но лично на мой взгляд, вариант не очень. И начальница не очень, и людей почему-то меняют.

Может у автора зарплата от 400 т.р. На такую так сразу не найдёшь, отбор соответствующий, отсюда и год 🤷‍♀️

Т.е. по-вашему, если есть зарплата 80 тыс и закрыты базовые потребности - то и стремиться больше не к чему? А как насчет верхней части пирамиды Маслоу?

Да я уже перетерпела...и даже отпустила...И тут вдруг заманчивое предложение:)
А начальство врятли уволят, оно тут крепко и надолго.

Если перейдя на новую работу я уволюсь и останусь совсем без работы - то буду жалеть о текущем потерянном теплом местечке)

А если останусь здесь и захочется сбежать вникуда - пожалею об упущенных возможностях.

Зарплату и отрасль озвучивать не буду по понятным причинам. Добавлю только, что обе компании одной сферы деятельности, бизнес схожий.

А еще боюсь не справиться на более высокой должности. Компания меньше, но деятельность в ней очень разнообразная и сложная, со многим я не работала, многое для меня будет новым (смотрю в интернете про эту компанию).

Сейчас я зарабатываю свою зарплату без больших усилий (т.к. уже все отлажено), а в новой компании надо будет напрячься, чтобы освоиться. Мало того, что со многим не работала, так и еще и должность выше - работа сложная. Начинаю бояться, что не справлюсь.

Это абсолютно стандартные мысли при переходе на другую работу, и кроме как психологически работать над собой, тут посоветовать нечего. Убеждайте что справитесь.

Да, странно, что не говорит про свое направление в работе. Не реакторы же для АЭС она конструирует. Тут бы еще понятно была ее скрытность, т.к. такие предприятия на пальцах можно посчитать.
А продажи, бухгалтерия, кадры, финансы, складское хозяйство у всех есть: и у больших, и у маленьких компаний.

Мне кажется, Автор пока на эмоциях из-за всего происходящего на текущей работе (поэтому ранее и был совет успокоиться). Нельзя принимать такие решения на эмоциях.
Складывается впечатление, что уход на другую работу для Автора, скорее протест, адресованный текущему работодателю. Поэтому Автор пытается сгладить углы и оправдать недостатки потенциального будущего работодателя, чтобы уговорить самого себя уйти.

Чтобы получить такую зарплату, нужно быть чертовски уверенными в себе. Автор явно не из таких. Сомневается в всем: своих навыках, квалификации и т.д.

Если следующим уровнем считать покупку хорошей квартиры, то дополнительные 20-30 тр. тут не помогут.
И , кстати, раз уж мы заговорили об основах менеджмента, то материальная мотивация при определенном уровне достатка перестает быть основным стимулирующим фактором выбора *** работы. Приме этот уровень у каждого свой.

".И тут вдруг заманчивое предложение:)"
В чем оно заманчивое? Вы же сами озвучили его недостатки.
Страх - плохой советчик. А вами движет страх, страх упустить, как вам кажется выгодное предложение, страх, что вас недооценят.

Да. зарплата будет больше, но и работы будет больше. Как по рынку оценивается такой объем работ, который вам предлагают? Не занижают ли вам предлагаемую зарплату? Может это все стоит 200 т.р, а вам предлагают 80 т.р.

А вы считаете, что после такого поступка работодателя можно оставаться и продолжать рабочие отношения?
На мой взгляд, после того, как просто отняли нравившееся направление, нужно уходить в коротие сроки.
А у автора это первый джоб оффер за год.
У неё и выбора нет, фактически.

Новое предложение мне интересно из-за новой должности и предполагаемого статуса в этой должности

Не исключаю, что новые задачи на рынке могут стоить дороже. Но я ведь без опыта, много предстоит учиться. И для меня предлагаемый уровень - тоже хорошо.

Да, выбора фактически нет, поэтому я и боюсь, что могу пожалеть об упущенных возможностях.

Согласна, когда у меня отняли направление - я хотела сбежать как можно скорее, но было некуда, терпела...А теперь только я адаптировалась к новым условиям (зарплату платят, а работы стало меньше - тоже плюс с одной стороны), и тут вдруг сделали предложение.

На текущей работе чувствую себя недооцененной, и деградирую как профессионал. Из плюсов на текущей работе - хорошая зп и при этом напрягаться не надо. Такое соотношение цена/объем нагрузки у меня первый раз в жизни, раньше всегда пахать и убиваться надо было.

А еще на собеседовании наговорила, что некоторыми функциями занималась и есть опыт - а на самом деле нету такого опыта:) Опыт преукрасила немного, но все равно...Поэтому и боюсь, что теперь могу не справиться. Они, может, ждут более опытного человека.

Ничего страшного, вы опыт приукрасили, они условия приурасили)) всё как всегда

Не оставляйте меня здесь одну:) Мне очень помогают ваши комментарии. Решение надо принимать...

Ну вот, и все притихли ...

Например оформят по совместительству на почасовую оплату за 1 руб в час.

Да как то не очень откровенно все изложили, да и все перерыли уже, уже похоже на развод, учитывая что Вы были начальником, и претендуете на более высокую ступень. Почитав ветку как начальник Ваш я бы вас точно не взял, неуверенность веет отовсюду. Даже опустив пункт где Вы преврали о опыте.

Я и правда не очень уверенный в себе человек, но видимо есть что-то еще ценное во мне, раз оффер мне сделали.

Я весь интернет про эту фирму прошерстила...и чем больше читаю про нее, тем больше мне кажется, что не такая уж она и простенькая...А я наговорила им, что и это умею, и то - могу...Как бы справиться...

Вот еще вопрос: если в той фирме не сложится, как считаете - можно ли попроситься обратно в текущую?

Вообще у меня первый раз в жизни такое, раньше меняла работы уверенно.Потому что терпела на каждой предыдущей работе до последнего, так уже и не жаль было уходить. А здесь еще не достигла того предела и точки кипения...

Я переходил с перерывом 1 год на ту же работу, и на первую меня теоретически зовут, но там далеко и зарлата меньше, если начальство все за то можно, но если хотя бы кто то против то нет. Попытаться, хуже не будет.

Часто именно генеральные директора бывают против, считая предателем.

По ветке Вы совсем не похожи на начальника, представте что будете решать там. Новые направления работы я думаю Вы освоите, но вот такой стиль общения как начальника, я думаю всех отолкнет. Может тут за Вас многое решало высшее руководство, а там решения перекинут все на Вас, вот в этом направлении провентилируйте почву и мысли.

Нет, хорошая белая компания не будет заниматься таким.
Им проблемы с аудитом и др.органами не нужны 🤷‍♀️

Какого поступка? Работодатель имеет право распределять обязанности. Или работник имеет право "застолбить" любое понравившееся ему направление и ничего нельзя менять?

Либо вы единственная, кто согласился на такие условия. Не следует исключать и такой вариант. Тем более вы сами говорите. что предложений в вашей отрасли мало, значит спрос на вакансии должен быть большой.

Вообще-то говоря да. Это является трудовой функцией и её меняют не в одностороннем порядке, а по соответствующей процедуре в соответствии с ТК РФ.

А вы сам руководитель? Подчиняетесь ген диру?

Чтобы вернуться обратно - надо очень хорошо уходить. И то, не факт что возьмут. Зависит от позиции вашей компании в целом по этому вопросу, и от позиции вашего начальства в частности.

А вообще тема на разводку начинает быть похожа. Вытягивание на определённое число ответов.

Я был раньше