Запретить собеседования при приеме на работу

Не совсем понял вашу мысль, но игра в шахматы от ипотеки не зависит мне кажется)

1-1,5 часа личного времени в день это очень много. я уж молчу про удобство ездить... для молодой женщины и потенциальной мамы это вообще очень важно.. странно что там удивились....
я в одну контору устраивался - там пешком топать метров 500 вдоль жд, я пока шел понял что тут я работать точно не буду хотя работа была нужна....

Никогда не понимала, зачем задавать такие вопросы? Кандидаты ответят по книжке и все. Лучше потратить время на обсуждение профессиональных навыков.

Я один раз на собеседовании на один из таких вопросов сказала :"вам честно ответить или как положено? " Чем поразила нанимателя, возникла трехсекундная пауза. Ну я так сказала, потому что мне вообще ,пока я сидела там- не понравилось. Собеседование проходило в одном большом офисе, я посмотрела на людей работающих там, как они взаимодействуют.. Вообщем , ушла и забыла. Через 2дня звонок:"вы нам подходите " 😆Вот что это было, я нарушила во время собеседования , наверное, все нормы "как правильно "...

Мамашка, как вы ее называете имеет это право по ТК. Также как вы (работодатель) имеет право по ТК нанять себе работников. Что вам не нравится?

Не нужно давать вредных советов!
За разглашение персональных данных вообще-то есть наказание.

Вы проявили себя как Личность! Бунтарь и не ординарный человек! Может именно такого человека и искали!
Да что там искали! Такие люди на вес золота всегда и везде, но вот понимая это не все могут так повести себя как вы!
РЕСПЕКТ:)

Я еще в 20 с небольшим лет поняла после пары провальных собеседований, что когда не натягиваешь маску и не пытаешься понравиться - нравишься больше.. Не всем, конечно, но это и нормально . Нужные нам люди останутся, не нужные -отвалятся. Это не только про собеседования , но и про отношения

Мне лично, как наёмному работнику, не нравится работать с такими вот "личностями". Ибо работа-то никуда не испаряется, её нужно сделать, причём сделать качественно и в сроки. И в то время, когда мамашка занимается личными делами и решает проблемы своего семейства, начальство всеми силами пытается всучить её задачи коллегам. Порой, предлагая за это немного денег, а порой и желает получить двойной объём нахаляву.
Я вот лично всегда отказываюсь, я не занимаюсь решением чужих проблем, своих хватает. Но это я так могу, я имею иные источники дохода, помимо зряплатки + своё жильё. Будет начальство возникать, уйду. Так не все ж в таком положении.-( Есть те, кто в душе желая мамашке (или подобным халявщикам) всего самого наихудшего, везёт воз, остаётся вечерами, берёт дела домой...Понятно, что нормальной атмосфере это не способствует.
А муж мой, владелец фирмы, таких даже не нанимает. Его цель - довольные клиенты, максимизация прибыли, минимизация затрат и оптимизация налогов.
Всё, как Вы говорите, имеет полное право решать, кого ему принимать на работу.

Каких таких персональных данных???
Я вот в юности работала в фирме, где один из инженеров имел весьма дурную склонность регулярно уходить в запои. Человек он был милейший, умница, каких мало, с огромным опытом. И шеф долго терпел, закрывал глаза, коллеги тоже терпели, делали его проекты, когда он был в запое, ездили в командировки.
А в один прекрасный момент по вине этого товарища мы влетели в серьёзные проблемы. Ушёл он типа по собственному. Но тем, кто ему звонил, наш шеф говорил правду. Что чел замечательный, с опытом и знаниями, но абсолютно ненадёжный.
И где здесь личные данные, клевета? Правда, ничего кроме правды.

"Ибо работа-то никуда не испаряется, её нужно сделать, причём сделать качественно и в сроки."
Подмена понятий. Вас, как наемного работника, такие проблемы вообще не должны касаться. Пришли на работу, сделали свое дело и ушли.
.1.Если начальник экономит на работниках, нанимает меньше, чем требуется для нормального функционирования - это проблема начальника, а не отсутствующего работника или ваша.
2. Работник имеет право заболеть. Это право закреплено трудовым кодексом. Собственник, принимая решение работать с наемными работниками, также соглашается с требованиями всего трудового законодательства, а не выборочно с выгодой для себя. Не жульничает постфактум, пытаясь не разрешать уходить на больничный и т.д.
Это такой же обман, как: "Вы кран на кухне почините, мы вам заплатим". Позже: "Спасибо за кран, но мы заплатить не может в ближайшие полгода".

Мне лично, как наёмному работнику, не нравится работать с такими вот "личностями". Ибо работа-то никуда не испаряется, её нужно сделать, причём сделать качественно и в сроки. И в то время, когда мамашка занимается личными делами и решает проблемы своего семейства, начальство всеми силами пытается всучить её задачи коллегам. Порой, предлагая за это немного денег, а порой и желает получить двойной объём нахаляву.
Я вот лично всегда отказываюсь, я не занимаюсь решением чужих проблем, своих хватает. Но это я так могу, я имею иные источники дохода, помимо зряплатки + своё жильё. Будет начальство возникать, уйду. Так не все ж в таком положении.-( Есть те, кто в душе желая мамашке (или подобным халявщикам) всего самого наихудшего, везёт воз, остаётся вечерами, берёт дела домой...Понятно, что нормальной атмосфере это не способствует.
А муж мой, владелец фирмы, таких даже не нанимает. Его цель - довольные клиенты, максимизация прибыли, минимизация затрат и оптимизация налогов.
Всё, как Вы говорите, имеет полное право решать, кого ему принимать на работу.

Давайте всех мамашек истребим, чтобы не мешали бизнесу. И Вашу заодно, кто-то же Вас родил на белый свет. Рождение детей- это нормальный жизненный процесс, и Вас он скорее всего тоже коснётся. И не надо наивно думать, что у Вас все будет радужно. Никогда не знаешь как повернётся жизнь. Терпимее надо быть. Все вопросы к начальству, которое не может организовать работу с учетом маленьких детей. Могли бы дать возможность работать из дома или какие-то другие часы. При желании можно любой вопрос решить.

Вам кто-то мешает брать этих мамаш с деточками на работу? Берите, пожалуйста. Как будто Вам кто-то запрещает. Вы начальник - берите, кого считаете нужным. Хоть беременных, хоть кормящих. Имеете право.

Мы говорим о вашем начальстве, которое набрало мамашек на работу. Раз набрали, то пускай озаботятся нормальными условиями. Сами не могут организовать работу, а виноваты мамашки.

Ни я, ни мой супруг не берём как раз. Удобнее работать с мужчинами, которые заинтересованы в премиях за внерабочее время и результат.

2. Работник имеет право заболеть. Факт. Но зачем сознательно брать часто болезного работника или работника с болеющими масегами?

Давайте всех мамашек истребим, чтобы не мешали бизнесу. И Вашу заодно, кто-то же Вас родил на белый свет. Рождение детей- это нормальный жизненный процесс, и Вас он скорее всего тоже коснётся. И не надо наивно думать, что у Вас все будет радужно. Никогда не знаешь как повернётся жизнь. Терпимее надо быть. Все вопросы к начальству, которое не может организовать работу с учетом маленьких детей. Могли бы дать возможность работать из дома или какие-то другие часы. При желании можно любой вопрос решить.

Мы говорим о вашем начальстве, которое набрало мамашек на работу. Раз набрали, то пускай озаботятся нормальными условиями. Сами не могут организовать работу, а виноваты мамашки.

Ни я, ни мой супруг не берём как раз. Удобнее работать с мужчинами, которые заинтересованы в премиях за внерабочее время и результат.

Т.е. вы еще заставляете людей работать сверхурочно за бесплатно?

Ну. рано или поздно и до вас проверка доберется.
Как же вас много непуганых ...!

Что означает сознательно? Как вы можете знать, что работник будет много болеть, если он даже у вас еще не работает?

Все остальные ваши опасения - это всего лишь домыслы, которые ведут к дискриминации.

Т.е. вы еще заставляете людей работать сверхурочно за бесплатно?

Ну. рано или поздно и до вас проверка доберется.
Как же вас много непуганых ...!

Вы наверное читать не умеете.... Там же написано "заинтересованы в премиях за внеурочное".... Или Вам Ваша "правда" глаза застилает? Это называется классовая ненависть! ))))) "отнять все и поделить!")))))

За какие бесплатно? Вы несколько строчек осилить не в состоянии, как тот чукча, который не читатель, за то писатель?:) За ПРЕМИИ и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ доход ПО ЖЕЛАНИЮ.

Вот именно. Организовать работу не умеют и начинают стравливать одних работников с другими.
"У вас много работы, потому что Маша часто болеет"
Нет, врете. Много работы, потому что начальник набрал персонала меньше, чем нужно по потребности. Прежде чем набирать, нужно рассчитывать потребность с учетом возможных отсутствий на работе.
Но ведь современным начальникам это не нужно, они крутые и самые умные. НОТ - нет не слышали. Они все на глазок делают.

Премии - это не оплата сверхурочных. Не говоря уже о том, что количество сверхурочных ограничено законом. Чтобы работодатели не заездили свой персонал до смерти.

В смысле с учётом отсутствия?
Т.е. Вы предлагаете комплектовать отдел с учётом того, что вероятно Маша будет постоянно сидеть на больничных?

Вот поэтому свиноматок и не нанимаем на работу ни я, ни муж, ни наши друзья-знакомые. Есть трудоголики, заинтересованные в получении финансовой выгоды за работу, а есть часто сидящие на больничных сами или с масегами

Ни я, ни мой супруг не берём как раз. Удобнее работать с мужчинами, которые заинтересованы в премиях за внерабочее время и результат.

Чем нарушаете права женщин. Еще в трудовую на вас просто не написали.