«Мы смотрим других кандидатов»… Это отказ?

То и означает, смотрят других кандидатов. Конкуренция называется.

Просто раньше, когда отказывали, то говорили «Мы вам перезвоним». А сейчас, видимо, стали говорить «Мы ещё смотрим кандидатов».
Ведь по сути, если в компанию срочно нужен специалист, то они не будут неделями смотреть кандидатов. Если данный кандидат, которого они смотрят, соответствует всем требованиям в резюме, то сразу берут и оформляют, а вакансию закрывают.
Значит, им просто не нужны специалисты, а вакансия висит для вида, а ещё постоянно обновляется на сайте.

Все, что не "завтра выходите на работу, ждем вас в 9.00" означает отказ. Так что не рассчитывайте на то место, ищите дальше.

или эта фраза означает "вы ни разу не спец, ни черта не знаете, но мы все еще надеемся, что среди тыщи неумех мы все-таки найдем настоящего спеца".

Во-во.
А вообще им наверное надо шустрого и умного кандидата работающего за еду.
Вы наверное им не подошли. 😁

Это нормальная практика, они тоже ищут не первого встречного. Ищите дальше в любом случае, не сидть же вам две недели и ждать.

Просто как быть, если пока что везде так отвечают, при этом хвалят, говорят, что резюме сильное и знания хорошие? А очень нужны деньги. Как быть?

Почему же тогда говорят, что резюме сильное, написано профессионально, знания соответствуют, если внутри думают, что я не спец? Почему сразу честно не отказать, чтобы я не надеялась и не ждала звонка.

Ищут когото кто потребует меньше зп

Обычно сталкиваюсь пока с тем, что поднимаю вопросы по оформлению, официальное ли, по трудовой книжке, есть ли ДМС, какие-то возможности для сотрудников в плане карьерного роста, корпоративное обучение, чтобы двигаться дальше. Ну, и по зарплате уточняю, белая от зарплата, какой примерно KPI, из чего строится, 2 раза выплаты в месяц или один (есть немало компаний, где 1 раз платят, и зп там серая). Задаю эти вопросы, чтобы потом не было недосказанностей, разочарования и обид.
Думаю, вопросы вполне адекватные.
А что, вообще не надо такие вопросы задавать, соглашаться на минималку (если даже с опытом!), на серую зп и непонятное kpi?

Я итак ищу усиленно. Каждый день куда-то езжу, часть по скайпу или в зуме прохожу, где-то сразу присылают тестовое задание, а потом не дают даже обратной связи (что было бы неплохо, ведь соискатель своё время тратил на воплощение теста).

Есть вакансии, где зп не пишется, но там сразу указывают, что она определяется по итогам собеседования и проф качеств соискателя.
А есть, где указана, допустим от 40 до 60

Так никто не любит кучу вопросов.
Наверное думают, что вы сильно ответственная, все от вас там взвоют, обычно каких кандидатов на работу надо? Чтоб все знали и ничего не спрашивали. 😐
Помню я в одной фирме работала и там мне женщины рассказывали, их по карьерной лестнице продвинули, они пришли в другие отделы работать, а там им никто даже работу не показал, так и сказали :" сами сидите и учитесь".
Вот жизнь какая на самом деле...
Каждый сам за себя, но на работах хотят, чтоб каждый был сам за себя, но при этом сам как-то в командной работе работал. 😐

Так какие вопросы желательно задавать, чтобы точно взяли уже на работу, если по резюме и проф скиллу меня похвалили?
Просто я уже сталкивалась с подобным. Не хочу наступать на те же грабли. Я боялась, что не возьмут из-за лишних вопросов, и даже про зп не спрашивала. А потом как в пороховой бочке тряслась, выжидая зп, которая то не полностью приходила, то не вовремя.
Теперь изменила позицию, чтобы заранее нервы целы были. И что-то не то пошло, может и правда надо соглашаться за еду работать, а о карьерном росте помалкивать.
Только потом опять буду как в пороховой бочке из-за недосказанностей ранее, если возьмут работать.

Чаще всего это отказ. У меня так было

Такова жизнь ☹️
Я когда это поняла, в депрессии года 2 была.
Если нет связей, богатых родственников, или мужа, то вообще п...ц по жизни будет!

Для того, чтобы
1. Вы не начали ныть и что-то им доказывать.
2. Вдруг другие еще хуже (ну мало ли), тогда вернуться к вам и перезвонят.

Это не отказ, если фирма серьёзная, то означает именно то, что сказали, потом может перезвонят, может нет, мне так же сказали, типо хотят в целом рынок посмотреть, в итоге через неделю пригласили

У вас трудности в понимании простых предложений? Вам сказали, что смотрят других кандидатов, что ещё не понятно?

Вовсе не обязательно. У меня было такое- позвонила ро вакансии, рассказала о себе. Мне ответили завтра должны подойти люди если они нам не подойдут, вобщем звоните завтра. Назавтра звоню мне говорят приезжайте, они не подошли нам. Поехала и взчли таки меня)

В крупных компаниях (да и в мелких сейчас стало тоже) всегда идёт долгий подбор, только если сотрудник не требуется срочно. А требоваться срочно он может не всегда - иногда ищут на замену сотруднику, который уйдёт только через месяц, или просто надо закрыть должность в штатном расписании, а с нагрузкой пока справляются другие.

Я сейчас тоже в поиске работы, одна компания позвонила через неделю после собеседования (крупная), говорят «у нас о вас осталось положительное впечатление, но мы ещё в самом начале поиска». И вот ещё неделя прошла, ни ответа, ни привета.
Ищут возможно кого-то как всегда подешевле, но с опытом, или просто бывает директор с такими заморочками, что надо 15-20 человек отсмотреть прежде чем кого-то выбирать

Конкуренция сейчас огромная после событий февраля, много специалистов на рынке, вот и перебирают. У меня в прошлой компании так было, что искали сотрудника и от момента его первого собеседования до выхода на работу проходило 2 месяца. А это даже не Яндекс или Сбер был, а просто средняя компания с 40 сотрудниками в Москве

это означает, что они смотрят других кандидатов. варианты от "охо хо... ну и кретин к нам сейчас приходил.. но что ж делать ? все такие. Если ещё за недельку хоть кого то приличного не найдём - придётся с этим мучиться" до "Вау!!!! какой крутой кандидат! попёрло так попёрло! А вдруг счастливая полоса и завтра придёт ваще супер за 3 копейки?"

ну хвалят. Работа у них такая - быть вежливыми и доброжелательными. Мало ли - вдруг сейчас нахамят, а завтра именно такой человек понадобится.
Но судя по вопросам - когда сильно нахваливают - врут. Нужны деньги - нужно искать работу. В чём проблема то? чего сидеть и страдать? или живёте в тайге и одна фирма случайно туда затесалась?

А могут ли они взять кандидата уже, при этом проводить собеседования с другими соискателями, отвечая им «мы ещё смотрим»?

Это понятно. Но что делать? Как эти связи приобрести? А то говорят «у родителей связи». Но родители же как-то их приобрели. Я прокачиваю софт скилл и коммуникабельность, но людей все равно, похоже, что не цепляю.

вы таки гадалок ищете? так раздел вроде не тот. смотрю в хрустальный шар и отвечаю - не могут! у них от этого тут же понос у всей фирмы начнётся и поразит огонь небесный

А возможен ли вариант, что они уже нашли кандидата, оформляют, при этом смотрят соискателей, и всем нам отвечают «мы ещё смотрим»? То есть, это запасной варанами такой, на случай, если человек, которого они взяли, мало ли, передумает/заболеет/не справится за неделю и сам уйдёт?

Просто такое говорят везде, во всяких фирмах.

на вопрос, какая профессия и в каком городе ищете и на какую зарплату претендуете ответа естественно не будет?

Просто они потом не перезванивают, нет обратной связи. Хотя обещали дать обратную связь в любом случае.

Вот не понятно: они сами пишут зарплату и требования. И если ты соглашаешься на зарплату и требования релевантны, то что думать, я не понимаю?

Такое особенно сейчас похоже, так ее осень, многие ищут работу после отпусков.

Я понимаю, что работодатель хочет сэкономить. Возможно я сама бы хотела искать сотрудников за 3 копейки. Но ведь на 3 копейки не прожить.

Просто если я буду искать низкоквалифицированную, то получается, обучение мое и пошлый опыт работы напрасны, так?

вангую - не возьмут. Я бы не взял. Такая навязчивость, мнительность и сложность с пониманием простых предложений очень должна мешать работе. ну если конечно автор не троллит. что вряд ли. уж очень карикатурная. или очень молодая и глупая. но тогда непонятно, откуда хорошее резюме и всё остальное

Контент-менеджер, копирайтер с навыками seo и html, менеджер по работе с репутацией и отзывами о компании. Внимательно читаю требования. У себя в резюме прописываю релевантные требования. Если что-то не знаю, по e-mail рассылкам или e-commerce, то изучаю, но в резюме пишу, что опыт с этим был. И таким образом, пока я изучу и попрактикуюсь, будет выглядеть так, что опыт и правда был.

так и запишем - человек, который должен писать тексты в которых должна быть правда (или заказанное враньё) сразу в резюме врёт. И присылает резюме в котором написана не правда, а скопированы требования к вакансии

Мне 30 лет, за плечами опыт работы и диплом. Я понимаю, что вам приятно обесценивать людей и оскорблять, так вы свою значимость в своих глазах поднимаете. Но я задала вопрос, чтобы пояснить ситуацию. Так как постоянно после собеседования отвечают «мы смотрим ещё, позвоним через неделю и дадим ответ». В итоге звонка нет, сама звоню: или сбрасывают, иди отвечают, что нашли уже. А на вопрос, почему не перезвонили, вы же обещали, мне отвечают, что забыли, дел много.
По тестам заданиям нет обратной связи, а ведь человек время своё тратил.
Разве это справедливо?

Пост #38, я уже ответила на вопрос. Зп у такого специалиста по СПб 40000-60000 средняя. У меня считай опыт работы есть.

Знания и навыки есть, ведь у меня опыт работы есть по данной специальности. И курсы пройденные от ведущих маркетологов страны. Но где-то указаны требования, и чем-то я не сталкивалась по ходу работы, например с рассылками е-майл. И потому подтягиваю знания, а в резюме прописываю, что навык есть. Вообще-то все так делают.

вам на ваш вопрос отвечают неоднократно. моей значимости уже лучше не будет. А вы или тролль или истеричка или дура. так долбить одно и то же не отвлекаясь ни на какие внешние раздражители - это уметь надо. У вас что - одна фирма в городе? питер вроде не деревня из 3 домов. удалёнку отменили, поискать в других городах? вроде профессия отличная от патологоанатома, где работать из дома не очень удобно. в чём вообще смысл всей этой истерики? развести народ на комменты? ну молодец - удалось. Я вот болею - башка не варит - хоть отвлекаюсь - можно даже спасибо сказать. к работе возвращаюсь после отвлечения - легче

ну вот флаг всем в руки. только после пары вопросов обычно знающему человеку становится понятно - есть опыт или все так делают

Потому что вы не единственный спец на этой планете и работодатель выбирает лучшего

У вас явно проблемы с коммуникацией. Не понимаю, каким образом вы чего-то там добились, что якобы вам «некуда поднимать свою значимость». Хамите как сапожник из провинции, вероятно вы из неблагополучной семьи с очень плохим воспитанием и неумением общаться. Такие люди обычно и поднимают свою значимость за счёт оскорбления людей в интернете.

Отвечу ещё. Я отравляю своё резюме в неделю на 100 вакансий, включая удаленные. Требования соответствуют моим навыкам и опыту в моем резюме. Большинство не смотрит отклики даже. Или просматривают и не отвечают. Или отправляли тестовое, в обратной связи нет.

лучше не будет - может иметь двоякое значение -либо лучше уже некуда, либо настолько плохо. что уже ничего не спасёт. А скажи, чего нибудь нового, а? а то как то скучно - во всех темах к одному и тому же скатываешься. с разных браузеров пишешь? ну, номер пользователя в разных темах разный высвечивается, а стиль написание везде одинаковый

Автор, ну что вы как маленькая. Если вы будете нужны компании, с вами свяжутся. Если не связываются, значит пока (или вообще) не нужны. Каждому звонить и говорить "Извините, мы пока не готовы вам ничего предложить"- пустая трата времени

Им откликов приходит от 100 до 500 на вакансию. Сейчас на хедхантере видно даже соискателям, сколько уже человек откликнулось на ту или иную вакансию, посмотрите. Вот они и выбирают, перебирают. Ищут же не только знания и опыт, но и человека в коллектив по разным параметрам. Кому-то нужен помоложе и поактивнее, кому-то постарше с опытом, но чтобы не с сильными амбициями был, не претендовал на место начальника. Где-то женщин не берут, только мужчин рассматривают и тд. Даже по знаку зодиака отбирают

Вы "скобочка", несостоявшийся воспитатель, музейный работник, секретарша и теперь вот копирайтер и контент менеджер, котрая годами ищет работу и постит темы на много страниц, у которой все виноваты, что ее нигде не берут, кроме нее? Вам уже 30 лет? Я вас сразу узнала. Вам троллем надо работать, у вас хорошо получается.