После отправки резюме кто должен звонить?

Ну а что они вам должны сказать - не отправлять? Когда вы именно с этой целью звоните

Вам не звонят - не подходите, получается

Только ждать звонка.

Я звоню с целью узнать о вакансии и договориться о собеседовании. Резюме могу и на собеседовании показать.

Блин. ну ладно.

Там где даже не смотрят резюме это фирмы-лохотроны, там годами висят вакансии и никого не берут. Всегда лучше, когда человек проявляет инициативу и звонит. Особенно когда много желающих на вакансию до вашего резюме может и не дойти очередь.

Очень редко когда работодатели без резюме приглашают на собеседование, поэтому лучше отправить и потом звонить договариваться о встрече.

Вот я тоже так думаю.

Колокол, должен звонить колокол.

Вообще-то так не работает сейчас)

Хотя я, конечно, не знаю, на какую должность вы претендуете

Звонить есть смысл только если это вакансия "без опыта, для студентов и т.п.", а в других случаях по резюме смотрят и сами звонят

Ну не знаю. по разному бывает.

какой колокол?

офис менеджером или секретарем.

Никогда не звоню. Хоть до собеседования, хоть после. Если работодателю надо, то звонит сам. А если кандидат не понравился, то хоть обзвонись, это бесполезно 🤷‍♀️

Обычно сначала резюме рассматривают, потом зовут на собеседование. Вы можете быть не одна, работодатель чисто физически не пригласит всех желающих, которые хотят сразу позвонить и записаться на встречу

А дело в том, что без опыта тоже с опытом ищут.

Церковный, либо пожарный набат, либо судовая склянка

Да, сейчас так. Просто работодателю удобно сразу отсеять всех без опыта, а подходящих под их требования пригласить. Мне самой непонятно как можно оценивать по резюме, ведь человек может быть с небольшим опытом, но инициативный, работоспособный, а есть опытные, но ленивые, медлительные, плохие как работники. Можно только на собеседовании это оценить. Внешний вид тоже от возраста не зависит, некоторые в 30 выглядят как тётки, а другие в 45 имеют приятную внешность, а по резюме возрастных сразу отфутболивают.

Звонит тот, кто заинтересован.

Я после собеседования тоже не звоню никогда.

Это да, но бывают разные ситуации.

Вот знаете да. Я как раз без опыта и ищу работу, но из-за опыта отказывают.

Из-за кризиса работодатели совсем обнаглели, раньше работать секретарём или офис-менеджером шли именно без опыта молодые девочки, а сейчас в объявлениях вижу требования: опыт работы и высшее образование, хотя в институте даже профессии такой нет "секретарь". Обязанности секретаря самые простые - отвечать на звонки, приносить кофе, вести документацию, заказывать билеты, бронировать гостиницы и др., для этого не нужно учиться в институте или иметь опыт.

Я вот об этом и говорю. Опыта не надо, а выбирают так, как будто опыт для этой работы нужен.

Вам можно указать в резюме, что работали секретарём, например на практике от вуза в какой-нибудь фирме. Написать в резюме о наличии навыков всех обязанностей, что перечислены в объявлении.

А если я не работала секретарем?

Если не берут без опыта можно и приврать, например, что работали без трудовой. Работа ведь несложная, начнёте работать, на месте научитесь. Я сама бухгалтер, когда в объявлении требовалось знание программы 1С другой версии, которую я не знала, всегда указывала в резюме, что работала в этой программе. Перед собеседованием лезла в интернет, изучала программу и потом уже на работе продолжала самостоятельно въезжать в курс дела, обучаться на месте.