Унизила человека, теперь смутные чувства

Он привык к командам и командывать не важно офицер он или прапорщик! Вы наступили на больную мозоль! Эта не ваша вина

Не очень поняла?
Так он в том то и дело, что работает в организации, которой 15 лет, и в которой сохранился коллектив тех лет. И гоняет он всех как вшей по бане. Вообще не по делу делает это.

Вы чувствуете угрызение совести? Или вы и дальше его хотите на место ставить? Вы же как я понял выше его по должности!

Да, я выше. Но это тут не причем.
Верно, у меня угрызения совести, это меня мучает. Но в то же время я приструнила обидчика.

Не очень поняла?
Так он в том то и дело, что работает в организации, которой 15 лет, и в которой сохранился коллектив тех лет. И гоняет он всех как вшей по бане. Вообще не по делу делает это.

Да, я выше. Но это тут не причем.
Верно, у меня угрызения совести, это меня мучает. Но в то же время я приструнила обидчика.

по матери его кройте ... иначе он просто не понимает что что-то не так и кто-то недоволен ;)

Не надо никого крыть ) объяснить, что он не начальник, и пусть выполняет саою работу сам.

Ну так и не думайте об угрызение а продолжайте ставить его на место! Подготовьте и отправьте запрос на характеризующие данные с его бывшего места службы и сделайте это через отдел кадров! А ваш шеф видимо доволен что он "гоняет" всех и он оценит вас как руководителями вы прижмёте этого вояку! В каком он звании кстати уволился?

Шняга какая-то. Ну и конторка у вас. Истеричный новичок, под *** лет не научившийся взаимодействию в коллективе, несколько 50-летних мужиков, не могущих поставить его на место, и директор, видимо кайфующий от загнивания коллектива. Поздравляю, вы в клоаке.

Разводка.

Да в том то и проблема, что темная лошадка. Я не знаю ни места работы, ни какой чин у него был. Работает он пока неофициально

Поговорите с директором и узнайте кто он!

Поговорите с директором и узнайте кто он!

По описанию-типичный нарцисс-психопат
Погуглите советы, как с такими строить общение

Сижу и думаю о том же самом. Разочаровалась я в своём директоре

Ну так и не думайте об угрызение а продолжайте ставить его на место! Подготовьте и отправьте запрос на характеризующие данные с его бывшего места службы и сделайте это через отдел кадров! А ваш шеф видимо доволен что он "гоняет" всех и он оценит вас как руководителями вы прижмёте этого вояку! В каком он звании кстати уволился?

директор видит в нем "потенциал". В общем разговора о его прошлом не получилось.

Да нет, вы что. Типичная армейская крыска. Я не про вояк так говорю в целом. Он же в бухгалтерии работал. А там других не держат.

вы хоть одного живого военного не по телевизору видели? :))))

Кто ты такой чтобы делать подобные запросы

Любой кадровик может запросить, тут же о характерезующих данных идёт речь и контактный телефон будет! Всё гораздо проще чем вы думаете.

Видел, и не одного. И ментов видел. Есть свои особенности, но приструнить можно )

Как например?

Любой кадровик может запросить, тут же о характерезующих данных идёт речь и контактный телефон будет! Всё гораздо проще чем вы думаете.

Да, уже доводилось так делать. Вообще никаких проблем инфу получить с предыдущего места работы.

кто ты такой чтобы давать подобные указания кадровику

Да, уже доводилось так делать. Вообще никаких проблем инфу получить с предыдущего места работы.

Не прогибаться под попытки выстраивания неформальной иерархии. Это не сложно. Просто эмоции офф.

Это изи. Ну что вы как дети реально. Был у нас мутный тип. Типа работал учителем, позвонили на бывшее место работы, где нам любезно указали ху есть ху

Расскажите поподробнее? На самом деле это очень интересно и не многие додумаются как "не прогнуться".

Правильно поступила черта на место в стойло поставила. На удар надо ударом отвечать. Респект

два диванных бойца обменялись ударами
кто же победит
ждем

Расскажите поподробнее? На самом деле это очень интересно и не многие додумаются как "не прогнуться".

Он привык к командам и командывать не важно офицер он или прапорщик! Вы наступили на больную мозоль! Эта не ваша вина

С хорошего места работы не увольняются, а ваши поступки характеризуют только вас, а не его) как говорят, спросите про вашу контору у бывших сотрудников, так не думаете!;) характеристику дает человек, которому также можно дать характеристику, не всегда правда за тем, кто описывает человека!

В характеристике есть субъективная и объективная части. Например: склочный, злопамятный, неуживчивый, ленивый - субъективные оценочные слова. А вот: был уволен за прогулы и пьянки - это уже фактологическая составляющая.