На собеседовании достали спрашивать про детей

У меня сотрудники даже больничные не берут, если не хотят. Прикиньте? И ходят куда хотят. Рабство отменили. Вот как булете руководителем хоть одного человека-так поймете это. Хотя...для этого читать и думать надо. Вы, может, и не поймете.
Мало того. Я работала по найму от Вуза до менеджера. И нигде не было проблем с совмещением семьи и работы.

Ага. С логикой сложно спорить? Остались бессмысленные фразы как довод?

Ну так когда совсем плохо никто не спорит. Я тоже отпрашиваоась и оставалась в таких случаях. Но не во всех же.

Себя перечитайте для начала. О то что вы потеряли нить не только я написала.

Да конечно . Пусть ходят куда и когда хотят , и делают что хотят ..и давно вы так руководите?

Ничего...я о том что ситуации разные. И извините приводить в пример своего мужа который сидит вместе с вами когда вы кашляете ну как то не показательно.

Что и? А дальше думайте.

Ну таксу вас есть возможность дистануионки. Но не все работы такие. И если вы адекватны то понимаете это. И не все сидят в офисах

То, что два человека не могут проследить за нить разговора-не редкость. Тут странно мерить количеством

8 лет. Они у меня взрослые. Умеют сами распределять время. Что вас удивляет? За вами начальнику приходится круглосуточно следить напоминать заканчивать пить чай и сидеть в интернете? Так выбирайте компании с нормальной мотивацией.

А че мне думать. Это вы ляпнули фигню не в тему. Вы и думайте, зачем ляпнули.

Естественно, понимаю. Но ситуации, когда без человека все станет и он не может уйти на больничный или помочь больному близкому крайне редки. На столько, что смысла об этом говорить нет. Мы говорим о целесообразности оставлять больного ребенка одного. Если вы забыли. И это вы кричите, что у всех зп 25. Бросать ребенка ради сомнительной работы-это эгоизм. Я понимаю, что и на работу такие идут, что б с детьми не возиться. Но описанное выше-кощунство.

Ну и говорить одному что человек не прав тоже ни о чем не говорит. Вы вон выше писали что с меня все смеются. Подо всеми вы видимо себя только имели в виду? И ниче, этого вы не заметили.

Лояльный вы начальник. Я таких видела. А также к чему приводит такая лояльность тоже.

Конечно..а вот когда половина отдела уходит это уже намного печальнее. Уверяю вас лояльность куда то девается.

Да нет. Не только я, к сожалению 🤷‍♀️

Ну 8 лет не жалуюсь. А вот "бизнесмены"-церберы прогорают. Надо просто читать и думать, повторюсь. С ребенком так же, кстати. Самостоятельность заключается не в вынужденном одиночестве во время болезни.

Ну это у вас негативный опыт управления. Видимо, из-за отсутствия знаний по управлению.
Как так получилось, что пол отдела ушло? У вас же были люди разных возрастов, фунционал перекрывался? Прям в один день 10 женщин забеременили? Сколько живу такого не встречала. Это ж как надо лоха6уться, простите, с подбором.

Так не только вы.... Точно так как и не только я...вы сами сказали что количество это ещё не показатель. Сами себе девушка противоречите

Конечно...я знаю. Чтобы ребенка оставить, нужно его многому научить сначала. Никто и не спорит. И если я знаю что мой ребенок плохо например читает то я никогда ему не оставлю таблетки сказав какие когда выпить, потому что он просто может их перепутать. Если я знаю что он боится тишины и отсутствия людей, то тоже никогда не оставлю .если я знаю что он теряется на дороге ,тоже никогда не пошлю одного дорогу переходить.

А больничные это только беременные? Хорошо.. одна сломала ногу, у второй умер отец, у третьей мама ложилась на операцию, у двоих дети заболели. А , и одна в отпуске была. И да, не в один день но в течении чуть больше чем неделя. И как я должна была не лопухнуться? Вызвать человека с отпуска, притащить девочку с поломанной ногой на смену, не пустить на похороны, или отменить человеку операцию? И да, у нас нет возможности дистануионки. Ваши предложения не лопуха какие?

Конечно...я знаю. Чтобы ребенка оставить, нужно его многому научить сначала. Никто и не спорит. И если я знаю что мой ребенок плохо например читает то я никогда ему не оставлю таблетки сказав какие когда выпить, потому что он просто может их перепутать. Если я знаю что он боится тишины и отсутствия людей, то тоже никогда не оставлю .если я знаю что он теряется на дороге ,тоже никогда не пошлю одного дорогу переходить.

Вы в себе? Это вы пытаетесь мериться количеством и вступайте в глупый спор по этому поводу. Даже странно, что с таким характером вас поставили руководителем отдела.

Нормальная мать учит этому не для того, что бы бросить одного больного.

Мои предложения-уметь организовать работу таким образом, что бы жизненные ситуации не были концом света. Очень странно. Реально, прям исключение, что у вас из отдела одновременно ушли все. Но в кратковременный период вполне спокойно могут работать оставшиеся работники за отдел.
Я не знаю вашей специфики. Если проектами-то дедлайн всегда с запасом. Просто сдвигаем сроки. Все заложено в план.
Если рабочие-значит, берем замену из резерва.
Если специалисты-берем аутсорт, если срочные задачи.
Все решаемо и странно, что обыденные ситуации, пусть и со странным стечением обстоятельств, вас вводят в ступор. Я и говорю-отсутствие образования соответствующего у руководителя-бльшая проблема. Нет способности прогнозирования и принятия экстренных решений.
У меня были ситуации, когда и преподаватели не выходили массово. И парикмахеры в салон. И ничего. Эти ж варианты продамываются и просчитываются. И решаются. Что истерить? Это ваша работа.

Мои предложения-уметь организовать работу таким образом, что бы жизненные ситуации не были концом света. Очень странно. Реально, прям исключение, что у вас из отдела одновременно ушли все. Но в кратковременный период вполне спокойно могут работать оставшиеся работники за отдел.
Я не знаю вашей специфики. Если проектами-то дедлайн всегда с запасом. Просто сдвигаем сроки. Все заложено в план.
Если рабочие-значит, берем замену из резерва.
Если специалисты-берем аутсорт, если срочные задачи.
Все решаемо и странно, что обыденные ситуации, пусть и со странным стечением обстоятельств, вас вводят в ступор. Я и говорю-отсутствие образования соответствующего у руководителя-бльшая проблема. Нет способности прогнозирования и принятия экстренных решений.
У меня были ситуации, когда и преподаватели не выходили массово. И парикмахеры в салон. И ничего. Эти ж варианты продамываются и просчитываются. И решаются. Что истерить? Это ваша работа.

Мои предложения-уметь организовать работу таким образом, что бы жизненные ситуации не были концом света. Очень странно. Реально, прям исключение, что у вас из отдела одновременно ушли все. Но в кратковременный период вполне спокойно могут работать оставшиеся работники за отдел.
Я не знаю вашей специфики. Если проектами-то дедлайн всегда с запасом. Просто сдвигаем сроки. Все заложено в план.
Если рабочие-значит, берем замену из резерва.
Если специалисты-берем аутсорт, если срочные задачи.
Все решаемо и странно, что обыденные ситуации, пусть и со странным стечением обстоятельств, вас вводят в ступор. Я и говорю-отсутствие образования соответствующего у руководителя-бльшая проблема. Нет способности прогнозирования и принятия экстренных решений.
У меня были ситуации, когда и преподаватели не выходили массово. И парикмахеры в салон. И ничего. Эти ж варианты продамываются и просчитываются. И решаются. Что истерить? Это ваша работа.

Ребенок может перепутать таблетки и потеряться в независимости от того, чего ему учат. Это особенность детской психики. Имеено поэтому природа придумала детям не родать, а закон детей считает несовершенолетними. Читайте больше. Про детей в том числе. Их психика, способность удерживать внимание, реакция в экстренной ситуации отличается от взрослой. Странно, что вы этого не знаете. Вы хоть книги о детях перед родами читали или так, на авось все? Как и безопасность ребенка?

Девушка вы ещё три дня назад сказали что я скучная и попрощались. Зачем вы общаетесь со скучным человеком?

Я уже сказала что вы молодец.

Так они и работали. Я ж не спорю.

У нас нет резерва. Мы не можем взять других потому что сокращение прошло до минимума и в других отделах людей впритык. Количество ставок не от меня зависит. И кто истерил? Я просто сказала что вот был случай когда так вышло, остальные работники были недовольны естественно , работали с одним выходным. Это факт. Вы где истерику то увидели?

Тоже мне совет дали - пусть оставшиеся работают. Ежу понятно что будут работать те кто остались. 😁...нагрузка только на них хорошая лягла.

Тоже мне совет дали - пусть оставшиеся работают. Ежу понятно что будут работать те кто остались. 😁...нагрузка только на них хорошая лягла.

Пытаюсь понять, что у таких, как вы, в голове. Что бы, в том числе, случайно не взять на работу.

Я не нуждаюсь в вашей оценке. Хотелось бы, что бы было больше ответственных родителей. Очень жалко беззащитных детей

Тогда не понятен вообще ваш вопрос. Рабочий момент. О чем речь?

Вы несколько раз в достаточно резкой форме описывали свою ситуацию. Если доя вас это норма-так не делают.
Повторюсь, я не знаю специфики вашей работы. Это вы выбрали работать на предприятии с непродуманной системой кадров по вашим словам. Резерв-это список тех, кто ищет работу по вашему профилю и готов приступить.

Вы несколько раз в достаточно резкой форме описывали свою ситуацию. Если доя вас это норма-так не делают.
Повторюсь, я не знаю специфики вашей работы. Это вы выбрали работать на предприятии с непродуманной системой кадров по вашим словам. Резерв-это список тех, кто ищет работу по вашему профилю и готов приступить.

Ну так вы орга6изовали работу так, что хорошая нагрузка на них легла. К вам и вопросы.

Если вы не увидели-я 6аписала несколько ваоиантов сходу. Но если руководитель получает зп руководителя, а знания и мозги имеет низкого звена-то так и выходит. Вы ищете виноватых, а не предотвращаете такие ситуации и решаете возникшие.

Меньше шансов, чем что залетит та, которая замужем.

Я вам уже говорила что я к вам не приду. Не переживайте

Да такие, как вы, падки на неплохую зп.

А вам бы хотелось платить три копейки?

У вас вообще есть возможность понимать прочитанное и устанавливать причино-следственные связи?
Мне бы хотелось платить зарплату, на которую люди работают. Нормальным людям. Что я и делаю. И она вполне достойная. По вашим меркам прям очень хорошая.
А такие, как вы, работать не умеют и нохотят-вы даже смысл прочитанного не с первого раза улавливаете. Такие, как вы, вечно спорят о чем-то, ругаются в коллективе. Любой рабочий момент для вас не повод подумать-а неожиданность.
Такие, как вы, мешают коллективу и тянут его вниз. Но вы очень падки на хорошие зп и ломитесь везде.
Но люди с опытом вас видят по паре ответов. Вот и злитесь, что в нормальные места не берут.

И это все пишет успешный работодатель. Глазам своим не верю. Такое бывает да?😂