На любом собеседовании, задают "а почему вы ушли с предыдущего места работы?" Это для того чтоб поговорить или что? кому какое дело почему ушел человек с бывшей работы. Он уже там не работает. Как вы на такой вопрос обычно отвечаете? #карьера
Мало платили.
Чтобы понять, что ты не скандалистка или непрофессионалка.
Чтобы понять, что может заставить вас уволиться с этой работы, если вы сами ушли. Или может вас уволили за плохую работу или вы там со всеми переругались.
уже доказано если в отделе есть один деструктивный элемент то отдел работает не продуктивно. поэтому и задают такой вопрос
А почему, кстати? Если причина мало адекватна или плохо сформулирована, то есть риск, что и с нынешнего места работы соискатель, фиг его толком знает почему, может свалить.
Не ждите, пока вас об этом спросят. Сразу спрашивайте, что случилось с предыдущим работником, на место которого вас нанимают
Чтобы лучше тебя узнать и сделать выводы о том, подходишь ли ты им скобуля или нет).
У них имеется определенный опыт. Люди приходят - но люди и уходят. А компания вынуждена нанимать нового человека и ждать, пока он станет достаточно компетентным. А этот переходный период чреват проблемами и рисками - работа стоять не может.
Чтобы понять, что может заставить вас уволиться с этой работы, если вы сами ушли. Или может вас уволили за плохую работу или вы там со всеми переругались.
А если даже переругались, то что? может там реально коллектив был плохой. А на этой работе всё будет отлично. зачем тогда так предвзято относиться и нести сор с прошлой работы в новую?
Это только в маленьких компаниях до 50 чел ген.дир беседует с кандидатами.
В крупных от 1000 чел ,ген дир даже не знает кого кто нанимал.
Устраивался крупный международный выставочный комплекс там три собеседования почти месяц проходил и последнее генеральным он же и владелец - там явно не 50 персонала
Я обычно обьясняю что я никуда не уходил, просто так получилось что развалил организацию и она просто прекратила существование
Это они по инструкции спрашивают - вдруг кандидат начнёт поливать грязью бывших - а они "ты спалился!".
HR-юшки - народец довольно ограничен в развитии.
Потому что если кандидат увольнялся с предыдущих мест работы через 2-3 месяца, то велика вероятность, что это повторится.
Если человек идет в компанию на постоянную работу, а не магазин окей на временную работу, откуда бегут, то он не сбежит. Главное чтоб начальник был адекватный.
А вообще сейчас отзывы везде можно найти и прочитать.