ТОП-3: вопросы на собеседовании, которые расскажут о вас все

То есть, студии или офиса, куда не стыдно должностное лицо пригласить, у вас нет.
И на кой должностному лицу по ресторанам ходить с журналистами, светиться с ними лишний раз и свои деньги тратить, чтоб вам было хорошо?
И на кой это работнику, каждый день обедать в ресторанах за свой счёт, а то и не по разу ( иногда ж не только встреч нужно), он же лопнет и обанкротится.
На кой ресторану и другим его посетителям сьемка в зале?
Думаю, к журналистике вы никакого отношения не имеете. Хотя бы потому, что на описанных вами условиях ни один адекватный человек ни с вами, ни у вас работать не будет.
А знакомиться с должностными лицами и вытаскивать их в рестораны под предлогом интервью. .. ну, может это и работа, но не та, что вы обозначили.

Она мож приколько но лишь с художественной точки зрения. А в реале бред. Важна лишь трудовая компетентность на нужном уровне. А значит проверяются профессиональные навыки и опыт работы. Вопросы же не годятся для большинства работ:
1) Что читал и как применять? На это ответят лишь карьеристы и те кто заранее продумали чё врать. Остальные если и читают, то развлекательную литературу к работе не относящуюся.
2) Сама себе противоречишь. То всех лентяев выгнала, а теперь ищешь с кем шутки шутить.
3) Самый нормальный вопрос, но увы не универсальный. Фин. закупками в основном начальство занимается, ну и некоторые специалисты. Основное же число персонала просто работает с тем что есть.

С мудаками то понятно, кому надо чтоб работник специально что то сломал, навредил, конкурентам слил. Только как эти вопросы относятся к их поиску?

Студенты без опыта работы особо не нужны. Только в шаражку или когда есть целый блок легкой работы, которой среднего специалиста напрягать не выгодно.

Но вы не ответили, как прочитанное можно использовать, само по себе чтение ж не результат. Последний вариант подходит только для тоталитарной пыточной😁, нормальные компании ищут людей, принимающих решения самостоятельно

Вы путаете сьемку и слив недели, или просто обсуждение, а каждый день никто не ест, над материалом такого уровня, что я описала, работают по нескольку недель. Большинство интервью берутся в ресторанах, а в онлайн-СМИ 100%. Как и большинство собеседований мы проводим в кафешках, такая культура. И все одно и то же: а если я потрачу много, а если я солью конкуренту, а если я буду есть каждый день. Вот без если. С людьми с такими мыслями я дел не имею. Предпочитаю работать на доверии. И именно для отсеивания такой гопоты я так собеседую. И, как написали выше, это действительно цветочки

Вы путаете сьемку и слив недели, или просто обсуждение, а каждый день никто не ест, над материалом такого уровня, что я описала, работают по нескольку недель. Большинство интервью берутся в ресторанах, а в онлайн-СМИ 100%. Как и большинство собеседований мы проводим в кафешках, такая культура. И все одно и то же: а если я потрачу много, а если я солью конкуренту, а если я буду есть каждый день. Вот без если. С людьми с такими мыслями я дел не имею. Предпочитаю работать на доверии. И именно для отсеивания такой гопоты я так собеседую. И, как написали выше, это действительно цветочки

У нас работают очень много вчерашних студентов, и я с удовольствием с ними вожусь, и старшие коллеги возятся, особенно старше меня, 50+ опытные волки. Конечно, малыши начинают с самой простой и грязной работы, ну а как ты хотел? Так они сами понимают, что им это нужно. И благодарны. И они не обижены зарплатой совсем, для своего уровня. Вопросы у меня очень лайтовые, это вообще щекотка, но по реакции уже можно делать кое-какие выводы

Вы путаете сьемку и слив недели, или просто обсуждение, а каждый день никто не ест, над материалом такого уровня, что я описала, работают по нескольку недель. Большинство интервью берутся в ресторанах, а в онлайн-СМИ 100%. Как и большинство собеседований мы проводим в кафешках, такая культура. И все одно и то же: а если я потрачу много, а если я солью конкуренту, а если я буду есть каждый день. Вот без если. С людьми с такими мыслями я дел не имею. Предпочитаю работать на доверии. И именно для отсеивания такой гопоты я так собеседую. И, как написали выше, это действительно цветочки

Ну значит, они не держались за свое место, оно, стало быть, того не стоило. А если вылетали на биржу труда, это сокращение либо соглашение. То есть, возможность уйти с кое-какой работы с бонусом, и спокойно поискать что-то поприличнее ( а может, уже на момент увольнения нашли)
Так что увы и ах, сотрудники свой кусок урвали. А вот вы себе работы добавили

А вы сходите на маникюр к салатнице в подвал, там где слюной поплюют на инструмент, ну чисто мне назло! 😁

Вот мои ТОП вопросы:
1) Есть ли кредиты и ипотека? Если да, то хорошо(для работадателя) такой чел зависимый и более склонен терпеть. Без долгов слать нафиг.
2) Есть маленькие дети? Если да, то хорошо(для работадателя) такой чел зависимый и более склонен терпеть. Но это для мужика, баба будет на ребёнка больше отвлекаться, что плохо (для работадателя)

Больше пока не придумал.))

Вот именно,что сотрудники в любом случае в плюсе остаются,но автор считает,что она крутая 😁и может увольнять всех кого захочет. Видать ещё не нарвалась на таких сотрудников,кто и в СМИ может ославить...
И начнутся проверки,да и люди могут начать пакостить из вредности...

Мне незнакомо понятие "слив недели". Но мне знаком порядок работы должностных лиц с СМИ, и она происходит не в кафе, а в кабинете должностного лица ( или там журналистов приглашают в зал суда, на проведение проверки и т.д.) совершенно открытым порядком.
А собирать сплетни по ресторанам...как это с порядочностью монтируется? Вы уверены, что ваши визави вам честную информацию дают, вот так, полуподпольно, а не ведут свои интриги?

Вот именно,что сотрудники в любом случае в плюсе остаются,но автор считает,что она крутая 😁и может увольнять всех кого захочет. Видать ещё не нарвалась на таких сотрудников,кто и в СМИ может ославить...
И начнутся проверки,да и люди могут начать пакостить из вредности...

Вот именно,что сотрудники в любом случае в плюсе остаются,но автор считает,что она крутая 😁и может увольнять всех кого захочет. Видать ещё не нарвалась на таких сотрудников,кто и в СМИ может ославить...
И начнутся проверки,да и люди могут начать пакостить из вредности...

Вы путаете сьемку и слив недели, или просто обсуждение, а каждый день никто не ест, над материалом такого уровня, что я описала, работают по нескольку недель. Большинство интервью берутся в ресторанах, а в онлайн-СМИ 100%. Как и большинство собеседований мы проводим в кафешках, такая культура. И все одно и то же: а если я потрачу много, а если я солью конкуренту, а если я буду есть каждый день. Вот без если. С людьми с такими мыслями я дел не имею. Предпочитаю работать на доверии. И именно для отсеивания такой гопоты я так собеседую. И, как написали выше, это действительно цветочки

Все равно не понимаю, почему должностное лицо должно в свое рабочее и тем более в свободное время переться в кафе, тратить деньги на обед, которого не планировало, чтобы дать информацию журналисту. А что мешает этому журналисту к нему на работу прийти со своими вопросами, зачем какие-то встречи на нейтральной территории, которые к тому же создают собеседнику неудобства и вводят его в расходы?
Это уже вызывает недоумение.

Они урвали пособие по безработице, а мне эта работа была совсем не в тягость, потому что задача была настроить коллектив, чтобы потом не париться. Мы взяли нормальных людей, которые трудятся и не теребонькают никому мозги, и все работает, как часы. Не ценили это вряд ли, у меня очень хорошее рабочее предложение по нашей сфере, я писала об этом выше: зарплата на 30% выше средней по рынку, я не морочу голову людям в нерабочее время, и никому не режу карьеру, а наоборот, с удовольствием продвигаю звезд. Считаю это предложение очень хорошим. А вот у сказавших свое "фе" в этой теме я не заметила аргументов, почему они меня должны заинтересовать

Ну смотрите, человек хочет рассказать о коррупции, и при этом хочет остаться инкогнито. Как он будет делать это в офисе? Не всегда в ресторане встречаются, иногда просто на улице, иногда в парке. Увольнение по согласию сторон выплат не предусматривает, пособие по безработице только с 8-го дня, а одна была уволена по статье за несоответствие должности. И я считаю нынешнее законодательство очень несовершенным, нужно вводить статьи за секс-агрессию, буллинг, некомандное поведение в коллективе и т.п. Сейчас таких увольняют по сокращению, в основном, а это не соответствует истине.

Лентяй, студентов нужно овердофига, работа в основном грязная: фактчекинг, договориться, вызвонить, проверить, перепроверить, переперепроверить, никто матерых волков таким не напрягает. Вопросы говорят многое, даже взять вот участников этого топика: все угрожают мне, унижают, хамят, и на этом-то и все... а чем они мне могут быть полезны, так и не написали. Одного человека я бы взяла на работу из этого чатика, остальные не интересны

А с чего вы взяли, что они хотят вас заинтересовать?
Здесь сидят люди , которые могут находиться от вас за тысячи километров, и у большинства из них есть работа, или они в декретах , или вообще домохозяйки, и на работу устраиваться не планируют. А если планируют, то не к вам, а куда-то в своем городе в знакомые конторы. Вы здесь работников, что ли, ищете? На развлекательном форуме? Вы его с хедхантером не попутали?
Ну даёте.
Анекдот вы уже рассказали, в общем

Ну смотрите, человек хочет рассказать о коррупции, и при этом хочет остаться инкогнито. Как он будет делать это в офисе? Не всегда в ресторане встречаются, иногда просто на улице, иногда в парке. Увольнение по согласию сторон выплат не предусматривает, пособие по безработице только с 8-го дня, а одна была уволена по статье за несоответствие должности. И я считаю нынешнее законодательство очень несовершенным, нужно вводить статьи за секс-агрессию, буллинг, некомандное поведение в коллективе и т.п. Сейчас таких увольняют по сокращению, в основном, а это не соответствует истине.

Ну смотрите, человек хочет рассказать о коррупции, и при этом хочет остаться инкогнито. Как он будет делать это в офисе? Не всегда в ресторане встречаются, иногда просто на улице, иногда в парке. Увольнение по согласию сторон выплат не предусматривает, пособие по безработице только с 8-го дня, а одна была уволена по статье за несоответствие должности. И я считаю нынешнее законодательство очень несовершенным, нужно вводить статьи за секс-агрессию, буллинг, некомандное поведение в коллективе и т.п. Сейчас таких увольняют по сокращению, в основном, а это не соответствует истине.

Тогда не представляю себе журналиста, который согласится на это 'ингогнито". Потом этот тип скажет, что ничего не говорил, и журналист за клевету будет отвечать, вместе с работодателем?
А если человек реально хочет обнародовать факты коррупции, то журналист в очереди третьим, сначала служба собственной безопасности и следком.

Что значит некомандное поведение? Вы там в футбол играть пришли или работу работать? В нормальном коллективе командного поведения нет и быть не может, там каждый выполняет свою работу в своей зоне ответственности.
А если мы ставим во главу угла командное поведение, так давайте все подстраиваться под любовницу гендира, которая только ногти пилить умеет, и так же тупить, как она, чтоб она не чувствовала себя ущербно. Много вы наработаете с "командным поведением"?
Оно как. Человеку с высокими результатами командное поведение нафиг не упало, он хочет получать преференции за свое мастерство и рассчитывает на личный знак качества. Это посредственности и лентяи громче всех кричат, что "мы команда", в надежде, что это позволит косяки на всех размещать

Конечно, они могут вести свои интриги и использовать журналиста для своих целей. Это классика. Журналист относится ко всем с одинаковым скептицизмом. Это проверяется еще минимум двумя источникам и, если мы не уверены в достоверности и точности, материал не выйдет. В кабинете должностные лица работают давай "паркет", заученные фразы от пресс-служб, это никому не интересно, такой комментарий это самое худшее, что можно получить, и это означает наше поражение, мы стараемся такого избегать.

Хм, я как будто должна отчитаться перед вами? Я уже ответила, я формирую команду по принципу команды для победы Чемпионата мира по футболу. Надо не только быть скиловиками, но и не быть мудаками: уметь сгладить конфликтную ситуацию той же шуткой, не токсить на коллег, не быть хитропопой вечно болеющей мамочкой с ребенком, которая не придет работать в субботу, когда все пашут, не быть высокомерной пассивной агрессоршой😁 и прочее и прочее

Цитирование анонимных источников это плохой вариант, его избегают. Но частные случаи бывают. Тогда мы стараемся максимально обьяснить ценность этого источника читателю. И, как я написала, фактчекаем еще в двух не связанных с ним источниками. Мне и другим редакторам журналист говорит имя этого человека, мы же его не говорим никому, включая наших сотрудников, и принимаем решение, делать материал или нет. К тому же, всегда дается слово обвиняемому, без его позиции материал не выйдет

Хм, я как будто должна отчитаться перед вами? Я уже ответила, я формирую команду по принципу команды для победы Чемпионата мира по футболу. Надо не только быть скиловиками, но и не быть мудаками: уметь сгладить конфликтную ситуацию той же шуткой, не токсить на коллег, не быть хитропопой вечно болеющей мамочкой с ребенком, которая не придет работать в субботу, когда все пашут, не быть высокомерной пассивной агрессоршой😁 и прочее и прочее

А вечно болеющей бабушкой или студентом, который вечно на занятиях, быть можно?
У вас, по ходу, предубеждение к мамам
Так это. Больничные берут не только с детьми. Многие и сами на больничных сидят, и берут больничные по уходу за пожилыми родителями. Наличие детей ну ни разу не показатель.
И может, я ошибаюсь, но разве журналист не может написать материал дома, на даче, на пляже? Уж в вашей-то сфере заболевший ребенок ну ни разу не помеха