Травля на работе после выхода из декрета

Предстоит выход из отпуска по уходу за ребенком?

Вас послушать, так работа по-вашему это пахота, где все кони, но есть еще внутрикорпоративная культура, внутренние коммуникации, тимбилдинг. Без всего этого любая лошадь загнется.

не пойму, где в моем тексте, что я требовала обожания? я всего лишь требовала исполнения своих обязанностей. А что касается увольнения - меня сократили, зачем придумывать такую сказку?

да я ее тоже понимаю, и помогла бы ей найти полноценную должность (у меня были такие намерения), во всяком случае по зарплате точно. Но она сразу заняла позицию обделенки что ли. В самом начале доходило до того, что она спрятала необходимые для работы документы в ресурсной папке, к которой у меня не было доступа (после выхода все необходимые доступы открывались айтишниками по СЗ, и это занимало время)

Почему, просто решила поделиться.

Я не сижу дома, я много чем занималась и продолжаю, только теперь я забочусь не о чужом благосостоянии, а о своей семье, и работаю в удовольствие в собственном ритме

Помню точно такую же ситуацию,как у вас,но только со стороны. На моей прошлой работе,одна девушка ушла в декрет, и так ее жёстко поносили пока она была в декрете,а когда она вышла,ее гнобили только так,так же ей ничего не рассказывали,инфо скрывали по работе,демонстративно ее игнорировали.
И все потому что,на той работе нельзя было,не болеть,ни рожать,ни отпрашиваться,только всегда быть на работе.
Может и у вас что-то подобное было на прошлой работе???

Это что за работа такая?

На производстве.

От ядерной кнопки отойти было нельзя?

нет, у нас все официально, все регламенты соблюдались

Секретное производство,конвейерный выпуск продукции.

Так и я на той работе, работала официально,тоже все типа соблюдалось. Оно и соблюдалось,только межличностные отношения никто не отменял. Если человека не взлюбят,а к не любви может быть и то,что человек дома сидит...отдыхает (на больничном,в декрете и т.д),там любое отсутствие на работе,расценивалось,чуть ли не предательство.

Причем тут декрет и травля? В вашем конкретном случае травили не из за декрета, а из за того что вы никому в коллективе не нравились. Вас просто терпели. Но когда появился новый руководитель, который с ними лучше сработался разумеется все были заинтересованы оставить его, а вас все ненавидели изначально. Значит человек вы такой пренеприятный. В себе ищите причину. Не надо на декрет спирать свой отвратный характер

Вы молодец! Так пахать не каждый сможет. Вот пусть каждая тут примерит на себя ваш путь по карьерной лестнице, а потом уж ставит дизлайки!

Ну да, ну да. Автор, вы прямо отпахали, повысились 4 раза и в декрет ушли? Карьеру сделали, затем приперлись назад и давай требовать "Место освободи?" Потому вас и ненавидят в коллективе. Потому что у вас з/п высокая и всем плевать на вашего ребенка. Вам никто ничего не должен. Хотите прогноз: Вас выживут оттуда рано или поздно.
Лучше ищите другое место работы.

да прям уж завить к Вам))) просто борьба за место под солнцем и всего-то) дело не в Вашей личной жизни

тебя тоже однажды выпрут, как старичка

Факт. Это 100%. Автор точно коллективу не нравится. И дело не в том, что она в декрете была. У нее з/п высокая, семья (как тут автор пишет). Потому ее и выпроваживают. Потому что успешная с*чка.

Что я могу вам сказать, ЭТО ЖИЗНЬ, и это не только про женщин. Это про внутривидовую конкуренцию вообще и на работе в частности. Вы победили в этой конкуренции да ещё и двумя детьми обзавелись, вам жаловаться не на что. Не нужно столько эмоций в это вкладывать.

Да, проблема именно в том, что мужчины редко разделяют декрет. Т е если бы в декрете были один год, а второй год - сидел ваш муж, то проблем было бы меньше.

За 2 года многое меняется, компания устаканилась работать с новой сотрудницей.
У нас тоже директор отговорил декретному выходить на работу, т к все уже устаканилось и без неё, за годы ее декрета ввели ЭДО, кучу разных новшеств, и все эти обязанности исполнял другой сотрудник, причём отлично справлялся. Директор не захотел его менять на декретницу.
По поводу мам, их прав и т д: да, законом предусмотрено сохранение места. Если нарушают права - отстаивайте.
Но всем пофигу, кто там мама, кто не Мама, ваша семейная жизнь на работе никому не интересна. Да и вообще впринципе никому не интересна. Поэтому заявлять о том, что я мать, мне должны, в данном случае бессмысленно.
Есть смысл заявлять о себе только как о сотруднике.

Автор, хочу Вас поддержать. К сожалению, это очень распространенная практика в наше время и в нашей стране.Ушла в декрет- считай прощай карьера. Говорю Вам это как HR. Поэтому, если Вам посчастливилось вернуться на свое место, боритесь за него. Вы теперь стали сильнее и Ваша мотивация - выше, Вы мама. Поэтому ведите себя как лев, охраняйте свою территорию. Освоитесь и Вы, и Ваша соперница уйдет в тень. Воспринимайте это как игру. Удачи Вам!

Степень ее признания определяет руководство свыше

Потому что вы не карьеру сделали, а занимались жопосидельной работой. Главный специалист по бумагокапанию, блин. Вот почему.

Вообще всякое может быть и причины разные и какой вы человек, мы тоже не знаем, может с вами трудно сработаться. Выслушали мы только вашу версию, а хорошо бы и еще нескольких участников событий.

Не всегда всё так, а чаще вообще не так всё просто. Связи, личные взаимоотношения определяют карьеру.

вы меня не знаете, и делаете неверные выводы. Но я точно знаю, что ситуация произошла именно потому, что люди думают будто женщина, вышедшая из декрета, уже ни на что не способна. И раз кто-то выполнял мои обязанности, значит я должна подарить ему мою должность, но это не так. И я отлично схожусь с людьми, так что характер у меня отличный.

спасибо 🌷

Официально - Я ничего не требовала, вышла на свое законное место, а вот внутри коллектива действительно пришлось отстаивать свое право.

прям как комплимент звучит))

Благодарю!

Автор, да вы вышли на свое место. Но вас заменяла другая сотрудница. Конечно коллектив сработался с ней в ваше отсутствие. Плюс, возможно у вас там еще новенькие появились после вашего ухода и они знают новое рук-во, но не знают вас. Коллектив вас и так уже ненавидит (что похоже и было раньше). Да и начальник вам намекнул. Боюсь, вас оттуда попрут. Хоть вы всем з/п и премии урезайте. Пакости делать будут. И палки в колеса вставлять так, что сами уйдете.

P.S. Подозреваю, вы чего то не договариваете. Там есть что-то еще.

Честно, удивлена. Что вы вернулись после декрета на своё рабочее место и должность.
В банках, где я работала, все по другому.
Ушла в декрет - место потерял. Глав.бухи отделений, специалисты оперу уж точно. И моя сестра работала в отделе, на ее место взяли другую. Она после декрета хотела вернуться в свой отдел, но места там не было, ей предложили перейти в другой отдел.
Было такое, что после декрета брали на должность ниже (ну не было мест!)

Забейте ) если ваше описание ситуации верное, то коллектив попался до крайности мерзкий. Никто не может заставить любить, уважать и т.д., но соблюдать субординацию и добросовестно работать они все обязаны. Почему они себя так вели, это элементарно - знакомы давно, какие-то внерабочие связи, дружба. Вот и решили, бессознательно или, вероятнее, по явному сговору, подтравливать новую начальницу.
И начальник ваш бывший тряпка. Такое в коллективе нельзя терпеть, иначе компания изнутри сгниёт. Подобные ситуации гасятся за полчаса, при желании.

Не мамы, а рожалки. Ненавижу таких овулей, другие люди делают за них их работу. Расплодились и ждете, что вам за это особые условия положены, с ххх ера ли?

Сейчас тоже могут. На госслужбе. Частникам же это все нафик не нужно. Вечные больничные. А работать кто будет? Частник ТК соблюдает, если ушла женщина в декрет- не уволит. Уволит как выйдет.

Верю. На моей прошлой работе,когда из декрета девушки выходили,то дополнительные столы на работе ставили,и сидели в кабинете,как сельди в бочке.

Точнее выживет.

Ну что ж, вас обеих уволили. Какой смысл это обсуждать? Значит, не Вы стали не нужны, а должность ваша не нужна

Из декрета девушками выходили? О_о
Чудны твои дела, Господи.

Ну не знаю,на вид они,как девушки были. Точно не толстыми,обрюгзшими тётками 😁

А что должен был сделать начальник, когда почти весь слаженный, добросовестный, дающий хорошие показатели, давно работающий, коллектив бунт поднял против одного человека???
Всех уволить? Угу... Ага...

Меня всегда удивляли декретные вакансии. Ради чьего-то права на материнство кто-то должен жертвовать своим правом на стабильную работу и карьеру несколько лет и спокойно уйти вникуда, когда декретница решила выйти.

в маленьких городах, маленькие компании, к сожалению так часто делают, вместо того, чтобы новую ставку открыть. девочки идут на декретные места от безысходности

Как минимум, этот коллектив НЕ добросовестный. Любить начальницу это одно, личное дело каждого. А вот саботаж устраивать...
Что должен был сделать начальник. Если он её туда поставил главной, значит, были на то причины. Значит, она полезна и он ей доверяет. Следовательно, он должен помочь ей в работе, а коллектив привести в чувство. Или, если он считает, что ошибся с назначением, то снять авторшу и перевести в другой отдел. Но исповедовать идеологию серпентария, типа я кинул новую змею, пусть сильнейшая перекусает более слабую. Смешно.

Это вопрос к законодателям.

а кто сказал, что саботаж из-за нелюбви устроили, м? Автор?
Ну так она судя по теме всегда в белом пальто.
Ну вот решил начальник, что она лучшая, видимо причины были.
Помог только тем, что сказал - сама разруливай. К мнению коллектива не прислушался. И что? Контора развалилась, сотрудники разбежались. Надо посмотреть правде в глаза - автор плохой руководитель.

Не автор, а ее директор. Будь ты хоть семи пядей во лбу, невозможно управлять коллективом при саботаже, и когда нет рычагов это изменить (штрафы, увольнения). А коллектив - куча дерьма, и вы меня в этом не переубедите.

Коллектив - это люди. А не куча дерьма. У нас много таких начальников, которые уровня ассенизаторов - покупайте технику и откачивайте *** по коттеджам. Не лезьте управлять ЛЮДЬМИ