История не свежая, но только сейчас я решилась о ней рассказать. Я работала в телекоммуникационной компании со дня ее открытия в нашем регионе. Начинала обычным специалистом абонентского обслуживания, показывала хорошие результаты и постепенно продвигаясь по карьерной лестнице. Сначала стала старшей смены, потом начальником офиса. Позже перешла в корпоративный отдел, где также добилась результата: ведущий специалист, а затем начальник отдела. Но именно в тот момент, когда я вышла на определенный уровень, я поняла, что не просто хочу карьеру и самореализацию, но хочу реализоваться как мама. Я уже была замужем. Уходя в декрет, директор компании предложил мне самой выбрать, кого поставить замещающей на мое место. Я выбрала коллегу из отдела, которая работала в нем гораздо дольше меня. Мне казалось, что для нее это отличный шанс проявить себя. Но тогда я даже не могла подумать, что с момента моего прихода в отдел и назначения на должность начальника, она точит зуб на меня. Ведь она в отделе - с основания компании, и не смогла добиться таких результатов.
Я ушла в декретный отпуск. Сначала она часто мне звонила, консультируясь по разным рабочим вопросам, я никогда ей не отказывала, даже будучи занята малышом, потом видимо освоилась и перестала звонить. Я вышла на работу через 2 года. Заняла свое место руководителя, она вернулась на свое. Но с этого момента начался просто ужас в работе. Дела она мне нормально не передала, скрывала много информации, не ввела в курс дела о нововведениях, новых приказах и процедурах. Мне все самой приходилось искать и изучать. Но что самое главное - она саботировала работу и мои поручения, а вследствие - отхватывала я, так как конечный итог работы лежит на мне. Саботаж я стала замечать и у других сотрудников, которые встали на ее сторону.
Когда я пригрозила увольнением, и озвучила сложившуюся ситуацию до руководителя, он сказал, что либо я найду способ наладить отношения в коллективе, либо мне самой нужно отступить, всех сотрудников он уволить не может. Но я нашла в себе силы противостоять всем, упорно работала, ввела новую систему планов, от невыполнения которых сотрудники лишались премии. Поняв, что финансово они проигрывают, если встают на сторону замещающей коллеги, и сделали правильные выводы. Саботирование поручений прекратилось. Позже в нашем отделе прошла реорганизация. Бунтарку сократили. Руководство отделом поручили центру. Но я успела уйти во второй декрет со всеми положенными выплатами. После окончания декретного отпуска меня также ждало сокращение, но за время декрета многое произошло, я занялась другим направлением и все равно бы уволилась. А так я еще 3 месяца получала свой оклад.
Но мучает вопрос, почему женщины, ставшие мамой, и которым по праву ТК РФ дано сохранение рабочего места, вынуждены потом отстаивать это право и сталкиваться с такой травлей?
Ну а почему она пахала за вас эти годы, и не имеет права на признание? Она тоже справлялась со своей работой. И наверно не хуже вас
А нельзя эту муть сократить до 3-5 строк?
У меня тоже была тяжёлая ситуация после декрета, но по другой причине. У меня ребёнок часто болел, я брала больничные, и начальник начинал зверствовать, в итоге я все равно уволилась, так как условия стали невыносимыми
Потому что!!! Как можно спрашивать о таких очевидных вещах. Запомните вашей заслуги в получении социальных прав женщиной нет. Вы не учавствовали, а лишь пользуетесь заслугами других людей. И даже не понимаете, что мало подучить эти права, их еще необходимо удержать. Вы вообще ни при чем.
Дифирамб самой себе.
Автор, тут проблема не в том, что вы из декрета, а просто саботаж нового руководителя. Когда пришла на должность руководителя, с каждым провела беседу сразу и примерно через месяц, подключила эйчара компании, кого-то уволила, нашла свежую кровь, с кем-то отлично сработались, кто-то ушёл сам. На прошлом месте работы пришла как раз в отдел, который новый руководитель формировала полностью под себя. Старичков постепенно увольняла т.к. Ситуация была похожей на вашу, но было очень сложно поменять систему мотивации (много согласований), проще уволить.
У нас мало где соблюдают ТК РФ, и люди соглашаются на такие условия, потому что очень тяжело с работой. А если кто-то протестует, то один ответ - не держим, дверь там. Тебе еще повезло, обычно после декрета мало кто получает обратно свою руководящую должность
Автор, вы уж определитесь, либо шашечки, либо ехать.
Пока вы занимались ребенком, вы как-то развивались в профессиональной сфере? Узнавали, что появилось нового, обучались? Получается на сколько-то времени вы вообще выпали, вернусь с уровнем навыков уже ниже существующего на вашем месте работы и требуете признаний только потому, что вы мама?
Ну так это не работает...
У меня тоже была тяжёлая ситуация после декрета, но по другой причине. У меня ребёнок часто болел, я брала больничные, и начальник начинал зверствовать, в итоге я все равно уволилась, так как условия стали невыносимыми
Посмотрите на это с другой стороны - объем работы не сократился. Просто вашу работу делал кто-то другой.
Потому что!!! Как можно спрашивать о таких очевидных вещах. Запомните вашей заслуги в получении социальных прав женщиной нет. Вы не учавствовали, а лишь пользуетесь заслугами других людей. И даже не понимаете, что мало подучить эти права, их еще необходимо удержать. Вы вообще ни при чем.
Все, что уже утверждено на законодательном уровне, должно соблюдаться, а не так, как у нас часто происходит - нужно доказывать, обивать пороги разных инстанций.
Автор, тут проблема не в том, что вы из декрета, а просто саботаж нового руководителя. Когда пришла на должность руководителя, с каждым провела беседу сразу и примерно через месяц, подключила эйчара компании, кого-то уволила, нашла свежую кровь, с кем-то отлично сработались, кто-то ушёл сам. На прошлом месте работы пришла как раз в отдел, который новый руководитель формировала полностью под себя. Старичков постепенно увольняла т.к. Ситуация была похожей на вашу, но было очень сложно поменять систему мотивации (много согласований), проще уволить.
Ну возможно, я в тексте не все так выразила, но тут именно было заступничество замещающей сотрудницы. Но причина как раз может быть и была в смене руководства, с той сработались уже.
Неужели кому то нравится жить такой жизнью с карьерой , для меня каждое слово в этом рассказе как ругательство какое то и невероятная скука
У нас мало где соблюдают ТК РФ, и люди соглашаются на такие условия, потому что очень тяжело с работой. А если кто-то протестует, то один ответ - не держим, дверь там. Тебе еще повезло, обычно после декрета мало кто получает обратно свою руководящую должность
Но ведь это и есть корень проблемы, что женщин после декрета ущемляют, как будто они совершенно стали не приспособленными к работе. Уверена, все можно наверстать.
Ну возможно, я в тексте не все так выразила, но тут именно было заступничество замещающей сотрудницы. Но причина как раз может быть и была в смене руководства, с той сработались уже.
Естественно, они заступались. Какой-то вы странный руководитель, раз не понимаете элементарных вещей и для вас ситуация стала неожиданностью. Люди очень тяжело переносят изменения, даже если старый руководитель был редкостный гanдон, а уж если нравилось работать под его началом, то все... Просто обычно ситуация сглаживается тем, что с те, с кем руководитель сработался, он забирает с собой и в новой компании выбивает лучшие условия.
наверное потому что ты Вздорная коза, а не леди. Если аж все сотрудники отдела встали НЕ на твою сторону. Надо было сделать выводы, о себе в первую очередь и о своем отношении к коллективу.
Автор, вы уж определитесь, либо шашечки, либо ехать.
Пока вы занимались ребенком, вы как-то развивались в профессиональной сфере? Узнавали, что появилось нового, обучались? Получается на сколько-то времени вы вообще выпали, вернусь с уровнем навыков уже ниже существующего на вашем месте работы и требуете признаний только потому, что вы мама?
Ну так это не работает...
Скажу честно: я не сидела с ребенком на руках, изучая все нововведения в компании. Но это все легко изучить и понять за короткий срок, а вот навыки организации рабочего процесса, ведения переговоров, анализа данных и т.д - никуда не делись
что касается декретниц вообще - от людей зависит, как они выходят на работу и как вливаются в новую жизнь прежнего коллектива (которая шла без них).
У нас в отделе три такие женщины, которые вернулись из декрета, кто-то в нем пробыл полтора года, кто-то три года... но все без проблем вернулись и втянулись в работу. Никто им палки в колёса не вставлял, коллеги помогли быстро адаптироваться, подсказывали, объясняли что где изменилось. Сейчас все работают, как будто и не уходили.
Видимо всё же от самих людей зависит, как они возвращаются на работу и как выстраивают отношения с коллегами. А не вот это вот всё - как у авторши в стартпосте - я типа звезда, пришла вами руководить, нефига не знаю, что тут у вас без меня было, но вы меня слушайтесь и внимайте... а иначе я вам премии порежу, будете меньше зарабатывать. Ну-ну.
Не удивляйтесь, автор, когда вам в спину плюнут (мягко говоря). А это с вами случится 100%.
Знакомая ситуация. Прям один в один) Правда я не стала наводить порядки, а открыла новое направление в компании и возглавила его.
После декретного и не планировала возвращаться в свое кресло руководителя отдела. Просто уже достигла потолка в этой сфере. Но почему-то мой заместитель, ранее преданный до мозга костей и оставленный на мое замещение, решил, что она лучше работает.
Так я и не была против)) Работала в соседнем кабинете и не обращала внимание на шипение. А через пол года ее уволили за несоответствие должности. Пока я была в декрете, руководила из дома ее руками. А как перестала помогать, так она загнулась.
Ну и хрен с ней. У меня мозгов хватит еще на пять отделов) И мне это урок на всю жизнь. Надеюсь, она извлекла урок и для себя
Так что, автор, забейте. Если делать только то, что умеешь, никогда не сможешь превзойти самого себя.
Вы умная и талантливая, раз смогли продвинуть карьеру раньше, чем сотрудник, пришедший раньше вас. Удачи!
что касается декретниц вообще - от людей зависит, как они выходят на работу и как вливаются в новую жизнь прежнего коллектива (которая шла без них).
У нас в отделе три такие женщины, которые вернулись из декрета, кто-то в нем пробыл полтора года, кто-то три года... но все без проблем вернулись и втянулись в работу. Никто им палки в колёса не вставлял, коллеги помогли быстро адаптироваться, подсказывали, объясняли что где изменилось. Сейчас все работают, как будто и не уходили.
Видимо всё же от самих людей зависит, как они возвращаются на работу и как выстраивают отношения с коллегами. А не вот это вот всё - как у авторши в стартпосте - я типа звезда, пришла вами руководить, нефига не знаю, что тут у вас без меня было, но вы меня слушайтесь и внимайте... а иначе я вам премии порежу, будете меньше зарабатывать. Ну-ну.
Не удивляйтесь, автор, когда вам в спину плюнут (мягко говоря). А это с вами случится 100%.
Я просто вышла на свое место, она знала, что она только замещает должность. С коллективом знакомиться я начинала нормально, проводила беседы, но моя коллега просто давила на жалость, что она пахала эти два года, а я там "прохлаждалась", вот они и приняли ее сторону. Возможно, это просто зависть, что я и карьеру сделала, и семья есть, а у нее только работа.
Не надо приписывать мне то, о чем вы не знаете, я совершала обдуманные поступки. Плановые показатели, бонусы за их выполнение существуют сейчас везде, это не что-то из ряда вон выходящее.
Но ведь это и есть корень проблемы, что женщин после декрета ущемляют, как будто они совершенно стали не приспособленными к работе. Уверена, все можно наверстать.
Автор , доброе утро ) ущемляют не только женщин после декрета , представьте себе ? Такое бывает и с женщинами и мужчинами независимо от их возраста , состояния
Автор вы молодец! А коллега та подлая конечно. Если она не смогла подняться по карьерной лестнице, вы в этом не виноваты. Учитесь лучше разбираться в людях.
Вот никогда не верила, когда кто-либо говорит подобное.
Ради солидарности все-все ругались с шефом, лишились премии, уволились с работы, саботировали, срывали работу.
И всегда оказывалось, что это враньё
Вот никогда не верила, когда кто-либо говорит подобное.
Ради солидарности все-все ругались с шефом, лишились премии, уволились с работы, саботировали, срывали работу.
И всегда оказывалось, что это враньё
Ну это происходило 8 лет назад, тогда возможно по-другому люди вели себя на работе, но к чему мне это выдумывать?
У меня тоже была тяжёлая ситуация после декрета, но по другой причине. У меня ребёнок часто болел, я брала больничные, и начальник начинал зверствовать, в итоге я все равно уволилась, так как условия стали невыносимыми
Это не условия невыносимы, это вы невыносимы для начальства
Женщины, которые становятся мамами, идут на жертвы и теперь их призвание - материнство лет до 5-7 ребенкиных или нанимать няню, переходить на такие должности, где мало или почти нет ответственности.
А то хотят и главными инженерами быть и дома с ребенком сидеть на больничных по 2 нед в мес. Вы должны понять начальника тоже.
Автор, вы уж определитесь, либо шашечки, либо ехать.
Пока вы занимались ребенком, вы как-то развивались в профессиональной сфере? Узнавали, что появилось нового, обучались? Получается на сколько-то времени вы вообще выпали, вернусь с уровнем навыков уже ниже существующего на вашем месте работы и требуете признаний только потому, что вы мама?
Ну так это не работает...
Согласна
Это не новый сотрудник, которого надо обучить и ввести в курс дела, это старый сотрудник, который ас своего дела и ему просто передают дела, а там уж сам-сам
Автор ну очевидно же , что я имела ввиду , причём здесь декрет ? Устроить травлю на работе могут любому человеку , приём здесь женщины после декрета ? Всегда нужно уметь себя отстаивать
Я просто вышла на свое место, она знала, что она только замещает должность. С коллективом знакомиться я начинала нормально, проводила беседы, но моя коллега просто давила на жалость, что она пахала эти два года, а я там "прохлаждалась", вот они и приняли ее сторону. Возможно, это просто зависть, что я и карьеру сделала, и семья есть, а у нее только работа.
Не надо приписывать мне то, о чем вы не знаете, я совершала обдуманные поступки. Плановые показатели, бонусы за их выполнение существуют сейчас везде, это не что-то из ряда вон выходящее.
Вот оно всё ваше нутро и вышло. Ткнули этой коллеге, что у нее нр семьи ни той должности. Самоутверждаетесь за её счет.
Может она и не хочет семью и работа её устраивала, но не нравились именно вы как человек
Поработала на вашем месте и перешла на свое
А вам прямо не лень додумывать что она там думает и почему не сидела около вашей ноги когда вы вышли.
С себя начните. В ваших постах вся вы - какашечки так и прут
Читаю подобное и страшно становится. В мое время женщина могла спокойно отсидеть в декрете и вернуться на работу. А сейчас вечно какие-то проблемы, даже у толковых работников.
Мне нравится логика автора: я звИзда, все падите ниц, а заодно введите меня в курс дела. И восхищайтесь, восхищайтесь.
Прям идеальная картинка: все любят руководителя, особенна- та, которая метила на место автора. Что это?! Вам материнством снесло мозг и Вы верите, что карьеры строятся на взаимном обожании вас коллективом?! Все, что после увольнения автора- я считаю, сказка, чтобы сохранить лицо. На самом деле, очевидно, погнали обоих сказочниц.
Но ведь это и есть корень проблемы, что женщин после декрета ущемляют, как будто они совершенно стали не приспособленными к работе. Уверена, все можно наверстать.
Автор,да тут дело не в наверстывании,а тупо в зарплате.
Та девушка привыкла получать хорошо,а тут вы выплыли из декрета. Вот и представьте,какого ей было. Люди быстро к хорошему привыкают... А отвыкать тяжело.
Мне нравится логика автора: я звИзда, все падите ниц, а заодно введите меня в курс дела. И восхищайтесь, восхищайтесь.
Прям идеальная картинка: все любят руководителя, особенна- та, которая метила на место автора. Что это?! Вам материнством снесло мозг и Вы верите, что карьеры строятся на взаимном обожании вас коллективом?! Все, что после увольнения автора- я считаю, сказка, чтобы сохранить лицо. На самом деле, очевидно, погнали обоих сказочниц.
Уволили и сидит дома
Прошло 8 лет, О_о,а вы всё ещё помните такую х...???
Что-то для руководителя вы слишком чувствительная)
Да тут другое скорей всего.
Другие сотрудники встали на сторону бунтарки, потому что автор начала либо портить их работу, либо ущемлять лично их. Возник конфликт. Начальник сказал автору - разруливай сама. Автор пошла на попятную. Но в коллективе смекнули, что с такой начальницей каши не сваришь. И либо показатели ухудшились, либо сотрудники разбегаться начали.
Вот она сейчас по прошествии 8 лет сидит и репу чешет - отчего же они ее так не приняли то?
Вот оно всё ваше нутро и вышло. Ткнули этой коллеге, что у нее нр семьи ни той должности. Самоутверждаетесь за её счет.
Может она и не хочет семью и работа её устраивала, но не нравились именно вы как человек
Поработала на вашем месте и перешла на свое
А вам прямо не лень додумывать что она там думает и почему не сидела около вашей ноги когда вы вышли.
С себя начните. В ваших постах вся вы - какашечки так и прут
Мне ставят в укор, что я плохой человек, раз люди пошли против меня, я ответила на это, что это просто человек такой, потому что я знаю, что была очень лояльным руководителем и хорошей коллегой. Вы же теперь поливаете меня грязью