Гость
Статьи
Травля на работе

Травля на работе

Девушки! Помогите советом... Все началось с того, что когда я пришла на новое место работы, коллектив меня встретил хорошо... Так или иначе отношения с коллегами удовлетворительные, кроме одного... …

Автор
142 ответа
Последний — Перейти
Страница 2
Гость
#51

дай ему и он тебя по любит вот тогда ты будешь издеватся

Гость
#52

У меня такое было,я так и не поняла в чем дело,закончилось все тем что я на него наорала и ушла с работы,сохранила себе нервы, нашла лучше, но я бы хотела узнать -что всетаки это было?

Гость
#53

Так начните сами его стебать! Придумывайте злые шуточки в его сторону. посоветуйтесь у подростков, это их тема) Не будьте страусом, зарывающим голову в песок!

Гость
#54
Гость

Уши потом олят от наушников. Я тоже так сидела.. ((
Лучше б уволилась я. :(

Запишите на диктофон и к начальству! С коллегами нельзя так себя вести. Авиа вообще если подумать, то такие люди всегда ведут себя так именно с добрыми не умеющими за себя постоять. С низкой самооценкой, неуверенности в себе. Что м не удивительно. Попробовал бы он так себя вести с хабалкой.. Можете представить себе что она сделала бы и что ответила?? 😂😂😂😂.. Поэтому. Записывайте на диктофон при неизбежно личном контакте, при возможности "наушники и в монитор" и подумайте о своей самооценке!! .. Когда появится уверенность в том что вы делаете и в себе, и изменится его поведение! Уверяю вас. Меня так же травил коллектив и я на пути к исправления над ошибками. Ведь к другим он так себя не ведет? Что то его цепляет в вас и он считает что не дождется ответа. Работайте над собой. Убейте обрывать такое общение!

Гость
#55

Он тебя хочет

#56

Вы ему нравитесь, и он, таким образом, пытается подкатить к вам.
Помните, как мальчишки в школе за косички дергали?😉 Это из этой же серии☺

Гость
#57

А я бы с него шкуру спустила за такое!!и если мою сотрудницу бы сотрудник стал обижать вот так тоже!Просто в лицо смеяться, подкалывать всячески, или просто пригласила бы его на обед и прямо спросила, тебе чего надо от меня?!Смотря какой человек, как себя повел, так бы и ответила.Всем бабьим коллективом в идеале объединиться, быстро замолчит, а если нет, то развлекайтесь) только смотрите, а то он замолчит, а вам понравится и остановиться будет сложно.Чувствуете грань, а может и подружиться получится, работа будет более слаженной в дружном коллективе.

Гость
#58
Гость

А у нас на производстве никого не волнует разведеная или нет женщина. Вот посмотрю как ты запоешь , когда ТВОЯ ДОЧКА разведется. Видно тебя женщина бросила , вот теперь жаба давит.

У него не будет дочки! Он генофонд свой бесценный бережет. Только я слабо представляю себе "высокорангового", который по женским форумам расхаживает и женщинам гадости пописывает. Так что дочки не будет - поганенький генофонд останется в полной сохранности. Дядя продолжит писать, как не растратил себя на недостойных. Недостойные будут счастливы в очередных браках.

Гость
#59

Вы ответить ему не можете что ли ??????!!! Это во - первых . А во-вторых как - то странно подключился ваш муж , если бы мой подключился , этот недоносок вообще бы уволился с работы с извинениями перед вами .

Гость
#60
Гость

Да, очень просто.
1. Искажать информацию, приписывать сотруднику несуществующие ошибки в неофициальной беседе с коллегами (в коридоре, в комнате для приема пиши и т.д.). Слово здесь, слово там, никто же специально проверять не будет слухи, высказанные на "кухне" А деловая репутацию человека будет страдать.

2. Или на той же "кухне" выпячивать мелкие ошибки (у кого их не бывает) этого сотрудника, при всем при том, что у парочки других сотрудников есть действительно серьезные ошибки, но об этом специально умалчивается. И формируется впечатление, что человек бестолков и постоянно ошибается.

3. Критиковать при любом удобном (и не очень) случае проекты этого сотрудника словами наподобие: "Это же бред!", не уточняя, в чем же конкретно состоит бред. Такие вещи хорошо запоминаются. На деле никакого бреда нет, все составлено корректно и работает прекрасно.

4.Умышленно обесценивать (скрывать) достижения этого сотрудника по принципу: "Вон Миша молодец, сделал презентацию нового проекта для нашего отдела!". Только презентацию Миша сделал один раз за все время своей работы и ее никто не понял, потому что написано было непрофессионально и топорно. А сотрудник, которого травят, такие презентации делает регулярно и всем они очень помогают в работе. Но критикан создает впечатление у непосвященных, что сотрудник не умеет работать.

5. И многое другое: сокрытие важной информации, саботаж...

Да, все так. У нас то же происходит. Я пока не выработала стратегии борьбы с этим. В основном происходит за спиной. Когда при мне - озвучиваю вслух.

Гость
#61

А с ним поговорить самой напрямую пробовали?

Гость
#62

В принципе мне понравился совет напрямую спросить у него, что ему нужно. Ещё можно попробовать однажды очень разозлиться и высказать ему всё, что Вы о нём думаете в очень нелицеприятной форме. Разумеется, без бранных и нецензурных выражений. Ну, если Вы не уверены, что сможете экспромтом, тогда нужно заранее продумать, что Вы хотите ему высказать. Но реакция должна быть именно такой - злость, а не обида. Никаких слёз или истерики. Высказать это следует достаточно уверенно и громко, чтобы и другие это могли слышать, но ни в коем случае не срываться на крик. Ваши слова должны быть обидными и резкими, но по существу. Почему именно разозлиться? Это придаст Вам уверенности и решительности. Несколько раз в жизни мне приходилось прибегать к такой тактике (а я очень миролюбивый и доброжелательный человек, даже, пожалуй, мягкий) - это очень даже работает.

Гость
#63
Гость

Да, очень просто.
1. Искажать информацию, приписывать сотруднику несуществующие ошибки в неофициальной беседе с коллегами (в коридоре, в комнате для приема пиши и т.д.). Слово здесь, слово там, никто же специально проверять не будет слухи, высказанные на "кухне" А деловая репутацию человека будет страдать.

2. Или на той же "кухне" выпячивать мелкие ошибки (у кого их не бывает) этого сотрудника, при всем при том, что у парочки других сотрудников есть действительно серьезные ошибки, но об этом специально умалчивается. И формируется впечатление, что человек бестолков и постоянно ошибается.

3. Критиковать при любом удобном (и не очень) случае проекты этого сотрудника словами наподобие: "Это же бред!", не уточняя, в чем же конкретно состоит бред. Такие вещи хорошо запоминаются. На деле никакого бреда нет, все составлено корректно и работает прекрасно.

4.Умышленно обесценивать (скрывать) достижения этого сотрудника по принципу: "Вон Миша молодец, сделал презентацию нового проекта для нашего отдела!". Только презентацию Миша сделал один раз за все время своей работы и ее никто не понял, потому что написано было непрофессионально и топорно. А сотрудник, которого травят, такие презентации делает регулярно и всем они очень помогают в работе. Но критикан создает впечатление у непосвященных, что сотрудник не умеет работать.

5. И многое другое: сокрытие важной информации, саботаж...

Я через это адище уже 3 года прохожу. Коллеги очень стараются чтобы про меня не то,что сказать,а даже подумать хорошо никто не смог. Причем в группе поддержки в говне против меня люди, которые меня знают только со слов этих абьюзеров. Тяжело. Но я держусь. Мне нужна эта работа. Обидно,что эти люди родились с золотой ложкой в зубах. Все для жизни есть. Даже семья. Они не ходят по собеседованиям,работу им найдут родители. И квартиру купят и машину. Только умом Бог обделил.

Ольга
#64

Наверно,просто неадекватный,шизофреник. У меня тоже была такая коллега,что она не в себе,знал весь колледж от директора до студентов,но она блатная,протеже директора. А я чтото не так сказала, чтото "не то"сделала,какими только помоями в общей группе она меня не поливала,но поддерживали и защищали ее,а меня банили, я типа права на слово и защиту не имею.
Тогда от имени юриста я написала ей в личку,что мы написали заявление в суд и полицию о клевете,а так же поднимем в прокуратуре вопрос о ее весьма неформальных шашнях с учениками. Заткнулась.!
Правда уволили все равно меня. Сейчас буду подавать иск о незаконном увольнении и о предшествовавшей травле и клевете. Т к это их сотрудник, то по словам юриста можно добиваться хорошей компенсации и даже лишения колледжа аккредитации и закрытия.

Гость
#65

Ублюдок чувствует себя в чем-то ущербным перед тобой, и пол тут не имеет значения. Он всеми силами старается обесценить то, что заставляет его чувствовать свою неполноценность. Вариант только один: угощать урода его собственной конфеткой, пока не подавится. То есть, исподтишка гадить, оскорблять, пакостить. Ну или пригласить крепких ребят для битья рожи в темной подворотне. Других вариантов нет, поверь.

Гость
#66

Потихому начистить рыло - по другому не поймет.

Гость
#67
Гость

Да, очень просто.
1. Искажать информацию, приписывать сотруднику несуществующие ошибки в неофициальной беседе с коллегами (в коридоре, в комнате для приема пиши и т.д.). Слово здесь, слово там, никто же специально проверять не будет слухи, высказанные на "кухне" А деловая репутацию человека будет страдать.

2. Или на той же "кухне" выпячивать мелкие ошибки (у кого их не бывает) этого сотрудника, при всем при том, что у парочки других сотрудников есть действительно серьезные ошибки, но об этом специально умалчивается. И формируется впечатление, что человек бестолков и постоянно ошибается.

3. Критиковать при любом удобном (и не очень) случае проекты этого сотрудника словами наподобие: "Это же бред!", не уточняя, в чем же конкретно состоит бред. Такие вещи хорошо запоминаются. На деле никакого бреда нет, все составлено корректно и работает прекрасно.

4.Умышленно обесценивать (скрывать) достижения этого сотрудника по принципу: "Вон Миша молодец, сделал презентацию нового проекта для нашего отдела!". Только презентацию Миша сделал один раз за все время своей работы и ее никто не понял, потому что написано было непрофессионально и топорно. А сотрудник, которого травят, такие презентации делает регулярно и всем они очень помогают в работе. Но критикан создает впечатление у непосвященных, что сотрудник не умеет работать.

5. И многое другое: сокрытие важной информации, саботаж...

И как бороться именно с таким видом травли?

Гость
#68

А Вы его не можете задеть? Да так, чтобы его задевалка разлетелась в прах! Начните его троллить. По всем фронтам. Только не ответом на его троллинг! Начните первая! Жестко, обидно и беспощадно тролльте его каждый день с утра до вечера! Пусть он бежит жаловаться к руководству и жене! Удачи Вам! Будьте наглее.

Гость
#69
Гость

Напиши его жене....
Что больше обманывать не можешь...
У вас большая любовь....
Вы хотите жить вместе,ТК ты уже беременна.
Что ты понимаешь, что жена его инвалид и на грани смерти(с его слов) но всё-таки просишь его отпустить к тебе из высших добрых чувств...
))))))))))))))

Браво!)) Идеальный вариант для такого чмошника! Я бы так и сделала!

Гость
#70
Гость

Может он рассчитывал что на ваше место придет ее знакомый/-ая. Это одна из распространенных причин травли на работе, но поскольку он не относится к руководству то можете быть спокойны)

Согласна, хочет пристроить знакомую

Гость
#71
Гость

Не совсем понятно когда это началось с его стороны? Сильно ли вы пересекаетесь по работе? Если сразу началось это одно, если через время то другое. И не понятно как этот мужчина относится к другим вашим коллегам, бывает у человека просто стиль общения такой на подколках, он не видит в этом ничего плохого. А может из-за вас у него частенько проблемы по работе?

Хорошая мысль вспомнить когда это началось, после каких событий, а также посмотреть с кем он общается больше всего из коллег. Какие у вас с НИМИ отношения. Понаблюдайте. Может какой-нибудь след и покажется. А то бывает человек нормальный-нормальный, вдруг раз и как с цепи сорвался. Тут уж или искать причину и прекращать это все или может уходить. Терпеть то такое тоже никто не железный

Гость
#72
Гость

Травля - это когда все заодно и нападают толпой. А в вашем случае травли нет, есть нападки одного человека. Вот и выстроите от него границы.
Вы обязаны с ним общаться и заходить в его кабинет? У вас есть с ним общие дела? Если нет, то какое вам дело до его существования? Если да, то ограничьте общение строго рабочими вопросами и не реагируйте на попытки перехода на личности.

А я все-таки думаю, что слово травля тоже сюда подходит. Остальные что дурачки что-ли, не видят, что происходит... Хоть бы кто-то сказал, тебе что заняться что ли нечем или с головой не лады... И все бы прекратилось или стало в разы меньше. А тут коллектив тоже странно реагирует...

Гость
#73

Узнайте его номер и с левого номера строчите смс, как любите его, соскучились, как сегодня все было здорово и перед сном посылайте, чтоб обосрался перед женой. И так по мелочи пакостите,в кабитен зайдите по делу и скажите фу вонь какая)))

Гость
#74

Есть такая категория людей и в интернете, называют их троллями.
Этот мужчина вас троллит. Он почувствовал Вашу слабинку и просто издевается.
Единственное лекарство от троллей - это полное равнодушие к его репликам. Никогда не отвечайте троллю!
Когда тролль не встречает нужного ему действия, то ему становится скучно, он постепенно отстанет.
Постарайтесь взять себя в руки и не реагируйте на тролля!

Гость
#75

тупо игнорить, когда он поймет, сто вы на него не реагируете, ему станет не интересно задирать вас. Когда собака лает, а на нее не обращают внимание, она перестает тявкать.

#76

Игнор не поможет, наоборот, он будет стараться сильнее уязвить, я знаю таких людей. В подобном обществе, если молчишь - значит, слабая и можно тебя тюкать. Лучший выход - бить по больному, либо по самолюбию. Ни в коем случае не кричать, не срываться и не жаловаться. А так с усмешкой пройтись по недостаткам внешности, личной жизни, успехам в работе. Да, это подло, но это работает. Только такими нехорошими методами мне удалось отвадить от себя подобных вампиров. Особенно бомбило у одного товарища, который цеплялся к тому, что я не замужем и говорил, что у меня просто мужика хорошего не было, на мою фразу о том, что он натурал только потому, что у него тоже мужика хорошего не было. Классика, но действенная.

Гость
#77

Если что и выдумать,то можно было бы чпо по правдоподобненее сварганить

Гость
#78

ох, была такая ситуация на работе, тут только либо терпеть либо уходить, потому что таких долб... никто не угомонит, это такой зверь специфический, офисный, себе на уме. я короче ушла. и когда меня звали повторно, согласившись еще раз попробовать, все равно этот демон опять вышел, и я ушла окончательно.

Гость
#79

Автор, когда он вас начнёт травить скажите ему при всех "Тебе жена похоже не дала сегодня!". И говорите ему так всегда, когда он вас высмеивает, обязательно громко и при всех, чтобы все слышали. Сразу заткнется. И не стесняйтесь, он же не стесняется вас оскорблять.

Гость
#80

свою работу главное делать, а козлов везде хватает

Автор
#81
Гость

Бывала в подобных ситуациях, к сожалению, это не редкость в наше время. Причин может быть множество - и страх конкуренции, и желание привести кого-то на Ваше место... Особенно если Вы - привлекательная женщина.

Могу посоветовать такой психологический трюк. Поговорите с ним откровенно. Вызовите его в курилку или в буфет. Важно, чтобы никто не мешал. Смотрите ему прямо в глаза, доброжелательно, ничего не бойтесь, без агрессии, откровенно, как с близким другом. Скажите, что Вам кажется, что у вас с ним не складываются отношении, спросите, возможно Вы его чем-то обидели (даже если это явно не так!!). Поинтересуйтесь, возможно кто-то ему наговорил что-то про Вас.

Важно в такой беседе не допустить сарказма и не занять позицию жертвы, которая подставляет другую щеку, а выстроить разговор на равных. Попробуйте перед разговором убедить в первую очередь себя, что между вами происходит недоразумение, а не травля, и что жертва в этой ситуации - он, а не Вы, так как его ввели в заблуждение другие нехорошие)) люди.

Он будет все отрицать. Не важно , что он скажет (правды скорее всего он не скажет). Но травля прекратится. Попробуйте. Мне помогало.

Скорее всего, желание привести кого-то на ее место

Гость
#82
Гость

Напиши его жене....
Что больше обманывать не можешь...
У вас большая любовь....
Вы хотите жить вместе,ТК ты уже беременна.
Что ты понимаешь, что жена его инвалид и на грани смерти(с его слов) но всё-таки просишь его отпустить к тебе из высших добрых чувств...
))))))))))))))

ага, а он от угроз к действиям перейдет, дважды подумайте, когда советуете, вдруг реально фишку сносит у человека.

Гость
#83

Просто не обращать внимания. У меня такая же ситуация была на работе. Это вампиризм натуральный. Когда я перестала реагировать - всё закончилось. Даже потом мило общались. Просто закрываетесь мысленно от его слов и т.д. У него постепенно пропадет желание с вами общаться вообще.

Гость
#84

Начать подлизываться к начальству...вот прям в наглую!!А потом тихо науськать кого-нибудь из вышестоящих на него...проверьте,очень действенно)))Проверено неоднократно...единственный момент,чтобы коллектив не записал Вас в "подлизу"мягко говоря...Тут грань поймать надо,по типу "и вашим и нашим...".Нее,не спать с ними,но сделать все так,чтобы он действительно понял,что за Вами кто-то стоит!А то,что начальству по фиг сейчас...Вам надо постараться чуть,выделится с общей массы как-то в плане личностном или профессиональном.Начальники тоже люди,помочь могут заткнуть нахала,вплоть до последующего увольнения,ищитек ним обходные пути,а у твари этой изучите досконально слабые места....Я вот тоже хамить почти не умею и *** трудно переношу, такая вся фиалка нежная-нежная...трех или четырех напарников "пережила" таким образом,наглых до безобразия,богатеньких сынков и дочек,плеваться после них хочется.Просто мне ооочень нужна была эта работа,вот как раз с ребенком маленьким была и мужика рядом нормального не было...Ищите подход если не к начальству,то к более авторитетному человеку,чем это *** и в друзья набивайтесь!Отцепится этот урод моральный,еще и пожалеет сто раз,что обидеть посмел...

Виктория
#85

Я поэтому ушла и больше никуда не устраиваюсь. Здоровье и нервы дороже, чем стаж для пенсии. Мой папенька 30 лет проработал на вредном производстве, кучу болезней заработал, у него была бы большая пенсия, но он не дожил. Вот и я хочу дожить, пусть до минимальной.

Гость
#86

Скажите ему одну фразу-у тебя такой язык длинный,наверное потому,что *** короткий?

#87

а муж твой не может ему по "Е" баллу выдать пару раз?

Гость
#88

Только агрессией, только хамством в ответ. Знаю, что не можете, но жизнь много заставляет чего делать, что не можете. И не хотелось бы, а приходится. Эти не отвяжутся, как и бешеные собаки, пока не цапнешь в ответ. Кстати, в курилке, столовке, то же самое, незаметно вворачивать всякую ***, как будто ничего не значащую... Сами не заметите, как научитесь. Психология этих моральных уродов и их мотивы не ясны, скорее всего, склонность к садизму. Такие хорошо себя показали в недавней истории, в 40-х годах 20 века. Никакие игноры, ничего на них не действует, только ответное, равное издевательство.

Гость
#89

Хорошо, что он один, нужно перетягивать коллег на свою сторону, можно начать с разведки, кому он ещё насолил, кроме вас, ищите друзей, разведайте его мотивы, наверняка, кто-то до вас пострадал от него, не сидите и не унывайте, а действуйте!!!

Гость
#90
Гость

А меня невзлюбила одна женщина. В лицо претензии не говорила, а за спиной -да, а потом силу почувствовала, и вообще при мне (не в глаза) говорила с кем-то обо мне .. баба просто мрpаззь. С ней нормальные не особо хотели общаться, вроде как " не тронь...";
Но прижтом всё равно както лапки складывали..
Желаю ей ничего хорошего в ее жизни.

У нас тоже серпентарий

Гость
#91
Гость

выходить выходят, только за кого? настоящему высокоранговому чужой генофонд не нужен. Средняя ЗП мужика который берет вжены *** биомусор - равняется 30-40 тысячам по стране!

"высокоранговому", о как мы раздухарились! Это там вам в мск мозги пудрят на курсах "как 40 летней старой деве при квартире и все дела получить высокоранговому мужика" так вот любой мужик он не биоробот, выберет ту что по сердцу и не важно сколько у неё дете, мой или не мой человек, фсё!

Гость
#92

Начните к нему относится так же как и он к Вам, найдите его слабые стороны :) идеальных нет ))))) и зачем привлекать руководство и мужа... бред...
Скажите - Уважаемый, у Вас пахнет из рта. И по-громче, чтоб офис весь услышал. Желание должно отпасть.

Гость
#93

он в вас влюблён, вот и шутите над ним ,прикалывайтесь

Гость
#94

Пошли его на ***. Ещё скажи что он ***.

Мистер КОТ
#95
Гость

выходить выходят, только за кого? настоящему высокоранговому чужой генофонд не нужен. Средняя ЗП мужика который берет вжены *** биомусор - равняется 30-40 тысячам по стране!

в регионах народ за 30 тысяч глотку перегрызет, там больше 15 тыщ люди не видали

Гость
#96

2 года травли? Что-то нездорово долго... Все Ваши действия не помогли?! Обычно мужики так долго не травят... Нравишься ему что ли? Почему на хамство не отвечаешь хамством? Отбрила раз и точка! Или ты молчишь? Молчать не стоило, тогда бы не пришлось привлекать начальство, мужа и т.д.

Гость
#97
Гость

около 2 лет

Подойти очень близко, непременно нарушив личное пространство,наклониться к его уху и нежно улыбаясь"Пошел на...,ублюдок,сдохни в муках ещё раз меня зацепишь,прокляну"...и спокойно,улыбаясь сесть на своё рабочее место,реакция Вас удивит и он никогда не сможет доказать,что Вы могли такие слова произнести...

Гость
#98
Гость

Отвечайте ему тем же, не молчите, не скромничайте. Включайте сарказм, насмешки, ухмылки...
можно пойти дальше: проткнуть колеса у машины, налить клей на стул и т.д.)

или дать по морде например при всех.

Маша Т.
#99

Это сложный вопрос, очень обширный. Нужно проанализировать, почему он прицепился именно к вам...Могут быть разные причины такого поведения. 1) У мужчины задержка психического развития - он подросток еще, мозг его не созрел, лобные структуры не сформировались. 2) Дома об него вытирают ноги жена и дети. Ему нужно где то самоутверждаться - он выбрал вас 3) Неравнодушен к вам и по причине задержки развития не может по другому выражать чувства и привлекать ваше внимание.
В любом случае этот человек болен и нужно учиться вести психиатрические наблюдения за ним. Вам следует тренировать асертивное ( уверенное) поведение. Вы должны как бы контролировать и возвыситься над ним, как над ребенком, т.к. он незрелый. Очень важна огласка , нужно обязательно донести до всех, что человек болен. И здесь не стоит сплетничать, а громким и четким голосом озвучить позицию, так чтоб все слышали. Обязательно проследите за реакцией больного - как он среагировал ( возможны варианты - истерика, агрессия, шипение, тремор и т.д.) Это крайне важно - так можно определить психотип. Наблюдения и различные проявления подопечного заносите в специальную тетрадь ( если что, это будет ваш документ). Дальше по ситуации. ВАМ нужно стать ведущий в этой игре, а сейчас ведущий ОН.В данной ситуации вы можете перехватить инициативу, т.к. ведущий интеллектуально неразвит. И еще, вам тяжело, т.к. вы напряжены, воспринимаете все это крайне серьезно. Найдите техники релаксации и поупражняйтесь. Удачи!

Гость
#100

Включите стерву... скажите его жене, что он вас клеит. Что про нее на работе говорит гадости. Начните его щипать за самое больное.. его же методами. Продумайте заранее ответы, а лучше задавайте вопросы... и такие, чтоб ему стало плохо... давить клопа его же методами.

Предыдущая тема