Девушки! Помогите советом... Все началось с того, что когда я пришла на новое место работы, коллектив меня встретил хорошо... Так или иначе отношения с коллегами удовлетворительные, кроме одного... …
дай ему и он тебя по любит вот тогда ты будешь издеватся
У меня такое было,я так и не поняла в чем дело,закончилось все тем что я на него наорала и ушла с работы,сохранила себе нервы, нашла лучше, но я бы хотела узнать -что всетаки это было?
Так начните сами его стебать! Придумывайте злые шуточки в его сторону. посоветуйтесь у подростков, это их тема) Не будьте страусом, зарывающим голову в песок!
Запишите на диктофон и к начальству! С коллегами нельзя так себя вести. Авиа вообще если подумать, то такие люди всегда ведут себя так именно с добрыми не умеющими за себя постоять. С низкой самооценкой, неуверенности в себе. Что м не удивительно. Попробовал бы он так себя вести с хабалкой.. Можете представить себе что она сделала бы и что ответила?? 😂😂😂😂.. Поэтому. Записывайте на диктофон при неизбежно личном контакте, при возможности "наушники и в монитор" и подумайте о своей самооценке!! .. Когда появится уверенность в том что вы делаете и в себе, и изменится его поведение! Уверяю вас. Меня так же травил коллектив и я на пути к исправления над ошибками. Ведь к другим он так себя не ведет? Что то его цепляет в вас и он считает что не дождется ответа. Работайте над собой. Убейте обрывать такое общение!
Он тебя хочет
Вы ему нравитесь, и он, таким образом, пытается подкатить к вам.
Помните, как мальчишки в школе за косички дергали?😉 Это из этой же серии☺
А я бы с него шкуру спустила за такое!!и если мою сотрудницу бы сотрудник стал обижать вот так тоже!Просто в лицо смеяться, подкалывать всячески, или просто пригласила бы его на обед и прямо спросила, тебе чего надо от меня?!Смотря какой человек, как себя повел, так бы и ответила.Всем бабьим коллективом в идеале объединиться, быстро замолчит, а если нет, то развлекайтесь) только смотрите, а то он замолчит, а вам понравится и остановиться будет сложно.Чувствуете грань, а может и подружиться получится, работа будет более слаженной в дружном коллективе.
А у нас на производстве никого не волнует разведеная или нет женщина. Вот посмотрю как ты запоешь , когда ТВОЯ ДОЧКА разведется. Видно тебя женщина бросила , вот теперь жаба давит.
У него не будет дочки! Он генофонд свой бесценный бережет. Только я слабо представляю себе "высокорангового", который по женским форумам расхаживает и женщинам гадости пописывает. Так что дочки не будет - поганенький генофонд останется в полной сохранности. Дядя продолжит писать, как не растратил себя на недостойных. Недостойные будут счастливы в очередных браках.
Вы ответить ему не можете что ли ??????!!! Это во - первых . А во-вторых как - то странно подключился ваш муж , если бы мой подключился , этот недоносок вообще бы уволился с работы с извинениями перед вами .
Да, очень просто.
1. Искажать информацию, приписывать сотруднику несуществующие ошибки в неофициальной беседе с коллегами (в коридоре, в комнате для приема пиши и т.д.). Слово здесь, слово там, никто же специально проверять не будет слухи, высказанные на "кухне" А деловая репутацию человека будет страдать.
2. Или на той же "кухне" выпячивать мелкие ошибки (у кого их не бывает) этого сотрудника, при всем при том, что у парочки других сотрудников есть действительно серьезные ошибки, но об этом специально умалчивается. И формируется впечатление, что человек бестолков и постоянно ошибается.
3. Критиковать при любом удобном (и не очень) случае проекты этого сотрудника словами наподобие: "Это же бред!", не уточняя, в чем же конкретно состоит бред. Такие вещи хорошо запоминаются. На деле никакого бреда нет, все составлено корректно и работает прекрасно.
4.Умышленно обесценивать (скрывать) достижения этого сотрудника по принципу: "Вон Миша молодец, сделал презентацию нового проекта для нашего отдела!". Только презентацию Миша сделал один раз за все время своей работы и ее никто не понял, потому что написано было непрофессионально и топорно. А сотрудник, которого травят, такие презентации делает регулярно и всем они очень помогают в работе. Но критикан создает впечатление у непосвященных, что сотрудник не умеет работать.
5. И многое другое: сокрытие важной информации, саботаж...
Да, все так. У нас то же происходит. Я пока не выработала стратегии борьбы с этим. В основном происходит за спиной. Когда при мне - озвучиваю вслух.
А с ним поговорить самой напрямую пробовали?
В принципе мне понравился совет напрямую спросить у него, что ему нужно. Ещё можно попробовать однажды очень разозлиться и высказать ему всё, что Вы о нём думаете в очень нелицеприятной форме. Разумеется, без бранных и нецензурных выражений. Ну, если Вы не уверены, что сможете экспромтом, тогда нужно заранее продумать, что Вы хотите ему высказать. Но реакция должна быть именно такой - злость, а не обида. Никаких слёз или истерики. Высказать это следует достаточно уверенно и громко, чтобы и другие это могли слышать, но ни в коем случае не срываться на крик. Ваши слова должны быть обидными и резкими, но по существу. Почему именно разозлиться? Это придаст Вам уверенности и решительности. Несколько раз в жизни мне приходилось прибегать к такой тактике (а я очень миролюбивый и доброжелательный человек, даже, пожалуй, мягкий) - это очень даже работает.
Да, очень просто.
1. Искажать информацию, приписывать сотруднику несуществующие ошибки в неофициальной беседе с коллегами (в коридоре, в комнате для приема пиши и т.д.). Слово здесь, слово там, никто же специально проверять не будет слухи, высказанные на "кухне" А деловая репутацию человека будет страдать.
2. Или на той же "кухне" выпячивать мелкие ошибки (у кого их не бывает) этого сотрудника, при всем при том, что у парочки других сотрудников есть действительно серьезные ошибки, но об этом специально умалчивается. И формируется впечатление, что человек бестолков и постоянно ошибается.
3. Критиковать при любом удобном (и не очень) случае проекты этого сотрудника словами наподобие: "Это же бред!", не уточняя, в чем же конкретно состоит бред. Такие вещи хорошо запоминаются. На деле никакого бреда нет, все составлено корректно и работает прекрасно.
4.Умышленно обесценивать (скрывать) достижения этого сотрудника по принципу: "Вон Миша молодец, сделал презентацию нового проекта для нашего отдела!". Только презентацию Миша сделал один раз за все время своей работы и ее никто не понял, потому что написано было непрофессионально и топорно. А сотрудник, которого травят, такие презентации делает регулярно и всем они очень помогают в работе. Но критикан создает впечатление у непосвященных, что сотрудник не умеет работать.
5. И многое другое: сокрытие важной информации, саботаж...
Я через это адище уже 3 года прохожу. Коллеги очень стараются чтобы про меня не то,что сказать,а даже подумать хорошо никто не смог. Причем в группе поддержки в говне против меня люди, которые меня знают только со слов этих абьюзеров. Тяжело. Но я держусь. Мне нужна эта работа. Обидно,что эти люди родились с золотой ложкой в зубах. Все для жизни есть. Даже семья. Они не ходят по собеседованиям,работу им найдут родители. И квартиру купят и машину. Только умом Бог обделил.
Наверно,просто неадекватный,шизофреник. У меня тоже была такая коллега,что она не в себе,знал весь колледж от директора до студентов,но она блатная,протеже директора. А я чтото не так сказала, чтото "не то"сделала,какими только помоями в общей группе она меня не поливала,но поддерживали и защищали ее,а меня банили, я типа права на слово и защиту не имею.
Тогда от имени юриста я написала ей в личку,что мы написали заявление в суд и полицию о клевете,а так же поднимем в прокуратуре вопрос о ее весьма неформальных шашнях с учениками. Заткнулась.!
Правда уволили все равно меня. Сейчас буду подавать иск о незаконном увольнении и о предшествовавшей травле и клевете. Т к это их сотрудник, то по словам юриста можно добиваться хорошей компенсации и даже лишения колледжа аккредитации и закрытия.
Ублюдок чувствует себя в чем-то ущербным перед тобой, и пол тут не имеет значения. Он всеми силами старается обесценить то, что заставляет его чувствовать свою неполноценность. Вариант только один: угощать урода его собственной конфеткой, пока не подавится. То есть, исподтишка гадить, оскорблять, пакостить. Ну или пригласить крепких ребят для битья рожи в темной подворотне. Других вариантов нет, поверь.
Потихому начистить рыло - по другому не поймет.
Да, очень просто.
1. Искажать информацию, приписывать сотруднику несуществующие ошибки в неофициальной беседе с коллегами (в коридоре, в комнате для приема пиши и т.д.). Слово здесь, слово там, никто же специально проверять не будет слухи, высказанные на "кухне" А деловая репутацию человека будет страдать.
2. Или на той же "кухне" выпячивать мелкие ошибки (у кого их не бывает) этого сотрудника, при всем при том, что у парочки других сотрудников есть действительно серьезные ошибки, но об этом специально умалчивается. И формируется впечатление, что человек бестолков и постоянно ошибается.
3. Критиковать при любом удобном (и не очень) случае проекты этого сотрудника словами наподобие: "Это же бред!", не уточняя, в чем же конкретно состоит бред. Такие вещи хорошо запоминаются. На деле никакого бреда нет, все составлено корректно и работает прекрасно.
4.Умышленно обесценивать (скрывать) достижения этого сотрудника по принципу: "Вон Миша молодец, сделал презентацию нового проекта для нашего отдела!". Только презентацию Миша сделал один раз за все время своей работы и ее никто не понял, потому что написано было непрофессионально и топорно. А сотрудник, которого травят, такие презентации делает регулярно и всем они очень помогают в работе. Но критикан создает впечатление у непосвященных, что сотрудник не умеет работать.
5. И многое другое: сокрытие важной информации, саботаж...
И как бороться именно с таким видом травли?
А Вы его не можете задеть? Да так, чтобы его задевалка разлетелась в прах! Начните его троллить. По всем фронтам. Только не ответом на его троллинг! Начните первая! Жестко, обидно и беспощадно тролльте его каждый день с утра до вечера! Пусть он бежит жаловаться к руководству и жене! Удачи Вам! Будьте наглее.
Напиши его жене....
Что больше обманывать не можешь...
У вас большая любовь....
Вы хотите жить вместе,ТК ты уже беременна.
Что ты понимаешь, что жена его инвалид и на грани смерти(с его слов) но всё-таки просишь его отпустить к тебе из высших добрых чувств...
))))))))))))))
Браво!)) Идеальный вариант для такого чмошника! Я бы так и сделала!
Не совсем понятно когда это началось с его стороны? Сильно ли вы пересекаетесь по работе? Если сразу началось это одно, если через время то другое. И не понятно как этот мужчина относится к другим вашим коллегам, бывает у человека просто стиль общения такой на подколках, он не видит в этом ничего плохого. А может из-за вас у него частенько проблемы по работе?
Хорошая мысль вспомнить когда это началось, после каких событий, а также посмотреть с кем он общается больше всего из коллег. Какие у вас с НИМИ отношения. Понаблюдайте. Может какой-нибудь след и покажется. А то бывает человек нормальный-нормальный, вдруг раз и как с цепи сорвался. Тут уж или искать причину и прекращать это все или может уходить. Терпеть то такое тоже никто не железный
Травля - это когда все заодно и нападают толпой. А в вашем случае травли нет, есть нападки одного человека. Вот и выстроите от него границы.
Вы обязаны с ним общаться и заходить в его кабинет? У вас есть с ним общие дела? Если нет, то какое вам дело до его существования? Если да, то ограничьте общение строго рабочими вопросами и не реагируйте на попытки перехода на личности.
А я все-таки думаю, что слово травля тоже сюда подходит. Остальные что дурачки что-ли, не видят, что происходит... Хоть бы кто-то сказал, тебе что заняться что ли нечем или с головой не лады... И все бы прекратилось или стало в разы меньше. А тут коллектив тоже странно реагирует...
Узнайте его номер и с левого номера строчите смс, как любите его, соскучились, как сегодня все было здорово и перед сном посылайте, чтоб обосрался перед женой. И так по мелочи пакостите,в кабитен зайдите по делу и скажите фу вонь какая)))
Есть такая категория людей и в интернете, называют их троллями.
Этот мужчина вас троллит. Он почувствовал Вашу слабинку и просто издевается.
Единственное лекарство от троллей - это полное равнодушие к его репликам. Никогда не отвечайте троллю!
Когда тролль не встречает нужного ему действия, то ему становится скучно, он постепенно отстанет.
Постарайтесь взять себя в руки и не реагируйте на тролля!
тупо игнорить, когда он поймет, сто вы на него не реагируете, ему станет не интересно задирать вас. Когда собака лает, а на нее не обращают внимание, она перестает тявкать.
Игнор не поможет, наоборот, он будет стараться сильнее уязвить, я знаю таких людей. В подобном обществе, если молчишь - значит, слабая и можно тебя тюкать. Лучший выход - бить по больному, либо по самолюбию. Ни в коем случае не кричать, не срываться и не жаловаться. А так с усмешкой пройтись по недостаткам внешности, личной жизни, успехам в работе. Да, это подло, но это работает. Только такими нехорошими методами мне удалось отвадить от себя подобных вампиров. Особенно бомбило у одного товарища, который цеплялся к тому, что я не замужем и говорил, что у меня просто мужика хорошего не было, на мою фразу о том, что он натурал только потому, что у него тоже мужика хорошего не было. Классика, но действенная.
Если что и выдумать,то можно было бы чпо по правдоподобненее сварганить
ох, была такая ситуация на работе, тут только либо терпеть либо уходить, потому что таких долб... никто не угомонит, это такой зверь специфический, офисный, себе на уме. я короче ушла. и когда меня звали повторно, согласившись еще раз попробовать, все равно этот демон опять вышел, и я ушла окончательно.
Автор, когда он вас начнёт травить скажите ему при всех "Тебе жена похоже не дала сегодня!". И говорите ему так всегда, когда он вас высмеивает, обязательно громко и при всех, чтобы все слышали. Сразу заткнется. И не стесняйтесь, он же не стесняется вас оскорблять.
свою работу главное делать, а козлов везде хватает
Бывала в подобных ситуациях, к сожалению, это не редкость в наше время. Причин может быть множество - и страх конкуренции, и желание привести кого-то на Ваше место... Особенно если Вы - привлекательная женщина.
Могу посоветовать такой психологический трюк. Поговорите с ним откровенно. Вызовите его в курилку или в буфет. Важно, чтобы никто не мешал. Смотрите ему прямо в глаза, доброжелательно, ничего не бойтесь, без агрессии, откровенно, как с близким другом. Скажите, что Вам кажется, что у вас с ним не складываются отношении, спросите, возможно Вы его чем-то обидели (даже если это явно не так!!). Поинтересуйтесь, возможно кто-то ему наговорил что-то про Вас.
Важно в такой беседе не допустить сарказма и не занять позицию жертвы, которая подставляет другую щеку, а выстроить разговор на равных. Попробуйте перед разговором убедить в первую очередь себя, что между вами происходит недоразумение, а не травля, и что жертва в этой ситуации - он, а не Вы, так как его ввели в заблуждение другие нехорошие)) люди.
Он будет все отрицать. Не важно , что он скажет (правды скорее всего он не скажет). Но травля прекратится. Попробуйте. Мне помогало.
Скорее всего, желание привести кого-то на ее место
Напиши его жене....
Что больше обманывать не можешь...
У вас большая любовь....
Вы хотите жить вместе,ТК ты уже беременна.
Что ты понимаешь, что жена его инвалид и на грани смерти(с его слов) но всё-таки просишь его отпустить к тебе из высших добрых чувств...
))))))))))))))
ага, а он от угроз к действиям перейдет, дважды подумайте, когда советуете, вдруг реально фишку сносит у человека.
Просто не обращать внимания. У меня такая же ситуация была на работе. Это вампиризм натуральный. Когда я перестала реагировать - всё закончилось. Даже потом мило общались. Просто закрываетесь мысленно от его слов и т.д. У него постепенно пропадет желание с вами общаться вообще.
Начать подлизываться к начальству...вот прям в наглую!!А потом тихо науськать кого-нибудь из вышестоящих на него...проверьте,очень действенно)))Проверено неоднократно...единственный момент,чтобы коллектив не записал Вас в "подлизу"мягко говоря...Тут грань поймать надо,по типу "и вашим и нашим...".Нее,не спать с ними,но сделать все так,чтобы он действительно понял,что за Вами кто-то стоит!А то,что начальству по фиг сейчас...Вам надо постараться чуть,выделится с общей массы как-то в плане личностном или профессиональном.Начальники тоже люди,помочь могут заткнуть нахала,вплоть до последующего увольнения,ищитек ним обходные пути,а у твари этой изучите досконально слабые места....Я вот тоже хамить почти не умею и *** трудно переношу, такая вся фиалка нежная-нежная...трех или четырех напарников "пережила" таким образом,наглых до безобразия,богатеньких сынков и дочек,плеваться после них хочется.Просто мне ооочень нужна была эта работа,вот как раз с ребенком маленьким была и мужика рядом нормального не было...Ищите подход если не к начальству,то к более авторитетному человеку,чем это *** и в друзья набивайтесь!Отцепится этот урод моральный,еще и пожалеет сто раз,что обидеть посмел...
Я поэтому ушла и больше никуда не устраиваюсь. Здоровье и нервы дороже, чем стаж для пенсии. Мой папенька 30 лет проработал на вредном производстве, кучу болезней заработал, у него была бы большая пенсия, но он не дожил. Вот и я хочу дожить, пусть до минимальной.
Скажите ему одну фразу-у тебя такой язык длинный,наверное потому,что *** короткий?
а муж твой не может ему по "Е" баллу выдать пару раз?
Только агрессией, только хамством в ответ. Знаю, что не можете, но жизнь много заставляет чего делать, что не можете. И не хотелось бы, а приходится. Эти не отвяжутся, как и бешеные собаки, пока не цапнешь в ответ. Кстати, в курилке, столовке, то же самое, незаметно вворачивать всякую ***, как будто ничего не значащую... Сами не заметите, как научитесь. Психология этих моральных уродов и их мотивы не ясны, скорее всего, склонность к садизму. Такие хорошо себя показали в недавней истории, в 40-х годах 20 века. Никакие игноры, ничего на них не действует, только ответное, равное издевательство.
Хорошо, что он один, нужно перетягивать коллег на свою сторону, можно начать с разведки, кому он ещё насолил, кроме вас, ищите друзей, разведайте его мотивы, наверняка, кто-то до вас пострадал от него, не сидите и не унывайте, а действуйте!!!
А меня невзлюбила одна женщина. В лицо претензии не говорила, а за спиной -да, а потом силу почувствовала, и вообще при мне (не в глаза) говорила с кем-то обо мне .. баба просто мрpаззь. С ней нормальные не особо хотели общаться, вроде как " не тронь...";
Но прижтом всё равно както лапки складывали..
Желаю ей ничего хорошего в ее жизни.
У нас тоже серпентарий
выходить выходят, только за кого? настоящему высокоранговому чужой генофонд не нужен. Средняя ЗП мужика который берет вжены *** биомусор - равняется 30-40 тысячам по стране!
"высокоранговому", о как мы раздухарились! Это там вам в мск мозги пудрят на курсах "как 40 летней старой деве при квартире и все дела получить высокоранговому мужика" так вот любой мужик он не биоробот, выберет ту что по сердцу и не важно сколько у неё дете, мой или не мой человек, фсё!
Начните к нему относится так же как и он к Вам, найдите его слабые стороны :) идеальных нет ))))) и зачем привлекать руководство и мужа... бред...
Скажите - Уважаемый, у Вас пахнет из рта. И по-громче, чтоб офис весь услышал. Желание должно отпасть.
он в вас влюблён, вот и шутите над ним ,прикалывайтесь
Пошли его на ***. Ещё скажи что он ***.
2 года травли? Что-то нездорово долго... Все Ваши действия не помогли?! Обычно мужики так долго не травят... Нравишься ему что ли? Почему на хамство не отвечаешь хамством? Отбрила раз и точка! Или ты молчишь? Молчать не стоило, тогда бы не пришлось привлекать начальство, мужа и т.д.
Подойти очень близко, непременно нарушив личное пространство,наклониться к его уху и нежно улыбаясь"Пошел на...,ублюдок,сдохни в муках ещё раз меня зацепишь,прокляну"...и спокойно,улыбаясь сесть на своё рабочее место,реакция Вас удивит и он никогда не сможет доказать,что Вы могли такие слова произнести...
Это сложный вопрос, очень обширный. Нужно проанализировать, почему он прицепился именно к вам...Могут быть разные причины такого поведения. 1) У мужчины задержка психического развития - он подросток еще, мозг его не созрел, лобные структуры не сформировались. 2) Дома об него вытирают ноги жена и дети. Ему нужно где то самоутверждаться - он выбрал вас 3) Неравнодушен к вам и по причине задержки развития не может по другому выражать чувства и привлекать ваше внимание.
В любом случае этот человек болен и нужно учиться вести психиатрические наблюдения за ним. Вам следует тренировать асертивное ( уверенное) поведение. Вы должны как бы контролировать и возвыситься над ним, как над ребенком, т.к. он незрелый. Очень важна огласка , нужно обязательно донести до всех, что человек болен. И здесь не стоит сплетничать, а громким и четким голосом озвучить позицию, так чтоб все слышали. Обязательно проследите за реакцией больного - как он среагировал ( возможны варианты - истерика, агрессия, шипение, тремор и т.д.) Это крайне важно - так можно определить психотип. Наблюдения и различные проявления подопечного заносите в специальную тетрадь ( если что, это будет ваш документ). Дальше по ситуации. ВАМ нужно стать ведущий в этой игре, а сейчас ведущий ОН.В данной ситуации вы можете перехватить инициативу, т.к. ведущий интеллектуально неразвит. И еще, вам тяжело, т.к. вы напряжены, воспринимаете все это крайне серьезно. Найдите техники релаксации и поупражняйтесь. Удачи!
Включите стерву... скажите его жене, что он вас клеит. Что про нее на работе говорит гадости. Начните его щипать за самое больное.. его же методами. Продумайте заранее ответы, а лучше задавайте вопросы... и такие, чтоб ему стало плохо... давить клопа его же методами.