Женщины с детьми на больничных

Вам все разжевывать надо. Разумеется ваш руководитель потому и держит вас, что свою работу вы доделываете на выходных и больничном, откажись вы это делать- он вам на дверь укажет, такому ценному "специалисту".

У нас на работе тетка с двумя детьми с больняков не вылезает. Но работу за нее приходилось делать нам. Пишу приходилось, потому что через полгода мы взбунтовались. Потребовали, чтобы шла доп оплата работы тому, кто ее делает. И по факту не сделали работу за эту тетку. Мы ей предлагали вариант удаленки- у нас у всех дети. Отказалась - она ведь на больничном! Мы ей создали просто невыносимые условия-сама ушла.

Я много лет работала в коллективе, где было много молодых девушек-мам. Могу точно сказать, что если работодатель все грамотно организует, то в случае больничных ни у кого возмущений и проблем не будет. У нас было так организовано - первые 3 дня больничного платит работодатель, зато потом их оплачивает ФСС, соответственно, чаще всего получается экономия фонда оплаты труда (чем длиннее больничный, тем больше экономия). За счет этой экономии производили хорошие доплаты тем, кто желал взять подработку за заболевшего. Таким образом, и мамочки спокойно болели, и для работодателя хорошо - работа не встает, все идет в сроки, и для тех, кто хочет подзаработать побольше (а такие люди всегда были), появлялась такая возможность. Все в плюсе! Но здесь, конечно, нужна воля и желание так все устроить у начальства. У нас иногда из-за длительных больничных даже экономия на небольшие премии получалась)

Спросите, кто торгует или выдает. У меня специальность и работа позволяет. О чем я собственно и говорила- девочек в типографии или пекарне легче построить, ибо у них нет выбора на рынке труда.

Я написала, что могу, но не значит, что делаю постоянно. Разницу видите,всезнайка наша. Конечно бывают такие моменты, когда надо и на выходных подумать над чем то, потратить свое время. Но это не постоянно. Вам теперь спокойней стало. Выдвигайте другие версии. Все же работодатели одинаковые, все должны думать так, как вы. Другие мысли мыслить запрещается. Так и не сказали, кого дрессируете на работе, думаю продавщиц или официанток, на больший уровень не тяните.

На этот случай существуют подмены или отсутствие на работе по заявлению за свою счет. Не припомню за всю садиковскую или школьную жизнь ребенка, чтобы при желании присутствовать чья-то мама не пришла на утренник или последний звонок мотивируя это своей профессией продавщицы. У нас и выпускной был среди недели и все родители были с детьми и в школе и в ресторане. Наверное им всем попадались нормальные работодатели, а не Карабасы Барабасы.

Об этом я выше уже и писала. И вообще на самом деле это не работодатель так грамотно организовал, а так должно быть по закону. Но дуракам закон не описан как известно. Так что легче орать, не рожайте, не работайте, не болейте, не умирайте и т.д.

А какая разница, какой у меня уровень и кого именно я "дрессирую"? На любой работе надо работать, а не задвигать ее тогда, когда вам заблагорассудится. Но вам это тяжело понять, у вас такая работа-можно задвигать каждый раз, когда ваш ребенок обосрался, у меня другая сфера, когда каждый день расписан .

Читай не ж.о.п.о.й, из 19 дней вышла 11

да уж, сразу видно рашн горе-бизнесменов. вы хотя бы в курсе, что владелец нормального бизнеса всегда работает гораздо больше, чем наемные работники, и всегда должен быть в деле 24/7. особенно если речь идет о такой мелкой лавочке типа вашей,где вокруг сотни таких же. и нет ничего экстраординарного в том, что ваш муж вышел обслуживать клиентов вместо заболевшей сотрудницы. это абсолютная норма, ведь это же ЕГО бизнес. а с таким подходом как у вас, лавочка может просто не выжить. и будете потом ходить, ныть, что вас бедных государство обирает, зажимает, и кредиты не можете выплатить.

Так ведь и сами работники рады стараться. Почитайте форум, хотите достойно получать, не расчитывайте уйти в 6. Ишь мол чего захотели.

Оооо, ненавижу безответственных детных мамаш на работе. Сидите с детьми дома, а не по работам скачите! Я работаю в фирме вдвоем с детной женщиной - это ад!!!! Она постоянно отпрашивается и мне приходится работать за нее!! Когда-то не уступила ей свой выходной, так она обозлилась: "как это??? У меня ребенок!". Да мне пофиг на твоего ребенка, честно. У меня свои планы на выходные и точка. Мечтаю, чтоб ее уволили, мне надоели ее отпрашивания. Часа работа хорошая, интересная, но яжмамка все портит

Не работай. Сама роди и скидывай свою работу на других. Умная тут сидишь. Родишь сама - будешь ещё хуже.

меня тоже умиляют эти "наши дети зарабатывают вам пенсию". Дарагие маи! Ежели я доживу до пенсии (а скорее нет, с такими переработками, никакой медициной и пластиковыми продуктами), я ее получать не буду - к тому времени и пенсии уберут.
Дак что ваши дети - ваш проект - помощь ВАМ в будущем. И это хорошо. Но заботьтесь об этом сами, а не за счет работающих.

.......... В штате четверо дизайнеров. Взяли с расширением еще одну. Даме 34, двое детей. Один 1 классник, второй садовец. Клялась и божилась, что помогает бабушка. Хорошо, что взяли на месяц так, без оформления. Что вышло,дама из 19 дней явилась на работу 11! Дней. Считай, половина. У детки номер 1 сопли, у детки номер 2 утренник, детке номер 1 ставить Манту,детка номер 2 вывихнула палец, у детки номер 1 собрание в школе. И так далее. Причем дамочка втихую собирается и уходит, абсолютно никому ничего не говоря. Коллектив там не привык следить кто куда вышел, народ в магазин иногда бегает, в кафе на перерыв. Поэтому она технично уходит без предупреждений. На след день на мои вопросы отвечает, что меня она найти не смогла, а ей надо было срочно уйти. Сотрудницы мои жаловались на нее, что ее работу приходится делать им Это чудо я вчера уволила................. открыл, себя может ущемлял в чем-то, сам вначале работал неурочно для раскрутки. Чтобы что, ваших деток на больничных растить? Неописуемо, чесное слово.....

В советские времена такое было обыкновенной историей. Государство декларировало "заботу", а на желе все издержки перекладывались на рядом стоящих. Если это было как в армии, где допустимо непродолжительное время кормить одного за счет уменьшения пайки у десяти, то это было не особо заметно. Так на деле практически не случалось. Обычно одному приходилось бесплатно тянуть еще один воз или это делали 2-3 человека. Считаю, что женщине-матери положены льготы, но централизованно за счет всего Общества т. е. за счет государства, а не за счет отдельных "жертв". В данном случае это владельцы типографии.

... а желаете попасть в хорошее место с хорошим окладом, к предпринимателю, который вообще так то это дело на себе вывез, открыл, себя может ущемлял в чем-то, сам вначале работал неурочно для раскрутки...
***, гонора-то🤣🤣🤣🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️
Не дай Боже к вам устроиться!

Ребенок то и пятиклассник может посидеть без мамы на больничном. Но что делать с тем что ребёнок сам не будет лечиться будет обманывать родителей что лекарства принимает вовремя а на самом деле не одной таблетки не выпьет. Отсюда идет осложнение. И если прописали уколы? Ребенок сам себе будет их делать наверно.

Меня тоже подобные персонажи бесят. Считают, что если у них дети, им теперь обязан весь мир. Все, что им положено, описано в рамках закона. Но даже работая в госучрежлениях они умудряются наглеть до предела. Я помогла устроиться подруге матери-одиночке к себе в офис, пожалела её. Мало того, что все бегали и обучали ее всему, помогали (к слову, когда я начинала, то всему обучалась сама, ночами сидела, искала инфу, перлопатила кучу книг), она на все готовое пришла. Так в итоге я узнала, что она тупо не ходит на работу как положено (всем рассказали сказку, что она типо на 0,25 работает). При этом меня начальница просила делать всю доп работу, что приходит сверху (иначе ее накажут). Когда я узнала, была в шоке. Начальница сказала, что той кикиморе (моей "подруге") не с кем ребенка оставить и она её пожалела... Норм, да? Теперь я ненавижу всех наглых мамашек.

Мда , если вы считаете что больничный , это отдыхп , кошмар какой то

Срочный договор должен быть обоснован. Например, можно заключить срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника, на выполнение временной работы. Просто так, по о у что Вам так захотелось, трудовой договор заключать незаконно.

По закону работодатель должен в офисе, на производстве комнату отдельную для детей сотрудников обустроить, где можно их и покормить... У нас нервы трепят коллективу каждый день часами только дети шефов. Челяди не дозволено детей приводить и на 10 мин. Официально... Немного о другом. Чалд фри - мерзкие и отвратительные. Постоянно сплетничают, плетут интриги. Занимают места рабочие мамочек, которым ох как нужна работа, и для содержания своих детей.
В первую очередь нужно приструнить работников садов/школ, которые выкидывают детей при любом чихе, и чтоб родкомы не сдирали с мам поборы на дебильные подарки.

Берите специалистов на 4 часа, 1/2 ставки. Вы не рабовладелец, и Вы так себя ощущаете?
По закону работодатель должен в офисе, на производстве комнату отдельную для детей сотрудников обустроить, где можно их и покормить... У нас нервы трепят коллективу каждый день часами только дети шефов. Челяди не дозволено детей приводить и на 10 мин. Официально... Немного о другом. Чалд фри - мерзкие и отвратительные. Постоянно сплетничают, плетут интриги. Занимают места рабочие мамочек, которым ох как нужна работа, и для содержания своих детей.
В первую очередь нужно приструнить работников садов/школ, которые выкидывают детей при любом чихе, и чтоб родкомы не сдирали с мам поборы на дебильные подарки.

Ну да, конечно может сам посидеть....Особенно, если у него температура 40...

Вы платите налоги за работника с его же зарплаты, это НДФЛ и взносы, он их заработал, вы за него заплатили, в чем проблема?

Вот и рожай после этого. Эту ветку надо нашим чиновникам почитать, которые за рождаемость так бьются.