Почему люди не хотят работать?

Сама поражаюсь. Искала себе секретаря. 5 девушек пришло поговорить или хотят миллионы за 5/2 и работу с 11 до 18 или просто не в состоянии справится с работой. А работа мягко говоря не хитрая

Может, вы что-то недоговариваете?

Они не договаривают белый оклад, су чки.
На 30 ку белую к ним бы очереди стояли.
А они предлагают е башить 40 часовую неделю за минималку.
Типа премии.
А ты попроьуй эту премию получи

Да,автор,это реалии жизни.Поэтому По-настоящему стоящие сотрудники либо открывают свой бизнес,либо достигают высот)Остальные ноют и корячатся на 10 тысяч...

Наверное нет особой нужды работать, иначе шли бы на любые условия.

Я работаю от 1000$ в месяц. И не менее!!!

+++так что пусть такие хитрож.ые работодатели, как автор, сами на своих звонках сидят за эти копейки

будешь ага с птичьими правами на государыню рыбку батрачить!
И фигушки на не трицатки там
вот люди наученные уже и не идут в мышеловку
тема хорошая кстати!

Я бы тоже за такую сумму согласилась бы.

Все кто умеет работать или работает на себя, или уехал в столицу и работает в больших корпорациях или заграницей давно. Я иммигрировала 19 лет назад и ленивых людей практически не встреча за это время, конкуренция большая, все кто работает в приличной компании амбициозны и трудолюбивы, либо с такими мозгами, что могут позволить полениться иногда так как из постели меньше чем ха 1000 евро в день не вылезают.

если оклад 30к в миллионнике (не в мск), то вы мб не договариваете чего-то. я помню, как мы с подругами искали работу после вуза. я лично не пришла только на два собеседования - одно мне навязали, я не отправляла резюме, второе было, когда я уже нашла работу.
вас бы с такими условиями с руками-ногами отровали

Хо хлуха чтоль

Ваша вакансия составлена так будто это разводка, либо зп указана значительно выше остальных в регионе либо требований за эту зп никаких. Раньше такое на подъезды кдеили мол пенсионеры врачи и учителя требуются в новый офис а если позвонить то там обучение форексу и развод на бабки

еще три моих знакомых работали/работают HR. Очень много приходят лоботрясов, пытающихся на удачу без компетенций, людей, которые без опыта хотят 40к (не мск). Но так же достаточно и людей в сложной ситуации, матерей-одиночек, тех, кого сократили, а платить по кредитам надо. вот они действительно готовы почти на все

Это понятнл что они хотят.
Нл зачем людей НАЕБ ЫВАТЬ????
зачем обещать им 30..50..80..100 тыщ
А на деле платить МИНИМАЛКУ.
Вы посмотрите как эти сс уки быстро отсюда с ь еблись.

Я как человек который хочет работать могу сказать что на собеседованиях те же эйчары врут. Все поголовно. При капитализме у работника и работодателя интересы противоположны. Поэтому кто во что горазд. 35 40 т зп это тоже щас копейки, от инфляции все страдают.

Раз удалённо, то могу у вас из Москвы работать) одна такая работа у меня уже есть, надо ещё

Я тоже не верю в 50-ник на приеме звонков, отгрузке и удаленке. Да и в 40 не верю. И в 30 не факт.

У кого 40 копейки те из ра шки уже давно свалили
На этой территушке остались те, кому это норм

Остальному научим. Чему научите?ТГде можно найти ответы ... Книга Светлана Иванова " Материальная и нематиральная мотивация", "как оценить человека за час". И отдельно тема "управление талантами", kpi в бизнесе, дерево целей. Возможно Вам в целом нужно пересмотреть подходы в бизнесе, в обслуживании клиентов, в маркетинге, в управлению финансами, в найме, адаптации и в обучении персонала. Все процессы глубоко взаимосвязаны, и могут влиять на бренд вашего заведения. А бренд важен как для клиентов, так и для тех кто будет у вас работать. Бренд (работодателя) берет на себя главную задачу - сделать усилия по найму и удержанию людей не нужными. Смотрите на все с точки зрения бизнеса, что помогает наиболее быстро и эффективно оставить клиентов довольными, получить прибыль. Самое лучшее убеждение - это собственный пример, т.е. если салон успешен с точки зрения всех задействованных процессов, то это повышает уровень доверия. А при найме, на мой взгляд, это один из важных моментов, и как бы идеально не прошло собеседование. Человек либо верит вам, либо нет.

Нормальные люди не хотят работать за низкую зп.30- 50 тыс - это мало. Девушке нужны деньги на уход за собой, поездки на море, посиделки в кафе с подругами , питание, содержание собачки. Это минимум 100 тыс.

Автор, люди находят более лучшие предложения

Вы Света Курицына? Более лучшие только от неё доводилось слышать))

Автор, вы ПОЛНЫЕ условия выложите здесь. какой процент вбелую, какой вчерную, что с больничными-отпусками- стажем. Сейчас ведь народ уже не потому за белой з/п стремится, что сильно хочет гос-ву отстегивать, а потому что ра_ком поставили внешние условия. И стаж стал нужен на самом деле, и кредиты без нормальной белой не дают. Кроме того, выше уже отметили - часто эти 30-50 - при ВЫПОЛНЕНИИ ПЛАНА, который выполнить в принципе НЕВОЗМОЖНО, хоть из кожи вон лезь. А без этого плана- десятка максимум.
Наелись уже претенденты на рабочее место такого вот "кидалова"

Разводка 100%. Где вы видели, чтоб за 10 звонков и отгрузку платили 50 тыс.
Я день и ночь работаю, что эти деньги увидеть.

Я же написала, что зп 30-50. Оформление, зп белая.
Вот такие в большинстве и откликаются-гонор, грубость, но даже описание вакансии не удосуживаются прочесть. Что это?

Чем научены? У большинства к 25 годам около 10 мест работы, по 3-6 месяцев. Бегают туда-сюда. Ищут работу по году, отправляют резюме, не читая вакансию. На собеседование не приходят, т. К. Забыли. Вопрос был-почему так люди у нас относятся к работе и зачем ноют?

Зарплата 30-50 означает, что предлагается 30. Какие часы работы/график вы за эти деньги предлагаете? Я тоже думаю, вы что-то недоговариваете.

Вся зп белая, отпуска и больничные согласно ТУ РФ. Оклад плюс процент, менеджеры 30-50 получают легко, без задержек и нервов.

Странно. Т е вы сознательно не идете на лучшие условия, т к там, по Вашему мнению, разводняк?

40 часов в неделю? Пятидневка. 39 получают слабенькие или не в сезон.

У нас на подъезде объявления висят типа "без опыта и образования свободный график зп 50" и есть те кто повелся, мама моя например. Пошла а там разволилово чистое. Вот так и у вас, уже ваши 30-50 настораживает, ещё бы 10-50 написали.

Я помню ходила на собеседование, говорили одну сумму, прошла 4 этапа, большая компания, пришла уже оформляться, читаю договор а там официальная три копейки. Стала задавать вопросы, заверили что все будет честно, ну я молодая неопытная, согласилась. Проработала месяц, заплатили официалку, типа ты ж неполный месяц, откуда премии. Ладно, второй опять то же. Типа в компании не сезон, вот с осени попрет (август был). Ну я уже все поняла, стала искать работу, но сентябрь отсидела. Сентябрь-опять официалку заплатили типа остальное будет, но позже. В это же день я написала заявление. Вот так и получаются 3-6 месяцев в разных местах. Я кстати с того раза никогда больше не соглашалась на серую, 14 лет только по белой работаю и с четкими условиями.

Сколько оклад?
О процентах мне не говорите, никто их сроду не получает. Короче ясно, "дьявол кроется в деталях", как впрочем и всегда. кроме того, непонятно, какие вообще проценты могут быть при описанных условиях работы-
"...Сейчас ищем менеджера. Обязанности - прием звонков (до 10 в день), ведение заказа до отгрузки...",
"...Никаких холодных звонков, поиска клиентов, разводилова..."

КАКИЕ ПРОЦЕНТЫ здесь могут быть вообще, если ни поиска ни холодных звонков?
В таких случаях просто оклад и все. За счет чего ПРОЦЕНТ будет?

"Зп 30-50 тыс." означает на практике: 30 тыс. руб. минус НДФЛ. Это всего лишь 26 100 руб. Вы сами-то будете за такие деньги работать?

Кинь ссылку на вакансию. Посмотрим.

Автор, давай по чесноку, какие 50. Напиши все обязанности от и до. График работы.
10 звонков в день сначала сказала. А потом пишешь, что 40 получают только слабенькие или в не сезон.
А что это значит? Значит уже и не 10 звонков вовсе. Да?
И сколько там отгрузок в день? А если норматив не выполнен - тогда что, кидаете людей?

автор, смиритись, так всегда с неквалифицированным персоналом. на такие работы соглашаются люди, которые не реализовали себя в нормальных профессиях и вынуждены идти всякими менеджерами по продажам да звонки принимать, а мотивации нет особой, через нехочу идут к вам...вот так и получается..сами подумайте-такая работа не развития не перспектив, скучная и монотонная..не особо она привлекательна для соискателей. в основном рассматривают как временный вариант

Было бы отлично, если бы люди могли объяснить (примерно как Вы),откуда берутся эти работы по 3-6 месяцев. По факту-"ой, я не помню", "оказалось, далеко ездить. Когда устраивалась-не заметила" и т.п. Складывается впечатление о неразборчивости претендента. Но это бы ничего еще, так такие то трубку не берут, когда звонишь по резюме, то на собеседование не приходят. Вопрос был об этом.

Уже пройденный этп. Вы сажали людей, работающих с людьми, на оклад? Если нет-попробуйте. весьм забавно. Последевушки, изучающей фото звезд и просто сбрасывающей звонки (про тон ответов молчу уже) мы ушли от этой идеи. Вы считаете, что процент может быть только при холодных звонках? Вы работали вообще в продажах? Я Вам говорю, что менеджеры ПОЛУЧАЮТ 30-50, на руки, фактически. Они уже есть, живые. Как еще объяснить это?
Я работаю в продажах больше 10 лет, никогда меня не было оклада как основной зп. Никогда не жаловалась. Да и из опыта-люди, требующие только оклад делать что-либо не планируют. Чай погонять приходят.
Все отчеты по продажам я предоставляю кандидату, он может видеть отгрузки и зп, оответственно.
Да и вопрос о другом-люди ОТКЛИКАЮТСЯ, очень много. НО не берут трубки при звонках, грубят, забывают о собеседованиях и т.п.

Если Вы имели ввиду"как менеджер может влиять на оборот", то напрямую. Он может тупо слить клиента, т к ем позвонила Светка. Что бы этого избежать и есть проценты-взята средняя прибыль по этому сегменту, высчитан процент, что бы человек 50 мог получить при ее сохранении. Все. Не мудрите, сами себя перехитрите.

да потому что таких вакансий миллион на рынке, везде одни менеджеры по продажам требуются...а у людей, у которых нет нормальной профессии они всем подряд шлют резюме

При отсутствии опыта и других умений работала бы,это выще средней зп, о которой все кричат.
И по факту люди получают 30-50, странно, что Вы утверждаете обратное.

Обязанности я описала, 10 звонков я сказала сразу,других не было данных. Вам показалось. Слабенькие-это когда человек звонит спросить, а его футболят, т к до конца рабочего дня 5 минут осталось. Отгрузок 5-7 день. У НАС НЕТ НОРМАТИВОВ. О чем Вы? Что-то спутали?

автор, вот как вы сами себе представляете кандидата, которого могла бы заинтересовать такая работа. вот какой он, какое образование, опыт?

Работа, на мой взгляд, как раз интересная. Есть куда развиваться, в зп есть большой запас. Сама сфера достаточно интересная и творческая. Поэтому мне непонятно, зачем люди откликаются и "сливаются", грубо говоря. Я в свое время мечтала о такой работе и условях.

принимать звонки и делать отправки это интересная работа с перспективами??? ну разве что для человека который только школу закончил...а откликаются потому как предложений других нет, но потом облом на собеседование ехать ибо нет мотивации

Да, девушка с амбициями и необходимостью заработка (муж не соержит, нет мужа, в разводе), общительная, ответственная. С желанием учиться в новой сфере (если нет опыта в ней). Т.Е. это не технолог молочных продуктов-требований и пожеланий минимум.
Я в свое время продавала синтепон на большом заводе, в угрюмом кабинете, собираюя базу вручную (а это B2B, на минуточку), с окладом 7000. И была крайне довольна возможности самой влиять на заработок. И интересно мне было.

Да, прием звонков и работа с клиентами-это перспективная работа, т. к. есть, куда рости. Можно со временем выйти на ключивиков, стать начальником отдела продаж, управляюще офисом и потом успешно стартовать в более крупные компании. Чем Вам не рост? Что в Вашем понимании рост?
__
И да, у многих такое образование, что лучше бы его не было (бухгалтер, не знающий, что такое НДФЛ, геолог, мечтающий стать продажником, социолог, не умеющий включать Эксель и т.п.). Поэтому мне образованиями можно не тыкать. Мне оно не нужно в кандидатах-что есть, что нет. Было бы нормальное-человек бы искал работу по специальности.

это вы так рассуждаете, а кандидат рассуждает по другому-он в вашей вакансии видит примитивную неквалифицированную работу. возможно тогда стоит в вакансии описать, что у вас возможен рост, расписать перспективы..хотя на такое сейчас соискатели тоже не особо ведутся, потому как многие недобросовестные работодатели тоже об этом пишут, а по факту -ничего..