Гость
Статьи
Почему возрастных …

Почему возрастных специалистов так бесят молодые?

Очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда есть организация в ней работают люди возраста 40-50, приходит какой нибудь молодой парнишка или девушка допустим и начинает активно проявлять инициативу на …

Автор
183 ответа
Последний — Перейти
Страница 4
Гость
#154

Становится понятен средний возраст форума :)
Бунт пенсионерчиков :) Вы того, поспокойнее - а то еще сердечко прихватит на рабочем месте - кто вместо вас, таких незаменимых останется-то? Молодые порушат все к чертям :)

Гость
#155
Автор

Сообщение было удалено

Что, Нуда, тему создала?
Тебе так говорят, потому что твои предложения глупые. Если бы они были умные-тебя бы поддержали.

Гость
#156
Автор

Сообщение было удалено

Желаю вам чтобы вы взяли ипотеку женились родили двоих а потом какой-то умный вас сократил как вы грузчиков. да будет по моему слову.

Гость
#157
Автор

Сообщение было удалено

Ты му дак и гн и да

Гость
#158
Гость

Сообщение было удалено

ни мозгов, ни образования, ни здравого смысла, ни понимания, ни порядочности, таким лучше дома сидеть

Гость
#159
Гость

Сообщение было удалено

пусть еще инициативу проявит, уборщицу сократить, зарплату уменьшит, штрафы введет, блатной дядя сразу выгонит

Гость
#161
Гость

Сообщение было удалено

+++++! Уровень знаний мультяшный. Логические цепочки выстраивать не приспособлены, к сожалению( Не все, конечно, попадаются нормальные ребята, но, как правило из династий, те, кто профподготовку получил в семье.

Гость
#162
Гость

Сообщение было удалено

Факт. Почти единственная сфера, где умная молодежь кучкуется - айти. Но они же сами понимаете - шиииибко специфические. И от прочих всех подальше держатся (видимо, инстинкт самосохранения срабатывает)) )

Гость
#163

У нас небольшая фирма, директор он же хозяин. молодой, 38 лет, а все остальные в возрасте. Молодежь - ну по уму молодежь, возраст до 40, у нас всех называют девушками, как на подбор - все самоуверенные амбициозные с планами и идеями, по факту - мозгов нет, знаний нет, работать не хотят, хотят по верхушкам что то сорвать и денег побольше. А мы потом косяки за ними годами выгребаем. Тут один молодой 38 лет, моего возратса, снес всю базу нашему главбуху и сбежал, вот она восстанавливает учет за полгода и штрафы платит. Про своих молодых я молчу - это песня, ладно бы слушали и учились, так ведь они думают, что я за них буду работать и их учить, а они тупо косячить и деньги получать

Гость
#164
гость

Сообщение было удалено

Хах, ну вы как маленький(ая) , когда появляется в поле зрения начальник, все начинают усердно работать))

Lil
#165

Потому что на самом деле молодых и толковых очень мало, да хотя бы любознательных. Я в IT работаю, на каждые 20 может один толковый попадется.
У нас наоборот толковым везде дорога. Но как тут писали - предложили, внедряй. Пока что все "старики" свои предложения внедряют. Был один молодой, что-то написал, сейчас все с ужасом эту систему поддерживают. Часто люди очень узко мыслят. Затея бывает неплохая, но не масштабная. Еще 3-е написали программы, а как они проверку качества не прошли, не стали отлаживать, а просто свалили. Еще наверое в резюме написали, что внедрили новую систему. А эта система так в производство не пошла из за кучи багов.

Гость
#166

У нас работа не технически сложная, не узкоспецилизированная, не надо заканчивать сложный технический вуз и не IT. В вузах этому частично учат, но все равно даже это частично надо переучивать. Нужно - память как у компьютера, очень быструю соображалку, логику, и делать все быстро и точно. Сложную специфику, где именно знания, которых в интернете нет и никто не скажет, сейчас не обсуждаем, про это я говорю только с директором. Для молодежи текучка, которой можно обучить, молодежь все с высшим образованием, знанием языков и возраст до 40, мне тоже 40. Ооооой. Они не понимают, что в документах написано и как надо на мейле файлики отправлять. Одного самого умного, я его знала, он говорил, что 15 лет работал и все знает умеет и еще меня научит, отправила работать самостоятельно. Это было ужасно. Косяки, которые я поймала, я разрулила, деньги директора я спасла, но разрулила только то, что увидела. Самое опасное вылезло через три месяца, он сбежал уже и телефоны все выключил

Гость
#167
Автор

Сообщение было удалено

в организации лучше иметь безлимит

Гость
#164

Люди в старости начинают вести себя как дети?А если у кого-то ещё с молодых лет детство в заднице заиграло И так и не перестало играть до старости? Всё люди ведь разные.

Гость
#165
Гость

Правильно делают. Проработай сначала на предприятии 10-15-20 лет а уж потом умничай. Молодые только ломать все умеют

Обычно после таких слов у молодых спецов падает самооценка, пропадает уверенность, и всё из-за вас

Гость
#170
Гость

Я сталкивалась только с тем, что молодежь на работе еще ничего не умея по делу очень хорошо научилась права качать и объяснять, что "это не входит в мои обязанности"...А инициативы - надо всю проблему в комплексе видеть, прежде, чем инициативу проявлять!

Мне 33, коллега уже на пенсии работает. И при каждом поручении руководителя она говорит, что это не входит в ее обязанности (хотя она работает только до обеда, далее выжидает время, и уходит домой в 16:30). Соответственно начальник эту работу поручает мне. Ухожу домой строго по графику. Но эта женщина с первого дня со мной не разговаривает. А когда. Не выписали премию 1000 рублей, так она такой крик подняла. Она же тут работает столько лет (я ещё не родилась, когда она пришла), а мне премию эту дали. Если это не зависть, то что?! Пенсионеры, как я заметила, ненавидят молодежь. Не все, слава Богу, такие

Гость
#171
Гость

Зависть к молодости. Конкуренция.

Не проецируйте ваши желания на других.

Гость
#172
Майсин

У меня муж работает в айтибезопасности, как раз в таком возрасте, как Вы пишите, и тетя работает авиаконструктором на Боинге - они периодически рассказывают, что молодежь тупая, недоученная, ничего не может, ничего не понимает, постоянно приходится за ними исправлять ошибки, но! при этом тербования ого-го: подай мне ЗП достойную. А когда спрашиваешь: "А что ты можешь?" - молодым и сказать нечего.
Поэтому объективно со стороны - у работников "возрастных" как Вы выразились есть ОПЫТ, они точно знают и умеют что-то. Поэтому нужно не носом крутить, а слушать таких людей, этот опыт перенимать, чтобы упредить себя от ошибок, которые можно на данной позиции совершить, слушать, открыв рот, если такой человек тебя взялся учить.

обычно тупые ученики у тупых учителей. Послушай , как учитель говорит о своих учениках и сделай выводы

Гость
#173
Гость

Когда мне было 30, я пришла в коллектив 50+, они работали по старинке, а я внедряла новую систему, причем с их задачами это не сильно пересекалось, но платили мне больше. Вони было... бойкоты, истерики, скандалы, интриги). А еще их бесило, что через пару месяцев я могла на любое место в отделе сесть и работать, причем кое-где процесс усовершенствовала. Ох, как вспомню их рожи- до сих пор веселюсь. Но тогда мне иногда несладко приходилось. Именно морально тяжело было в этом серпентарии. Что подставят - не боялась, работы я делала больше, могла любого заменить, начальство меня любило. Ну ничего, потом я у них стала начальником отдела.

хуже, когда начальство понимает, что вы можете претендовать на место начальства, а вы еще из=за недостатка опыта не совсем догадываетесь об этом. И понять не можете нелюбовь начальства. Проходят годы, обходишь начальство и понимаешь, что какой же он был ***....Зато есть опыть и на следующее начальство уже смотришь с интересом:*** или не ***. Вот в этом и нужен опыт - выживать в серпентарии

Гость
#174
Гость

Сталкиваемся постоянно. Средний возраст нашего коллектива 50 лет. Если приходит молодой после вуза, то обычно тупой как баран. А работа ответственная.

у тупого учителя всегда тупые бараны

Гость
#175
Злая

Вот все понятно, но знаете принципиальность - она иногда очень дорого стоит. Я за свою молодой гонор /хотя было 32 когда рогами в землю воткнулась/ заплатила двумя годами мотания по посольствам, покупке чая, лекарств и записью к врачу собачки шефа. Было весело. С тех пор - я человек поддерживающий коллектив и руководство. Как бы кто не впадал в сумерки. Да, выскажусь, да могу даже и послать за дверь запросто. Но потом чая глотну, покурю и иду договариваться, считая про себя.. Потому что мне с этими людьми работать. А если даже и не работать, то например наш московский строительный мирок - это какая-то изба-читальня, где многие друг друга знают. И один раз выепнувшись можно поиметь репутацию ооочень нелояльного сотрудника. У вас будут брать резюме, вас будут приглашать, а потом.. потом дай бог впрямую говорить, что все отлично, но ваш характер.. и бла-бла-бла.. Я через это прошла. Никому не советую.

волков бояться, в лес не ходить...... Пусть они меня бояться....Себя выращивай, что бы они тебе в зубах чай носили

Гость
#176
Гость

Вот придёт такая же шипко инициативная и подсидит вас.

об этом нужно всегда помнить, что мы смертны...и тем, что гнобишь молодых, себе гробик максимум атласом выстелишь... с собой ничего не заберешь. А если дружить с молодыми будешь, поможешь, то и они помогут. В твоих руках опыт, а в их руках сила молодая и инновации. Мудрый руководитель пользуется силой молодых, а не гнобит их от страха.

Гость
#177
Гость

автор, вы к какому врачу пойдете, к молодому или опытному ?? )))) вот и весь ответ. Опыт - это опыт. В любой профессии.

бывает и врач старый, но не факт, что опытный

Гость
#178
Гость

Это же естественно! Молодому хочется перевернуть весь мир, совершить революцию или хотя бы показать себя суперспециалистом. А старшие, как более опытные, понимают, что, как ни подскакивай, но отчет бухгалтерия примет только по форме № такой-то, а не так, как кажется лучше молодому и что завод может сделать только то-то и то-то, но совсем не то, что показано в инете на картинке. Поэтому эти подскоки раздражают, к тому же сейчас везде текучка и попытки каждого молодого специалиста, а меняются они не реже чем раз в год, перевернуть мир кажутся ненужной помехой в налаженной работе, вроде жужжания комара.

бред какой....бывает, что у молодого заслуг уж куда больше в его 30 на ваши 50...а все возрастом тычут

Гость
#179
Гость

Ну не знаю, мне вот тут выше доказывали что "на каждом предприятии свои сложившиеся устои, традиции и подход к работе". Так что отработал врач в одной больнице 20 лет, ну и что?.. Не считается это :)))))))
А по факту, пойду, скорее всего, к молодому, т.к. они еще не настолько скурвились, как опытные, не стали циниками и переживают за пациентов.
Мне операцию провела молодая врач, лет 33-35, провела просто отлично.

35 лет для женщины- это уже не юность и не молодость....это она уже 19 лет в профессии.....а если в второе, третье поколение врачей, то она с детства в профессии...это много

Гость
#180
Гость

Да, тебе выше доказывали, но только ты не врубилась. Да и 33-35 лет как вы написали это уже не молодые. Молодые это после института сотрудники

26 +аспирантура3...в итоге 29+2 года молодой специалист... Значит к тетеньке в 32 года могут предъявлять претензии те, кто работал после колледжа и у них уже стаж 10 лет...Вот они типа с опытом, а она молодой специалист и они ее жизни учат....И она (или он) считается молодым специалистом после института

Гость
#181
Гость

Вот именно. Не надо ломать то, что отлично работает)

а работает ли оно отлично?

Гость
#182
Гость

Ты *** тут не городи, изобретают ученые , в основном пожилые или инженеры с большим стажем работы, а не сопляки, которые институт закончили

бред

Гость
#183
Молодая

Сейчас посидела, подумала. Даже вспомнить не могу, чтобы молодежь что-нибудь дельное предложила.
Зато кучу какой-либо ерунды это пож-ста. Прочитают в умных книжках умных терминов.А я такой человек... начинаю объяснять все молодым неопытным подчиненным все плюсы, минусы и подводные камни. Тратила свое рабочее время, спорила, ругалась, вот реально проще отмахнуться было, сказать идите работайте уже.

у тупых учителей тупые ученики....и кстати. почему вы написались как молодая.... то есть вы сама тупая и есть??? определитесь где вы

Гость
#184
Молодая

гыгыгыгыгыгы
и лицо прям так от удивления вытягивается - чооооо???

ну вот чего и следовало ожидать...просто реально сама делать не умеешь, поэтому и гы гы гы в ответ...Умела бы, то в три счета объяснилабы... гы -гы всегда от страха и от некомпетенции

Гость
#185
Гостья

Где вы видели таких молодых? Дайте мне их на работу. В основном приходят - дуб дубом. Их еще учить и учить всему! Хорошо, когда ты видишь, что хотя бы просто наличествует способность обучаться - это уже огромная удача!

плохому танцору всегда ноги мешают

Гость
#186
Гость

Становится понятен средний возраст форума :)
Бунт пенсионерчиков :) Вы того, поспокойнее - а то еще сердечко прихватит на рабочем месте - кто вместо вас, таких незаменимых останется-то? Молодые порушат все к чертям :)

точно...и время есть сидеть на форуме....

Гость
#187
Гость

Желаю вам чтобы вы взяли ипотеку женились родили двоих а потом какой-то умный вас сократил как вы грузчиков. да будет по моему слову.

а причем тут молодой специалист..Это жы вы сами детей делали и ипотеку брали....Если вы всех молодых поубиваете, то некому будет в старости вас лечить и обслуживать. Да и дети ваши видя ваше отношение к молодым сбегут от вас от греха подальше

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: