Травля на работе из-за больничного.

У нас на работе все просто - оплачивается только 10 дней больничного в календарном году, надо больше, берёте из отпуска. Использовали отпуск - можно, конечно, ещё пару дне за свой счёт попросить, но это уже на усмотрение начальства, если работы много не дадут. Если болезнь продолжительная, то на ваше место берут временного сотрудника, ему платят вашу зарплату, а вы получаете пособие по нетрудоспособности от государства. Очень правильно, по-моему, ваши проблемы не должны автоматически стать проблемами вашего работодателя, так ведь? Почему он должен оплачивать слабое здоровье чьих-то детей?

Так у тебя опять потом будут сопельки и покашливания. Ты то да, человек, а они не люди. Должны за тебя впахивать наплевав на личную жизнь и отдых. Кончно они все гнилые, одна ты в белом

Так у тебя опять потом будут сопельки и покашливания. Ты то да, человек, а они не люди. Должны за тебя впахивать наплевав на личную жизнь и отдых. Кончно они все гнилые, одна ты в белом

вы переполнили чащу терпения людей
сначала с дочерью на больничных, потом сама
вы всех просто достали
люди из за вас работали в выходные? Я бы тоже вызверилась в такой ситуации

нет, представьте себе у всех своя жизнь кроме работы есть и свои сопельки, всем хочется проводить выходные с семьей а не на работе.

Блин, а у меня позавчера дочь из школы принесла болячку. Вчера она слегла, а сегодня я, так горло дерёт.((( Вам, автор, нужно было набраться мужества и пойти всех заразить.

Никого не смутило что Автор написала что заболела из-за отсутствия отопления в офисе. На улице то давно не месяц май. Вообще, заставлять людей работать в неотапливаемом помещение - это преступление. Есть ТК и нормы, которые должен обеспечивать работодатель. И по температурному режиму есть четкие нормы. Если не топят - то рабочий день, в некоторых случаях ограничивает до 1 или 2 часов в день. В суд на такого работодателя. И еще.. Я не знаю, где именно живет Автор, но у нас в РФ, закон защищает материнство и официально дает возможность брать больничный лист по уходу за ребенком. Это норма!!! Возмутили меня некоторые комментаторы - больной приплод! Это же что за уроды такие!!! Надеюсь у них нет детей и не предвидится, потому как таким размножаться не нужно. Общество здоровее будет. Бесят их слова - сопельки, детки и т.д., прямо нервные. А меня бесят тупые прямоходящие животные, которые ненавидят матерей и маленьких детей, хоть у меня и нет детей, к сожалению. У меня коллега практически все 9 меяцев до родов лежала на сохранении. Никто слова ей не сказал. Все отнеслись с пониманием.

А меня бесит работать за 2-их. От этого уже и моё здоровье страдает, переутомление и нервы, переработки. Я терпела, терпела, но мадам ходит каждый месяц на 1-2 недели болеть. Решила выпереть её подставив, причём со мной согласны все в коллективе. Не можете работать -увольняйтесь, или за неотработку не оплачивать, а эти деньги платить тем кто за неё работает.

Меня в коллективе, наоборот выпинывают на больничный, чуть чухнешь, у начальника двое мелких дочерей, грит ему заразу домой нельзя носить.

Меня в коллективе, наоборот выпинывают на больничный, чуть чухнешь, у начальника двое мелких дочерей, грит ему заразу домой нельзя носить.

Доплата? Щас. В офисе еще туда-сюда, немножко доплачивают, а в школе знаете как это называется? "Дружеская замена". Дружеская, блинский блин! То есть любимчик директора уехал по делам, а за него другой учитель бесплатно работает. Мне когда знакомый рассказывал, просто руки чесались опробовать Аваду Кедавру на таких порядках.
Тут, конечно, все упирается в начальство. У нас было просто. Редактор мог и дома поработать в случае чего, авторы тем более. Но если речь шла не о паре-тройке дней, а о приличном сроке, переработавший получал небольшую премию, а болеющий - только оклад. Мы старались не болеть.

Вот из-за такой у которой то сопельки, то гемморойчик, то поносинкая я не могла уйти на больничный с грыжкой позвоночника. Сидеть толком неделю не могла, шея не крутилась, я как избушка из сказки поворачивалась только всем телом... а сотрудница сопельки дома лечила

Так они и не клюют коллег за больничные ( как свои, так и по уходу за детьми). Даже если им приходится и перерабатывать. И вообще, мужчины более толерантны к женщинам с детьми - что в транспорте, что в общественных местах, что в поликлиниках. Не раз замечала! Обычно шипят только "дамы"

Если у Вас ОРВИ на работу ходить и заражать коллектив не надо. Потом как раз и весь коллектив заболевает. ОРВИ - это не сопелька! Можно и осложнение получить в виде двухстороннего воспаления легких. И вообще очень заразная штука! Как руководитель, я таких работников отправляла бы на больничный, пока всех не перезаражали. И потом, сейчас у всех есть телефоны, компьютеры. В большинстве фирм, в таких случаях, люди работают дома ( хоум -офис) на удаленном доступе.

А я не в Росси, здесь нет такого понятия как больничный. Я описала, как у нас это работает, чтобы показать, что система пропуска работы по болезням может быть честной и справедливой,а не как у вас, когда пол-коллектива отдувается за «сопельки» чьих-то детей. Ваши дети - ваши проблемы, вы их рожаете исключительно для себя.

Вот поражаюсь комментариям. Вообще то постельный режим не просто так придуман врачами. Переносить болезнь на ногах, это подвергать организм дополнительной нагрузке и заражать окружающих. Знаю случай, женщина относительно молодая умерла от воспаления легких. Тоже "сопельки" на работе лечила. Должна же быть взаимовыручка. Сегодня вы работаете за кого то, завтра за вас так же поработают.

Работодатель оплачивает ТОЛЬКО ПЕРВЫЕ 3 ДНЯ, остальное ФСС. тупица