Почему люди так выслуживаются в чужом бизнесе?

Не жлобствуйте, вы не делаете даже сотой части того, что делает он. Он свой Лазурный берег заслужил. А вы с таким подходом даже без Крыма и Сочи останетесь, будете сидеть в деревне грядки копать.

Заслужил - молодец! Только вот язву желудка, переживая за свой бизнес, тоже он заслужил, а уж никак не я.

Обычно язва все же от другого, не от переживаний. Ну и кому как не работнику знать свои особенности? Если нервная система хрупкая, натура тонкая, - стоит избегать стрессовой работы. Ваше здоровье - вам о нем и заботиться

Специально для выпивших. Это тоже был УСЛОВНЫЙ пример. Или вы там уже не в адеквате?

Я понимаю про что вы автор)) Скажу честно, у них нет мозгов, это корпоративное нечто, некие девочки до 27, позже все.. ураа, она мать, и все на ребенка, она приобрела смысл жизни) Именно так у таких и происходит. Я сама в шоке если честно от их духовной пустоты, что внушили в головушку то и делают.. это люди зомби. Но после 30 вы таких не найдете, за редким исключением конечно.

И вновь толсто. Ну нереально повестись на настолько абсурдные утверждения

Кстати да, к 30 это лечится. Я тоже работала без выходных, без отпусков, не за премию, сосисочкой поманили, как собачонку сыграв на ЧСВ "ты крутая, ты можешь". организовала я такому умнику службу экспедирования, наладила, на холодных складах жопс поморозила, на отгрузках позагорала в феврале, водил выстроила, через мат-перемат в свой адрес. А потом.. потом все забылось, требования росли, зп нет. Когда я психанула, эта группа товарищей, что мотивировала, выплатила мне оф. зп. Занавес. С тех пор моя любимая пословица - проблемы учредителей *** только учредителей. Я наемный работник и работаю от и до и в отпуск хожу регулярно, летом и плевать мне на сезон.

Злая, ваш пример это крайности. Хотя кто вам мешал перед наведением порядков на складах, экспедиции и проч запросить доплату? Ну наивно ж полагать, что после проделанной вами работы сами догадаются и заплатят за переработки? Отпуск, больничные и проч это не обсуждается... хотя обсуждается опять таки за доплату.

ну вы же сами понимаете, что холодные звонки достаточно специфическая работа и большинству она не подойдет. это все равно, что стипризерам или проституткам платят много, но не каждый сможет работать там. у большинства людей психика просто не выдержит целый день звонить искать клиентов, это нужно определенный склад характера.

А мыслить более глобально никто не пробовал? Я в банке работаю, мой директор по сути такой же наемный рабочий. Но и я, специалист, и он, директор переживаем за деятельность филиала. Я могу остаться на работе допоздна и на выходных, потому что директор привлек крупного клиента в Банк, и если мы не заключим сделку, банк не получит Доход, не нарастит активы, а мы с ним не получим премию. А премия моя довольна внушительна. У директора и подавно. А если нам будет плевать на наших клиентов, то они все сбегут и филиал закроют - куда мы работать пойдем? Если вы работаете на отвяжись в компании - не привлекаете клиентов, срываете сделки, какую прибыль вы для нее заработаете? какую премию получите? может ваша фирма разорится скоро, вы не думаете как будете искать работу? ну такие вопросы неудачников конечно не интересуют

Качественно выполнять свою работу это вопрос прежде всего самоуважения. А вы, автор, похоже из тех, кому вечно не додали. Но с таким подходом вы и за долю в бизнесе будете также хреново работать, как за простую зп.
И да, есть такое понятие - карьера. Именно так она и строится - выслуживанием, инициативностью, с задержками и выходами в выходной день.
Топ-менеджеры крупных организаций тоже наемные работники, кстати, без всяких долей. Как думаете, автор, они радели за свою работу или от звонка до звонка отсиживались и домой уходили?

Люди, которые в е делают на отвали как Вы не достигают успеха, а старательные, коммуникабельные, исполнительные часто достигают высот - после работы по найму нередко основывают свое дело, есть отличники по жизни, а есть троечники и пофигисты. Вы знаете, если есть выбор у работодателя, то зачем платить незаинтересованному сотруднику, также и клиенты-они поцдут туда, где их вылижут, а не сделают одолжение. Я работаю в сфере бытовых услуг, давно свое дело, однако даже работая по найму, я в лепешку расшибалась и старалась угождать клиентам, именно выслаживаясь.

Га эту тему сег была ржака- звонят мне из какого- то банка и предлагают кредит. Я говорб, не надо, спс, мне звонили. Тут девица выговаривает: " да? Тогда по какой ставке Вам предлагали коедитование, если Вам звонили ? . Я говорю: " девушка, Вы звоните, тратите мое воемя и я еще должна Вам отчитаться "

+++ Это да! Но у меня патология.. я слишком ответственная, мне все боссы всегда в открытую говорили "просьба работать поменьше!" .. я примеряла на себя все до чего доставала (подменяла сотрудников рангом выше), для опыта и кругозора. Понимая, что и это могу и то.... но! В моем случае это не поощрялось, увы! Ни опыт, ни старания, ни усердия... повышали только своих. Всему научилась - ушла! И все! Только опыт, да я с лихвой отрабатывала свою зпл, была на хорошем счету, меня уважали и ценили на словах - все! Вот при таких условиях да, не стоит так стараться. Но, порядочность и умение работать только качественно оно видать в крови... мне за себя не стыдно, жаль только, что материально это не принесло мне желаемых высот :)))))

Тут вы ошибаетесь! Не все так глупы, чтобы не просить доплату... конечно всегда показываешь результат и просишь разумно аргументированную доплату и на нее соглашаются! А потом лично мне было сказано "ты знаешь, я тут прокололся на своем заме, платил ему много, он бездарь ничего не сделал... потому я буду экономить, на тебе! Твой процент от прибыли я убираю и ставку режу.. будешь работать на (сумма-мизер!!!) а что? Ты же работу любишь! " Вот как! А то что я рыла землю носом и спала по 4 часа в сутки чтобы выйти на свою сумму - это ерунда! Ты же патриотка, зачем тебе деньги?!

Работодатели делают вид, что платят - работники делают вид, что работают. Всё честно.

Тоже никогда не понимала, оппу рвут, переживают, верят, что хозяева их как-то ценят. Сколько таких перевидела - на них всю самую тяжелую работу спускали, доработки, в выходные - и в итоге увольняли так же, как других.
Думаю, это от того, что система образования воспитывает наймитов. Выслужиться, быть хорошим для верхов - вот это все.

Еще есть хорошая и мудрая пословица: Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.

вы все правильно говорите, но есть простое объяснение, просто ответственность повышенная может потому, что с детства есть установка быть хорошей девочкой. Вот я тоже берусь за что то и стараюсь сделать по высшему разряду, но теперь пытаюсь снижать важность, потому что даже хожу на курсы, начинается как хобби, а потом стараюсь и переживаю как будто дело всей жизни. Это просто в характере, и нужно это знать и не придавать такую важность. Недавно должна была снимать моделей, до этого шла подготовка большая, позы, тренировка постановки света чтобы как на выбранных фото результат... и во время подготовки так заморочилась, что даже спать перестала, потом на стрессе поругалась с другими фотографами. Из ничего создала какой то трындец. А в результате оказалось, что муж купил билеты на этот день и я вообще отдыхать уехала. Сидела в бассейне и думала, чо так переживала то)) с другой стороны, муж недавно уволил бухгалтера, косяков море начиная с пролитого кофе на ноут заканчивая отсылкой денег не туда. Работала 8 месяцев, ей оплачивали даже раз в неделю приходящего консультанта, да и работа не сложная тк сотрудничаем ещё с бухгалтерской фирмой. Но вот никакой отдачи, это тоже непонятно. Последней каплей стало когда были праздники и 2 недели до неё невозможно было дозвониться, игнорировала все сообщения. Потом удивлялась что не так. Но ведь бизнес нельзя остановить на 2 недели.

А вот это непонятно. Если человек на выходных или в отпуске, то имеет полное право выключить телефон и\или не отвечать на звонки.

ну в первые дни, когда отмечают в семейном кругу её никто не беспокоил. Изначально она не могла найти работу, потому что подходила к пенсионному возрасту, но мы взяли её. Начались постоянные глупые ошибки из за которых большие проблемы с клиентами, но вместо увольнения муж поднимает ей зп на 25 тыс, те с 50 до 75 чтоб как то простимулировать и нанимает для неё консультанта, который тоже приходит каждую неделю и объясняет как нужно оформлять документы. Тоесть на её обучение тратится около 20 тыс в месяц на протяжении нескольких месяцев, по итогам это выкинуто на ветер. Никогда не было штрафов, когда она пролила кофе на дорогой ноутбук мужа, он просто купил новый. Мне бы в своё время такое отношение от начальства. Далее мы за границей ищем новых партнёров, параллельно ведём продажи, потому что все партнёры иностранные, а у них праздников нет. И вот потребовалась минимальная помощь от человека который остался в стране, а бухгалтер правая рука в нашем деле. По моему игнорировать было свинством настоящим, а вот держать её так долго конечно ошибка с нашей стороны, жалели, что работу не найдёт.

И еще одна: "Кто везет, на том и едут".

Когда работаегь в полсилы — устаешь еще больше.

Кстати да, похожее и у меня. Т.е. я тоже после определенного "урока" стала работать от и до. Т.е. выполняю свои обязанности, все что сверху - только за доп. плату, либо отгулы либо еще что-то. Но не просто так. Обидно, что именно работодатели своим отношением к работникам "лечат" желание хорошо работать... как вы к нам, так и мы, уж изнините... Но эт капитализм я понимаю, что уж тут. нанять подешевле, выжать побольше.

не везде есть премии. какой мне смысл что-то делать для предприятия, если я все равно получу ровно свою зарплату и ни копейки больше? Система мотивации это хорошо, только большинство работодателей ее не используют, надеясь, что и так найдутся лохи которые буду ж.. рвать за те же деньги.

О, про "выслуживаться" любимая басня у соплежуев, которые любой адекватный труд нормально не воспринимают, а на устах только "зато на дядю чужого не работаю, зато не в ипотеку, за то не съём, зато бла бла бла". Обычные неудачники, которые считают, что начальниками рождаются сразу почсле школы.

Ну если сотрудник очень старается, значит лично у него есть для этого причины/мотивация. Желание продвинуться по служебной лестнице или получить проценты/премию, например. Или, допустим, женщина долго работала в шарагах с маленькой зарплатой или с неадекватным, психованным начальством, не везло так. И наконец нашла приличную стабильную компанию, с неплохой белой зарплатой, коллективом, в котором ей комфортно - конечно, она будет стараться все сделать качественно и не потерять эту работу. Лучше поднапрячься в какой-то момент лишний раз, чем потом разгребать последствия или ходить по собеседованиям с непонятными перспективами (вдруг опять в гадюшник попаду?). У кого-то специальность редкая/маленький город, а жить на что-то надо, ипотеку выплачивать надо. Конечно, все должно быть в меру, работать до ночи или переживать так, что приходится пить успокоительные, конечно, не стоит. Но вполне могу понять тех, кто "выслуживается" - по вышеназванным причинам, или у кого любимая работа вроде хобби.

Ну, в целом вы очень хорошо отнеслись к ней как к работнику. Я согласна - таких работодателей еще поискать нужно и не факт, что найдешь. Надо было обговаривать заранее с ней возможность выхода в новогодние праздники. Да и вообще эти каникулы в две недели только у нас и это, считаю, неправильно. В соседних странах работа начинается 3 января (не говоря уже про Европу), партнеры уже все в трудах, а у нас до 10-12 ничего не решишь - вся страна бухает на каникулах.

А тем, кто работает на рабочих специальностях со сдельной оплатой труда, вообще опасно показывать высокие показатели. Сколько раз наблюдала как люди рвут жилы, чтобы заработать больше. Начинают зарабатывать и потом - раз и порезали расценки или увеличили нормы и надо пахать также интенсивно, но уже за прошлые деньги. Таких, кстати, не любят в трудовых коллективах: стахановство это всё - это пережиток советского времени, когда один пашет, аки лошадь, а остальным приходится на него равняться. Тут важен баланс и работа профсоюзов, но у нас профсоюзы - это фикция, так подарки новогодние закупить...

Моя ситуация: зав. производством, небольшая компания (150 чел.). Официалка - тридцатник, остальное - так называемые "бонусы" в конверте. Количество этих самых бонусов полностью зависит от того, как сработал коммерческий отдел. Даже не от того, сколько продали, а от того, сколько денег вернулось. В конце каждого месяца босс устанавливает план продаж (заметьте - не производства). Менеджеры - просто операторы на телефоне, просто сидят и ждут, пока клиент пришлет заявку, которая перебрасывается мне. Условно: собственник установил план продаж 400 тонн, а продано (точнее, получено денег) за 280. Итого - выполнение плана 70%, соответственно, бонусная часть тоже 70%. И даже этого ему показалось много: следующий месяц - план продаж... 1100 тонн (на бумаге), продано 300. Получаем бонусов - 30%. И чтобы я за дело болела? Нафиг-нафиг! Свою работу делаю честно, но только с 8 до 17. Переживаю только за то, что если и будет косяк - чтобы он был не по моей вине.

вот с этим абсолютно согласен. Работать надо на той работе, которая тебе нравится - если это не так, то ты - раб. Хорошо, если временно, но если постоянно - то характер и здоровье портятся. А когда работа любимая, то тебе самому интересно - это значительная часть твоей жизни, и хочется делать ее хорошо - даже не из-за похвал и денег (хотя это тоже немаловажно), а чтобы реализовать свои цели, возможности, силы, способности, таланты. И ты уже не раб, а человек, потому что тебе само дело - в кайф

99% мужиков в рашке именно так сексом и занимаются)
И вообще непонятно,при чем тут секс и наемный труд? А по жизни знаю дур,которые умахиваются и за 15 000 руб зарплату....

Да,так и есть,и если у "благодетелей" заложена оплата труда рабочего в 25 тыс,а он-идиот,перевыполнил норму в полтора раза-очень скоро нрма будет поднята,а тариф снижен,так,что какя ни жопься-из 25 не выскочишь...

Вот такое только шизанутый мог написать:)...

Надо же! Наверное, это только мне всегда попадались европейские партнеры с нормальными рождественскими каникулами :))) Впрочем, смотря, что Европой считать, видимо ...

спасибо, я ещё не правильно про зп написала, платили 75 и повысили до 100, перевела сейчас на рубли. В других фирмах никто таких денег не платит, я при работе менеджером в России вела такие документы, первичная бухгалтерия. Для серьезной бухгалтерии обращаются в агентства. И кстати мы не в России, у нас день благодарения в этот год захватил ещё и выходные 2 раза и так затянулись праздники, что тоже 10 дней отрывались не знали куда себя деть)) у нас все работают сверх нормы в больших фирмах, если работы нет, то смотрят в монитор пока начальник домой не пойдёт, так что такие вещи считаются нормальной практикой и не оговариваются. Мой конечно сидит до 9 каждый день и никого перед собой маячить не заставляет))

Ну и чего вы опять со своими "другими странами" влезаете в российские реалии??? Речь идет о России, и только о ней. Здесь совсем другая специфика. Уже ответили же одной такой, вроде вас.

О производстве- все верно (пришлось когда-то поработать). Стаханов- так обычно забывали упомянуть, что на него там работало несколько человек (ставили крепь в лаве), а он только отбойником шуровал. Искусственный был рекорд

Что конкретно вас смущает в этом тексте?

Ты какое право здесь, дурища, имеешь ругаться матом?

А почему вы изначально согласились на привязку вашего конверта к отделу продаж? Я работала в снабжении на таком же предприятии как и вы. Ушла сама потому что и мой конверт привязали к продажам, а ставку снизили. Продажи хоть и справлялись со своим планом, но когда мой коверт стал очень жырным по мнению начальницы, мне предложено было вообще перейти на %. Нач. производств постоянно сталкивались с тем, что вы описали, и все до одного молчали. У них и у вас отсутствует ЛИЧНАЯ мотивация. Необходимо донести до вашего руководства, что ваш конверт должен зависеть не только от отдела продаж (полность исключить невозможно, ибо деньги именно продажи крутят), но и напрямую от успехов производства.

а что тяжкого в холодных звонках - холява же.
любила звонить - это как перерывчик между текущей деятельность был.
а особенно радость когда звонишь туда где по логике твой товар не нужен а внезапно оказывается что вот именно сегодня утром потребность возникла.
и звонок "выстреливает"
но я массово например всю базу данных не обзванивала потому что это реально мартышечий труд.
к каждому звонку пододила творчески и ответственно - сперва в интернетика по максимуму смотрела что за органи зация чем на рынке отметилась кто там кому вася.
потом со знанием вопроса звонила.
это маааксимум 5 звонков в день.
хотя шеф считал что надо прям вот много-много всем всем звонить.
но много-много это процесс ради процесса .

а щас в кризис работодатели оборзели совсем.
щетат что ты им еще должна за то что ламинат в и офисе топчешь
каааак они меня достали все.
--
свежий пример.
в той организации где работаю была проверка.
и особо отметили тётю-негра (у нас равнозначные должности девочекддурочек и сожий функционал) что её участок работы - лучшее что проверяльщики видели.
я спросила эту тётю будет ли ей премия или еще какое либо поощрение на что получила ответ
что она рада безмерно что не подвела отдел и начальника а остальное не важно - и как мне показалось это искренне было сказано.
ууууу... как параллельная реальность. я не очуууу в такой реальности жить

Ваше "знание вопроса" тут ну никакой роли не играет. И даже предположительно зная, кто там кому вася, вы через опытного секретаря все равно никогда не прорветесь :)

по - разному с секретарями случалось.
ну импровизация же.
я не всегда в лоб говорила что продать желаю.
делала вид что по другому смежному вопросу.
ну это от настроения скорее зависело. но если у меня настроения не было - я и не звонила.

по - разному с секретарями случалось.
ну импровизация же.
я не всегда в лоб говорила что продать желаю.
делала вид что по другому смежному вопросу.
ну это от настроения скорее зависело. но если у меня настроения не было - я и не звонила.[/quote]
Что бы вы там ни говорили, через опытного не прорветесь. Просто поверьте! В шарашке какой-нибудь может быть, но не в серьезной компании.

а о рвании попы - сама ж отделу продаж ставила проценты и "тарифы" и планы)))
вот так что б чууууть -чуууть до большого бонуса каждый раз человек не дотягивал)))
а себе свои прОценты налом из кассы брала потому что я её вела ) а иначе ждать в зарплату и включение - всё время как то не так было как я себе изначально считала.

кааак я устала.
опять на работе выслушала что нужен сотрудник который может и очет делать больше чем делаю я.
более целеустремлённый и бла-бла.
ответила что моя цель на данном этапе от сих до сих.
и пусть я буду безынициативной и пассивной и всяческой фригидной и неагрессивной - заддолбало.
и началась "высокая философия" )))
на тему "а вот кем ты себя позиционируешь и к чему ты стремишься"
КЕМ я могу себя позиционировать работая девочкой - ддурочкой)
я реально не знаю правильного ответа.
потенциальным насяльником всея конторы что ли я себя позиционировать должна.
ненавижу такие беседы

Насмотрелась на такое. Рабская психология, закреплённая российскими реалиями. Зарплаты низкие повсеместно. Никаких счетов в банке и прочих активов. В случае потери работы, найдёшь такую же, на бирже труда получишь два рубля. Не работать нельзя. Пашут и трясутся за результат, потому что боятся быть вышвырнутыми за дверь, так как у нас никого не ценят и всегда найдут замену.

Капитализма с человеческим лицом не бывает, Автор. А все преференции, которые имеют работники на Западе - за них спасибо Ленину, - всех буржуев научил рабочего ублажать чтобы на вилы не надели) ( то, что при этом своих в _гавно втоптали - отдельный разговор). Тут в другом вопрос. Если человек считает ниже своего достоинства делать плохо. За что бы ни взялся. Такая форма самоуважения. Согласен, что надо адекватно оценивать соотношение труда и оплаты, но объективно это сделать сложно. Чем иной раз пользуются работодатели. Иной раз до прямой лести доходит, что, мол, ты такой золотой специалист, то, се. А заканчивается всегда тем, что из одной шкуры надо семь шапок сшить. И шьешь, образно выражаясь. Или не шьешь, если есть более выгодные предложения от других работодателей. Но может так случиться, что иных предложений нет вовсе. Кризис, шмизис. Вот и выбираешь - пойти пешком назло проводникам или делать свою работу. А поскольку делать её плохо ты просто не умеешь, значит продаешь себя за столько, за сколько покупают. И авралишь, если тебя ставят раком. Но! Одному золотому правилу меня ещё в юности научили: вышел за КПП - забыл производственные проблемы. У работодателя нет столько денег, чтобы иметь мой мозг ещё и за территорией)