Испортила себе трудовую "скачками"

Зачем вообще что-то объяснять с просьбами вам поверить? Этим только оттолкнете. У кучи народу в первые годы работы регулярная смена мест. Не припомню, чтобы кто-то из таких (я в т.ч.) голодал без заработка. "Ушла на лучшие условия" - это все, что нужно знать вашим собеседникам.

как обьяснить - правду говорите. только корректно. Что там переоформляли, там на месте оказались условия не те, что вам обещали. Это нормально. Хуже, если бы вы работали неофициально или завели новую трудовую.
В любом случае буду спрашивать по работе и будет ясно, что вы можете делать, а что нет

На Западе это приветствуется.

Я бы на вашем месте завела бы новую книжку. Найдите знакомого с печатью (неважно какой) , купите бланк трудовой и сделайте себе одну запись за все эти 3 года.

Автор, Ваша проблема в вере в золотые горы от работодателей. У меня за 12 лет стажа более 10 мест работы - на последнем работаю с 2014 года, собираюсь отсюда и в декретный пойти, а это еще 3 года стажа, будто и не убегала.

откуда ж ты такая 'умная' нашлась????? Из Ашана, что ли?
Автор, не вздумай новую заводить... с такой 'трудовой' тебе во все серьезные Компании дорога будет закрыта... если есть возможность, возьми на прошлых местах работы рекомендательные письма или характеристики и бери их с собой на собеседования (в резюме тоже отрази, что рекомендации имеются)...

оу! вот он светлый гений вумана! Кто же ей даст рекомендательные письма, если она в шараж-монтажах работала? И какие автору серьезные места светят, если она за три года ничего не нашла? Что в Газпром ее возьмут? Вот прямо сейчас?

[quote="Гость"]
оу! вот он светлый гений вумана! Кто же ей даст рекомендательные письма, если она в шараж-монтажах работала? И какие автору серьезные места светят, если она за три года ничего не нашла? Что в Газпром ее возьмут? Вот прямо сейчас

А что, из серьезных мест у нас только Газпром??? Скажу Вам по-секрету, это не самое 'теплое' место... если не брать в расчет топ-менеджеров и 'своих', там з/п достаточно низкие...)))))))
А если по существу, то со стажем работы менее 3-***** лет среднестатистическому человеку очень проблематично найти работу в серьезных компаниях.... Если человек не со скандалами увольнялся, а действительно зарекомендовал себя хорошим сотрудником, то в чем проблема получить рекомендации????? стая местных клушек, которая сейчас начнет доказывать, что с чистой трудовой устроились на должность Советника Сечина не в счет)))))))

спасибо за хороший совет)) учитывая что 3 моих места работы, в том числе нынешнее - это одно по сути, и одно - из которого я ушла поругавшись с начальником, рекомендательное письмо я смогу получить только одно) ну и еще одно когда уже уволюсь отсюда) но "в никуда" увольняться не хочу это точно...)

спасибо) нет, я не прошу мне поверить, но вижу что не верят мне когда говорю как есть. Конечно, там где я ушла поругавшись с начальником - я что-то придумываю, но кадровики считают что с хорошей зарплаты люди по другим причинам не уходят. И еще у меня есть большой перерыв в пол года, как раз после того, как я ушла оттуда, так как все работодатели звонили на предыдущее место работы и мой бывший начальник видимо не лестно отзывался обо мне.

на Западе многое не так как у нас( и зарплат таких нет...у людей с в/о и стажем...да и вообще

За 3 года и 5 мест- это очень много, как рекрутер из большой и серьезной компании, могу Вам сказать. Многие молодые специалисты ожидают повышения через 6 месяцев работы: иллюзия и самоуверенность, о росте можно говорить как минимум через год, при отличных показателях работника и совпадении множества других факторов. Вас воспринимают как нестабильного человека, и возможно с " нюансами" по характеру и профессиональными качествами, если Вы не смогли удержаться хотя бы год в одной компании.
В серьезную компанию устроиться почти без шансов, без связей, учитывая, что рынок перенасыщен соискателями
Как- то так.

спасибо за ответ. В одной компании я проработала 1,5 лет, но говорю же - оформлена я была в двух разных фирмах. Вы как и все рекрутеры, увидели просто цифры 5 смен за 3 года и не обратили внимание на нюансы. И я не ждала скорого повышения, я просто поняла в одном случае что "это не мое" (такое же бывает?!) и в другом - я не смогла жить на 10 тр (я так полагаю это тоже нормально при нынешних ценах). Извините, но не понимаю в чем заключается деятельность рекрутеров, если они ориентируются только по трудовой и не могут в разговоре оценить реальные качества сотрудника хотя бы как человека. Как специалиста оценивать должен потенциальный начальник , я считаю, так как он знает все нюансы работы и может оценить на профессиональные качества и навыки. Сколько была на собеседованиях - где проводили его рекрутеры - дальше просмотра трудовой дело не шло. Где проводил начальник отдела, были реальные шансы устроиться , но мне подпортил все начальник с предыдущего места, как я писала выше. Все тесты, вопросы по теме работы прошла - звонок ему и "извините"... В одном случае, уже даже оговорили когда мне выходить на работу.

У меня за пять лет сейчас восьмое место, проблем ни разу не возникало.
Рыба ищет где глубже, человек - где лучше (с)

Я вас умоляю - кризис на дворе - абсолютная норма, что человек меняет работу - ищет, где лучше. Забейте, и ходите на собеседования. как на работу. Кто ищет - тот найдет. Хоть и банальность. но в случае с работой это действительно "работает". Удачи Вам, Автор!!

спасибо большое за поддержку! И вам удачи!

вот чес слово, не понимаю смысл рекомендаций, точнее не очень верю в их необх-ть и честность.На мой взгляд, не всегда наличие или отсутствие рекомендации подтверждает профессионализм работника. Да и как она может подтвердить то ? Это всего лишь слово ( видение предыдущего нач-ка работника, его взгляд, субъективная оценка его кач-в). Как можно оценивать профессионализм по нему ? Кто сказал, что работник рекомендованной одной компанией сможет принести такую же пользу и прибыль другой ? Это же зависит от многих факторов. В т.ч. и от непосредственного нач-ка, от круга обязанностей,широты полномочий, предоставленных этим начальством, новыз условий труда.

Лично я бы, делила бы всё на два, то что, написано в реком-ции. Просто потому что, очень часто они пишутся "по штампу", для галочки, для порядку. О реальном положении вещей можно только догадываться. Я вот лично очень сомневаюсь, что адекватный рук-ль компании просто так отпустит от себя профи высшего класса, или просто мастера своего дела, да ещё и с хорошими рекомендациями. Не берусь, утверждать, что такого не может быть, но это скорее исключение из правил, чем закономерность.Обычно наоборот, если чел-к профи и хочет расти, а роста ему не дают в данной компании, он начинает искать, где лучше. И уж конечно же не оповещает об этом своем желании. А когда решается перейти на новое место, то всегда оказывается, что он решил не вовремя, и в обще обнаглел, обленился, и в обще куевый работник. А потому, о каких рекомендациях может идти речь этому неблагодарному, которого я взрастил, всё ему дал, обучил, дал шанс выбиться в люди, а он ..предатель, в самый ответст-ный момент, решил слить мою компанию?! И как правило, такому профи, если и дают рекомендации, то конечно же не положительные, а отрицательные. Ведь он посмел уйти, при таких благах и одолжении. А с др. стороны, если бы было хорошо на предыдущей работе, человек наверное бы не ушел на сторону, и не появился у вас на пороге? Так какого же.. вы задаете бессмысленные по сути вопросы про рекомендации ?Я всегда говорю, что если бы у меня были рекомендатели, то уж наверное, я бы не стала устраиваться с улицы. А если уж я пришла по объявлению с улицы, это говорит о том, что связей и рекомендателей у меня особых нет. Я сама себе рекомендатель.Так кому нужны они и зачем ? Вы правда думаете, что там напишут правду ?

у меня так же... в одной фирме работала..меняли ООО в итоге я будто в трех работала.. потом второй такой же работодатель... Но на собеседованиях я эт гооврила и люди понимали. может у вас просто настрой не тот..боитесь неудач? Нормальный работодатель не будет из за такого заморачиваться потому что регистрация новых фирм у нас увы..практика и все это знают..

Автор, какая у вас специальность? Скажу по своему опыту: у меня ни разу не смотрели трудовую до трудоустройства. Смену ооо или названия не прописывала в резюме, все идет одним пунктом - работа в такой-то компании столько-то месяцев. У меня был опыт 6 месяцев, потом перерыв на пол года из-за учебы, затем 1,5 года, затем, без перерыва 9 месяцев, затем, с перерывом в 3 месяца опыт 4 месяца, где я, уже работая, нашла нынешнюю работу и тружусь здесь счастливо почти 3 года. К слову, все было в одной сфере и специальности, а нынешнюю работу получила изначально с более высокой должностью, чем была. На собеседованиях не ссылалась на обстоятельства, делала упор на то, что умею и могу, что готова работать и зарабатывать. Да вся страна так живет: сокращения, задержки зарплаты, переезд в другой город ради работы и прочее. Покажите менеджеру по персоналу тупой энтузиазм радостно впахивать за предложенные деньги, а не свои соображения на тему почему могу уволиться с работы. Таких любят. Не любят как раз тех, кто высокомерно ищет нечто более достойное себя любимого, желая лучших условий, а не впахивать.

Приведу другой случай, может, автора поддержит. Он скорее как исключение, но тем не менее говорит о том, что все возможно. Я руководитель, работаю в известной крупной компании, искала человека на одну сложную позицию, искала и вызывала людей сама. В итоге выбрала человека с непримечательным резюме, с частой сменой работы как у автора, причем работавшего в мелких ООО, не знающего язык (хотя вакансия предполагала, язык был не ключевым, но желательным фактором). Взяла чисто по интуиции и своим ощущениям от человека, плюс лучше всех выполнил профессиональный тест (именно на то, чем ему будет надо заниматься).

В продолжение поста 21. Итак, выбираю его, при том, что он почти по всем параметрам не соответствует требованиям нашей прекрасной компании, где текучки нет вообще и проработавшие 5 лет - новички (т.*****. по нашим меркам он вообще отстой). Опыта работы непосредственного кстати тоже не было, но позиция проблемная, я не рассчитывала найти готового спеца. Итак, беру его, тк не верю резюме, дипломам и всей этой туфте. Тут рекрутер пишет, что частая смена работы о чем-то говорит, нестабильности и прочем, да ни о чём это не говорит. Штампами мыслят ид..оты. Как мы видим на примере автора, у нее другая история (и я согласна с Автором в посте 13, где она пишет, что увидели только цифры и все). В общем парень этот еще денег больше затребовал, я на это пошла, дали ему сколько хотел. Были проблемы с оформлением (в смысле не с кадрами, а с руководством из-за его частой смены работы, в нашей компании этого не понимают, но всё же я его отстояла, взяли под мою ответственность. Без меня он сюда в жизни бы не пролез, да и в нормальную крупную контору. К чему я все это. Оказался настолько охренительным специалистом, там такие мозги! У меня были ожидания, но он им не просто смог соответствовать, он их превзошел. Короче, я нашла очень классного спеца, особенно радует, что доверилась себе и своей интуиции. Но у меня мышление прогрессивное. Я не задаю тупых вопросов а почему вы ушли оттуда, почему так мало проработали и пр. Я ему сразу на собеседовании сказала: "Я ищу мозги. Меня не интересует, что у вас нет этого опыта. То, что вы этим не занимались, не значит, что вы не сможете этим заниматься. Это всего лишь значит, что вы ПОКА ЧТО этим не занимались". Но таких, как я, мало, все смотрят человека по бумаге. Сейчас повышаем его и в зп, и в должности (кстати, я опять же сторонник того, что это должно идти сверху, а не чтоб работник выклянчивал).

И еще мой пример. Я сама попала в эту компанию, тк в меня тоже поверили. У меня очень хороший опыт и отличное резюме, но получилось так, что перед устройством на эту работу был перерыв 8 мес, на предшествующем месте работы проработала всего 5 мес и до этого 9 месяцев перерыв был (правда, до этого все было хорошо). Посмотреть по бумажке, я подозрительный кандидат. Но тот самый чувак, который у нас ставит финальную визу и которому эти строки в моем резюме не понравились, сейчас плотно работает со мной по проектам, доверяет и уважает. Кстати, когда он этого парня брать не хотел, я ему напомнила про себя и что меня тоже брать не хотел из-за строчек в резюме, посмеялись (возможно, это стало одним из решающих аргументов). Сейчас работаю в этой компании 5 лет, совершен большой профессиональный и карьерный прорыв, принесла компании много пользы. Если бы тогда прикопались к моему резюме, ничего бы этого не было. Я, кстати, честно ответила начальнице на вопрос почему ушла с пред.работы (обычно рассказывала приемлемую легенду, но тут как почувствовала, что надо сказать правду). Я хоть и сказала правду, но красиво сыграла и попала в самую точку своей правдивостью.

Правда, вам автор этого не советую. Рассказывайте красивую легенду. Советую вам изменить резюме, зачем вы делаете его в полном соответствии с трудовой? Резюме одно, а трудовая другое. У меня в жизни никто трудовую не проверял. Выбирают человека по резюме, принимают решение и уже направляют в кадры. У нас кадровичка и не знает, какое было резюме, ей главное что решение по нему принято, не будет она сидеть ничего сверять, да и нет у нее этого резюме в наличии. Мое резюме тоже не соответствовало трудовой, я где-то сокращала, где-то увеличивала сроки, могла объединять 2 места работы в одно.
Уберите 1-2 места оаботы.
Например, ваш реальный опыт - в Ромашке работали с января по март, а с июня по ноябрь в Васильке.
В резюме пишете одно место - Ромашка, с января по ноябрь.
Шанс, что у вас там где-то что-то будут проверять, минимален. Пьют воду с лица (в вашем случае с красивого резюме), вы себя продаете и ваш первый этап (резюме) уже провальный. Делаете красивое резюме, хорошо подаете себя на встрече, и все-решение принято, идете в кадры и оформляетесь (кадрам дают уже готовое решение). Вы сами себе на первом же этапе портите все.

Автор, да вы что. Сейчас наткнулась на ваш пост один и внимательно прочитала первый. Так вы в одной конторе проработали, и там просто открывали новые юрлица (у моего подопечного в половине случаев такая же ситуация была). Смело убирайте эти левые юрлица (которые были в рамках одного места работы) и оставляйте первое из них. Если вдруг (хотя вероятность крайне низкая) будут потом проверять, делайте невинные глаза и рассказывайте эту свою историю про оформление новых юрлиц в целях каких-то своих интересов работодателя (уход от налогов и прочее). Нет, вы никого не обманывали, это же одно место работы и просто юридические тонкости, просто подумали, что могут неверно истолковать как частую смену работы и решили не делать на этом акцент.

Опять же штампы. Я уходила из-за неадекватного начальника. Но у меня были отличные отношения с вышестоящим руководством (первый раз оно меня отговорило от ухода, во второй не стало - там было бесполезно уже, но поблагодарило и сказало, что даст любые рекомендации). Расстались хорошо. По некоторым причинам вышестоящее руководство не стало вмешиваться в мои конфликты с моим начальником, однако отговаривало уходить и просило потерпеть. Эта история в корне противоречит вашей теории выше. Все индивидуально в этой жизни.

Что, реально прям все звонят на старое место? Бред какой-то. Не верю я в такие отзывы. Мало ли кто мне там отвечает, какой он сам человек и что там у людей были за отношения. У меня есть основания верить ему? Не больше чем соискателю.

Вот с этим согласна. С какого простите мне ориентироваться на субъективное во многом мнение другого человека.

Вообще я с большим пониманием отношусь к соискателям, хотя бы потому что сама была в такой ситуации, что долго искала работу и не могла найти. Ну и вообще мозги у меня есть, а не стереотипное мышление. Когда долго искала, уже настолько все было отрепетировано, с такой уверенностью ходила на эти встречи, так без запинки отвечала, так себя преподносила супер, прям очень хорошее впечатление производила (готовы были уже в несколько мест взять, но пошла туда, где сейчас). Легенда должна быть без изъянов (у меня так и было, все слабые места были красиво прикрыты, не подкопаешься). И еще важна уверенность. Я настолько уже вошла в роль, что весьма успешно проходила собеседования. Важно резюме, важен внешний вид (здесь тоже надо с умом, он должен быть универсальным), важна ваша подача на собеседовании. Вот это все должно быть тщательно продумано и отточенно.
Автор, вы судя по зп в 10 тыс и тому, что на собеседованиях смотрят трудовые, где-то в регионе работаете?

И еще, автор, важно не столько то, что вы говорите, а как вы говорите. И как себя держите. Большую часть информации мы считываем невербально (ваши жесты, мимика и прочее). Важно уметь продать себя, это нужно уметь делать. Как правило, люди делятся на 2 категории. Те, кто хорошо умеет продать себя (красивое бла-бла, но за которым ничего не стоит, работают хреново). И супер работники (но не умеют продать себя, скромные косноязычные и не такие наглые). Бывают комбинации из двух первых. Раньше я была типом 2. Но сейчас могу и продать себя, и не бояться это сделать. Удачи, автор, все у вас получится!

нет, я живу и работаю в крупном городе-миллионнике, не Москва и не Питер,но и не совсем периферия. Зарплаты в 10 тр. это у нас в гос учреждениях))) пошла туда так как выбора нк оставалась, на предыдущем месте начальник про меня рассказывал небылицы работодателям, а там никто не звонил, так как на такую зарплату выбор не большой. Я пошла, думала перекрою предыдущее место, но погорячилась, на 10 тр нереально прожить)

Что, реально прям все звонят на старое место? Бред какой-то. Не верю я в такие отзывы. Мало ли кто мне там отвечает, какой он сам человек и что там у людей были за отношения. У меня есть основания верить ему? Не больше чем соискателю. очень многие звонили. По крайней мере про 3 организации знаю точно: так как в одной я прошла собеседование с начальником отдела, их устроила моя кандидатура , второе было с директором и он не поверил что я просто так ушла с прошлого места, т.к. там была хорошая з/п, и он сказал что отдел кадров созвониться с ними. Я тогда не думала что про меня там плохо скажут, ну не понимаю я зачем это людям, и они позвонили. После этого все- отказ. На другом месте выяснилось что потенциальный работодатель знает моего предыдущего начальника, опять же позвонила. После этого - отказ, хотя по опыту и навыкам я ее устраивала. И наконец еще в одной фирме работала подруга моего друга, мы с ней встретились когда я шла на собеседование (а их было порядка четырех), и она была в курсе что я устраиваюсь. Там очень большой отдел, несколько начальников, все собеседования я успешно прошла, стала оформлять обходной лист перед выходом, но потом вдруг мне позвонили и сказали что необходимость резко отпала. Знакомая моему другу потом сказала что она спросила начальника отдела, оказалась, они звонили на предыдущее место работы.

очень многие звонили. По крайней мере про 3 организации знаю точно: так как в одной я прошла собеседование с начальником отдела, их устроила моя кандидатура , второе было с директором и он не поверил что я просто так ушла с прошлого места, т.к. там была хорошая з/п, и он сказал что отдел кадров созвониться с ними. Я тогда не думала что про меня там плохо скажут, ну не понимаю я зачем это людям, и они позвонили. После этого все- отказ. На другом месте выяснилось что потенциальный работодатель знает моего предыдущего начальника, опять же позвонила. После этого - отказ, хотя по опыту и навыкам я ее устраивала. И наконец еще в одной фирме работала подруга моего друга, мы с ней встретились когда я шла на собеседование (а их было порядка четырех), и она была в курсе что я устраиваюсь. Там очень большой отдел, несколько начальников, все собеседования я успешно прошла, стала оформлять обходной лист перед выходом, но потом вдруг мне позвонили и сказали что необходимость резко отпала. Знакомая моему другу потом сказала что она спросила начальника отдела, оказалась, они звонили на предыдущее место работы.

Текст налип на Ваш в прошлом посте, извиняюсь)))

автор , уж лучше скачки чем работа в змеиных га***дшниках и шарашках.
Вот мне тоже не везло, к 30 годам нет ни одного места работы, где хотя бы 2 года отработать. Максимум работала полтора года. Да мало, ткт надо было терпеть в тех же банках, как об тебя вытирают ноги, лишают премии, унижает руководство, бесконечные гроши платят.
Надоедало чувствовать себя тряпкой и когда ставят начальниками и главными специалистами полных неадекватов.
Если бы не меняла работы-не развивалась бы, не знакомилась с др людьми, тк это полезно
Знаете, мой доход не сильно вырос от смен, но кое какие условия и премии я выторговала, а в прежних гадюшниках ничего не изменилось. Как бывшые коллеги ныли, так и ноют, и зп такая же

Автор, было то же самое, работа по полгода, 9 месяцев, 1,5 месяца. Девочкам-рекрутерам это не обьяснить, но если повезет и попадете на собеседование к руковдителю то говорите как есть, не было развития в компании, попробовали работать оказалась сфера вам не интересна, ищите себя. Я так устроилась и сейчас работаю 6ой год. Но главное это ваш бывший пакостник начальник, советую с ним встретиться и разставить точки на и, обьяснить что их фирма не такая белая и пушистая и что многим гос.службам она может быть очень даже интересна, в каждой фирме есть что скрывать...Я думаю после этого разговора к вам претензий не будет иметь. Удачи.

Девчёнки, кто хочет чтоб их бизнец на ютубе процветал, вот ссылка на помошь в ютубе. ) Всем добра )https://ytclient.net/??21436

Звонят еще как! Про меня плели, что я некоммуникабельна и блаблабла... Благодарю Бога! что встретила прогрессивного руководителя, который не мыслит штампами идиота!) Подход был вырастить специалиста с нуля. Сейчас работаю 3 год делаю расчеты на строительные объекты, работаю с чертежами и сметами. Строительного образование нет. Мой директор выбирал интуитивно и часто говорит, что оказался прав. Для недоразвитых кур, интима с ним нет)

Плюсуюсь +++++++++++++

у меня та же фикня, но еще безнадежнее. Я работаю мало в организациях потому что они закрываются. С начальством не ругаюсь, лучшей жизни не ищу, работаю хорошо. а в результате...

Автор! Посмотрите видео Алены Владимирской - это эксперт в подборе персонала у нее есть видео вроде на хед хантере про частую смену и как ее объяснять работодателю!

У меня тоже был хороший опыт в торговле,когда решила пойти не в торговлю она сука уволила меня в тихую по статье,когда я работала не официально об этом не знала а когда решила официально работать мне сказали у меня статья и не взяли на работу,время много прошло в суд уже не подать

"Потеряйте трудовую", заведут новую