Увольнение из-за коллектива

Согласна, незаменимых нет... А сферу деятельности открыть не могу, всё очень серьезно. Я и так один раз взяла больничный, меня тогда ночью на скорой увезли, на неделю положили. А девочки вынесли это как "ну она же отдыхала неделю дома!" 6 человек коллектива - это с учетом мамы-начальника и меня.

Я не успеваю просто на всё отвечать, извините.
Мама проводила с ними дважды профилактическую беседу из разряда, еще раз такое повторится и вылетят все. Можете почитать мои предыдущие ответы, я писала, что сотрудники знают, что она хороший начальник и могут не воспринимать ее слова до конца всерьёз. Как они заявили вчера на одной из такой бесед после работы, что думали, что моя мама вообще встанет в позу и скажет: "Это моя дочь и никто не смеет права вообще ее трогать".

Я вот одного понять не могу, вас там за людей что ли не считают(маму-начальницу и тебя) , раз позволяют себе такое пахабное отношение, зная что дочь начальницы и это семейный бизнес, не боятся в кризис работу потерять. Создается ощущение, что вас там вообще всерьез не воспринимают, знают, что действий и никаких наказаний не будет, совсем от рук отбились. Надо маме твоей авторитет зарабатывать, чтобы ее боялись и уважали.

Штрафанули за то что плохие отзывы? Ужас какой

Делала бы, потому что разные книги учёта находятся под контролем разных сотрудников и поэтому кто-то спрашивает у меня какой-то номер, у кого-то мне приходится спрашивать. Это рабочий процесс.

Это уже не Вам решать. Вы не начальник. Когда станете им, тогда и будете решать кто и что обязан.

Там сотрудница была виновата, она хамит напрямую клиентам, всё это зафиксировано на камерах видеонаблюдения. Ее начальник попросил по-хорошему изменить своё отношение к людям, потом появились отзывы. В итоге было принято решение, чтобы оштрафовать человека. Но ее так и не оштрафовали за то, что она испортила репутацию организации.

Я это и не решаю, я просто Вам объяснила.

Я офигеваю, вас там ни во что не ставят, маму Вашу и Вас. Даже не боятся работу в кризис потерять.

Да одну гадину показательно вышибить в 24 часа, ее обязанности распределить по всем остальным без доплаты до момента готовности ее замены и вся проблема будет решена навсегда. Что это еще за "семейный бизнес" в котором работники распоясываются до такой степени, что начальница=хозяйка бизнеса их в чувство привести не может?

45, ну вот о чем я всегда и говорю - что нет хуже зверя, чем "добрый начальник". Мама ваша руководит по-женски, и я очень знаю этот тип управления - всех выслушала, пожалела, помогла, прям мать для сотрудниц, в случае чего пожурила и отпустила. А в результате власть в коллективе забирают другие и делают что хотят - и страдает в результате дело. Сотрудники наглеют, а мать им дочку на съедение отдаёт. А незаменимых точно нет - вы не обижайтесь, просто ваша мать тут сильно не права - набрала коллектив и сидит ровно. Надо всегда иметь возможный резерв. Это она просто не обжигалась сильно, хотя куда уж сильнее - негативные отзывы... Я б не уволил, я б задавил)) и заставил отрабатывать это. Просто знаете, я этому в первый же сезон научился - увеличил "костяк" в два раза, набрал новых, малопроверенных, набрали заказов, новички "накосячили", расплачиваться за это не хотели, переделывать от них толку не было, я как бы попадаю на несколько миллионов, а они собираются и говорят - "или ты выплачиваешь (за работу, которую надо ещё и переделывать) или мы уходим, ты в сезон новых лучше не найдёшь". Я сказал, что копейки не заплачу (так как из-за их косяков мне мало того что переделывать - тратить время - так ещё и материалы за свой счет покупать) и у них есть три часа сроку на то, чтобы опомниться, потому что всех, кто через три часа не выйдет, я буду считать личными врагами и сделаю всё от меня зависящее, чтобы ни у меня, ни где либо ещё работы они не нашли. Вернулась примерно половина - переделывать на моих условиях. И все они работают со мной до сих пор. А в отношении остальных - я своё слово сдержал. Ну а тогда, конечно, я и сам пахал сутками, чтобы всё успеть, но точно знаю - какой бы ни был спец, если он спец неуправляемый, то это не мой человек, потому что он не на меня будет работать.

)))))) Вообще то рабочая нагрузка и количество человек на эту нагрузку должны быть гармонично распределены.Если ваши девочки не успевают, то там всего два варианта:
1) ваша мать как руководитель неграмотна и не может найти специалистов, либо
2) рабочая нагрузка на одного человека слишком высокая.

Девушка, вы даже с нами здесь общаетесь как будто мы вам подчиненные. "Я вам объяснила". Вы сами этого не чувствуете?

Просто моя мама пыталась идти по пути "хорошего начальника", в итоге вот сейчас такая ситуация. Она её тоже тяжело переживает. Мне с ней даже сейчас толком мне поговорить. Боюсь что-то сказать неаккуратно и не дай Бог до слёз довести. Ведь она тоже переживает за меня.

Автор, я с трудом это представляю. Сотрудник приходит к начальнику жаловаться на другого сотрудника, которого тоже вызывают. Все трое в офисе начальника и первый сотрудник орет на второго, а начальник - что? Сидит и слушает ор, вместо того, чтобы сразу этот балаган прекратить и потребовать, чтобы сотрудники разговаривали нормальным тоном? Разве это профессионально?

Другая глупость в том, что ввели правило "на работе родственников нет". Это совершенно искусственная ситуация - все знают, что вы дочка вашей мамы, тем более мама не наемный работник, бизнес семейный. Совершенно естественно, что у вас особое положение. Это не делает вас плохим сотрудником и не означает, что к вам меньше требований. Как раз наоборот - вы когда-то в будущем будете возглавлять фирму, поэтому от вас сейчас требуется больше, чем от любого другого сотрудника. Но другим сотрудникам должно быть предельно ясно, что вы хотя и работаете рядом с ними, им не ровня - вы будущий начальник. Если это ясно озвучено, никаких подобных претензий у них не может быть по определению. Вы будущий начальник, вот и разговариваете начальническим тоном, так и должно быть. Орать на вас никому и на ум не должно прийти и вообще ор на работе - признак непрофессионализма, это надо искоренять.

Вам не надо увольняться, а надо сесть и серьезно поговорить с мамой. Пусть она перестанет сокрушаться, что ничего не может сделать, она сама себя и вас загнала в эту ситуацию своими ею же придуманными совершенно нежизнеспособными правилами. Это семейный бизнес, точка.

Вы уже придираетесь. А как мне Вам еще написать: "Извините, пожалуйста, это просто моя пояснение". Так Вам и слово "пояснение" не понравится.

Детский сад. Мамоська уволь эту девоську, она обизает миня!

А шо это за начальница, которая сидит до 23 часов?!! Ума нет, что ли?

уж простите, я скажу вам прямо, почему вас "не любят". И мама тут не при чем. Вы-бесхребетный, неспособный постоять за себя человек-мямля. Простите, но это правда. Я внимательно читала ваши ответы, и по манере вашего общения это так. Плюс, все ваши сверхурочные задержки-они воспринимаются со стороны как попытки выслужиться, из-за этого ненависть. Научитесь наконец открыть рот и ответить. Покажите, что вы не амеба, которую можно пинать за то, что вы-дочь начальника. А пока об вас так и будут вытирать ноги. Простите что обидные слова, но может хоть это вас отрезвит и заставит посмотреть на себя с другой стороны. Удачи!

В том и суть. Мы здесь общаемся как равные. А вы беретесь тут "пояснять" и "объяснять" как будто с подчиненными разговариваете. Вообще я была в вашей ситуации. Меня тоже травили завистливые змеи, но не из за работы, а из за внимания мужского. Как и вы я не осознавала что проблема во мне, ведь моя гордыня поднялась тогда и я (бессознательно) смотрела на всех девушек свысока. Они то не такие красавицы ))))) Вы тоже самое делаете. Вона скока я работаю! А оне то в 6 уходють! Я ведущий списиалист!!! Я много сделала!!!
Гордыня у вас короче.

Когда это все началось у нее в кабинете, она попросила сотрудницу успокоится и хотя бы выйти из кабинета также, как и зашли. Как потом оказалось, меня начальник вообще не вызывал. Просто я сидела на рабочем месте, открылась дверь в кабинет начальника и сотрудница раздражительным тоном сказала, чтобы я зашла. Я откуда знала, кто меня зовет? Может, меня начальник через сотрудницу зовёт... А вот потом начался весь этот балаган. Всем было сразу разъяснено, что я такой же сотрудник, как и все, и никаких привелегий у меня нет. Я больше всех работаю, но это никому не освещается, а я и не жалуюсь. Для коллектива я должна была быть "такой же как и все". Я ни с кем и не позволяла себе как-то по-особенному говорить...

очень странная ситуация, обычно начальству все лижут з а д и всем родственничкам, а у вас наоборот. Думаю, и вам и руководителю не хватает жесткости, они вам на голову сели и ножки свесили. Показательное увольнение одной закроет рты всем надолго.

Зря Вы так, не у меня гордыни. А "объяснять", "пояснять" и т.д. может любой человек. Я прокоментрировала Ваше сообщение, Вы отреагировали, что я себя и тут как-то не так повела, тогда я просто ответила, что я ничего подобного не имела ввиду и просто объяснила. Но Вам и этот ответ не угодил.

Нашли из-за чего переживать))) Меня с детства многие ненавидят и были, которые так и говорили, что я ничего не добилась т.к. мои родители все купили)))))))))) Народ у нас злой, ненавидят тех кому в жизни повезло и не пришлось напрягаться.
Но в вашем случае дело не только, что вы дочь начальницы, а в вас. Вы видно слишком открытая и простая, одним словом хороший человек, а они шайка матерых и злых женщин))) Вот они вас и клюют, вы позволили. У нас в организации работает 60 летний старик, отец ген.директора. Он нарушил субординацию, с лишком мягок и хороший и что вы думаете?! Наши девки себе позволяют за спиной гендиректора фамильярничать с его отцом, один раз он положил руки на ресепшен, а секретарь ему говорит "Уберите свои сардельки (пальцы)"))))))))) Есть такая категория людей с которыми нельзя быть хорошим, съедят и не подавятся. Зависть и вседозволенность страшная смесь.
Не уходите с работы, выйдите в свое время в декрет на полные три года))) А к тому времени 80% из них уже там работать не будет и когда вернетесь ведите себя по другому, в общем у вас будет время в декрета поработать над своими "ошибками")))

Скорее всего достаточно будет уволить одну паршивую овцу.

алиса - крыса. истеричка-троллиха. страшная, наверное...

К сожалению, Вы не правы. Это я сейчас под действием негативных эмоций пишу так, как Вам могло показаться. В жизни всё иначе, но описывать какая я в жизни не хочу, сейчас понабегут те, кто начнет разводить ***** из разряда "так тебе и надо". А ***** устраивать я не хочу. Я пытаюсь понять, как мне выйти из этой ситуации, потому что в данный момент морально собраться я не могу. А постоять за себя, сказать правду в лицо, защитить свои интересы - я могу всегда. И никто не думает, что я остаюсь, чтобы подлизаться. Я остаюсь, чтобы доделать что-то или сделать на завтра, начальник ввёл такой порядок, что если надо - оставайтесь. Кто-то, если желание есть, тоже остаётся и доделывает своё, кто-то нет.

че то какая то нереальная ситуация для россии. автор, вы в какой стране находитесь?

Я не начальник, чтобы увольнять. А моя мама навряд ли уволит, она к ней как к дочери относилась... Да и жалко эту девушку, потому что у нее маленький ребенок,работает она не по специальности и лучше работу навряд ли найдет на самом деле. Может, это у меня бзик, что человек заслуживает наказания? Не хочу, чтобы из-за моего самочувствий кому-то ломали жизнь. Разве это правильно?

В России :)

Я имела дело с немецкой фирмой, побольше вашей, но тоже семейный бизнес. Собственник директор, оба его сына, молодые мужчины, наверное вашего возраста - замы. Этим все и сказано. Все они работают много, но всем ясно, что они будущие собственники и начальники, да они и сейчас уже начальники. Так и должно быть. И да, фирма позиционировала себя как одна большая семья, и у меня не возникли сомнений на этот счет. Семейственность выражается в том, что они заботятся о повышении квалификации сотрудников, об условиях труда, если у кого-нибудь проблемы, не касающиеся работы, фирма по возможности помогает. Все, с кем я общалась, говорили с исключительным уважением о директоре. Люди работают там годами, у некоторых и взрослые дети там работают. Кстати, матом там не разговаривают, даже в шутку, у них это не принято.

Может это потому что человек, который не справляется с работой и поэтому задерживается до ночи, не имеет морального права получать повышение потому что "дося начальника"?

Вы думаете о ее ребенке, а ей по фиг на вашего не рожденного))))))) Вы реально такая мягкотелая или прикалываетесь?! После нг увольняйте ее, пусть идет лесом.

Наверное, Вы правы. Просто дело в том, что нельзя мне на три года уходить в декрет, мне нужно дальше продвигаться, чтобы помощи было больше маме. Я даже уже думала, что если что, то через 4 месяца после родов на пару часов в выходной день выходить на работу, чтобы проверять не основную работу, а архивные вопросы, т.к. скоро проверка, и из-за таких сотрудников, которым всё равно, ее можно завалить.

Я на самом деле очень жёсткий человек в таких вопросах, просто и у жётских пуленепробиваемых людей тоже есть совесть и пытаешься многие моменты решить по-человечески (обычно меня на слезы не вывести,последний раз даже не помню, когда психовала или плакала)
А увольнять не в моей компетенции, я же не начальник...

Вообще говоря, это она должна была подумать про свою сломанную жизнь и про своего ребенка. А попустительствуя таким людям, вы делаете им только хуже. Лучше пусть она поймёт, как больно может ответить жизнь сейчас, пока она ещё молодая и есть время на исправление, чем в ней закрепится такое понимание, что ей все должны из-за того, что она "как дочь", что у нее "ребенок" и т.п. Вы не даёте человеку возможности изменить себя в лучшую сторону из-за того, что боитесь показаться плохой. Это как раз тот случай, когда лишняя доброта портит человека, который только ремень понимает. Я бы уволил - просто под предлогом того, что после всего произошедшего "вы сами понимаете, что в одном коллективе мы с вами работать не сможем".

Зачем же Вы так сразу рубите с плеча? Вы же не видите всего. Там кого нужно повышают, никого не оштрафовывают. А до ночи я задерживаюсь не потому что не справляюсь со своей работой (с ней я справляюсь, т.к. работаю за троих), а потому что делаю что-то на следующий день или подбираю косяки других сотрудников, что не входит в мои обязанности.

А вы матери говорили о своих переживаний и о той девушке? Просто не одна любящая мать не будет относиться как к своей дочери, да и вообще хорошо, если узнает, что ее ребенка этот человек обижал.

Вот это и корень всех проблем. Ваша мама, извините, плохой начальник. Стараясь быть хорошей для всех и тем более, объясняя сотрудникам, что ее дочь, их будущий начальник, должна быть такая как всех, она развращает коллектив.

Ваши слова просветляют мой затуманенный разум, спасибо Вам за это. Я постараюсь поговорить со своей мамой, только всё равно последнее слово будет за ней. И не факт, что она решит ее уволить.

ей не нужно морального права для повышения. Я знаю, сколько сил вкладываешь, раскручивая то, что называется "семейный бизнес". И ее мать для своих детей уже все права отработала. К тому же автор не сидит без дела, а если и позволяет себе поблажки типа опозданий, так не мудрено, что при такой "доброй" начальнице у всех сотрудников такие же поблажки.

Вот именно, она и не объясняла, что я "их будущий начальник" (я то понимаю, что стану им только спустя лет 10, потому что в этом бизнесе все очень сложно). Она наоборот сразу сказала, что "такая же, как и все". Вот только теперь, что с этим всем делать...

Во-во))) Реально нужно же думать своей головой))) По ходу это сотрудница возобновила себя не прикосновенной из-за хорошего отношения начальницы, Ох, как больно будет падать!

Да я ни в чем вас не обвиняю. У вас стандартная ситуация на самом деле - признавать только свою правоту и уйти в отрицание когда вам по вашей же просьбе показали ваши ошибки в общении с людьми. Когда нибудь вы все равно все осознаете (свое высокомерие), но не сейчас. Сейчас вам мешает эмоциональная вовлеченность.
Кстати, вы несколько раз за 2 страницы написали что вам жалко ту девушку. Жалость это бессознательное проявление высокомерия. Если бы вы были такой хорошей как вы о себе тут пишите, вы бы во первых проявляли сочувствие, а не жалость, во вторых не были втянуты в конфликт, который назревал давно между вами и коллективом.

это хороший подход - и, кстати, если что, вы можете за уволенного сотрудника и часть работы делать дома. Только не нервничайте больше)

Так это всё было в ее присутствии, она знает о моих переживаниях и сегодня запретила мне выходить на работу, потому что вчера мня накрыла истерика дома. Она ровно так же переживает, как и я. И это все осложняет, потому что сейчас с ней даже не поговорить, ее тоже можно спокойно довести до слез. Она мне так и говорит "Мне тяжело от того, что я ничего не могу сделать и знаю, как тебе плохо".

я бы при разговоре с мамой добавил, что если будут проблемы, то решать мы их с тобой, мама, будем вместе, я тебя не брошу и буду помогать, чем смогу.

а вы ей дайте почитать этот форум)

Алиса, что вы курите, что несете такую ерунду?

Да, нервничать больше нельзя... Не хочу, чтобы из-за таких вот людей пострадал мой ребенок и его здоровье...