Замужем, детей нет - на работу не берут!

хахаха))) че в натуре?))
если бы у нас не было коррупции, то может быть.
а так - все замнут, а вы крайней будете и никуда не возьмут потом с таким волчьим билетиком))

аналогично. всегда прям с порога спрашивают про мужа и декрет.

не в шарагах. в шарагах про это конечно не спрашивают, потому что ничего не платят))) ты в шараге можешь хоть оброжаться, потом по судам будешь выбивать свои декретные с оф зарплаты 15 тыщ))

Вопросы про личную жизнь и декрет задают всегда! Отличается все только степенью хамства кадровиков/эйчаров/начальничков - чаще конечно в лоб не говорят, что это причина отказа.

Помню был случай, после моего ответа "незамужем" и "в декрет не собираюсь" тетка эйчарша накинулась на меня с монологом "как так не замужем?! Это НЕнормально!...." целую лекцию прочитала о том что Странно если женщина не замужем и продолжила рассужлениями на тему "если молодой парень до 30 лет не женат это еще нормально, но тоже странно. А если мужчина после 30 лет неженат это уже странно и тоже наводит на мысль что с ним что-то Не так!!!!" и все в этом духе на тему, что незамужние/неженатые это видимо с людьми что-то не так....какие-то проблемы....
Когда она свой в*сер закончила, вернулась к обсуждению должности. Но я сказал что мне не интересно. Какое же у этой бабы лицо было удивленное - словами не описать!!!! Она была в шоке.


Вот какой вывод из этого делать?

когда была незамужняя, всегда на собесах спрашивали - как так? с родителями живешь??? а парень то хоть есть (***** хоть кто-нибудь???).

мне кажется, что начальник или кадровик задает такие вопросы не из-за своей нескромности, а потому что над ними есть руководство, которое сказало - достали эти роженицы, своих хватает, чтобы еще новых брать. Это чиста з а е б (политика) руководства. кадровики и начальники - по сути такая же пехота подневольная, может вы им очень понравились, но дядя сверху сказал - человека женского полу до климакса больше видеть у себя не желаю. Они же плачутся еще всегда, вот у нас уже Маша-Даша-Катя-Зоя в декрет свалили, работать некому, и нам нужен работник, а не эти. То есть они против декретов ничего не имеют, и дети у всех, только делайте это пожалуйста где-то в другой компании...

В госконторах особо не любят мозги на эту тему. Они могут себе позволить набрать весь отдел баб замужних без детей и по очереди там все будут беременеть, но т.к. места ХЛЕБНые (премии, доп выплаты, плюшки всякие) то на декретные ставки всегда будут толпы желающих.

я не говорю сейчас про те госконторы, где народ трудится за 15 тыщ рублей.

А где это спрос на человека женского пола после климакса?? После 30-40 лет уже проблемно искать (поиска работы по блату не рассматриваем). Созлаеися впечатление что ищут 20-летних с ВО и опытом 10 лет, без детей без мужей и без декретов!

Я сталкивалась с такой проблемой до 30 лет. Постоянные унизительные вопросы про декрет, да еще с непременными комментариями "надо рожать, потом тяжело будет, не родишь, муж уйдет и т.д., хочешь игрушку на старости лет, а сейчас гуляешь-развлекаешься". Неприятно было до жути. Теперь мне 35, месяц назад устраивалась на работу, и о чудо, никто даже не заикнулся про декрет, ни на одном из 5-6 собеседований. Видимо, даже работодатели поняли, что мне поздно рожать))).
P.S. замужем много лет, детей нет и не планирую.

Заметьте, что пока будут зарабатывать и приводить себя в порядок, потом налаживать личную жизнь, пройдет время. Лет пять точно. Эти пять лет они не уйдут в декрет, что и требуется работодателю.

Бабоньки, говорите работадателям,что самые надежные работницы-декретницы.Они годами сидят на своих местах потом. Куда им срываться с маленькими детьми потом.

Жесть какая.
Вот некоторые пишут "открыла ИП и живу в шоколаде" - врут или вводят в заблуждение? ИП шоколада не гарантирует.
По поводу декрета - я с руками готов оторвать у работодателя профессиональную программистку (сманить к себе), но брать "девушку" на должность "девушки" это нонсенс. Первые пол года - год сотрудник НИЧЕГО не стоит, если он не профессионал своего дела. Как работодателю мне естественно не хочется взять к себе человека, который через год - полтора обучения (дорогостоящего, заметьте) свалит на три года в декрет с сохранением рабочего места, а потому - пока есть возможность этого не делать я этого не сделаю.
Вот вы, кто открывает себе ИП - готовы брать себе таких сотрудниц, положа руку на сердце?

Не все могут иметь детей, что делать таким?

Да,конечно, это никому не нужно.Даже самим тем мамам,которые разрываются между болячками,дет.поликлиниками, кружками и работой. ВСЕ случаи, которые я знала, кто-то был удобной подложкой под ее жизнь и жизнь ее детей.В мамином случае -это была наша бабушка,которая с нами жила..

Х+++р бы там чего она достигла, если бы столько просидела с нами на больничных.

А в чем собственно тут вопрос? Хорошие специалисты всегда идут по зеленому коридору и за хорошие деньги. Обучать новичков, которые могут уйти в декрет (пусть даже декретные платит не работодатель, для некоторых тут судя по ответам выше типа "специально уменьшает белую зарплату чтобы платить меньше декретных" будет открытием...) стоит денег. При зарплате 35 тысяч в год организация просто потратит эти шестьсот тысяч на ветер, если сотрудница уйдет в декрет, и главное - на ее место уже не получится взять другого сотрудника на постоянной основе, что также ставит организацию в невыгодное положение.
Если это госконтора - пожалуйста, на здоровье. А если это ОООшка, где шесть сотрудников включая гендиректора - не нужно решать свои проблемы за мой счёт.

Это я написала про ИП.) "Шоколад" у меня по сравнению с утренними ранними вставаниями, поездками на другой конец города, истеричным начальником и тяжелой работой. Дома работать комфортнее, я выполняю ту же самую работу, но для нескольких фирм. В итоге по деньгам выходит больше. А уж насколько выгоднее для нервной системы!

Ха! Меня не хотели брать когда ребенку уже 3 года было и в сад ходил. Начальница отдела сказала прямым текстом: "Так в саду же дети часто болеют. Если ваш ребенок заболеет, что же тогда - больничный?" Когда я ей сказала, что у меня есть бабушка-пенсионерка, т.е. прабабушка ребенка, но еще бодрая, она в ответ: "А где гарантия, что пожилая бабушка не заболеет?" Короче, я развернулась и ушла.

В конце концов я устроилась к нормальному человеку работать.

Нормального человека устраивает, что работа, возможно, не будет выполняться в срок? Значит у него есть лишние деньги, или недогруженные сотрудники (что тоже расходы), которые эту работу вместо болеющего сотрудника сделают.
Есть возможность - можно помочь работой, нет возможности - лучше прямым текстом объяснить, что работать и постоянно болеть на этом месте не получится. Всё честно.

В этом плане сложно не согласиться - один компьютер с 1с и знание бухгалтерии и можно пяток - десяток небольших ОООшек и ИПшек обсчитывать, по 5 - 25 тыщ в месяц ;)

Вот на счет того, что декрет это не повод не брать на работу и что дело не в этом. Вы не правы! Вот у нас главбух к себе в отдел не берет молодых и замужних! А вдруг родит!))) Хотя у самой ребенок и 2 внука уже!) Мы ржем! Однажда скащали ей, что теоретически ,все у кого нет климакса родить могут))) Пока молчит)

Вот меня последний раз не взяли опять из-за этого. При чем все были против другой кандидатуры, но менеджер по персоналу уперлась..

Я вот и не замужем и детей нет и не берут!! Мне 22 года есть опыт работы, почти высшее образование(заканчиваю институт) Даже продавцом, говорят, что раз опыта работы продавцом нет...то сессия мешает, то требования слишком завышены для данной вакансии... Вот и сижу как *****

Странно, может не берут, потому что учишься?

Ну да, Марин, конечно! Так откуда этому ОПЫТУ взяться??? Если никто на работу не берет??? я закончила вуз и 2 года не могу устроится. Везде спрашиваю "опыт работы", "дети"... Боже, когда же это все закончится, то..

автор, обратитесь в систему "Защитник". http://www.zashitnik.org/
я сама обращалась по трудовому вопросу, другому правда, и мне помогли очень буквально за одну (бесплатную кстати) консультацию. и, судя по тому, что написано у них на сайте, ваша проблема также входит в сферу их интересов. вообще, система помогает решать любые вопросы, связанные с дискриминацией, а здесь она налицо! Удачи вам!

А меня взяли на работу в 35 лет, думали всё, в декрет не уйдёт, а я взяла и в 36 лет в декрет ушла...ха.. и з\п белая была.

Я говорю ,что я бесплодна. Но как то не везёт.Где зп 10-15тыс берут,а где 18+тысяч не берут .Отказ один "молодая,в дикрет пойдешь ". Они как будто сами в дикретные не были

Ситуация почти как у вашей сестры. Работаю уже 3 года куда взяли и то спрашивали про детей/замуж. Есть красный диплом, но по нему не берут так как вдруг в декрет уйду, куда-то на повышение тоже не берут по этой причине. А про то что прежде чем заводить детей нужно найти хорошую работу, купить квартиру, выйти замуж работодатели и слышать не хотят. Прям сразу в декрет думают уйду если куда повысят. Вот и получается какой-то замкнутый круг. Чтобы взяли на хорошую работу нужны подросшие дети, а чтобы себя и детей обеспечить оплачиваемая работа.

Объясните работодателю, что не планируете детей и в декрет не собираетесь. Если работодатель опасается, что вы уйдете в декрет, то скажите, что можете выдать расписку, что в ближайшие 5 лет (например) беременностей и декретов не будет. Таким образом вы успокоите работодателя. Такие обязательства распространены в модельном бизнесе. Пора внедрять такую практику и в другие сферы.