Домашнее задание после собеседования

это их дело, нам-то что?

Да я не ушел, я заполнил ей все, просто садиться побрезговал.
Потом уже когда обратно, сел за руль, подумал - блин, что это такое было???
А дома уже почитал в инете как все разгоняются над этими заданиями.

я по неопытности когда-то тоже вежливо заполняла. потом стала говорить - у вас есть мое резюме, там указаны все детали, зачем надо заполнять эту анкету? ну понятно, что им это надо для единообразия, но это реально ИХ работа. если настаивают, то в сад их. в нормальных компаниях таким не занимаются.

надо сказать, что мне уродцы с анкетами уже давно не попадались, ну или я их еще на стадии прочтения вакансии отсекаю.

по разному бывает, бывает, просто хотят посмотреть как Вы мыслите и пишите, а бывает и как бесплатную рабочую силу используют

Я работаю начальником аналитики в огромной международной компании. Интервью было из 2 частей - с кадрами и с фин. ди ректором, каждое из которых длилось 15 мин. Какие тесты на интеллект, если у меня есть все необходимые квалификации, получение которых уже тест на интеллект? По резюме понятно, что знает и умеет. О чем час разговаривать? На интервью вообще-то в приличные места приглашают только тех, кто им формально по cv подходит, а на собеседовали смотрят, подходит ли он им как человек, что более-менее ясно сразу. Ну и испытательней срок никто не отменял.

все компании разные. есть очень приличные, но у них мудреная процедура для всех. на интеллект не тестируют, зато могут тестировать на присущие модели поведения. и центр оценки у них обязательный. и отменить этот порядок нельзя, это их стандарт по всему миру.

Я как работодатель отвечу. Первое время я тоже тратила уйму времени и сил на собеседования и всякие испытательные сроки неподходящих людей. Поняла, что лучше повозиться на этапе подбора кандидатов, чем плюхаться потом. Ещё ведь и трудинспекция, прокуратура надзирают. Поэтому ПОКА человек не твой работник, надо попытаться максимально его узнать. Первый этап - резюме. Изучаем, отбираем. Смотрим прежде всего на грамотность, навыки, опыт, образование. Обычно на собеседование приглашаем не больше половины. На собеседовании стараюсь почувствовать человека. бывает, что вроде всё хорошо и здорово, но что-то не нравится, а объяснить не могу. Я отказываюсь от таких сотрудников сразу, надо доверять подсознанию. До этапа пробного занятия доходит процентов 10. Смотрю всегда основательно- умеет ли писать конспект, пользоваться литературой, ИКТ, знает ли основные приёмы и методы работы. И главное - как ладит с детьми и родителями. Практику надо смотреть всегда!

Есть такое, но как правило на стартовые и низкие позиции. Не думаю, что, например, человека, которого приглашают на позицию " директор по развитию" или " начальник инвестиционым го отдела" будут тестировать на модели поведения. Я бы просто со стула бы упала, если бы мне предложили тест на интеллект.

на интеллект - да, а многофакторные личностные опросники во многих местах норма. для начальников отделов и директоров производственных площадок точно. Пепсико гоняет по центрам оценки кандидатов на позиции эйчар бизнес-партнер больших заводов только так. и никто не возражает. приезжают кандидаты уровня "директор по персоналу ******* большой известный брендовый завод" и радостно этот центр оценки проходят, а потом еще SHL выполняют.

я тоже считаю, что центр оценки на позиции выше начальника отдела уже бред, но тем не менее, именно этот способ многие активно используют.
на одной моей работе на эти центры гоняли даже внутренних кандидатов наравне с внешними. им это на позиции типа "директор N-***** функции всея руси". штаб-квартирные директорские позиции. я всегда в офиге была от этой практики.

С другой стороны при такой системе, если задуматься, когда нанимается откровенно неподходящий сотрудник, то можно валить прокол на несовершенство системы и тестов, никакой конкретный человек ответственности за неправильно подобранной кандидата не несет - очень удобно, напортачили, а никто не виноват.

даже результаты тестов не посмотрели, но задание уже дали? фактически, они вам ничего еще не обещали. ничего им не присылайте по почте, напроситесь на еще одну аудиенцию. напишите концепцию, распечатайте, принесите на собеседование, обсудите и унесите потом с собой. будут возражать - не тратьте время.

а они потом никому после тестов не перезванивают, если решили не брать. потратишь время на собеседование и тест, а тебе потом не то, что не перезвонят, а даже не будут отвечать на письма. судя по анамнезу (маленькая фирма, а отбор как в ФСБ) и объемному тесту, контора неадекватная.

каких денег стоит тест на компе? посадили кучу людей, они заполнили и все - все свободны

и такое случается. до меня на моей позиции там работал чувак, которого после вот такого отбора выбрали, через месяц они поняли, что не подходят друг другу. я спросила на собеседовании у своего шефа будущего "как так получилось", он честно сказал - не сошлись флюидами)))) больше он времени не захотел на это тратить, положился на трехэтапное собеседование)))

не радостно, а по приколу. когда еще в клоунаде поучаствуешь...

вообще-то применять можно только сертифицированные тесты, они покупаются у разработчиков, заполняются на сайте разработчика в он-лайне, за каждый тест списываются единицы (деньги). все бесплатные тесты - шляпа полная, они или невалидные, или демо-версия, или пиратские.

люди хотят в данную компанию на данную должность, хотят их зп, компенсационный пакет и перспективы. "клоунада" выглядит всегда в высшей степени достойно. я еще ни разу ни от кого не слышала плохих отзывов о центрах оценки. просто такими вещами занимаются компании с определенным уровнем культуры, от общения с ними ни у кого не остается осадка.

я проходила ассессмент в "Сбербанке" на должность пиарщика. впечатление отвратное, хотя, согласна, это явно не компания такого уровня как "Марс". и вот, представьте, средняя московская зарплата, и за такие деньги отбор как в спецслужбы: собеседование с начальником (кадриовика мы миновали), потом тест Хогана (присылают на почту, заполняешь поля, потом нажимаешь "отправить" - результаты уходят в банк), а потом собеседование в банке с то ли психологом, то ли еще кем-то. короче, сидит такая грымза лет 55-60-ти, которая честно признается, что не читала даже твое резюме, которая ничего не понимает в твоей сфере деятельности, обращается на "ты". но при этом вперяется в тебе пристальным взором (типа "глаз-алмаз"), цепляется к каждому слову. вердикт: что я нехороший человек, тест обманула, к пиару не пригодна ))) это просто "песня" )))

Точно, это именно про что я говорю - насколько подходит человек в плане квалификации и навыков, понятно по cv, а вот насколько он выльется в коллектив -только на собеседовании, причем короткого разговора ни о чем вполне достаточно.

Серьезные компании так и собеседуют. В американском офисе Гугла, например, вообще 5-6 собеседований, причем те, которые проводятся в офисе, а не по телефону, вообще идут целый день, с перерывом на обед и все такое.

Автор, если это серьезная известная компания, то тестовое задание - абсолютно нормальная практика. Вы правда думаете, что стоящая компания будет тратить 4 часа своего рабочего времени и потом еще сколько-то на оценку ваших ответов, только для того, чтобы получить от вас бесплатные наработки?

вы бы еще на Почту России на ассессмент пошли)))

это зависит от того, какой "нет-ворк" для данной позиции предусмотрен. если вы в тиши кабинета анализируете, то возможно интревью "ни о чем" и достаточно.
а если у вас куча строптивых смежников ожидается, то коротким разговором с начальником обычно не ограничиваются, а хотят более разносторонне кандидата рассмотреть

знала бы, что будет такое - не пошла бы ))) я до этого работала в банке на аналогичной должности, тесты были, но на компе у них в офисе. и это была формальная процедура.

4 часа потратил автор. никто результаты тестов не смотрел, она об этом пишет. они сказали, что посмотрят потом, зато задание втюхали.

А Вы откуда знаете, как там собеседуют? Из кино? Я именно в такой компании и работаю, никаких 5-6 собеседовании не предусмотрено, просто нет столько времени у людей, чтобы егона 1 кандидата тратить. HR совершенно профессиональной отбирает 3-4 подходящих кандидатов из тысяч заявок, которые потом проходят через 2, максимум 3 ( в зависимости от отдела ) интервью, первое интервью -по сайпу.

Мой муж работает в Гугле в Маунтин-Вью, Калифорния.

Компании, даже крупные, опять же разные. У нас, айтишников, абсолютно нормально такое кол-во собеседований, потому что ты можешь подходить в несколько разных команд внутри компании, и тебя собеседуют лиды из этих команд, чтобы определить, куда ты больше подходишь. Ну, может, у кого-то бывает и меньше. Вообще, по-моему, сразу понятно, развод это или реальное тестовое задание. Если, например, ищут какого-нибудь пиарщика и просят разработать рекламную акцию, которая реально имеет отношение к деятельности фирмы, то тут можно задуматься. Если, как меня как-то, попросили написать стратегию тестирования абстрактного программного продукта, который эта компания не производит, то понятно, что они действительно хотят оценить мои профессиональные качества.

Ну тогда совершенно не во всех подобных компаниях и не на все позиции такие интервью. Может для выпускников или интернов? Какой работающий человек, при потенциальном переходе в другую компанию может освободить 6 дней для собеседований, которые неизвестно чем кончатся? При том, что у многих людей только в Америке только 10 дней оплачиваем ого отпуска.

Я тоже в IT. У нас нет никаких тестовых заданий, но есть совершенно зверский НR, который навыки айтишников определяет с одного прочтения cv и разговора по скайпу. А вот над интернами, крепко глумятся в плане собеседований. И что самое ужасное, после стажировки им работу практически никому не предлагают. Я там 3 года работаю, был только 1 случай.

Да не шесть дней. Первые интервью исключительно по телефону, целый день (около 6 часов) занимает только последнее интервью у них в офисе, когда с кандидатом беседуют по очереди несколько человек, офис показывают, на ланч водят и т.п.

Ну да, подходы разные везде. В Калифорнии тоже тестовых заданий нет, т.к. это может быть расценено, как бесплатная работа, а она незаконна. В России в компании, где я работала, было все наоборот: сначала высылали тестовое задание и оценивали, насколько человек профессионально адекватен, потом уже звали в офис смотреть, насколько он подходит коллективу. Лично мне ближе подход с тестовым заданием, по двум причинам: 1) сразу видно насколько кандидат мотивирован получить работу (забьет или не забьет на задание?), и 2) программисты такой народ, что мало кто может сразу успешно "продать" себя на собеседовании

Вы правы...Я в своей ситуации ( я в IT компании, но не программер, а финансовый человек), против тестов. Люди для получения квалификации подобной моей, столько прошли тестов, что просто не имеет смысла их еще раз тестировать. Да, у всех разные случаи, поэтому я автора в самом начале и спросила, что за позиция. Но она не ответила.

всем пиарщикам и везде именно такие задания и дают. только не рекламную акцию, а типа стратегию продвижения компании на год. еще требуют написать пресс-релиз и предоставить базу изданий и журналистов. это на халяву всё )))

Должность ведущий экономист, кем и работала до этого. Тесты на эрудицию (с вопросами "столицей такого-то государства является..." и т.п.), это конечно перебор - мое мнение))) Все-таки у меня есть диплом об образовании очного отделения (без троек, кстати, но они вкладыш не смотрели и вообще смотрели только мое резюме). Эх, похоже только время тратила! Еще дали плюсом к заданию кучу анкет заполнить дома, в том числе автобиографию свою и на родственников инфу дать. Проходила такое только когда в гос. структуру устраивалась (там и конкурсы и анкеты и проверка ФСБ), но тут всего лишь ООО! Я думаю, не законно все это.

да нет, анкетки - это стандартно. только уже при оформлении на работу.

Я знаю, у меня первое образование как раз "связи с общественностью", так получилось, что меня туда жизнь занесла) В айти я потом уже ушла, т.к. не выношу все, что связно с пиаром. Но даже в пиаре по моему лично опыту совсем уж наглели только мелкие конторки, у которых и бюджета-то на пиарщика не было, вот они и хотели идей нахаляву. А крупные компании, сотовый оператор из "большой тройки", например (я туда на 5 курсе собеседовалась) действительно просили и пресс-релиз написать, и пиар-кампанию разработать, но для тех мероприятий/новостей, которые уже прошли, и мы документ даже подписывали типа NDA, что они никак не будут использовать идеи. А базу предоставить - ну это уже совсем наглеж)))

меня недавно кинули с тестом в банке Ренессанс Кредит. вроде, не шаражка. опыт, релевантный вакансии. сначала попросили скинуть портфолио. скинула. на следующий день звонят, тест хотят. скидывают тест. я ржала. потому что работа 100% такая же, какую делала на предыдущем месте. надо написать пресс-релиз на 3 абзаца (не в знаках считают - в абзацах!) про запуск интернет-банка. потом на 3 абзаца новость для внутреннего портала про запуск интернет-банка. ну и до кучи текст на 4000 знаков про то, что такое интернет-банк, который можно потом сократить и превратить в релиз. неслабо, да? конечно, интернет-банк у них уже есть, с виду на реальный кейс не похоже, но вот описания сервиса на сайте у них нет. так что могут и воспользоваться чужими идеями. я плюнула и решила не писать ничего "с нуля". использовала свои старые тексты (которые писала для другого банка). но так или иначе на работу 3 часа потратила. так эти м у д а к и потом 2 недели не отвечали на письма и звонки. потом отказ прислали и вакансию обновили.

Какой-то лохотрон везде!!! Невозможно уже найти нормальную работу! Когда же этих всех лохотронщиков начнут наказывать? Пора создавать какой-то единый список "добросовестных" контор, в которые не следует ходить, тогда сразу людей перестанут использовать. Везде обещают з/плату 20-25. А на деле выходит , минус всякие дебильные штрафы и коллективные недостачи, не больше 11-12. ну что за хня?

это сомнительно с т.з. обработки персональных данных

Ренессанс может себе позволить заказать релиз за деньги. Возможно им ваш стиль из вашей прошлой жизни не подошел.

вообще то на многие позиции приходят люди уже протестированные и сертификатами соответствующих СРО - а им дают тест который вася пупкин сварганил и впарил работодателю

Цитата:

ООО "Такском"
Объявлена заработная плата в размере 30 тысяч, в !10 утра! позвонил некий Алексей вкратце рассказал о вакансии, обозначил зарплату в размере 30 тысяч рублей. Я согласился на собеседование, прошел 3 теста, пообщался со "специалистом HR отдела", на ожидание которого за время собеседования у меня ушло часа полтора точно(собеседование длилось 3.5 часа в сумме). И под конец выясняется что зарплата у меня будет 17 ТЫСЯЧ, 17 мать его тысяч, а о 30 я смогу только мечтать(получать через пол года, если я буду идеально работать за 17 тысяч)))) Эти ***** ещё пытались меня уверить, что они мне называли другие цифры по телефону, когда у них на самом же хед хантере стоят те же 30 тысяч.

Не тратьте свое время на эту компанию.

главное, чтоб жрать свою продукцию не заставляли, особенно животных, редкая гадость

А мой муж работает в Гугл в Мюнхене, тоже проходил кучу собеседований, включая финальное, которое длилось весь день. Зато зарплаты там такие, что Вам и не снилось, так что стоило пройти все \то

сертификаты СРО - это подтверждение квалификации, а тесты дают на вербальный, математический и пространственный интеллект, иногда на эмоциональный интеллект, многофакторные личностные опросники. диагностический инструментарий есть разный, но он должен быть "белый", а не самопальный.

у релизов нет никакого "стиля" - они пишутся по определенному стандарту вообще ))) какие там релизы за деньги - у них на официальном сайте ошибки )))

да? я только Ренессанс страхование знаю, у них вроде без косяков сайт)))

не, я про банк, у него сайт отдельный. видно, что на коленке сделанный