"Никому ничего не нужно" ИЛИ "Сколько у вас занял процесс согласования на должность?"

Меня одна фирма собеседовала 24 дея, три собеседования- эйчар, специалист и начальник отдела. Все собеседования очень длительные, проф беседа- 1,5 часа. После последнего собеседования сказали- ждите 2 недели, я конечно по другим. Фирмам ходила, в итоге за неделю прошла 3 собеседования в другой фирме и меня позвали, на финальном этапе я звонила в первую фирму, сол того, есть ли новости доя меня. Там мне ответили, что пока нет, но эйчарша их поторопит( это был четверг) а в пятницу мне позвонили из второй конторы и позвали в понедельник выходить. Я вышла.
Вечером понедельника мне от первой конторы пришел оффер, я была в полном раздрае, зотела бежать сломя голову и забирать трудовую, но подумав решила остаться, значит так надо было.
В итоге меня еще эйчарша из первой конторы укоряла, что я такая плохая их не дождалась, и это при том, что я 24 дня их ждала, они видете ли хотели других кандидатов посмотреть. Мне потом эйчарша призналась, что они только меня одну показали нач. Отдела, спрашивается- чего было тянуть?
Так что вы правы, работодатели тоже хороши, выбирают так, словно у меня бездна времени

я не в москве, как правило, две встречи, задание и выход на работу. уже после выхода, в первые в течение рабочего дня дооформляла документы и беседовала со службой безопасности

Офигеть))
Я приходила в крупную компанию совместную с англичанами 12 лет назад, собственно где я и работаю по сей день.. Сидели два веселых мальчика, мы поржали, я им там чего-то наговорила, потом звякнули и выходите, никаких эйчаров и больше собеседований, во у нас накрутили-то туману везде..
Но вообще у нас вижу блат процветает,. все суют детей, и вплоть до внучатых племянников, кто-то тащит своих людей с прежней работы и команду делает.. С улицы вот вас так и будут мурыжить, для других с протекцией совершенно другой вариант.
Я даже не могу это в полной мере назвать блатом, все хотят видеть своих проверенных людей рядом, вы им не нужны. Я лучше возьму человека с кем я работала рядом раньше и его пропихну, чем вас, я вас вообще не знаю, а того знаю и знаю как он работает.
Так что люди не теряйте время, обзаводитесь связями

Я тоже беседовала с добрым дяденькой полковником, бывшим ФСБшником, до сих пор дружим и это наша служба безопасности)) Ну очень прикольный дядька

Такая же история. Проходила 9 собеседований в один иностранный банк (боялись за своих вип клиентов). На все про все ушло 2 месяца. Приняли положительное решение и обещали назначить время на оформление в отделе кадров. Пропали. Спустя 6 месяцев узнала от знакомой, что пока выбирали достойного кандидата из головного офиса пришел стаф фриз до конца января 2014 года, а я собеседовалась в августе 2013. Оформление в гос. структуру по знакомству заняло 4 месяца. Причем работать было некому, рабочий день до 21.00-норма. Но ускорить процесс было практически невозможно. Сейчас сестра находится в поиске работы...рассказывает такие ужасы!!!!((((((

А я как-то не парюсь. Когда устраивалась на работу, ходила во многие места параллельно. Кто первый очнулся, того и я. )) На предыдущую работу устраивалась, так пока меня мурыжили в большой фирме, позвонили из одной финской "дочки", пособеседовали меня и через день позвали оформляться. Я к ним и пошла работать. А большая фирма проснулась, пригласила на работу, только я уж отказалась.) Потом ушла из-за кризиса. И история повторилась. пока проходила десять собеседований-согласований в одной конторе, зашла в другую. Там поговорила с начальницей отдела, заполнила анкету для СБ. Через неделю позвали. Пришла, устроилась, на следующий день первые проснулись, кудахтали: Как же так-как же так!
А вот так.))))

Меня это тоже раздражает уже. Неужели нельзя назначить на один день собеседование с эйчаром и руководителем? Сначала приезжаешь в отдел кадров, там конечно "мы Вам перезвоним". Записываешься на другие собеседования, тут они звонят и говорят "Завтра в 15.00 у руководителя", Я конечно именно на это время уже запланировала другое собеседование, начинаю всё переносить... Потом служба безопасности, полиграф (!!!). Для меня это вообще был шок, зачем?? Я не материально ответственное лицо, претендую на обычные офисные должности. А собеседуют, как в ФСБ, анкеты на 5 листов, где нужно досье на себя написать полностью с момента рождения до сегодняшнего дня. Не знаю, как там с руководящими о особо ответсттвенными работами, я считаю, что на линейные позиции можно просто взять нормального адекватного человека, посмотреть пару дней, как работает и всё. Если нет, то другого попробовать. Что здесь усложнять-то...

Да, автор, всё так. В крупных компаниях по-другому и не бывает. Только в частную фирмочку можно устроиться на работу в тот же день, если сразу с Ген.диром собеседовался. Но чем больше компания, тем больше отделов пройти, больше анкет заполнить и ждать, ждать пока все бюрократы свою руку к твоему найму приложат.

Я сама устраивалась недавно в очень крупный холдинг в Москве. Вакансия была супер-горячая, т.е. человек нужен был буквально немедленно! Мне сразу об этом сообщили в службе персонала, как только откликнулись на моё резюме. Ок, я была готова хоть на следующий день после собеседования придти на работу... НО в результате только служба безопасности проверяла и согласовывала мою анкету почти 2недели! Видимо проверка как в Кремль была)) А ведь вакансия была горячая, горячее некуда.

А если, как говорится, время терпит... и люди зашиваются, но всё же с работой справляются... кандидат может вполне и месяц находится в подвешенном состоянии. Но я в таких случаях не жду, параллельно всегда ищу и другие варианты, на собеседования хожу. Зачем зря время терять в ожидании?

Абсолютно верно. Я за 12лет своего трудового стажа однажды устраивалась по протекции в крупную компанию на хорошую должность. Вот так мне однажды повезло, что называется - оказалась в нужном месте и в нужное время. Собеседование было сразу с заместителем Ген.дира, в обход службы персонала и службы безопасности. И длилось всего 20 мин.

Просто меня привёл туда "свой человек" - начальник управления, который хотел меня видеть в своей команде. Так что моё собеседование было чистой формальностью: мы мило поулыбались друг другу, никаких особых вопросов по моему опыту работы мне не задавали... и тут же предложили выходить на работу. Кстати, з/п сразу назначили в 2,5 раза больше, чем на моём прежнем месте работы, хотя должность была та же самая.

Вот так легко и быстро решаются вопросы, когда ты приходишь не просто с улицы. Поэтому я не удивляюсь всей этой долгой волоките, которую устраивают для кандидатов, приходящих на открытую вакансию по объявлению.

у меня один знакомый программистом в Сбер нанимался полгода :) другая знакомая туда же на пиарщика нанималась месяц, а через месяц оттуда сбежала ))

я тоже 2 года назад быстрее нанималась. в одну контору (3 собеседования плюс анкеты) удалось наняться за неделю. в другую - за 2 недели (притом неделю заняло прохождение СБ). а сейчас просто адище какой-то

а меня особенно умиляет личная встреча с СБ при условии, что полиграф проходить не надо. зачем? они там что, такие тонкие психологи? или наркоманов/алкашей на глазок вычисляют? у меня подруга так в "Связь Банк" на пиарщика ходила наниматься. поговорила с начальством, вроде, всех все устроило. потом решили дать ей тестовое задание. потом вспомнили, что надо с СБ еще ей встретиться. сходила она к СБ, вроде, все окей. а потом люди пропали - и все )) так и не нанялась она туда

вам очень повезло!

а что сестра рассказывает?

у меня связи есть, но несколько в другой сфере, не в той, в которую я недавно перешла. а что до блата - окей, но зачем тогда устраивать открытый конкурс на вакансии, голову людям морочить?

Ну им же надо работу показывать (службе персонала ведь деньги компания платит). И опять же перед вышестоящим руководством рапортовать - мол, провели собеседования и выбрали самого лучшего кандидата.

Кстати, на счет вакансий-пустышек на hh. Давно это подозревало, а тут наглядно в этом убедилась. Та вакансия, на которую я устраивалась (которая срочная горячая) публиковалась всего неделю и сразу же была закрыта, когда несколько финальных кандидатов определились - я следила за ней на сайте.

Но в то же время, параллельно, на "hh" публиковалось еще две схожие вакансии из той же самой компании, но расписанный функционал другой. Причем публиковались уже давно, периодически пропадали из поиска, и потом снова публиковались. Я в службе персонала лично спрашивала, что это за вакансии и неужели они уже полгода не могут найти нужного специалиста. На что мне ответили, что данная вакансия была размещена еще до НГ 2014, и тогда они действительно человека не нашли. Вакансию закрыли. А сейчас даже и менеджера нет того, кто указан контактным лицом в этом объявлении. И требования к должности сильно скорректировали, поэтому новый отбор вёл уже лично руководитель.

НО ведь ту, старую (из архива), вакансию по-прежнему "hh" публикует. Спрашивается зачем? Видимо реально таким образом свой сайт наполняют, и сколько их еще подобных пустышек... вот и ищите, называете, люди работу, откликайтесь на вакансии, а резюме даже и не откроют, п.ч. вакансии то нет.

*называется

у меня был такой случай: начальнику потенциальному я понравилась, но чел, который собирался уволиться, дорабатывал 2 недели. и этот начальник сказал, что если будет вал работы, он меня наймет в обход всех принятых процедур. в итоге он уехал в отпуск, и в его отсутствие на должность протащили своего человека :)

Историй от сестры много. История 1. Сестре позвонили из кадрового агентства, которое находится в Лондоне с предложением по работе. HR менеджер провел первое собеседование по скайпу и дал задание, по результатам которого должно будет принято решение о встрече с работодателем. Через 2 недели сестру пригласили на собеседование. Это было в феврале. И тишина...... В апреле снова звонок, работодатель готов с вами встретиться через 2 дня. А сестра в этот момент находилась в другой стране (устав от хамского поведения HR менеджеров, улетела к родственникам в Германию). Билетов на нужную дату не было, поэтому было принято решение, что собеседование состоится в Лондоне и работодатель готов подстроится под сестру. Встреча состоялась. Результат следующий: вакансия, на которую претендовала сестра, была закрыта еще в феврале, сестре готовы предложить значительно более низкую должность и соответственно зп, сестра потеряла деньги на билеты и оплату гостиницы. Через общих знакомых узнали, что вакансия была закрыта женой одного из топ менеджеров компании.

20 - ну значит, не только у нас подобный беспредел. Везде своих тащат, а кандидат "с улицы" никаких гарантий естественно не имеет, его удел - ожидать, что НР сработают добросовестно и не будут его мурыжить месяцами.

Я сразу отказываюсь, если мне предлагают пройти более 2-х интервью, а уж если требуют тестовое задание выполнить, вообще посылаю в пешее эротическое..с дуба рухнули, буду я после 10-летнего стажа по специальности какое-то ***** задание выполнять.. Нужен сотрудник - берите, есть испытательный срок, не понравится, всегда можно расстаться..

История 2. Сестра уволилась и начала активно искать работу. Устроилась быстро...за 1 неделю и офигела. Постоянный ненормированный график, сплетни, кумовство ( все сотрудники кому-то кем-то приходились), обязательное участие в общих мероприятиях (обязательные ужины в ресторанах после работы для создания командного духа, обязательные совместные походы в один экспресс салон на маникюр и педикюр, своеобразный дресс код: "Девочки, мы решили, что на следующей неделе у всех будет маникюр в разбеленых тонах" и прочее). Отработав месяц в данной "финансовой конторе" сестру уволили. Она пришла на работу, а на ее рабочем месте сидит другая неизвестная ей девушка. После получения трудовой книжки выяснилось, что в ней нет записи о трудоустройстве!!! Никакой!!!

+1. По моему опыту так же. Чем выше должность, чем больше оклад (больше среднерыночного размера) + дополнительные "плюшки", которые предлагают крупные компании... мурыжат не то слово. Там тебе и профильные собеседования в несколько этапов, и тестовые задания.

Мое последнее финальное собеседование длилось 3ч. И это только со мной лично, а не коллективное с несколькими кандидатами. И об опыте работы распросили со всех сторон, и тестовые задания по профилю, и общую эрудицию проверяли (непосредственному руководителю это было важно, такой пунктик у него), и логические задачи задавали решать... В общем, вышла из компании с ощущением, что целый рабочий день отпахала)

Ничего подобного, как раз на более высокую должность проверок меньше, по себе знаю, ну, может, место ждешь когда освободится, а вот устраивалась после института, каких я только заданий не делала и бумажек не заполняла)))

Вот собеседовались долго, да, но никаких тестовых заданий не давали, я, правда, предупредила, что хотела бы побеседовать и понять буду ли я у них работать, побеседовали, мне не понравилось...до сих пор звонят, приглашают..

На высокую должность (реально высокую, а то может у нас разные понятия о "высоком") С УЛИЦЫ без протекции практически нереально устроиться. На такие вакансии именно что изначально есть кандидаты, которые ждут, когда место освободится. Естественно больших проверок там не устраивают, там уже считай оферта в кармане, если нужный человек слово замолвил.

Но если случилось чудо, и ты именно с улицы по объявлению на такую должность претендуешь - проверок будет дай боже. Знаю, не понаслышке, и на собственном опыте, и опыте моих знакомых.

ЗЫ: естественно говорю про устройство в крупные компании. Как это происходит в мелких частных фирмах не знаю. Там ведь тоже есть и замы, и управляющие, и директора... Но одно дело устраиваться директором в большую компанию, а другое - в ООО, где все директора с 1,5чел в подчиненных, а то и вовсе сам на себе всё тащит. Такие истории тоже знаю.

а это за рубежом было?

я уже месяц жду пока меня оформят. после того, как согласовал руководитель, отправили в отдел кадров, 2 недели назад было собеседование там, заполнила анкеты для службы безопасности. вот теперь жду когда безопасники проверят( причем это еще учитывая, что по знакомству и везде свои.

В Россельхозе, в простонародье именуемом "*****" или "агрм" , не рассчитывайте, что долго работать будете, 3 месяца на испытательном сроке, пахать будете, а дальше 80% скажут, что Вы не подошли. У меня так парочка знакомых там поработала, один в кредитном, другая в бэке на f/x и many mrkt.

спасибо за информацию! но я как про полтора месяца оформления услышала, сразу отказалась.

ага пришла там толпа к этому менеджеру по кадрам, взяла анкету заполнила, ушла. Потом звонок и взяли. Как-то так.

***** это всё. Цену себе набивают, а сми представляют из себя ноль. Меня тоже всегда бесили трёхступенчатые собеседования и требования знания ин.яза на зарплату в 15 000 рублей. По моему опыту, как ни парадоксально, на хорошие места бурет просто и без понтов. Я последнюю работу получила за 2 этапа, первый - малюсенький разговор с эйчаром, второй - с непосредственным рук-лем. Берём вас. Выходите в понедельник? - Да. - Отлично. Вот и всё. Чё мыло-то по тазику гонять.

Во-во, и я о том же!

Если собеседования проходят болше одного этапа,ищите другую работу.

°B°O°G°D°A°N°: *** ****** вот тебе вежливо)
SashaMazur1: Бога сама вежливость.
Евгений Апанасов: грубиян
Demon бл иди ты, чё пристал.
ЕвгенийАпанасов: А можно как-то вежливо написать? Я к вам со всей душой, а вы##вном в меня кидаетесь.
Demon: даа вы что. В лс твердите какая я плохая.