Ненормированный рабочий день. Не устраивает - увольняйся. Как бороться?

Только где серая зп.

Не будет вам никаких премий. Если шефа устраивает, он в лучшем случае вам улыбнется.

Рассчитывать на справедливый ДОБРОВОЛЬНЫЙ отклик руководителя и его "доброту" - это и есть последнее лоховство. Предприятие будет это устраивать годами, а вы будете негром, который ничего не получит.

Пути должны быть совершенно иными.

107 ...Предприятие в лице руководителя заплатит вам только тогда, когда поймет, что если не заплатит, то не получит, кроме того, что может получить в рамках формального исполнения должностных обязанностей

ПРичем это должно быть вписано в ТД

Нет никакой разницы между непредоставлением отпуска вообще и непредоставлением всех 28 дней. Для Трудовой инспекции.

И чем больше смеются, тем больше у вас по человечески руки развязаны.

Без комментариев. Всем читать

Вам что-то мешает заканчивать в 6, а руководителю сослаться на слова кадровички и обещания при приеме? Можете прямо дурой прикинуться и физиономию сделать валенком.

Глядишь, именно вас и попытаются по крайней мере замотивировать, а остальные хомячки будут работать просто так.

Это причем реальность много где, когда для всех так, кто имеет язык в ..., а для кого-то - иначе

Это лживая демагогия. Я уже привел вам математику, по которой "эффективные менеджеры" могут ХОТЕТЬ заставлять исполнять работу половинный штат. И для "результата" им всем придется всю жизнь перерабатывать и выходить в выходные.

Хомячкам - хомячково.

...А ведь лечатся такие "эффективные менеджеры" очень просто. Работники работают по закону, предприятие на котором вдвое меньше, чем нужно людей, сразу идет в трубу.

Вам жалко? ЭТО НЕ ВАШ БИЗНЕС, ***(А)ЧКИ

С мордой кирпичем и фразой- мне пора - заканчивала в официально положенное время. На вопрос- а ты куда- отвечала- домой. Редкий случай случай был, когда действительно что-то неотложное было- помоему раза 3 всего за всю трудовую деятельность. Шеф молчал, коллеги смотрели косо и подварчивали, но прямо не осуждали. Зарплату исправно повышали, ни в чем не ущемляли и увольнять не пытались. Хотя на предпоследнем месте работы, было почти повальное увлечени сидеть часиков так до 10 вечера, и то по факту косились- но ... И все.

115 Без комментариев опять же.

А поскольку на предприятиях, кроме распадающихся, всегда есть естественный процесс замены работников, т.е. прихода новых, но можно надеяться, что с приходом новых, количество нормальных будет расти. И любительницы погонять весь день чай с разговорами о рецептах, медицинских и кулинарных, могут косить задом сколько угодно.

116 "...количество нормальных будет расти"

т.к. ориентироваться они будут ясно на кого.

А там, глядишь, "эффективные менеджеры" введут премию хотя бы за переработку.

Если они увидят реальную переработку.

Ведь многие, в том числе работники, понимают, что часто это не потребность работы, а их добровольный выбор, днем - клуб с чаями, а потом "навалиться"

Кстати да. Когда я работала там уже, пришла новая девочка- таможенник. Она просто задала вопрос начальству- я не обедаю на работе, чои не гоняю, лясы не точу, могу я уходить на час раньше, так-как по сумме работаю тоже самое время? И получила ответ.. Да. Кстати действительно работала. А самые "задерживающиеся" сотрудники действительно имели привычку обедать 1.5 часа, в контакте-одноклассниках перманентно сидеть и тд. А потом сидеть до 9-10 вечера. Ибо принято.

Просто объективных причин две.

1. Жадные и недалекий руководитель заставляет работать недостаточный штат, надеясь, что все "переработают" и сделают (недалекий, потому что не осознает перспектив предприятия).

2. Работники добровольно выбирает режим, при котором днем похалявит, а вечером наверстает. Если предприятие устраивает - пожалуйста, но нормальные руководители осознают то, что в начале поста 99. Естественно, подстраиваться под таких работников никто не обязан.

Если подобные работники образовывают "коллектив" (слово, за которым всегда прячут что-то иное), то решение это тоже очень неджалекое, т.к. в итоге им придется вскорости массово искать работу в другом месте, а там - резко менять привычки, с хрустом.

119 ...А когда нет объективных причин - там все ясно.

я жду примеров тому что выше написал.

примеры есть и видимо они никого не учат (из жаждящих наживы) Эти примеры (доведения людей до отчаяния вы можете прочитать в учебники по истории.

*учебнике, извините.

В прошлом году устроилась в ФГУП - на собеседовании говорили что работа без задержек лишь в отчетный период. И что же я вижу на деле? Сидят сиднем и до 8, 9, 10,11,12 и.т.д. Я успевала делать все в рабочее время, курить не бегаю и.т.д. Спросила у глав.буха - она мол ну ты же успеваешь, так что все нормально, но потом началось.. видимо коллег это раздражало уходит одна в декрет - и на меня половину работы ее вешают без доплат, посидела я до 9 две недели и ушла. Считаю что так впахивать нужно только за достойную з/п. Ближе к 100 тыщ.

Есть очень интересный сайт. http://graime.ru На нем можно заказать сайт всего за 3000 рублей на wordpress + наполнение бесплатно. http://graime.ru/sayt-za-3000-rubley/

А если сайт уже есть, можно заказать и получить рекламные тексты: http://graime.ru/nashi-plyusyi-2/

рекомендую...

Я тоже работала на такой работе, где были любители сидеть до восьми -девяти и в выходные. Пришлось объяснить: плачу няне за часы, если буду задерживаться, нет смысла работать, так как затраты на уход за ребенком перекроют большую часть зарплаты. Все было нормально, не придирались.

Меня так "умиляют" посты типа "молодец, до конца сиди, по собственному не пиши, уволить не смогут". Люди, ну вы же уже не дети, так чего строите из себя? Все прекрансо понимают, что всегда можно создать такую ситуацию в коллективе, что ты и сам не захочешь там работать. Вы себе вообще представляете, КАК вам будет какждый день идти туда, где желают вашего ухода? Врагу не пожелаешь.

Наша компания разработала и запустила уникальную стимулирующую программу, целью которой является объединение миллионов людей по всему миру в стремлении помогать друг другу. Мы создали потрясающий своей эффективностью механизм, способный мотивировать людей активно заниматься благотворительной деятельностью и дарить добро другим людям! В основе этого механизма лежит непоколебимая заповедь: ╚Относись к другим так, как хочешь, чтобы другие относились к тебе!╩. Принимая участие в благотворительности, и оказывая финансовую помощь другим людям в системе Gold Line, человек сам, в свою очередь, становится объектом общественной благотворительности и получает финансовую помощь от людей со всего мира в свой адрес. Такая личная мотивация, подкрепленная искренним желанием человека совершать добрые дела, без сомнения, является наилучшим двигателем благотворительной деятельности! Ссылка: http://dengirekoy.glclub.biz

У меня было подобное. Тетки сидели до 8-9 вечера а я ровно в 6 - "лопату в угол" и домой. Правда ушла с этой работы. К БОЛЬШОМУ СВОЕМУ СЧАСТИЮ! )))

Поплачься интимно коллегам, что ты 100% жаворонок. В 6 утра вскакиваешь и нет сна ни в одном глазу, а в 9 вечера ты брык в койку и глазки слипаются тут же. Пусть они тебя жалеют, чем завидуют. дави на жалость, что ты "жаворонок" попала в коллектив типичных "сов" и только, ТОЛЬКО! поэтому нарушаешь добрые традиции (гы-гы-гы!) коллектива!

Ушла недавно из такой фирмы и очень рада. Я уходила ровно в 6 и некоторым коллегам, в том числе начальнице это не понравилось. Через коллег я узнала, что она мною недовольна и хочет убрать, якобы я не инициативная, т.е. не рвусь выполнять дополнительную работу за ту же зп. Через неделю она меня подставила, в тот момент, когда я об этом узнала, была просто шокировала, до конца рабочего дня не могла прийти в себя, на следующее утро написала заявление и уволилась одним днем. Смысла работать в таком коллективе и в такой фирме не видела больше, да и не хотела видеть больше эту мерзкую подлую руководительскую рожу, никогда бы не сработалась с истеричкой. После я узнала, что отпуски там в принципе не существуют, больничные тоже (работы же много, а на персонале экономят), что тоже повлияло на моё решение. Конечно, просто так я тоже не ушла, взяла по максимуму от той работы. После увольнения еще 2 дня давление зашкаливало и это в 24 года!

Считаю, что работать в таких конторках не стоит, только если за очень хорошую зп, которая потом компенсирует все эти лишения.

Работала в гос.структуре,где тоже косо смотрели,если кто-то уходил чётко в 18.00.В основном народ засиживался...Но не из-за работы...А потому что так хотело руководство!

Я вставала и уходила чётко в 18.00.Это жутко не нравилось!Конкретных заданий не было или авральной работы.Просто для той публики засиживаться до ночи=показать своё рвение.А у меня после работы куча дел!Да,нет детей,но есть же своя личная жизнь!

Все работодатели хотят,чтоб работники были опрятны,ухожены...А когда этим заниматься,если до ночи сидеть?

В общем,уволилась и не жалею!!!!!!!!!

Я вот тоже на своей бывшей работе заметила,что начальник отдела опаздывает... Юрист чаи по 100 раз в день гоняет и по телефону бесконечно ля-ля...

И вот вставала я в 18.00 и претензии...

Было и такое,что шеф позвонил в офис в 18.15,узнал,что я посмела уйти вовремя,наехал на моего начальника отдела.Тот в свою очередь позвонил мне и заявил,что я ведь ещё на исп.сроке и эти уходы раньше могут обернуться не в мою пользу...На что я ответила:Не вопрос!

Абсолютно поддерживаю автора!Если работа не предполагает стояние у конвейера и каких-то операций,завязанных в разных часовых поясах,то нечего ублажать этих работодателей.

Зато замечу,что жена руководителя,работавшая в офисе,имела очень свободный график и уходила и приходила,когда ей удобно!Никогда не задерживалась!

Уж поверьте,никакая работа не стоит нервов!!!!

Не понятно у вас к 18-00 - нет работы. а они загружены. почему? может быть вас не ввели в курс дела? или не правильно распределено рабочее время. это косяк руководства.
при желании причин для увольнения можно найти массу.

ненормированный рабочий день официально закрепленный в договоре дает вам право на 3 доп.дня к отпуску ,а работать заставят до бесконечности .Я водитель легкового авто ,работаю по 12-15 часов в день .Спрашивал юриста что делать ,он сказал ,что сделать практически ничего нельзя ,потому что по ненормированному рабочему дню отдаются приказы устно и в табеле ставят 8 часов ,а после это ты сам не успеваешь и работаешь или задерживаешься по своим делам на работе.В судебной практике не было случаев привлечения работадателей к ответственности по ненормированному рабочему дню ,потому что доказать что тебе приказывали практически нереально плюс к этому понятие эпизодически закон вообще точно не формулирует в связи с этим роструд не регламентирует это и суд всегда это принимает .Единственное что можно сделать подать досудебное соглашение с указанием что в случае неприятия его вы будете вынуждены обратится в роспотребнадзор,трудинспекцию,прокуратуру для защиты своих интересов.Поскольку эти органы начнут проверять все и могут обнаружить другие нарушения ваши работадатели могут с вами договориться .Других нормальных вариантов нет ! при существующих трактовках закона о ненормированном рабочем дне судом .Так обьяснил мне мой знакомый юрист,а юристы которые обещают что все сделают врут нет ни одного прецедента в судебной практике .Этот закон защищает право работадателей вас эксплуатирвать за 3 доп.дня к отпуску по полной.

Мне повезло, за дополнительное время компания доплачивает. Но, я не могу оставаться часто после работы, по семейным обстоятельствам. А начальство, целый день сидит, ждёт чего-то, а без 15 минут до окончания рабочего дня забрасывает работой. Но я спокойно ухожу.

а на хрена выглядеть хорошо? достаточно быть серой мышью. Чтобы не выделяться на фоне мужчин.