Гость
Анонимный пользователь
Статьи
Вопрос к …
Я и общество / Работа

Вопрос к бухгалтерам/юристам! Помогите, пожалуйста

Ситуация такова. Моя подруга отработала в сентябре 2 дня, но при увольнении отдел кадров сообщил, что ей за эти два дня ничего не положено, так как она не отработала полмесяца. Стала искать в инете, нигде такой инфы не нашла. Подскажите, пожалуйста, разве правомерны действия работодателя. Чую спиной, что нет. С какого перепуга она должна была работать бесплатно. Я и моя подруга далеки от бухгалтерии, поэтому на сто процентов утверждать не возьмусь. Просто со мной при увольнении с этого же места работы была похожая ситуаци недоплаты. И куда потом можно обратиться, чтобы вздрючили эту контору, если мы окажемся правы. Заранее спасибо.

Ку-Кушка
[452099727]

Мудрость форума: Работа

14 ответов
Последний — Перейти
Julia511
Часто здесь бываю
[2388351]
#1

Действия работодателя неправомерны. Для "вздрючивания" обращаться в трудовую инспекцию.

Гость
[293304296]
#2

Два дня должны были оплатить, но без компенсации при увольнении, так как отработано меньше пол месяца. Трудовая инспекция вам в помощь.

Гость
[1315879169]
#3

подруга эти 2 дня была оформлена официально? то есть по трудовой книжке (срочному договору)? компания белая (то есть з.п. в договоре соответствует дейстительности?) если на на все вопросы отвечаете: ДА, то дорого Вам в трудовую инспекцию так как действия организации не правомерны. Если же записи в трудовой нет, или нет срочного договора, или реальный оклад минимальный. а все остальное - серый нал, то смысла обращаться - нет, так как ничего не докажете.

Удачи

Julia511
Часто здесь бываю
[2388351]
#4
Гость

Сообщение было удалено

Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск?

Гость
[293304296]
#5
Julia511

Сообщение было удалено

Да

Ку-Кушка
[452099727]
#6

спасибо большое за ответы. ей только за август отдали. а бухгалтерия почитала так, как указал отдел кадров.

и они же, наверняка, думают, что все сойдет с рук.

да, она оформлена официально.

а какие санкции может применить трудовая инспекция?

Гость
[1391531890]
#7

Проведет проверку, заставит оплатить за 2 дня сентября. У меня была похожая ситуация, еще и оштрафовали ИП.

Гость
[816044760]
#8

трудовая инспекция это просто гемор для работодателя., проверка и куча разных справок, отписок, потому что найдут к чему придраться.А по поводу недоплаты в суд.

Гость
[1315879169]
#9

а запись в трудовой датирована сентябрем? то есть эти 2 дня туда входят?

ненси
[3101991787]
#10
Ку-Кушка

Сообщение было удалено

Гость
[1469499604]
#11
Гость

Сообщение было удалено

да. именно так

Похожие темы
Ку-Кушка
[1469499604]
#12
Гость

Сообщение было удалено

ну,так обратитесь туда и узнаете всё.

мне интересно,а почему ваша подруга отработала столь длительный промежудок времени? мозгов не хватило или что? если вы не знаете куда в таких ситуациях обращаться,то видимо да.

я не поняла вашего выпада. она проработала там много лет, но именно в этом сентябре она уволилась, отработав в ЭТОМ месяце всего 2 дня. и за эти два дня ей не хотят выплачивать деньги. главное зайти и высказаться что ли?

Кира
[2742515803]
#13

мда, работодатель удавится за эти два дня... ужас тихий, не думаю что там большая сумма, какой смысл не платить?

Ку-Кушка
[4004041111]
#14

сумма 5 тысяч, но на дороге эти деньги не валяются, да и это принципиальный вопрос. потому что руководство - уроды.

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки:
Следующая тема
Предыдущая тема
Гость
Анонимный пользователь
Популярные рубрики
Все рубрики
Правила форума Помощь Для связи: admin@woman.ru
Включите уведомления, чтобы следить за темами на форуме!