страшная ситуация

Тут по-ходу все экономически выгодны или невыгодны)))))))))

Ваш текст

Решение должен принять тот, кому за это платят, т.е. коллега ╧ 5. И пусть сама и решает, кого сокращать, нечего ей отмазываться от неприятных дел.

Ну, что же Женщина с веслом, Вот вы и подвели черту.

Всем спасибо за коменты! ))

Жребий бросте, у нас тут тоже сокращение недавно было 7 человек домой отправили, решали просто по очереди к начальнику, а потом листок- уведомление)))

╧3 - у нее все-таки какой-никакой "стабфонд" есть, а остальные на пределе. Ну кроме 5, но она же, типа, не в счет. Хотя лучше всего конечно ее бы сократить ).

Все так на приезжую накинулись, я за границей живу 20 лет из 35. Реально можно найти работу с зарплатой, за которую в Москве разве что убить надо. У нас 60% иностранцы в городе по переписи, 3,6 от 6 миллионов. По-русски говорят процентов 10 дома. Зачем увольнять-то? Каждому по способностям. Кредиты, дети, родители... У меня 300 тыс кредит на дом здесь и 360 тыс кредит на квартиру в Москве, и два родителя-инвалида. И всем по х ер. Умеешь ты проги писать, сидишь и пишешь.

я чего то не поняла, а какой иммунитет у 6 сотрудника то? он что неприкосновенный?

думаю номер 1

надо!!!

Что вы привязались к приезжей? Захотела и приехала,это не ваше дело!Не понимаю такой озлобленности.

1 или 3

1-голодной точно не останется,и пусть продает свой аппарат,из-за которого брала кредит

БРОСЬТЕ ЖРЕБИЙ........ПУСТЬ ВЫБОР СДЕЛАЕТ СУДЬБА!

ХХХХ)))))) а так вооще то уволить нада босса!

уволить надо номер 5. ясно, что работать она не умеет, иначе такой вопрос бы и не встал. а экономия будет существеннее, чем при увольнении рядового сотрудника

+1000000

Чушь говорите, при соглашении сторон могут быть выплаты, в размере указанном в соглашении, иногда они даже больше, чем при сокращении (в случае, если "человека надо уйти", а сокращение не может быть произведено)

По собственному желанию, действительно никакие выплаты и соглашения не предусмотрены)

Причины по которым можно сокращать штат или численность, указаны в трудовом законодательстве. Там же указан порядок сокращения, в том числе кто не может быть сокращен и кого сокращать в первую очередь.

При сокращении должен рассматриваться стаж, опыт работы, образование, абсолютно непричем "давайте сократим иногороднюю".

Конечно, ТЗ у нас соблюдается не всегда и не везде, так что Трудовая инспекция вам в помощь, если вы считаете, чято ваши права нарушены.

Автор! Главное - без паники.

У нас на работе несколько лет назад было сокращение. Ту которую сократили только что в истерике не билась. И вдруг.... приходит на работу спокойная , улыбается и говорит " Ну сократили так сократили, не самое страшное".

Долго не могли понять что случилось. В итоге разобрались. Есть у неё сестра, так вот эта сестра работает в больнице .Когда коллега УВИДЕЛА ЧТО ЭТО ТАКОЕ И КАКИЕ БОЛЬНЫЕ ТАМ , то просто возрадовалась жизни.? Возрадовалась тому что её ТОЛЬКО СОКРАТИЛИ.

Если Вас сократят, то не считайте это концом жизни. Из любой ситуации можно найти выход.

ВСЁ ПОЗНАЁТСЯ В СРАВНЕНИИ.

тест по психологии? да любая уйти может и не развалиться от этого

одно дело если у человека больные родители/ребенок/муж или своя инвалидность какая то, а тут

1, пусть учится жизни, нахрена брать такие кредиты в неподкованом состоянии

2, если девке мозгов на бесплатное не хватило, значит не надо было на последние шиши ее тащить. это развлекуха для обеспеченых, остальные дети идут работать, учатся и пытаются опять поступить

3, 2 квартиры, не пропадет

4, сложно, но приезжие всегда рискуют, надо хорошо понимать что нигде нас не ждут

что бы приехать мало хотелки, надо еще возможности иметь

Я бы приезжую уволила, они наиболее лицемерные и злые

В прошлую пятницу мою сестру сократили на прежней работе, причем она наотрез отказалась уйти по собственному, а уволить ее просто не за что было, там всех сокращали... одним словом ей выплатили и 2 зарплаты и за неиспользованный отпуск, в общей сложности около 150 тысяч получилось... а завтра, то есть сегодня она уже выходит на работу в новой компании немного с потерей в зарплате (на первых порах), но зато с хорошим коллективом и перспективами. Если "уходят" то только по закону и все, что не делается к лучшему!

Жребий бросать не нужно, пусть решает начальство, ему сбоку виднее!

У номера 3 как-то всё более стабильно,есть хоть доход небольшой и мамина пенсия,можно протянуть,пока новую работу не найдет.

Но в целом руководство ваше-***!

никаких соглашений сторон - пускай сокращают и выплачивают за три месяца!

Да и вообще - ╧ 1. Ну не дает денег, и? В случае если муж и если дойдет до суда по кредиту - выплатит, это его обязанность. Совместно-нажитое имущество никто не отменял. Да и кормит он ее точно будет.