Кадровики, помогите грамотно уволить человека!!!!!

Она натравит на тебя мужа и его ребяток-и тебя подловят по дороге домой в тёмном месте.Я тебе не завидую.Оставь челвека в покое, иначе наживёшь себе проблем на свою задницу.Это будет если даже "грамотно" уволишь....

100, отмониторить и перетрясти с самых верхов!

Автора на мыло!

На днях авторшу саму уволили

Таллу Пейсаховну и всех Гостей на расстрел!!!!!!!!

Юзеру lala29 йаду!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Уволить челвоека стала проблема!!! Найти нормального - вот проблема. Плохой из тебя начальник! Раз не можешь найти управу на своих подчиненных.

Реорганизация не поможет. Женщину, имеющую детей до трех лет можно уволить только при ликвидации организации.

А за опоздания уволить можно. Но это как то мелко что ли. Лучше поговорить с человеком начистоту.

Пусть временная на период "выживания" идет в отпуск, а следом - на больничный.

Не знаю, как Вы решили ситуацию, но хочу высказать свое мнение. Действительно нужно создать виртуальный отдел перевести ее туда начальником и поставить как можно меньше з/п. Я считаю, что она не собирается работать вообще. Думаю, что "покупать" больничные на ребенка с определенной периодичностью ей все-же выгоднее чем сидеть на декретных "крохах". Поэтому она увеличит свой доход, а не у мужа будет деньги на все клянчит и стаж у нее будет идти рабочий, а не декретный и Вы вроде как с носом и работник есть и работника нет. Так что в отдел, в котором она раньше работала советую не пускать.

а у нас вообще касяк, есть *** который пришел к нам недавно, хамит угрожает, не могут уволить, стучит на всех, у него даже справка от психолога есть, что он не в адеквате, на пред. месте работы мастера в больницу отправил..., а уволить его не могут!!!

Начальника (Руководителя и т.д.) не выбирают подчиненные!!! Начальник может поменять старый ЗАЖРАВШИЙСЯ И ПОСТОЯННО ВОРУЮЩИЙ И НОРОВЯЩИЙ ПОД......ТЬ коллектив. Так что уважаемый нехрен чушь нести, и уж ТЕМ БОЛЕЕ если никогда не был на руководящей должности.