Кадровики, помогите грамотно уволить человека!!!!!

А по трудовому кодексу увольняют сперва того, кто позже принят на работу и без детей в возрасте до 3-х лет! Ха-ха-ха!

48, аха, не темный... особенно 11 впечатлил.

Меня впечатлил автор своей бессовестностью (да еще некоторые особи) в стремлении нарушить законодателство и в уверенности в своей безнаказанности, раз решил озвучить свои мысли на форуме.

СЛО, вопрос куда перевести подменную и как сделать, чтобы декретница подолше принимала непосредственное участие в воспитании своего ребенка связаны между собой очень тесно. Если с переводом подменной я какой-то более-менее нормальный вариант могу придумать, то с декретчицей для меня сложнее.

Ксюшка, премии у нас убрали с нового года, поэтому этих рычагов воздействия у меня сейчас нет. Да и к слову говоря, у нас и без премий вполне достойная оплата и даже за "голый" оклад народ держится.

33- спасибо отдельное за дельный коммент. Примерно так мы с юристом и кадровиком и планируем поступить. Думала может еще какие варианты из практики есть.

Эх, жалко в теме слово "ж о п о лизка" заменили точками. До декрета девушка именно моей пятой точке уделяла такое особое внимание :)))). Так казалось бы чего мне на нее "бочку катить"?

у вас один путь - реорганизация отдела.По другому ни как не получится.

Сто Лет Одиночества, Вы читать умеете? Автор же пишет "законно хочу сократить".
Автор, помню наш трудовик - мэт трудового права говорил, что он законно сократил сотрудницу после непрохождения аттестации.
Насчет того, чтоб зарплату урезать- не знаю - если черная, то можно, а если белая...извините - есть трудовой договор.
(Мнение бывшего студента МГЮА).

*** у вас что получится жестко обломаетесь

lala29. Для тех, кто с бронепоезда, я уже писал об аттестации.

А меня в этой теме впечатлил Гость [2183563064] своим хамством и невоспитанностью Есть по теме что сказать? нет? до свидания! оттягивайтесь на своих окружающих

автор, не обр. внимания на таких. наверное оно из тех, кто считает что его "несправедливо обидели"

60- да в любой теме таких экземпляров полно. Как говорят мудрые люди-чего на дураков обижаться, их жалеть надо. Этот Гость ратует за высшую справедливость между тем поливая проклятиями просто потому , что проходила мимо. В игнор таких....

Я тоже голосую за реорганизацию и изменение штатного расписания. Ведь главное в

нашем вопросе - как сохранить нового добросовестного сотрудника. А халявщикам хочу напомнить, что в ТК РФ еще есть такие понятия как "рабочее время" и "дисциплина труда". И надо вообще-то отработать 40 часов в неделю. А все мы живые люди и нам надо отпрашиваться и к врачу, и на родительское собрание, и сантехника встретить, и т.д. Тем более если Вы - женщина с семьей, а не мужик-трудоголик-одиночка. Это я все к чему. Ну выйдет эта дама из декрета. Пусть попробует работать согласно закона - от и до без всяких отпрашиваний на часик пораньше или опозданий - не получится. Надо только все контролировать недельки три с секундомером. На каждое опоздание - объяснительная, на день отсутствия - больничный. Сама уйдет или муж заставит. Хотя все-таки реорганизация - это высший пилотаж, а увольнение за нарушение дисциплины труда - бабские разборки.

и слово то какое гадкое выдумали - декретчица! Автор, вам как родной признаюсь: мой бывший работодатель попытался вот также обойти трудовое законодательство всвязи с рождением у меня ребенка. Я пришла на этот форум. спросила совета. подала в суд и выиграла ни много ни мао 600 000 рублей. Кроме того, работодатель был оштрафован всвязи с нарушениями налогового, пенсионного и миграционного законодательства (во все эти органы я обращалась тоже следуя мудрым советам здешних женщин и матерей). Я искренне жалею, что не могу лично поблагодарть всех, принявших участие в моей борьбе с работодателем, который, кстати, разорился.... Желаю, чтобы ваша "декретчица" (слово то какое оскорбительное!) была поклонницей вумана.

Миграционного законодательства? Таджики-дворники проникли в Интернет?????

по сокращению штатов: выплачивается 3(три) блыз зарплаты и чела увольняют - законно.

я делала проще - говорила -скоро будешь уволен если не то не то ...даже по статье.

а причина может найтись всегда - если искать.несколько взысканий и по статье можна увольнять.

Ой автор неужели у вас юриста грамотного на работе нет?

Ну такая простая проблема.

Сейчас много народу набросится на меня.

Да у меня свой бизнес и я хочу видеть тех у себя на работе кого хочу и выбираю специалистов под себя,если ине кто-то не подходит - увольняю.

Автор Вы поступаете правильно,если жалеть всех "сирых" да убогих... с торбой по миру тогда а не бизнес иметь.

64 - Люба, это крупная компания, с привлечением западных спецов.

поговорка вспомнилась, "на хитрую ж... - х.. с винтом". грубо, но правда.

Крупная компания заплатила 600 тыс.руб. плюс штрафы и РАЗОРИЛАСЬ????????????!!!!!!!!!

ох,народ,вам тока поболтать.
про аттестацию даже и не думайте,законной она будет считаться тока тогда,если она проводилась и раньше,а не создана специально на один раз. комменты к тк почитайте:)еще должна быть прописана инструкция и предусмотрена коммисия,так что это вам не три пальца о..ть...
я вообще-то юрисконсультом тружусь,был у меня такой вот вопрос в прошлом.
так что я за честность,хотя конечно трудно сказать человеку в лицо,что он ничего из себя не представляет

До конца не дочитала, не очень интересно, а свои 5 коп вставлю, то, что автор говорит про эту девушку вполне может быть правдой, только не буду говорить "вот у нас была такая в оркестре)))" Я сама такая неглупая, энергичная произвожу впечатление "амбициозного, а значит обучаемого" человека, а на самом деле лентяйка, эгоистка, не буду делать обязательную работу и придумаю для этого 1000 и 1 благостную отмазку, не желаю обучаться, так как думаю, что и так все знаю. Обучаться могу только чему-нибудь интересному (новые комп. программы, например) и то недолго. То, что требует усидчивости и терпения через не могу - нах. Опаздываю все время, придумываю себе болезни, отгулы (трубу прорвало, ключи в двери застряли и прочий детский лепет). Поэтому я фрилансер.

Глупые руководители всегда боятся умных лидеров, поэтому стремяться от них избавляться (дрожат за свое место).

71 иногда не за место дрожат, а просто не терпят как раз эффективных сотрудников, нарушающих "семейные" традиции в конторе, завязанные на работу кое-как вместе с руководителем. Собой контрастируя. Бывают часто и такие конторы.

Барыня и ее холопы. Бизнес как-то идет и ладно, главное никаких волнений и взбаламучивания болота, стимулируя его к работе.

Avtor, ja Vas ponipau. izvinite za translit. Nuzhno uvolnjat tech kto ne sootvetstvuet svoej dolzhnosti.U menja svoe delo i ja ne sobiraus kormit ili soderzhat tech kto mne ne nuzhen i ne nravitsja. Eto MOE delo i MOJ business i ja imeu pravo vubirat s kem rabotat. I mne pofik u kogo kako srok dekreta ili beremenosti

Автор, я Вас понипау. извините за транслит. Нужно уволнят теч кто не соответствует своей должности.У меня свое дело и я не собираус кормит или содержат теч кто мне не нужен и не нравится. Ето МОЕ дело и МОЙ бусинесс и я имеу право вубират с кем работат. И мне поф ик у кого како срок декрета или беремености

Это от Еленки опять. АВТОР. Не обращайте внимание на комментарии идиоток. Моя позиция солидарна с Вашей и даже более.С какой стати и какого х... я, как владелец СВОЕГО дела не имею права выбора СВОЕГо персонала. Если у меня есть беременные сотрудницы-до свидания. Почему я должна на них работать ........не пониамю

у беременных сотрудниц и далее есть мужья, так вот путь они и обеспечивают своих жен. А если бывшые декретные хотят вертутся, так нужно быть нужными, чтобы их взяли.ИЗВИНИТЕ ВСЕ,КУЧА ОШИБОК, ТРАНСЛИТ

Задело просто за живое, как говорят. Поэтому много пишу. Автор, вы сделайте несколько замечаний и занесите как выговор+сделайте атестацию всем сейсас, потом еще 2 раза,а потом 3-й раз, где эта дама не пройдет. А вообще я не понимаю вопли и крики здесь на форуме о увольнении таким образом. ДЕВОЧКИ,ДЕВУШКИ.ЖЕНЩИНЫ и так же мужины.Поймите и не кричите со своими кодексами, правами и крутыми дипломами. НИ ОДИН работодатель НЕ уволит и не будет этго делать если нужен сотрудник. Извините за мой транслит

76, понятно, что у вас нет мужа или полный придурок, вот вы и вкалываете- мне вас не жаль тоже! И не завидуйте замужним! И детей тоже! Фу! старая дева!

Бой- баба, а личная жизнь когда у вас закончилась? Сделайте себе эпиляцию!

это ко мне коментарий, не поняла

77, Ваш удел- содержать мужиков и ходить на платный стриптиз!

80, к вам обеим.

ваш удел сидеть на сайте такими заявками держать рэйтинг

Наверное я что-то не понимаю, но похоже идиоты активизируются

84, это вы про себя?

77, Еленка, таблеточки не забудь пропить успокоительные, ведь в понедельник идти на работу гавкать!

77, ты ***, думающая лишь о своем обогащении, а люди для тебя разменный материал, раз ты не даешь им никаких социальных гарантий. Шарашка у тебя, а не предприятие.

Да.как это не печально, думаю о своем обогащении, благополучии своей семьи, детей и\и моих родмтсвенников. И мне абсолютно плевать, точно также как на меня не выгодным для меня сотрудникам. Потому что, работая на меня они никак не думают об обогощанеии меня)) ну конечно же о совем благополучии и своих родственников и т.д. Можно подумать по постам, несогласных со мной, что прямо вот ходят беднве сотрудники, пашут, думают о омем благополучии , а их увольняют. Нет, все очень просто. Есть халявщики, которые хотят ничего не делать и получать даньги. Так вот гнать таких в шею. Так же повторю, если это мой бизнес, то я считаю, что это мое личное право выбирать кто со мной работает и что я плачу я плачу за это. Смной работает команда моих единомышленников. К этому составу мы пришли совмесно и долго. А противникам скажу , что ваше противостояние и несогласие неуместно, это более относится к гос. предриятиям. А уважайте чужой труд , частный бизнес и не будьте просто халявщиками и все у вас будет хорошо.

Автор, расскажите нам, каким путем некомпетентный человек попал у вас в начальники отдела? Или у вас новичков прямо надолжности начальников принимают?
Одно из двух. Либо у вас на самом деле шарашка левая какая-то, либо вы увольняете человека исключительно из шкурного (личного) интереса, тогда говорить о компетентности сотрудника нет смысла. Какой бы из вышеперечисленных мной вариантов не был верным, задерживаться в такой фирме нет смысла.

Всем извините, налепила ошибок. Отвечала впервые и не проверила.Ггостю 81 .весьма интересно. Получается , что если человек, не мужчина, а женщина, которая успешно работает,то она НЕ может иметь семью, детей, мужа.Это дожна быть обязательно тетка-извращенка любительница стриптиза?А гостю 86 отвечу, что таблетки мне не зачем рекоменовать, т.к. благода НЕ наличию идиотов и итиоток и нас в компании очень благоприятный климат общения и слово ГАВКАТЬ ни мне ни моим сотрудникм не знакомо, т.к. вовремя избавились от уродов подобным вам. если вы допускаете мысли о возможности гавканья на работе, значит так и поступаете сами. А по-поводу успешености и не успешности женщин, то загляниет сюда. Это ЖЖ хозяйки вумена. ру. У нее 3- детей, замечательный бизнес и она очень успешная молодая женщина.http://belonika.livejournal.com/

Автору, извините, развела тут дискуссию на Вашей ветке и теме. Но есть совет по-существу, сталкивалась, как ни печально. При поддержке коллектива, можно просто организовать ужасно важные звонки именно тогда, когда будет отсутствовать по причине опозданий сотрудница. А далее предложение , либо по статье , либо своим желанием до свидания +конечно по закону со всеми выплатами. Это в любом случае дешевле, чем держать таких сотрудниц

От Еленки, уффф, совсем замутили воду...

61, АВТОР, не перебрехивайте мои слова. Если вам грубо ответили- это не значит, что прокляли. Представляю, как вы перебрехали свою ситуацию, чтобы предстать в лучшем свете. И еще, на форум заходят все женщины, а если вы не в соотоянии услышать о себе правду, то ищите успокоения на форуме директоров.

Вы знаете, Автор, я бы на Вашем месте не увольняла декретницу, а поставила её перед выбором: либо сокращения (методов тут много уже предложили), либо другая должность с меньшей з/пл и более подходящими для неё обязанностями, при этом, конечно, придется поговорить по-душам и объяснить, что на свою должность она не тянет, обуза для работодателя, но Вы готовы пойти ей на встречу и предоставить ей более подходящую характеру работу. Сильно обиженный сотрудник Вам ни к чему - может пойти судиться.

Спасибо ответившим по существу вопроса. Буду делать реорганизацию отдела.

методов уволить масса... первое что приходит на ум - сокращение, с непременным предложением должности уборщицы)) второе за многократные нарушения дисциплины/прогул... если з/п серая, то обелить её...

АТТЕСТАЦИЯ проводится не раннее, чем через год после выхода из декрета, раз! ___ автор, ну и жаргончик у вас! руководитель организации. фу.. из декрета и на улицу.. Муж -мужем. Почем Вам знать.. какие у них отношения? Может ей только на себя сейчас рассчитывать? Тьфу.. на Вас тысячу раз. Бог все видит!!!!___Товарищи, Вы верите автору? Да она спецом описала так декретницу, чтобы свиньей не оказаться в глазах "добрых" советчиков!) И не руководитель она вовсе... !!! Руководитель не на вумане бы совета выпрашивал, а с юристом бы переговорил))))

От Ленки, какие же подленькие дамочки бывают... За опаздания не увольняют)) Чел-к должен отсутствовать на работе 4 часа без уважительной причины

а меня понизили(( хоть я тоже молодец была, 2 года замещала начальницу. Мне сказали что щас кризис и мне они могут зарплату урезать а ей нет, обом платить не хотят и по этому меня сняли.Жалко...обидно...

Пост похож на расхожую сплетню бабульки на лавке: вот муж директор крупной компании и чойта ей в декрете не сидиться, а вот дефки из ее отдела тоже шепчутся- не хотят возвращения змеюки подколодной..В целом всю бы вашу фирму стоило бы отмониторить и перетрясти, на предмет объективности и адеквата..Я вообще на месте этой вашей сотрудницы хорошенько бы подумала прежде чем в такую обстановку возвращатся..