Те, кто не может найти работу, может стоит прежде всего взглянуть на себя?

Уверенность в себе, в своих знаниях, в своих силах, поможет преодолеть даже самые труднодоступные высоты!))

Та самая- ну вот я и говорю что эйчары в России пока слышали звон да не знают где он. На многие профессии просто ПРОТИВОПОКАЗАНО брать холериков и сангвиников. Кроме дружных перекуров и чаепитий существует гораздо более важная штука- охрана труда называется. Правила техники безопасности. Наши эйчары забывают прописную истину- искать нужно кандидата не в коллектив, а на должность. Создание корпоративного имиджа, корпоративной культуры и климата в коллективе- это задача PR отдела. Так это работает. У каждого отдела четкие обязанности. У нас, к сожалению, абсолютное большинство этого не знает, не понимает, тратить средства на это не хочет, считает это лишним. Но при этом нахватались модных слов, связанных с корпоративами, коллективом, микрокроклиматом и пр. Куда легче нанять пару блондинок, громко назвать их " HR отделом" и считать что шагаешь в ногу со временем. Конечная цель любой организации- доход. И каждый отдел должен работать именно на получение максимальной прибыли(каждый своими методами). То, что пишете вы- увы и ах, а) непрофессионально в) некомпетентно с) нелогично. Я понимаю что это не ваша вина. Вас так учили и вы стаательно эти знания пытаетесь применить на практике. Беда не в вас, беда в нашем образовании

Все вопросы о патриотизме, о желании участвовать в корпоративах, о детских увлечениях и любимой породе собак- это все срабатывает на самой последнем этапе. Когда отобраны, скажем, три кандидата, равных по своему профессионализму, равных по опыту, равных по требованиям. Тогда из них выбирают подобным образом. Но во главе угла всегда должны стоять профессиональные качества

Автор, чесслово, наверное, доведет любого. Очевидно, что она - абсолютно непроходимая и упертая, причем в силу очевидной тупости. Она как робот повторяет одно и то же, словно копирует положения из своей брошюрки, по которой ее обучали. Производит впечатление какого-то автомата. Где ваша креативность, Автор? По вашим ответам, ясно, что вы не можете даже чуть-чуть понять логику других людей, а туда же - мните себя великим психологом. Вам не надоело долбить одно и то же на форуме? Коммуникабельность так и прет! :) Я бы вас никогда не работу не взяла ))) Так как от общения и сотрудничества с роботом сильно устаешь, особенно если давать ему креативные задачи )))

Появились какие-то эйчары.. Куда делись нормальные кадровики, знающие ТК, кадровое делопроизводство и умеющие правильно заполнить трудовую? Вот этих людей есть за что уважать ей-Богу. А эйчар это ваще что?

Какое счастье, что я живу в Штатах и подобного долбоебизма, типа, художественной самодеятельности на корпоративах здесь нет. В нашей компании корпоратив только один раз в год на перед Рождеством-чему я несказанно рада. Не вижу в коропоративах никакого смысла, с кем я хочу я и так общаюсь, как на работе, так и вне работы.

Автор, не обижайтесь, но Вы-непроходимая тупица. На работе нужно работать, а не праздновать очередное день рождения. На работу во всем мире людят ходят, О УЖАС, за деньгами. И именно материальная мотивация самая действенная. Мне бухгалтеру, например, абсолютно по барабану, что учитывать-лишь бы платитли. В Штатах на собеседованиях у меня ни разу не спросили про мужей-детей-родственников и т.п. Ни разу не спросили сколько мне лет и в каких условиях я живу. Также не было дурацких психологических тестов, только профессиональные. Не врите, что всё содрано из американского опыта, об этом здесь даже не слыхивали. Вопросы дурацкие типа ваших сильных и слабых сторон присуствуют, но всё в разумных пределах.

Автор, пошерстите лучше по американским сайтам и поучитесь как надо проводить собеседование, убогая. Вам до профессионального HR как до Луны. Здесь этому в колледжах по 4 и более лет учатся, гнать Вас в шею надо, а не допускать до собеседований.

это правда. Корпоративы в Штатах обходятся идиотской принудительной самодеятельности и не устраиваются по поводу каждой первой пятницы в неделю.

А вот то, что описанные автором методы- американские- это неправда. Их, их метода. Просто там она работает настолько правильно, что просто незаметна. Разумеется вы никаких тестов не проходили и никаких перекресных интервью не было. Для позиции бухгалтера верх идиотизма это делать. Претендовали бы на позиции менеджмента или позиции. в которых надо с клиентами много общаться- в той или иной степени и вас бы посмотрели. Только не так тупо и в лоб.

Про это я писала. Любая теория мертва без практики. Выучить 3 теста и задавать пару стандартных вопросов- это не работа. В штатах и правда степени по НР люди получают, а в России туда идут все, кто по своей прямой специальности не может устроиться. Курсы 2месячные прослушал- все, великий специалист

258, а вот и Ви тоже неправи - та же бухгалтери, многие из них аудитори и налоговие консультанти - вот етим устраивают тести, но не тупие тести (с квадратами и прочее), а все-таки ситуационние вопроси: "Как Ви разрешили конф ликтную ситуацию с коллегой?" "Если клиент просит "ему помочь", как Ви поступите?" "Помочь" - иммется в вуду некоторое закритие глаз на возможние проблемки. Так что, все-таки, тести есть - но с "проф ессиональной подоплекой". Но и у нас, етих "НР" не шибко любят

259- да, на такие вопросы у меня спрашивали, это точно было. С клиентами мне приходится пересекаться очень часто и помогать им тоже нужно :) Да, я отвечала на вопросы без заполнения анкеты в 200 вопросов и рисования летающих коров и розовых слонов. На свою последнюю работу я попала через temporary agency , а по прошествии 90 дней меня взяли на постоянку. Т.е. в моём случае решение о принятии меня начальством было сделано, HR а сделал все остальные формальности.
Опираюсь только на свой опыт поиска работы, в большинстве случаев первые собеседования были по телефону, что экономит массу времени, как и работодателю, так и соискателю. Далее, собеседование проходит непосредственно с руководителем в присутсвии HR, и вопросы задаются только по существу, как руководителем, так и HR. Вот чему надо бы поучиться российским кадровикам, а то дурацкие тестики они напридумывали, а выбрать подходящего человека не могут. Я перед тем как уехать в Штаты прошла через подобный дебилизм, в то время он только начинался. Сейчас судя по постам это всё прибрело очень уродливые формы.

А знаете, ведь это все выглядит как геноцид. Только по другому окрашенный. То есть флегматикам и, о ужас, меланхоликам (а ведь тип темперамента не выбирают) можно собирать вещи на выход с корабля современности. Это изначально бесчеловечная политика, кто бы ее не изобрел и не проводил в жизнь. Роботы рулят. Кстати, творческий человек совсем не обязательно общителен и коммуникабелен. Очень многие художники, например, - интроверты.

Начинаю понимать причину обилия в Америке психотерапевтов...Если это их ноу-хау - такой отбор.

А я поняла где аффтар зажигает - в цирке-шапито:) И отбирает кандидатов на должность кловунов. Во всех остальных местах делают еще хоть что-то кроме номеров на потеху зрителям. Тогда все ясно - клоун должен быть коммуникабельным и креативным, ну кто бы спорил:)

И не говорите, сидят ***, свою работу нихрена не знают, а гонору, гонору... А сунешься, то запись в трудовой не полностью сделана, то приказ найти не могут, отпуск посчитали неправильно.... Кошмар! Я им нашла, указ, с номером, как правильно считать дополнительный отпуск, сидят, глаза вытаращили, типа первый раз видят! Идиотки. Еще и втирали мне, что мол, за прошлый год (тоже неправильно посчитали) 6 дней у меня украли - уже пропало, пришлось носом тыкать. Кроме разряда, оказалось, еще какую-то категорию должны были дать, иду спрашиваю, как да что, ниче не знают. :( За что люди получают деньги, непонятно вообще!

sy-win, не путайте работу кадровика и менеджера по персоналу. Как раз таки документльным сопровождением приемов, увольнений, отпусков и пр. занимаются кадровики, работники отдела кадров. А работники отдела управлением персонала занимаются подбором сотрудников, их адаптацией, мотивацией, тренингами, семинарами, тимбилдингом и корпоративной политикой.

265, ну закройся уже, тошно! ТЕБЕ сказали что в той самой Америке (откуда пришло в Россию "менеджерское ученье о персонале") таких набитих д..р НЕТ!!! Ну нет их, там вменяемие менеджери, корорие не копируют вслепую. Дремучесть непроходимая, а не "НР" :-))) И лично я сказала ТЕБЕ какие задают ПРОФ ЕССИОНАЛьНИЕ ситуационние вопроси, именно тем самим менеджером по персоналу - вот такие вот дела!

смотри ответ 259! а то на такие ответи НЕ отвечаешь - нечего сказать, да?

Слышал что менеджеры по подбору персонала (99 % это женщины)не берут на работу симпатичных девушек, отсеивая их под разным предлогом. Теперь понятно, почему в офсах одни уродицы работают.

Ага))) Насмотрелась на таких эйчаров))) Сама сидит, лицо постное, ногти давно просят маникюра, в глазах тоска зеленая)))) ее не выгнали! вот ее заслуга)))) А задай вопрос хотя бы о иерархии подчинения по определенной позиции, глазки в пол и куча заученного бреда про "имидж и время существования конторы"))))) Какую конкретно ВЫ пользу приносите компании?))))) Сидела бы и не тявкала)))))

Красота

Да, с ейч арами у нас беда

Вот и существуют фирмы-лохотроны,в которых сидят авторши.Человек приходит,его типо берут на испытательный срок,а через месяц говорят:"извините,Вы не влилисть в коллектив"))) и опять лошка ищут за бесплатно пахать месяц)))

Я таких авторш из таких гнилых контор в своё время по телефону посылала,когда они меня пытались на собеседование пригласить)))

Мне кажется, иногда было бы лучше, если бы не кадровик беседовал с работником, а непосредственный начальник, или сотрудник, который возьмет шефство над новичком. Тут сразу видны будут - и психологическая совместимость, и проффесиональные навыки. А в резюме всё равно большинство - врёт. Так что и в резюме смысла мало. А кадровик пусть статистикой занимается и организацией корпоративных мероприятий.

Собеседование должен проводить работник отдела, где придется работать, а не какой-то hr, который нихрена не понимает в специальности. Все личные качества работника выяснятся в процессе работы.

Саморазвитие - личное дело человека, а не какого-то hr. Работа создана для зарабатывания денег, если она еще и способствует саморазвитию и доставляет удовольствие, то вообще замечательно.

У автора темы фгм в последней стадии, надеюсь никогда не попаду на собеседование в такую фирму.

Комментарии не читала. Убило, что зарплата не должна меня волновать. Сменила к 37 годам 5 мест работы, везде, где говорили про сплоченный коллектив, потом очень плохо платили. К настоящему моменту образумилась, забиваю на коллектив, прямо спрашиваю про зарплату и перечисляю свои проф навыки. И буду спрашивать, потому что задолбали недоплачивать ползарплаты. Я работаю за бабло, на которое обеспечиваю себя комфортом. Это рыночный обмен: навыки на деньги. И русские народные сказки про хорошие коллективы вертела я на ... том самом месте.

После слова "вообщем" с тобой не о чем говорить. Запомни, нахрен не нужная ячейка общества, это слово пишется "в общем". Подборщица, которая не знает, как что пишется - это явный показатель. И люди приходят на собеседование, потому что ищут работу, чтобы зарабатывать деньги, а не для того, чтобы какая-то бездарная дура деффочка hr проводила тестирования и задавала дибильные вопросы: "А сколько у Вас друзей?", " Как проводите свободное время?" Эти вопросы к профессиональным навыкам и умениям не имеют никакого отношения.

В hr может пойти только конченая *** которой доставляет удовольствие делать плохо другим людям. Естесственно никто не может пройти собеседование у таких идиоток, потому что человек приходит на работу, чтобы применить свои навыки, а тут дура какая-то с расспросами: "Какое у Вас хобби?", " А почему именно наша компания?" Ответ прост: "Мое хобби Вас не касается", " Ваша компания одна из многих, кто сейчас ищет человека на вакансию, которая мкня интересует. Вы выставили вакансию, я откликнулась. Пойду работать в ту компанию, которая МНЕ больше подойдет по условияи труда, по графику, по оплате, по еще каким-либо моим личным критериям. В трм числе в ту, где не будут тянуть с многоэтапными собеседованиями, раздумиями и т.д." Только дурам-подборщицам этого не понять.

Просто, если ваша машина круче, чем у нее, то и вы круче, а значит она на вагем фоне померкнет и поэтому вам надо отказать) Смешно, но эти уродки именно так и относятся к кандидатам: вы красивее - отказ, вы окончили хороший вуз - отказ, вы замужем/женаты - отказ и т.д. Одни они сами знают, почему отказали. И плевать им, что вы действительно разбираетесь в своей работе, что вы развиваетесь и стремитесь. Просто вы оказались лучше нее.

Бред. Что такого нужно знать про компанию, куда идешь на собеседование? ООО "Рога и копыта", изготавливают пластиковую посуду. И что же про эти рога и копыта такого нужно знать? Вот пусть подборщица и расскажет мне про то, какая у них супер компания, чтобы понять, а я то хочу тут работать.

Дура. Не чистый на руку это тот, кто ворует у предприятия. А материальные проблемы это кредиты, например.

Единственная информация, которую стоит поискать про компанию, это отзывы сотрудников.

Дура.

Дибилка, что тут не понятного?? Человек ищет работу, а вы выложили вакансию. Увидел ее - отправил резюме. Вас же никто из кандидатов не спрашивает: "Почему именно на мое резюме вы сделали отклик?"

Вот это ты дура..... На работу приходят, чтобы зарабатывать на это самое жилье. Желание брать кредит и оплачивать его не должно интересовать работодателя и деффочку hr. По твоей логике, если у человека нет собственного жилья, то его не надо брать на работу? А у тебя то оно есть? Или снимаешь комнату пополам с еще одной деффочкой? В лучшем случае живешь с родителями. У тебя то все потребности материальные удовлетворены? Ты просто безпробудная дура.

Если моя работа связана с рутиной, то я априори к ней готова. Я то свою работу знаю и понимаю, чем мне придется заниматься. А на счет стрессоустойчивости, так после ваших унищительных, затрагивающих личную жизнь кандидатов вопросов, любому захочется вас на *** послать, а еще лучше леща дать. Научитесь щадавать корректные вопросы. На каком основании человек должен рассказывать каким-то посторонним людям подробности своей личной жизни?

Причем не с хороших псих факультетов. Сейчас очень много платных вузов и в очень многих из низ есть факультет психологии. И вот заканчивает школу девочка-дурочка, а куда же ей пойти учиться? В государственный вуз она не сиогла поступить, остается только платная шаражка. А на какой факультет? Конечно же психологии! А почему? А потому что потом там надо болтать ни о чем с людьми! Большинство деффочек, выпустившихся из этих вузов, как были дурами, так и остались. Психология и эти деффочки не совместимы от слова совсем.

Человек ищет работу. Что не понятного то, дура?

О каком деловом и прочем этикете можно вообще говорить после вопрсов о личной жизни, что позволяют себе задавать hr деффочки? "Когда планируете заводить детей?" Ну, тебе то, дуре, я этого точно не скажу.

Вот именно. Сейчас есть компании, которые наоборот предпочитаю брать на работу тех, у кого есть кредиты, чтобы быть уверенными в том, что человеку придется работать, как бы он этого не хотел, чтобы оплатить эти кредиты. И съемное или ипотечное жилье, чтоб было чем оплачивать.

Клнченая ***. Это жизненная необходимость, потому что работа это еще и самореализация, а, конгла человек самореализуется, то и получает удовольствие. Узнать бы, где ты, тварь недалекая, штаны свои просиживаешь, чтоб никогда не ходить к тебе на собеседование. С такой, дурой столкнешься, возненавидешь всех работодателей. И как же ты, конченая тупица, определяешь удовольствие для чела работа или нет?

Слишком ного дыр развелось. И не о всех дырах модно найти информацию.

Да, именно так и думаю. Вы дуры и придурки.

Твоя конторка одна из многих, которые люди рассматривают для работы и не факт, что выберут именно твою конторку.

Пирамида потребностей Маслоу.

Одно дело на форуме, другое на работе. Да, соглашусь, что предложение ее понять сложно, так как еще и т9 поисправлял, но это не ощначает, что она на работе будет сокращать все возможное.

Дура. "Поищете в сайте". ***, НА сайте. Чтобы предприятие функционировали, на нем должны работать люди, разбирающиеся в своей работе, профессионалы, а тут какая-то ***...я he девка со своей коммуникабельностью. Если ко мне будут лезть идиотки/идиоты и доматывать, пытаясь подколоть и т.д., я так покажу свою коммуникабельность, что мало не покажется. Или я по мнению сраной кадровички должна хихикать в ответ на доставание безмозглых коммуникабельных коллег?

Скорее всего она так сказала, потому что это у нее нет ничего выдающегося))) я имею ввиду внешность. Они же так тоже оценивают. Видимо у вас с этим все хорошо, а у нее ни сзади ни спереди - ну, ничего выдающегося. Просто что-то еще не приходит на ум. Как такое вообще можно сказать?? *** она эйчаровская.

Тут не от пола зависит. Я - женщина, но я никогда не интересуюсь вопросами личной жизни. Да, я не работаю в hr, слава богу, но такие вопросы задают не только дибилки-подборщицы, это вообще сплошь и рядом. Отсутствие такта и мозгов определяет какие вопросв будут задавать при устройстве на работу. Начальники тоже бывают идиотами и тоже спрашивают то, что к работе не имеет никакого отношения. Кстати, мальчики и даже взрослые мужики в подборе тоже есть и, поверьте, они еще хуже, чем деффочки и тетеньки.

Есть испытательный срок. Если профессионал ничего не делает, то его можно уволить. И, да, как же объяснить то, что среди отобранных коммуникабельных и адекватных столько склочников и сволочей? Hr отбирала "лучших"....

А я тут собеседовалась в одну компанию. Так вот кадровичка говорила о отм, что они ищут того, кто будет стремиться и развиваться, а вот руководиьель сказал, что у них очень долго и тяжелоидет карьерный рост и, что он вообще единственный кто повысился с той должности на ту, где он сейчас. Мне отказали. Но отказали потому, сто компания вообще никого не ищет, они создают видимость. Я работала в разных компаниях и везде на собеседовании кадровички рассказывали о том, как у них все прекрасно. По итогу оказывалось враньем. Ответ на вопрос: "Почему хочу сменить работу?" - "Потому что обманули в зарплатном ожидании, с графиком, вместо выполнения конкретео моих рабочих задач, пытались повесить чужую работу. И, что мне теперь работать на такой работе всю жизнь? Да, представьте, я себя люблю, ценю и уважаю, а, следовательно, хочу достойнвй заработок, тот график, который мне обещали, и не хочу выполнять чью-то еще работу, потрму что он не успевает.