Поборы в садике

Социализированному ребёнку нравится в детском саду, трудно понять? Это где у нас такие работы с которых на несколько месяцев отпускают. Меня на 2 недели с трудом в отпуск отпускают, т.к. без меня многое рухнет. Если вы бездельница, то вам явно это не понять. Представьте себе многие на работу не просто ходят, а ещё и работают там хорошо. А живу я, кстати, в коттедже, мне не душно, у меня бассейн. Вот те кто не готов скинуться на сплит-систему, пусть по вашей схеме и поступают, вывозят своих детей и т.п. И это касается всего, в том числе пусть не играют игрушками, на которые другие родители скидывались. Объясняйте своим детям, что эти игрушки купили родители других детей, тебе их трогать нельзя, потому что твоя мать жмотка и плевать на всех и на тебя в том числе хотела.

Имеете, конечно. Но не имеете право требовать, чтоб ее оплачивали и другие
Мне всегда казалось, что проще научить ребенка влажными салфетками пользоваться, и давать их ему с собой. Мало ли, иногда ж и руки надо вытереть или мордашку.

Социализированному ребёнку нравится в детском саду, трудно понять? Это где у нас такие работы с которых на несколько месяцев отпускают. Меня на 2 недели с трудом в отпуск отпускают, т.к. без меня многое рухнет. Если вы бездельница, то вам явно это не понять. Представьте себе многие на работу не просто ходят, а ещё и работают там хорошо. А живу я, кстати, в коттедже, мне не душно, у меня бассейн. Вот те кто не готов скинуться на сплит-систему, пусть по вашей схеме и поступают, вывозят своих детей и т.п. И это касается всего, в том числе пусть не играют игрушками, на которые другие родители скидывались. Объясняйте своим детям, что эти игрушки купили родители других детей, тебе их трогать нельзя, потому что твоя мать жмотка и плевать на всех и на тебя в том числе хотела.

По трудовому кодексу отпуск 28 дней на любой работе. Для ряда социально значимых профессий- 30, 45 или 56. Ещё бывают дополнительные отпуска за выслугу, от 5 до 15 дней, в зависимости от стажа. Ещё бывают отгулы, которые можно присоединить к отпуску. А делить отпуск модно только по заявлению работника, а не по инициативе работодателя. Хотите пойти сразу на месяц, просто не пишите это заявление.
Если вас отпускают с трудом на две недели, то увы и ах, ваши права нарушают. Но вы ведь к этому привычны, вам это нравится, правда?

А зачем требовать с других? Вы правда думаете кому-то есть дело, чем будет подтираться ваш ребенок и заставлять выбирать и оплачивать лучшее, а не то, что оплатило государство?))
Мы не пользуемся влажными салфетками, потому что мы учим детей этичному потреблению-раз, мы не размазываем всю таблицу Менделеева по своим промежностям

Разумеется, если ребенок принес в сад свою игрушку, другие дети могут ее взять только с разрешения хозяина.
И все адекватные люди им это объясняют.
Если же мама купила игрушки в качестве благотворительной помощи муниципальному учреждению, то эти игрушки переходят в собственность муниципального учреждения. Играть ими могут все, в том числе и когда ваш ребенок перейдет в другую группу.
Так что не вводите своего ребенка в заблуждение, что это вы ему игрушки купили. Не ему, а городу.
Или просто заберите их домой. Вы совершенно не обязаны оставлять в саду игрушки, купленные для ваших детей. Только воспитателей предупредите, что это вы свое принесли, а не в муниципальный сад пожертвовали.
Кстати, никогда не понимала ценности работы, которая не даёт возможности заработать даже на полноценный отпуск, нормально лечиться в случае болезни , проводить время с ребенком, не беспокоясь о средствах, и т.д.
Коттедж - дело хорошее, но море или хотя бы озеро у вас тоже в коттедже?

Разумеется, если ребенок принес в сад свою игрушку, другие дети могут ее взять только с разрешения хозяина.
И все адекватные люди им это объясняют.
Если же мама купила игрушки в качестве благотворительной помощи муниципальному учреждению, то эти игрушки переходят в собственность муниципального учреждения. Играть ими могут все, в том числе и когда ваш ребенок перейдет в другую группу.
Так что не вводите своего ребенка в заблуждение, что это вы ему игрушки купили. Не ему, а городу.
Или просто заберите их домой. Вы совершенно не обязаны оставлять в саду игрушки, купленные для ваших детей. Только воспитателей предупредите, что это вы свое принесли, а не в муниципальный сад пожертвовали.
Кстати, никогда не понимала ценности работы, которая не даёт возможности заработать даже на полноценный отпуск, нормально лечиться в случае болезни , проводить время с ребенком, не беспокоясь о средствах, и т.д.
Коттедж - дело хорошее, но море или хотя бы озеро у вас тоже в коттедже?

Социализированному ребёнку нравится в детском саду, трудно понять? Это где у нас такие работы с которых на несколько месяцев отпускают. Меня на 2 недели с трудом в отпуск отпускают, т.к. без меня многое рухнет. Если вы бездельница, то вам явно это не понять. Представьте себе многие на работу не просто ходят, а ещё и работают там хорошо. А живу я, кстати, в коттедже, мне не душно, у меня бассейн. Вот те кто не готов скинуться на сплит-систему, пусть по вашей схеме и поступают, вывозят своих детей и т.п. И это касается всего, в том числе пусть не играют игрушками, на которые другие родители скидывались. Объясняйте своим детям, что эти игрушки купили родители других детей, тебе их трогать нельзя, потому что твоя мать жмотка и плевать на всех и на тебя в том числе хотела.

Эти игрушки собственность группы детей, чьи родители скинули на них деньги, в таком случае. А передать их затем в дар саду или нет - это уже будет решением этой группы родителей на выпускном. До этого момента пусть халявщики ими не играют.

А зачем вы водите детей туда, где, по сути, они заложники?
Вы их настолько не любите, что оставляете с теми, кого опасаетесь, в чьей порядочности не уверены?
У вас дети родные, вообще?
У меня в голове не укладывается, как можно считать, что твой ребенок в саду заложник, знать, что его там могут обидеть, если мама посмеет напомнить о его и своих правах и потребовать нормальной работы, и все равно там ребенка оставлять.
Да ведь если хотя бы намек на такой шантаж прозвучал, ребенка надо тотчас забрать, вот прямо развернуться и с ним уйти, и больше в этот сад не ногой.

Море у нас 2 недели летом и 2 недели зимой, представляете. А все остальное лето нам вполне хватает бассейна в коттедже и реки расположенной в 300 метрах от него. Кстати, в реку-то и не ходим почти, бассейн чище и теплей.

Вы реально знаете, что воспитатель подвергает опасности здоровье ребенка ( не думаю, что открытое окно так опасно, это квохтанье, но мало ли что там у вас творится, раз детей в заложники берут) и вместо того, чтобы забрать своего ребенка, поднять тревогу и обезопасить других детей, дарите подарки?
Вы нормальная?

Эти игрушки собственность группы детей, чьи родители скинули на них деньги, в таком случае. А передать их затем в дар саду или нет - это уже будет решением этой группы родителей на выпускном. До этого момента пусть халявщики ими не играют.

Да, трудновато понять, почему социализированному ребенку нравится исключительно в детском саду, а не на прогулке с друзьями не из сада, с братьями двоюродными, в гостях у бабушки, на рыбалке с дедом, у папы в мастерской, в деревне, на экскурсии, на море, в поездке с родителями, в кино, в музее, дома за игрой в настолки.
Может, ребенок не настолько социализирован, раз ему нравится только в привычном коллективе и он не хочет ничего менять?

Эти игрушки собственность группы детей, чьи родители скинули на них деньги, в таком случае. А передать их затем в дар саду или нет - это уже будет решением этой группы родителей на выпускном. До этого момента пусть халявщики ими не играют.

Замужняя, понимаете, какое дело...
Ваша проблема не в том, что кто-то не скинулся. Проблема в том, что вы не хотели скидываться, и теперь вам обидно.
Но вы могли всех этих переживаний избежать, не идя на поводу и не участвуя в поборах

Дорогая, люди с моей должностью не могут себе сами позволить ходить в отпуск больше чем на 2 недели. Это бесполезные сотрудники вроде вас (если вы вообще работаете, в чем я сомневаюсь) чьё отсутствие и не заметит никто, могут постоянно ходить в отпуска и на больничные. Если я уйду на месяц, то потом год разгребать овно буду. Я руководитель, без меня анархия начнётся. Тем более в частных компаниях отпуск всего 28 календарных дней. Никаких отгулов и прочей гос. фигни у нас нет. Если мне нужен отгул я на словах отпрашиваюсь у начальства и все. Да и держать сама бы не стала работника, который постоянно на работе отсутствует. Ваши дети- это ваши проблемы. Не хотите работать, уходите, вас таких за забором толпы стоят. При приеме сотрудника на работу сразу предупреждаю, что никаких постоянных больничных и отгулов не будет. Не устраивает, проходите мимо.

Дорогая, люди с моей должностью не могут себе сами позволить ходить в отпуск больше чем на 2 недели. Это бесполезные сотрудники вроде вас (если вы вообще работаете, в чем я сомневаюсь) чьё отсутствие и не заметит никто, могут постоянно ходить в отпуска и на больничные. Если я уйду на месяц, то потом год разгребать овно буду. Я руководитель, без меня анархия начнётся. Тем более в частных компаниях отпуск всего 28 календарных дней. Никаких отгулов и прочей гос. фигни у нас нет. Если мне нужен отгул я на словах отпрашиваюсь у начальства и все. Да и держать сама бы не стала работника, который постоянно на работе отсутствует. Ваши дети- это ваши проблемы. Не хотите работать, уходите, вас таких за забором толпы стоят. При приеме сотрудника на работу сразу предупреждаю, что никаких постоянных больничных и отгулов не будет. Не устраивает, проходите мимо.

При том, что подарки делают дорогим и близким людям.
Людям, которые просто выполняют свою работу, говорят спасибо, выражают уважение, пишут благодарственные письма их руководству, подражают в своей работе из принципам и подходам, но не дарят подарки ( если эти люди, по совместительству, не ваши хорошие друзья). Да и если друзья, дарят при личной встрече, а не на рабочем месте.
Это элементарные правила хорошего тона.
Вы реально не понимаете, что подарок с такими мыслями: " купим воспиталке тортик, шампанское и если деньги останутся, то кактус, а то она ж тортиков не видит, у нее зарплата маленькая, а если не "уважим", она окна открывать будет и детей заморит"- это плевок в лицо .
Кстати, вот интересно: если вы реально так уважаете этого воспитателя, если ребенок его любит, почему вы лично не хотите купить ей букет цветов, ребенок сочинит стихи или нарисует открытку, и вы вместе с ребенком подойдёте и поздравите ее как симпатичного вам человека, а не "по должности"?
Что мешает поступить так? Это всем даст большой заряд позитива, и вам, и ребенку, и приятному вам человеку
Мы иногда так поступали, не по отношению ко всем, конечно, а только к любимым учителям и воспитателям - лично составленный букет, лично теплые слова от души. И складывалось такое впечатление, что этим педагоги растроганы больше, чем дежурным букетом от всего класса.

Дорогая, люди с моей должностью не могут себе сами позволить ходить в отпуск больше чем на 2 недели. Это бесполезные сотрудники вроде вас (если вы вообще работаете, в чем я сомневаюсь) чьё отсутствие и не заметит никто, могут постоянно ходить в отпуска и на больничные. Если я уйду на месяц, то потом год разгребать овно буду. Я руководитель, без меня анархия начнётся. Тем более в частных компаниях отпуск всего 28 календарных дней. Никаких отгулов и прочей гос. фигни у нас нет. Если мне нужен отгул я на словах отпрашиваюсь у начальства и все. Да и держать сама бы не стала работника, который постоянно на работе отсутствует. Ваши дети- это ваши проблемы. Не хотите работать, уходите, вас таких за забором толпы стоят. При приеме сотрудника на работу сразу предупреждаю, что никаких постоянных больничных и отгулов не будет. Не устраивает, проходите мимо.

Согласна. Не каждый руководитель может так организовать работу, чтоб любой сотрудник мог взять положенные тридцать дней, плюс отгулы за сверхурочные, плюс стажевые, и при этом система нормально функционировала. Хоть во время отпуска, больничного , командировки или декрета любого сотрудника, хоть на удаленке.
Не это функция руководителя, не? И это признак надёжности организации.
Зачем работать руководителем в шараге, где разброд и шатание, и потому "руководитель"пашет за всех? При этом, есть ещё и начальство, которое наверняка как раз спокойно может месяц и даже больше отдыхать. Да и подчинённые ваши тоже не перетруждаются, раз без вас все встанет . Тем более если ща забором очередь стоит, и ваши дети - ваши проблемы, то работать вы в этой компании сможете до первых школьных каникул, ну и зачем на нее время тратите?
Умеете вы себе найти проблем на голову. То в сад денег скинете, потом жалеете, то свяжетесь с работой, где вас не ценят и случись что - легко заменят

у нас ничего не творится. Сестра в педе проходила практику в саду: чего она только не рассказывала. И, да, разгоряченный и раскутанный ребенок под открытым окном на сквозняке -гарантия того, что ребенок заболеет рано или поздно. Так воспитатели высаживали на больняк тех детей, чьи родители их вовремя не забирали;)

Ой, вы так наивны.
Вот сказали вы работнику, мол, не хотите, уходите. А он: нет, я не буду писать заявление по собственному. И что вы сделаете? Уволить его за то, что он был на больничном, захотел отгул или двойную оплату за выход в нерабочее время или берет отпуск целиком, вы не можете. Он имеет на все это право.
Вы будете сильно обижаться и "помоями поливать"?
Да и пожалуйста.
В рамках закона прав он. И он легко это докажет, если что.
А если народ и вправду так легко уходит, так может, дело в том, что никто вашу работу всерьез и надолго не рассматривает: "так, перекантоваться до лета, а к осени что-то посерьезнее найду".
Тогда вопрос: а что там хороший специалист забыл?

Это какой-то разговор слепого с глухим🤦‍♀️ при чем тут мои налоги,доходы? У нас отличный государственный садик, зачем ребенку нужен гувернер,если ребенку нравится общаться со сверстниками? сужу по себе мне эти картинки нарисованные нафиг не нужны,мы живем в материальном мире и сертификат в какой-нибудь л'этуаль мне бы было приятнее и нужнее получить... для меня это ни обязанность, а НОРМА быть благодарным. Спасибо воспитателю нормальный человек каждый день говорит, а на праздник можно и подарок сделать

Согласна. Не каждый руководитель может так организовать работу, чтоб любой сотрудник мог взять положенные тридцать дней, плюс отгулы за сверхурочные, плюс стажевые, и при этом система нормально функционировала. Хоть во время отпуска, больничного , командировки или декрета любого сотрудника, хоть на удаленке.
Не это функция руководителя, не? И это признак надёжности организации.
Зачем работать руководителем в шараге, где разброд и шатание, и потому "руководитель"пашет за всех? При этом, есть ещё и начальство, которое наверняка как раз спокойно может месяц и даже больше отдыхать. Да и подчинённые ваши тоже не перетруждаются, раз без вас все встанет . Тем более если ща забором очередь стоит, и ваши дети - ваши проблемы, то работать вы в этой компании сможете до первых школьных каникул, ну и зачем на нее время тратите?
Умеете вы себе найти проблем на голову. То в сад денег скинете, потом жалеете, то свяжетесь с работой, где вас не ценят и случись что - легко заменят

Это ваша компания? Ваш личный бизнес?
Или вы наемный сотрудник, которых " толпы стоят"
Во втором случае вы снова переплачиваете.

Это какой-то разговор слепого с глухим🤦‍♀️ при чем тут мои налоги,доходы? У нас отличный государственный садик, зачем ребенку нужен гувернер,если ребенку нравится общаться со сверстниками? сужу по себе мне эти картинки нарисованные нафиг не нужны,мы живем в материальном мире и сертификат в какой-нибудь л'этуаль мне бы было приятнее и нужнее получить... для меня это ни обязанность, а НОРМА быть благодарным. Спасибо воспитателю нормальный человек каждый день говорит, а на праздник можно и подарок сделать

Таких как я толпы не стоят, поэтому меня и ценят. Знают, что многое только я могу решить.

А вам неважно, от кого получить этот сертификат в летуаль?
От подруги - да, ценно. Потому что вам не только приятно, что она вас поздравила, вы уверены в искренности ее пожеланий, но и подарок подразумевает и посиделки в ее обществе, и разговоры.
А от случайных людей, которых вы и по отчествам не всех знаете-зачем? Вы не можете пойти в летуаль и просто купить себе духи?
В чем ценность подарка от полузнакомых?

Тогда откуда анархия возьмётся?
Толковые руководители на год вперёд стратегию расписывают , команды формируют и ТЗ составляют. Могут через два месяца прийти - и как будто на обед выходили.

у меня дети с рождения с нянями и сейчас в частном саду. Я как руководитель и собственник бизнеса очень понимаю, как условия работы влияют на самоотдачу, поэтому весь персонал мой доволен: и с детьми работает довольный, и подарки получает на все праздники, потому что эти люди заботятся о самом дорогом для меня и для моего самого дорого они важные люди в жизни. Я довольна их работой, они довольны условиями работы, я верю в профессионализм и мотивацию, а не порядочность и доверие. Ну, и со смазкой и по любви она всегда легче;)

Это вы в шараге, видимо, пару дней поработали, раз у вас каждый может задачи руководителя решать. А быть в отпуске на звонке постоянно, мне не светит. Меня за 2 недели доставать успевают, проще на работе быть.

Вы-то знаете, само собой🤣 Производство видели хоть раз? Или только в ларьке сигаретами торговали? Грош цена такому руководителю подразделения, если его отсутствие никого не волнует. Зачем он вообще нужен тогда? Есть стратегические задачи, а есть нестандартные ситуации. Они случаются очень часто в той сфере где работаю я, т.к. мы активно развиваемся и меняем часто стратегию из-за изменения факторов внешней среды. Рядовой сотрудник не компетентен в таких вопросах. Плюс личные связи и т.п., умение со всеми договориться и т.д. К некоторым людям вообще толко лично можно обратиться, а не Ваську какого-то отправить.

Что за фигню вы несёте. Мне плевать кто мне подарит сертификат в Летуаль, даже если я могу его сама купить. Это все равно приятно. Мне партнеры дарят, я им что должна сказать: «Ой, мне неприятен ваш подарок, мы не близкие люди, заберите эту дрянь!!!» Подарок - это всегда приятно, значит тебя считают полезным человеком.

Судя по всему слово коллектив вам не знакомо. Таких как вы, отщепенцев, все ненавидят. И за глаза поливают вас помоями.

Вы-то знаете, само собой🤣 Производство видели хоть раз? Или только в ларьке сигаретами торговали? Грош цена такому руководителю подразделения, если его отсутствие никого не волнует. Зачем он вообще нужен тогда? Есть стратегические задачи, а есть нестандартные ситуации. Они случаются очень часто в той сфере где работаю я, т.к. мы активно развиваемся и меняем часто стратегию из-за изменения факторов внешней среды. Рядовой сотрудник не компетентен в таких вопросах. Плюс личные связи и т.п., умение со всеми договориться и т.д. К некоторым людям вообще толко лично можно обратиться, а не Ваську какого-то отправить.