Вызвала декретницу и уволила

Я вот тоже не понимаю. Неужели Автору самой непонятно? Руководителю нужен работник, Вас взяли работать. Вы «обрадовали», что уходите в декрет. Работодателю выгодней распрощаться с Вами как можно быстрее, тем более, Вы были оформлены временно

Не знаете законов-не умничайте.Мыслите стандартами прошлого.На сегодня работодатель никаким выплатами не обременён,все за счёт государства.Так что хватит уже жалеть скотов,которые ведут себя не по-человечески.Работа это просто работа.А для автора ее будущие дети-жизнь.Выбор очевиден.

Человека взяли работу работать, а не по больничным сидеть и в итоге уйти в декрет. По сути, Автор подвела работодателя. Да, она не сделала ничего противозаконного, но с чисто моральной точки зрения работодателя она подвела

Почитайте ТК РФ получше. Должны были предложить другую вакансию в связи с беременностью. Предложить письменно всё,что есть, а я должна была письменно отказаться. Или согласиться. Этого не сделали.

Наконец-то адекватный комментарий

что-то я не видела ни одного работодателя, который бы мучился моральными муками за издевательства, ругань и увольнение сотрудников.
Вы молодая или глупая.

Вообще-то женщина не робот и может забеременеть.

Какой адекватный ответ?
Это для автора эта работа всего лишь временая работа, а для владельца это его бизнес, его детище.
А теперь представьте, основной сотрудник ушёл в декрет, было потрачено время на поиск нового сотрудника и его обучения. Теперь этот сотрудник тоже беременный и постоянно на болтничных.
Работа не делается, а ставка занята. Пока автор не уйдёт, никого больше на эту ставку не взять. Что вы предлагаете делать работодателю в таком случае? Самому выполнять её работу?

Какой адекватный ответ?
Это для автора эта работа всего лишь временая работа, а для владельца это его бизнес, его детище.
А теперь представьте, основной сотрудник ушёл в декрет, было потрачено время на поиск нового сотрудника и его обучения. Теперь этот сотрудник тоже беременный и постоянно на болтничных.
Работа не делается, а ставка занята. Пока автор не уйдёт, никого больше на эту ставку не взять. Что вы предлагаете делать работодателю в таком случае? Самому выполнять её работу?

Очевидно, вы вообще дальше собственого носа не видите.
Авторка, кроме физического состояния, свою беременностть никак не комментирует. Специально или случайно залетела в период временной работы, сие есть тайна, покрытая мраком.
Начальница НЕ (совсем) равно работодатель. Вполне вероятно, ей пришлось топатть в кабинет главного руководителя с разговором "и эта тоже беременная". Каким взором на неё посмотрел и что сказал директор, можно догадываться. Ясно. что ничего приятного не прозвучало. Теперь ищи опятть нового человека, тратть время и силы на это, потом обучай и приглядывай за его работой. Похоже, что той декретнице оставалось до конца декрета не так много, чтобы у руководства было желание проводить процедуру поисков нового работника. Так что из-за поступка авторки пострадала вдобавок молодая мамочка, которая была вынуждена кинутть своего малыша и выйти прежде срока на работу. Но авторше по фиг, ясен пень. Так что нечего ей жаловаться.

Как вариант: распределить ее работу между другими сотрудниками, с дополнительной оплатой , конечно. Ну или устроить кого-то на две ставки, оформить совмещение, пока первая декретница не выйдет, всегда найдется человек,которому нужны деньги
А вот это " а, что я делать буду, кто же мне работать будет, мне проще закон нарушить, чем процесс организовать "- полное признание руководством своей некомпетентности.

Очевидно, вы вообще дальше собственого носа не видите.
Авторка, кроме физического состояния, свою беременностть никак не комментирует. Специально или случайно залетела в период временной работы, сие есть тайна, покрытая мраком.
Начальница НЕ (совсем) равно работодатель. Вполне вероятно, ей пришлось топатть в кабинет главного руководителя с разговором "и эта тоже беременная". Каким взором на неё посмотрел и что сказал директор, можно догадываться. Ясно. что ничего приятного не прозвучало. Теперь ищи опятть нового человека, тратть время и силы на это, потом обучай и приглядывай за его работой. Похоже, что той декретнице оставалось до конца декрета не так много, чтобы у руководства было желание проводить процедуру поисков нового работника. Так что из-за поступка авторки пострадала вдобавок молодая мамочка, которая была вынуждена кинутть своего малыша и выйти прежде срока на работу. Но авторше по фиг, ясен пень. Так что нечего ей жаловаться.

А хоть бы и самому. Руководитель должен знать свое дело лучше всех и быть в состоянии подменить любого сотрудника.

Но в любом случае работодатель мог ее уволить, только если вышла та, чью ставку занимала автор. Даже с временной должности.
Если ещё не вышла та дама, то работодатель нарушил закон, и беременная имеет полное право требовать восстановления по суду и оплаты вынужденного прогула. Более того, ж о единственное правильное решение, чтоб работодателю впредь неповадно было чужие права нарушать.
И неважно, какие проблемы из-за ее больничных испытывает работодатель. Все мы люди, а не роботы. Любой сотрудник может уйти в декрет, на больничный, уволиться, помереть. Если начинаешь бизнес- принимай эти риски о организовывай работу так, чтобы процесс от этого не страдал . В рамках закона.
А если не умеешь, значит, руководить предприятием- не твое.

Вас уволили во время больничного( декрет) или отпуска по уходу за ребенком? Нарушение вопиющее, работодатель себе проблемы нашел на ровном месте.
В первом случае могли только по собственному желанию, во втором - ещё и в случае ликвидации предприятия.
Если ни того, ни другого не было, в течение месяца со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении, бегите в суд. Заодно в прокуратуру и трудовую инспекцию.
В суд подаёте иск об оплате вынужденного прогула и о восстановлении на работе.
Как вариант, если больше с ними лела иметь не хотите- предлагаете выбор, либо вы обращаетесь в суд, и наверняка выигрываете, либо увольняетесь по соглашению сторон с приличными выплатами

Вы всерьез считаете, что чужой бизнес важнее собственного здоровья и собственных детей.
Открою вам тайну. Любой работник работает за деньги и соцгарантий, а не за благо работодателя
Если это понимать, то взаимоотношения в коллективе становятся куда проще

Вы всерьез считаете, что чужой бизнес важнее собственного здоровья и собственных детей.
Открою вам тайну. Любой работник работает за деньги и соцгарантий, а не за благо работодателя
Если это понимать, то взаимоотношения в коллективе становятся куда проще

Сообщение было удалено

Я всерьёз считаю, что вам нужно научиться читатть.
Что за галиматью вы написали в теме, где жалуется недовольная работница? Здесь ответили на все её вопросы. Что не понравилось её руководству, ей расписали на пальцах.
Пусть автор сидит дома и бережёт здоровье, конечно. Зачем только сюда обиженно темы строчить, почему её не расцеловали в нос после сообщения об её беременности и не подарили от коллектива огромного плюшевого медведя с охапкой воздушых шариков впридачу.

Что за бред? У вас точно неравнодушное отношение к беременности других. Зависть, злоба. Может аборты делали ради работы и теперь тут отрываетесь ? Меня уволили специально перед декретом. При чем начальница это не скрыла, что сама вызвала декретницу, а та не хотела выходить. Вслед смеялась.

Хватит оправдывать работодателей самодуров, коих развелось немеряно.
Жадничать поменьше надо! Хозяевам бизнеса. Почему в более крупных магазинах и супермаркетах, продавцы на кассе и работники зала, получают 25-30, а у меня 40-50? Да потому что я не жадничаю и не экономлю на людях. НА ЛЮДЯХ! Для многих, работники, это не люди, а расходный материал.
Мы кричим о фашизме в соседней стране. Да, этого там навалом. А что мы делаем у себя на работе: Сплошной фашизм и дискриминация, подавление штрафами.
Мои работницы и работники, стараются. А почему? Мотивация рублем. Они зарабатывают побольше, чем в соседних торговых точках. Штрафов нет. Вызываем, ругаем, если работник борзеет, увольняем. Камеры взде стоят, кроме туалетов и кабинетов начальства. Работники, берут товар по оптовым ценам. И много еще плюшек для работников. Люди ценят и держатся за работу.

Сообщение было удалено

Сообщение было удалено

Вас уволили во время больничного( декрет) или отпуска по уходу за ребенком? Нарушение вопиющее, работодатель себе проблемы нашел на ровном месте.
В первом случае могли только по собственному желанию, во втором - ещё и в случае ликвидации предприятия.
Если ни того, ни другого не было, в течение месяца со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении, бегите в суд. Заодно в прокуратуру и трудовую инспекцию.
В суд подаёте иск об оплате вынужденного прогула и о восстановлении на работе.
Как вариант, если больше с ними лела иметь не хотите- предлагаете выбор, либо вы обращаетесь в суд, и наверняка выигрываете, либо увольняетесь по соглашению сторон с приличными выплатами

Какая интеллигенция на форуме.

Почитайте ТК РФ получше. Должны были предложить другую вакансию в связи с беременностью. Предложить письменно всё,что есть, а я должна была письменно отказаться. Или согласиться. Этого не сделали.

Сообщение было удалено

Сообщение было удалено

Вы всерьез считаете, что чужой бизнес важнее собственного здоровья и собственных детей.
Открою вам тайну. Любой работник работает за деньги и соцгарантий, а не за благо работодателя
Если это понимать, то взаимоотношения в коллективе становятся куда проще

Вас уволили во время больничного( декрет) или отпуска по уходу за ребенком? Нарушение вопиющее, работодатель себе проблемы нашел на ровном месте.
В первом случае могли только по собственному желанию, во втором - ещё и в случае ликвидации предприятия.
Если ни того, ни другого не было, в течение месяца со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении, бегите в суд. Заодно в прокуратуру и трудовую инспекцию.
В суд подаёте иск об оплате вынужденного прогула и о восстановлении на работе.
Как вариант, если больше с ними лела иметь не хотите- предлагаете выбор, либо вы обращаетесь в суд, и наверняка выигрываете, либо увольняетесь по соглашению сторон с приличными выплатами

Но в любом случае работодатель мог ее уволить, только если вышла та, чью ставку занимала автор. Даже с временной должности.
Если ещё не вышла та дама, то работодатель нарушил закон, и беременная имеет полное право требовать восстановления по суду и оплаты вынужденного прогула. Более того, ж о единственное правильное решение, чтоб работодателю впредь неповадно было чужие права нарушать.
И неважно, какие проблемы из-за ее больничных испытывает работодатель. Все мы люди, а не роботы. Любой сотрудник может уйти в декрет, на больничный, уволиться, помереть. Если начинаешь бизнес- принимай эти риски о организовывай работу так, чтобы процесс от этого не страдал . В рамках закона.
А если не умеешь, значит, руководить предприятием- не твое.

А хоть бы и самому. Руководитель должен знать свое дело лучше всех и быть в состоянии подменить любого сотрудника.

Какая интеллигенция на форуме.

Я тоже не поняла, с какой стати тут тааая кампания в защиту работодателей. Все собственники бизнесов собрались или что?
Я, хотя своего работодателя ценю и по-своему люблю, точно сделаю выбор в пользу себя и своего ребёнка. Но я и работаю с ним седьмой год, много чего прошли, сейчас, в свои 31, планирую забеременеть и уйти в декрет в ближайший год. Это преступление? Или надо всю жизнь до пенсии жить чужими приоритетами?
Я считаю, что уважение «работодатель - сотрудник» должно быть взаимным. А здесь какие-то злыдни собрались. И беременеть законом не запрещено. Конечно, если девушка специально пришла пересидеть, то это некрасиво. Но мы всей ситуации не знаем.

Сообщение было удалено

Милая, автор была на временной ставке. Декретницу вызвали на работу, ее ставка закончилась.

У руководителя обязанность руководить,а не подменять.

Та дама вышла.Автора уведомили об этом и уволили.Все по закону.

Я тоже не поняла, с какой стати тут тааая кампания в защиту работодателей. Все собственники бизнесов собрались или что?
Я, хотя своего работодателя ценю и по-своему люблю, точно сделаю выбор в пользу себя и своего ребёнка. Но я и работаю с ним седьмой год, много чего прошли, сейчас, в свои 31, планирую забеременеть и уйти в декрет в ближайший год. Это преступление? Или надо всю жизнь до пенсии жить чужими приоритетами?
Я считаю, что уважение «работодатель - сотрудник» должно быть взаимным. А здесь какие-то злыдни собрались. И беременеть законом не запрещено. Конечно, если девушка специально пришла пересидеть, то это некрасиво. Но мы всей ситуации не знаем.

Если не может руководить ( а ситуация, когда человека в декрете, на больничном, уволившегося и т.д, некем заменить, об этом ясно свидетельствует), то пусть сам подменяет. Или увольняется, расписавшись в своей профнепригодности
"Руководить"- это организовывать процесс без сбоев,и несмотря на любые форс- мажоры.

При этом совершенно не имеет значения, беременна ты или нет, мужчина ты или женщина.
Работник всегда преследует свои интересы. Он будет работать у тебя ровно столько, сколько входит в его, а не твои планы.
И если у тебя, как у работодателя, есть голова на плечах, ты это знаешь и всегда имеешь " план "б"- кем подменить любого сотрудника.

С вами разговаривают на понятном вам языке.Что не так?

Сообщение было удалено

Бедняжка вы наша. Нигде вас не поняли! Ни на работе, ни на форуме. Что за народ такой кругом.))